ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
_____________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

09.02.2022р. Справа №905/694/21 (905/1808/21)

за позовом ОСОБА_1 , м.Маріуполь

до Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ", м.Маріуполь

про стягнення заборгованості із заробітної плати в сумі 32703,95 грн.

в межах справи №905/694/21

за заявою Товариства з обмеженою відповідальністю "Буддеталь", м.Краматорськ

до боржника Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ", м.Маріуполь ()

про банкрутство

Суддя Левшина Г.В.

без виклику сторін

Ухвалою суду від 28.04.2021р. відкрите провадження у справі про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ", м.Маріуполь (); введено мораторій на задоволення вимог кредиторів; введено процедуру розпорядження майном Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ", м.Маріуполь () строком на сто сімдесят календарних днів; призначено розпорядником майна арбітражного керуючого Кучака Юрія Федоровича.

ОСОБА_1 , м.Маріуполь, позивач, звернувся до господарського суду Донецької області з позовом до відповідача, Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ", м.Маріуполь, про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 32703,95 грн.

Згідно витягу з протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду від 21.09.2021р. встановлений єдиний унікальний номер судової справи №905/694/21 (905/1808/21), справу передано до провадження судді Левшиної Г.В. на підставі ст.7 Кодексу України з процедур банкрутства, у зв`язку з перебуванням у провадженні судді Левшиної Г.В. справи №905/694/21 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ", м.Маріуполь ().

Ухвалою господарського суду Донецької області від 23.11.2021р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі №905/694/21 (905/1808/21) в межах справи про банкрутство ТОВ "СРЗ", справу вирішення розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи.

07.12.2021р. через підсистему "Електронний суд" від відповідача надійшов відзив, в якому останній зазначив, що за даними бухгалтерського обліку боржника станом на дату складання відзиву відповідач має перед позивачем несплачену заборгованість в розмірі 28501,53 грн. після утримання податків та обов`язкових платежів.

Ухвалою від 20.12.2021р. витребувано у Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ" () розрахункові листи (табулеграми) ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 ) за період з лютого по червень 2021 року.

26.01.2022р. до суду відповідачем надано витребувані документи.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши подані сторонами документи, за результатами оцінки матеріалів справи, суд встановив:

Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За приписом ст.21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ст.1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа "Суханов та Ільченко проти України") "майно" може являти собою "існуюче майно" або засоби, включаючи "право вимоги" відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні "законне сподівання"/"правомірне очікування" стосовно ефективного здійснення права власності.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно ст.ст.115,116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як встановлено, ОСОБА_1 працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю "СРЗ" слюсарем-судноремонтником.

Згідно з наказом Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ" №356 від 02.06.2021р. ОСОБА_1 було звільнено.

При цьому, як зазначає позивач у позові, згідно з розрахунковим листком за червень 2021р. таб.№8088 борг перед позивачем із заробітної плати станом на кінець місяця дорівнював 66240,41 грн.

Рішенням Приморського районного суду міста Маріуполя Донецької області від 27.04.2021р. у справі №266/1535/21 стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість із заробітної плати в сумі 33536,46 грн.

Як наслідок, решта боргу відповідача перед позивачем, за твердженням останнього, становить 32703,95 грн. (66240,41 грн.-33536,46 грн.).

Відповідач у відзиві на позов зазначив, що за даними бухгалтерського обліку боржника станом на дату складання відзиву наявна несплачена заборгованість в розмірі 28501,53 грн. після утримання податків та обов`язкових платежів.

Суд враховує надані відповідачем пояснення. Зокрема, як встановлено, наданий до матеріалів справи позивачем розрахунковий лист за червень 2021р. таб.№8088 дійсно містить у собі відомості про борг на кінець місяця у розмірі 66240,41 грн. Проте, за висновками суду, у даному листі відсутні відомості щодо утримань - воєнного збору, ПДФО, профспілкових внесків на загальну суму 4202,42 грн.

Таким чином, залишок заборгованості відповідача перед позивачем у заробітної плати на момент звільнення дорівнює саме 28501,53 грн. (62037,99 грн.-33536,46 грн.).

Відповідачем всупереч вимог ст.ст.13, 73, 74 Господарського процесуального кодексу України доказів перерахування позивачу заробітної плати не надано,.

Частиною 2 ст.233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ" заборгованості із заробітної плати підлягають частковому задоволенню в сумі 28501,53 грн.

Судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь державного бюджету України.

Керуючись ст.ст.2, 7 Кодексу України з процедур банкрутства, ст.ст.13, 74, 76-79, 86, 91, 120, 129, 165, 210, 233, 236-241 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 , м.Маріуполь до Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ", м.Маріуполь про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 32703,95 грн. задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ" (87510 м.Маріуполь, пр.Луніна, буд.2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , код НОМЕР_1 ) заборгованість із заробітної плати в сумі 28501,53 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "СРЗ" (87510 м.Маріуполь, пр.Луніна, буд.2, ) на користь державного бюджету України судовий збір в сумі 2270,00 грн.

Видати накази після набрання рішенням суду законної сили.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Повний текст рішення складено та підписано 09.02.2022р.

Згідно із ст.241 Господарського процесуального кодексу України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга відповідно до ст.256 Господарського процесуального кодексу України на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга може бути подана учасниками справи в порядку ст.257 Господарського процесуального кодексу України.

Суддя Г.В. Левшина