ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХЕРCОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
тел./0552/26-47-84, 49-31-78, факс 49-31-78, веб сторінка: ks.arbitr.gov.ua/sud5024/
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 грудня 2021 року м.Херсон Справа № 923/1804/14 (923/1276/21)

Господарський суд Херсонської області у складі судді Пінтеліної Т.Г., при секретарі судового засідання Кудак М.І., розглянувши справу за позовом: ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_1 , с.Музиківка Херсонської обл.,

до Відповідача : Акціонерного товариства "Таврійська будівельна компанія", 73003, м.Херсон, вул.А.Макарова, буд.203, код за

про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків її виплати

в межах справи про банкрутство за заявою Кредитора: Товариства з обмеженою відповідальністю "Метизний завод "Шплінт.УА" (місцезнаходження - м.Кам`янське (раніше Дніпродзержинськ), 3-й Баглійський провулок, буд. 1-Ж, )

до Боржника: Акціонерного товариства "Таврійська будівельна компанія" (місцезнаходження - м. Херсон, вул. Адмірала Макарова,203, код )

В провадженні Господарського суду Херсонської області перебуває справа №923/1804/14 про банкрутство за заявою Кредитора: Товариства з обмеженою відповідальністю "Метизний завод "Шплінт.УА" до Боржника: Акціонерного товариства "Таврійська будівельна компанія".

24.09.2021р. до суду надійшла заява працівника боржника ОСОБА_1 , якою та просить суд стягнути з Акціонерного товариства «Таврійська будівельна компанія» (, місцезнаходження: вул. Адмірала Макарова, буд. 208, м. Херсон, 73011) на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату та компенсацію втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків її виплати. Разом з позовною заявою представник позивача, адвокат, подав клопотання про витребування у відповідача доказів.

Відповідно до протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду від 24.09.2021, справу розподілено судді Пінтеліній Т.Г.

Керуючись приписами ст.ст.42,81,176,247,232-235,250,251,252 ГПК України, суд відповідно до ухвали від 30.09.2021р. (а.с.20-21) постановив відкрити провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з обов`язковим викликом учасників справи у судове засідання, призначив перше засідання по справі на 29.10.2021р., витребував у відповідача відомості по заборгованості із нарахованої але не виплаченої заробітної плати Позивача ОСОБА_1 РНОКПП: НОМЕР_1 , за період з липня місяця 2020 року по серпень місяць 2021р., встановив відповідачу АТ "Таврійська будівельна компанія" строк для подання заяви з запереченнями проти розгляду справи за правилами спрощеного провадження - не пізніше 5 днів з дня вручення даної ухвали, строк для подання відзиву на позов - не пізніше 15 днів з дня отримання даної ухвали.

В судове засідання 29.10.2021р. представник Позивача прибув, Відповідач явки повноважного представника в судове засідання для розгляду справи не забезпечив, проте, 12.10.2021р. Відповідач подав суду клопотання (заперечення) проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження, просить суд здійснювати розгляд даної справи за правилами загального позовного провадження.

Розглянувши подану Відповідачем заяву із запереченнями проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку відмовити в її задоволенні, посилаючись на приписи ч.ч.3,4,5 ст.12, 247, ч.7 ст.250 ГПК України.

Відповідно до ч.1 ст.252 ГПК України розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження здійснюється судом за правилами, встановленими цим Кодексом для розгляду справи в порядку загального позовного провадження, з особливостями, визначеними у цій главі.

Відповідно до ч.8 ст.252 ГПК України, при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи. Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву (ч. 2 ст. 161 ГПК України).

22.11.2021р. Відповідач подав відзив на позовну заяву, частково проти позовних вимог заперечує.

01.12.2021р позивач подав відповідь на відзив, частково погоджуючись із запереченнями відповідача, викладеними у відзиві.

08.12.2021р. відповідач подав додаткові пояснення, з урахуванням доводів, викладених ним у відзиві, та враховуючи відповідь на відзив, поданий позивачем.

23.12.2021р. позивачем подано заяву про розгляд справи у судовому засіданні 23.12.2021р. без його участі, додатково зазначив, що позовні вимоги підтримує та не заперечує проти обставин, викладених відповідачем у його поясненнях від 08.12.2021р.

Суд та учасники судового процесу зобов`язані керуватися завданням господарського судочинства, яке превалює над будь-якими іншими міркуваннями в судовому процесі.

Основними засадами (принципами) господарського судочинства є: 1) верховенство права; 2) рівність усіх учасників судового процесу перед законом і судом; 3) гласність і відкритість судового процесу та його повне фіксування технічними засобами; 4) змагальність сторін; 5) диспозитивність; 6) пропорційність; 7) обов`язковість судового рішення; 8) забезпечення права на апеляційний перегляд справи; 9) забезпечення права на касаційне оскарження судового рішення у визначених законом випадках; 10) розумність строків розгляду справи судом; 11) неприпустимість зловживання процесуальними правами; 12) відшкодування судових витрат сторони, на користь якої ухвалене судове рішення.

Розглянувши подані документи, докази і матеріали, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд -

в с т а н о в и в:

Позиція позивача

Звертаючись з цим позовом, Позивач вважає що його права та законні інтереси порушено та відповідно потребують судового захисту, виходячи з наступного.

Позивач працює на підприємстві АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ТАВРІЙСЬКА БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ» . В період з жовтня 2020 року по серпень 2021 року відповідачем не виплачувалась Позивачу заробітна плата в зв`язку з чим утворилась заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі, сума заборгованості якої становить 132166,98 гривен. Вказана сума заборгованості по нарахованій але не виплаченій заробітній платі утворилась за жовтень 2020 року - 8410,07 грн.; листопад 2020 року - 8921,12 грн.; грудень 2020 року - 8755,50 грн.; січень 2021 року - 10654,78 грн.; лютий 2021 року - 10548,17 грн.; березень 2021 року - 12915,66 грн.; квітень 2021 року - 11596,86 грн.; травень 2021 року - 15463,25 грн.; червень 2021 року -14967,19 грн.; липень 2021 року - 14967,19 грн.; серпень 22021року - 14967,19грн, та всього складає - 132166,98 гривен.

Розмір компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати відповідно до ст.З ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» становить - 6341,58 гривен, розрахунок додається. При здійсненні вказаного розрахунку компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, взято також до уваги в тому числі період з липня по вересень місяць 2020 року включно в зв`язку з тим, що заробітна плата за вказаний період була виплачена у вересні 2021 року, тобто несвоєчасно із значною затримкою.

Відповідно до приписів ч. З ст. 23 Загальної декларації прав людини кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім`ї, і яка в разі необхідності доповнюється іншими засобами соціального забезпечення.

Згідно ст. 7 Закону України «Про оплату праці», законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, цього Закону, Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про підприємства в Україні» та інших актів законодавства України.

Такими актами є: Закон України «Про індексацію грошових доходів населення», Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»; Порядок проведення індексації грошових доходів населення від 14.07.2003 №1078; Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 №1427.

Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За змістом ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Частиною 5 статті 97 КЗпП передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ст.ст.24,31,32 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

Так, з метою отримання даних по заборгованості із нарахованої але не виплаченої заробітної плати, Відповідачу було направлено адвокатський запит від 06.09.2021 року, який отримано адресатом 09.09.2021 року що підтверджується відомостями з офіційного Веб-сайту ДП «Укрпошта» відповідно до трекінгу про поштове відправлення № 274. Проте, Відповідачем не надано відповіді на адвокатський запит від 09.09.2021 р. про розмір заборгованості із нарахованої але не виплаченої заробітної плати Позивачу.

Позивачем відомості по нарахованій заробітній платі було отримано частково із Пенсійного фонду України довідка № 8127 2202 3511 1100 від 22.09.2021 р. та із Державного реєстру фізичних осіб - платників податків від 17.09.2021 р. № Р1401803.

Попередній розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс складаються з витрат на професійну правничу допомогу яка становить в сумі 5000,00 (п`ять тисяч гривен), що підтверджується Договором про надання правової допомоги укладений між Позивачем та АБ «ЮК-АБ ВОЛОДИМИРА ШАХОВА» від 06.09.2021 р. та квитанцією до прибуткового касового ордеру № 3/1 від 06.09.2021 р. Понесення інших витрат Позивачем не очікується.

На підставі вище викладеного, керуючись ст. 4, 171, 172 ГПК України, ст. 7 КУзПБ позивач просить стягнути з Відповідача на користь позивача заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі на загальну суму -132166,98 гривен; компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі - 6341,58 гривен; та судові витрати, які Позивач поніс в сумі 5000,00 гривен.

Позиція відповідача.

Щодо стягнення заборгованості з заробітної плати за період жовтень 2020 р. по серпень 2021р. в розмірі 132 166,98 грн. відповідач зазначив наступне.

Позивачем в обґрунтування своїх позовних вимог надається форма ОК-5 індивідуальні відомості про застраховану особу видану 22.09.2021р. ОСОБА_1 Головним управлінням Пенсійного фонду України у Херсонській області, відповідно до якої відображено відомості за спірний період жовтень 2020 р - вересень 2021 року на загальну суму 60 225,30 грн., а не як зазначено позивачем 132 166,98грн.

До зазначених в відомостях сум в розмірі 60 225,30 грн. включено прибутковий податок з громадян й інші обов`язкові платежі.

Відповідно до інструкції Довідки ОК-5 - це сформовані індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб. Довідка формується за будь-який період, починаючи з 2000 року, та містить, зокрема, дані щодо суми заробітку для нарахування пенсії, страхового стажу, сплати страхових внесків.

Відомості до цього реєстру заносять зі звітності з ЄСВ, поданої платниками єдиного внеску до територіальних органів ДФС, а ПФУ завантажує персональні дані до реєстру застрахованих осіб, який є складовою Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

На вимогу ч. 1 ст. 17 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне страхування» забезпечується обмін інформацією з Держреєстру між ПФУ, ДФС і фондами загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Тому, якщо страхувальник випадково припустився помилок у звітності з ЄСВ, їх треба обов`язково виправляти. Адже саме інформацію, завантажену до реєстру застрахованих осіб із таблиць 5 і 6 Форми № Д4, використовують фахівці робочих органів Фонду соцстраху під час контролю правильності розрахунку виплат.

Норма ст. 67 Конституції України покладає обов`язок на кожного сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом.

Тобто, при виплаті заробітної плати, відповідач зобов`язаний утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.

Відповідно до довідки про нараховану та виплачену заробітну плату АТ «Таврійська будівельна компанія», відповідач нарахував позивачу заробітну плату за липень 2020 року по серпень 2021 року, в т.ч. компенсації втрати часини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати в розмірі 3822,30 грн. в загальному розмірі 141 467,23 грн. (з них утримано прибуткового податку з громадян (18%) в розмірі 25464,10 грн. та військового збору (1,5%) в розмірі 2122,00 грн., премія в розмірі 500,00 грн.

Відповідно до відомостей розподілу виплат АТ «Таврійська будівельна компанія» виплатило ОСОБА_1 заробітну плату: 13.08.2020р. в розмірі 3589,95грн., 17.09.2020р. в розмірі 15866,93 грн., 07.10.2021р. в розмірі 6770,11 грн., 09.11.2021 р. в розмірі 7181,50грн.

Отже невиплачена заробітна плата з врахування утримання зазначених податків та виплат складає, за розрахунком відповідача 79 972,64 грн.

Позивач не заперечує проти розміру цієї суми невиплаченої заробітної плати з врахуванням утримання зазначених податків та виплат.

Мотивувальна частина рішенні суду

24.09.2021р. до суду надійшла позовна заява працівника боржника ОСОБА_1 , якою та просить суд стягнути з Акціонерного товариства «Таврійська будівельна компанія» (, місцезнаходження: вул. Адмірала Макарова, буд. 208, м. Херсон, 73011) на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату та компенсацію втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків її виплати.

Також, Позивач просить стягнути з Акціонерного товариства Таврійська будівельна компанія на користь ОСОБА_1 понесені витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 5000 (п`ять тисяч) грн.

Проте вбачається, що позивач без посилання на розрахункові документи стверджує про нарахування позивачці заробітної плати за серпень 2021року в розмірі 14967,19грн., на підтвердження додає до позовної заяви форму ОК-5 індивідуальні відомості про застраховану особу видану 22.09.2021р. ОСОБА_1 Головним управлінням Пенсійного фонду України у Херсонській області, відображено відомості за серпень 2021 року в розмірі 0 грн.

Крім цього, на виконання Ухвали господарського суду Херсонської області від 30.09.2021р. АТ «Таврійська будівельна компанія» надала відомості по заборгованості із нарахованої, але невиплаченої заробітної плати позивача ОСОБА_1 , за період з липня місяця 2020р. по серпень місяць 2021р., у вигляді розрахунку заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 за період липень 2020р.- по серпень 2021р., без нарахування заробітної плати за серпень 2021року та доказами виплати заробітної плати в розмірі 33408,49грн, про які адвокат позивача в відповіді на відзив не спростовує.

Для урегулювання питання, щодо нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_1 відповідачем надано розрахунок заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 за липень 2020р. - серпень 2021р., включаючи нарахування та утримання із заробітної плати за серпень 2021р.

Що стосується позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, суд враховує наступне.

Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427.

Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно ст. З цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427(зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Наданий позивачем розрахунок не містить формули або розрахунку за якими проводилось обчислення компенсації, та спірний розрахунок було проведено, виходячи з сум заробітної плати без утримання з цієї суми передбачених законом податків і зборів.

Відповідачем надано контррозрахунок компенсації втрати частини доходу, із зазначенням місяця заборгованості, суми заборгованості (до виплати працівнику) , коефіцієнту індексації, % та сума компенсації (до оподаткування)

Липень 2020р. 5056,56 10,0% 505,66

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 6281,44 -1130,66 (ПДФО) - 94,22 (ВЗ) = 5056,56 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 0.998 (Серпень 2020) * 1.005 (Вересень 2020) х 1.010 (Жовтень 2020) х 1.013 (Листопад 2020) х 1.009 (Грудень 2020) х 1.013 (Січень 2021) х 1.010 (Лютий 2021)х 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.100124 -* 10.0% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 5056.56 х Ю.0% = 505.66 грн.

Серпень 2020р. 6596,88 10,2% 672,88

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 8194,88 - 1475,08 (ПДФО) -122,92 (ВЗ) = 6596,88 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.005 (Вересень 2020) х 1.010 (Жовтень 2020) х 1.013 (Листопад 2020) х 1.009 (Грудень 2020) х 1.013 (Січень 2021) х 1.010 (Лютий 2021) х 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.102329 -» 10.2% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 6596.88 х 10.2% = 672.88 грн.

Вересень 2020р. 7803,44 9,7% 756,93

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 9693,72 - 1744,87 (ПДФО) - 145,41 (ВЗ) = 7803,44 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.010 (Жовтень 2020) х 1.013 (Листопад 2020) х 1.009 (Грудень 2020) х 1.013 (Січень 2021) х 1.010 (Лютий 2021) х 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021)= 1.096844-> 9.7% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 7803.44 х 9.7% = 756.93 грн.

Жовтень 2020р. 6770,11 8,6% 582,23

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 8410,07- 1513,81 (ПДФО)- 126,15 (В3) = 6770,11 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.013 (Листопад 2020) х 1.009 (Грудень 2020) х 1.013 (Січень 2021) х 1.010 (Лютий 2021) х 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.085985 -> 8.6% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 6770.11 х 8.6% = 582.23 грн.

Листопад 2020р. 7181,50 7,2% 517,07

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 8921,12 -1605,80 (ПДФО) - 133,82 (ВЗ) = 7181,50 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.009 (Грудень 2020) х 1.013 (Січень 2021) х 1.010 (Лютий 2021) * 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.072048 -» 7.2% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 7181.50 х 7.2% = 517.07 грн.

Грудень 2020р. 7064,28 6,2% 437,99

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 8775,50 -1579,59 (ПДФО) -131,63 (ВЗ) = 7064,28 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.013 (Січень 2021) х 1.010 (Лютий 2021) х 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.062486 -» 6.2% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 7064.28 х 6.2% = 437.99 грн.

Січень 2021р. 8577,10 4,9% 420,28

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 10654,78 - 1917,86 (ПДФО) - 159,82 (ВЗ) = 8577,10 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.010 (Лютий 2021) х 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.048850 -> 4;9% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 8577.10 х 4.9% = 420.28 грн.

Лютий 2021р. 8491,28 3,8% 322,67

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 10548,17 - 1898,67 (ПДФО) - 158,22 (ВЗ) = 8491,28 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.017 (Березень 2021) х 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.038466 -> 3.8% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 8491.28 х 3.8% = 322.67 грн.

Березень 2021р. 10397,11 2,1% 218,34

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 12915,66 - 2324,82 (ПДФО) - 193,73 (ВЗ) = 10397,11 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.007 (Квітень 2021) х 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.021107 ->2.1% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 10397.11 х 2.1% = 218.34 грн.

Квітень 2021р. 9335,48 1,4% 130,70

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 11596,86 - 2087,43 (ПДФО) - 173,95 (ВЗ) = 9335,48 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.013 (Травень 2021) х 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.014009 -> 1.4% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 9335.48 х 1.4% = 130.70 грн.

Травень 2021р. 12447,91 0,1% 12,45

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 15463,25 - 2783,39 (ПДФО) - 231,95 (ВЗ) = 12447,91 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.002 (Червень 2021) х 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 1.000996 -> 0.1% Визначаємо суму компенсації (до оподаткування): 12447.91 х 0.1% = 12.45 грн.

Червень 2021р. 12048,59 -0,1% 0,00

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 14967,19 - 2694,09 (ПДФО) - 224,51 (ВЗ) = 12048,59 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 1.001 (Липень 2021) х 0.998 (Серпень 2021) = 0.998998 -+ -0.1% Значення індексу споживчих цін, визначеного накопичувальним шляхом, за вказаний період <= 100%, тому суму компенсації не розраховуємо

Липень 2021р. 12110,89 -0,2% 0,00

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 15044,59 - 2708,03 (ПДФО) - 225,67 (ВЗ) = 12110,89 грн. Розраховуємо величину приросту індексу споживчих цін: 0.998 (Серпень 2021) = 0.998000 -> -0.2% Значення індексу споживчих цін, визначеного накопичувальним шляхом, за вказаний період <= 100%, тому суму компенсації не розраховуємо

Серпень 2021р. 12620,38 0,0% 0,00

Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 15677,49 - 2821,95 (ПДФО) - 235,16 (ВЗ) = 12620,38 грн. = 1.000000-> 0.0% Значення індексу споживчих цін, визначеного накопичувальним шляхом, за вказаний період <= 100%, тому суму компенсації не озраховуємо

Всього: 126501,51 Податки: ПДФО 28286,05 грн. ВЗ 2357,16 грн. 4577,20 Податки (утримано): ПДФО 823,90 грн. ВЗ 68,66 грн. Податки (нараховано): ЄСВ 1006,98 грн. До виплати: 3684,64 грн

Загальна сума компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період липень 2020-серпень 2020 року становить 3684.64 грн., та включено до виплати заробітної плати за спірний період.

Суд зазначає, що при проведенні виплати роботодавцем підлягають утриманню суми ПДФО та військового збору.

Так, розраховуючи суму відрахувань, що мають бути утримані роботодавцем, сторона позивача керувалась п. 167.1 ст. 167 Податкового кодексу України, згідно якого доходи, одержані, у тому числі, але не виключно у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які виплачуються платнику у зв`язку з трудовими відносинами оподатковуються ПДФО за ставкою 18%.

Відповідно до п.п. 1.2, 1.3 п. 161 підрозділу 10 розділу XX ПКУ від 02.12.2010 року № 2755-VІ із змінами і доповненнями ставка військового збору становить 1,5 відсотка від об`єкта оподаткування, об`єктом оподаткування військовим збором є загальний місячний оподатковуваний дохід.

Відповідно до ст.2 Господарського процесуального кодексу України завданням господарського судочинства є, зокрема, справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів.

Згідно ст. 73 Господарського процесуального кодексу України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Згідно ст.74 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Статтею 79 Господарського процесуального кодексу України встановлено, що наявність обставини, на яку сторона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, вважається доведеною, якщо докази, надані на підтвердження такої обставини, є більш вірогідними, ніж докази, надані на її спростування. Питання про вірогідність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Відповідно до ст. 86 Господарського процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також вірогідність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

За таких обставин, приймаючи до уваги вищенаведене, а також оцінюючи надані документальні докази в їх сукупності, позовні вимоги ОСОБА_1 до відповідача Акціонерного товариства "Таврійська будівельна компанія", підтверджені матеріалами справи та є такими, що підлягають задоволенню частково.

Щодо розподілу судових витрат слід зазначити наступне.

Відповідно до ст.123 Господарського процесуального кодексу України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: на професійну правничу допомогу; пов`язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведенням експертизи; пов`язані з витребуванням доказів, проведенням огляду доказів за їх місцезнаходженням, забезпеченням доказів; пов`язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.

Вирішуючи заявлену вимогу про компенсацію судових витрат на правничу допомогу суд зазначає наступне.

Як слідує із копії договору про надання правової допомоги (професійної правничої допомоги) від 06.09.2021р., укладеного між Адвокатським Бюро "Юридична компанія -Адвокатське бюро Володимира Шахова" в особі керівника адвоката Шахова В.А. та позивачем гр. ОСОБА_1 , адвокат зобов`язався відповідно до завдання доручення клієнта надати йому оплатну правничу допомогу в обсязі та на умовах, передбачених даним Договором, зокрема п.п.1.1- п.1.5 : складання позовної заяви та представництво інтересів клієнта у суді першої інстанції. Безпосередньо представництвом інтересів позивача, з огляду на ордер наявний в матеріалах справи серії ВТ № 1018382 від 22.09.2021 займався адвокат Шахов В.А., свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю №21/1985 від 26.03.2019р.

Як вбачається з п.3.1 договору про надання правової допомоги (професійної правничої допомоги) від 06.09.2021 р., сторони погодили, що клієнт зобов`язується сплатити на користь адвоката гонорар: за професійну правничу допомогу, визначену в п. п. 1.2 договору, в розмірі 5000 грн.; оплата відбувається у готівковій формі

На підтвердження факту оплати Тарасовою Т.Б. вартості професійної правничої допомоги адвоката до матеріалів справи надано копію розрахункової квитанції до прибуткового ордеру від 06.09.2021р. на суму 5 000 грн.

Суд зазначає, що відповідно до частин 4, 5, 6 статті 126 ГПК України розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи.

У разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на професійну правничу допомогу адвоката, які підлягають розподілу між сторонами.

Обов`язок доведення неспівмірності витрат покладається на сторону, яка заявляє клопотання про зменшення витрат на оплату правничої допомоги адвоката, які підлягають розподілу між сторонами.

Зокрема, у відповідності до пункту 1 частини 2 статті 123 ГПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, віднесені до судових витрат.

До суду не надходило обгрунтованої заяви (клопотання) від сторони відповідача щодо зменшення розміру витрат на професійну правничу допомогу адвоката.

Відповідно до ст.129 ГПК України, у разі задоволення позовних вимог, суд покладає судові витрати на відповідача. та у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Вбачається, що первісно розмір позовних вимог становив 132166,98 гривен невиплаченої заробітної плати та 6341,58 гривен ( розмір компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати). Всього 138508, 56 грн. (100%)

Позивач не подавав заяви про зменшення суми позовних вимог.

За результатами розгляду справи вбачається, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково , а саме 79 972,64 грн. невиплачена заробітна плата з врахування утримання зазначених податків та виплат та 3684.64 грн.( розмір компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати). Всього 83 657,28 грн. (60,4 %). Отже позовні вимоги підлягають задоволенню на 60,4 %. Відтак, у разі задоволення позовних вимог на 60,4%, суд покладає судові витрати - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Отже, 5000грн. х 60,4 % = 3020 грн.

Керуючись статтями 123, 129, 232, 233, 237, 238, 240 Господарського процесуального кодексу України, суд

ухвалив :

1. Позовні вимоги задовольнити частково.

2. Стягнути з Акціонерного товариства Таврійська будівельна компанія (, місцезнаходження: вул. Адмірала Макарова, буд. 203, м, Херсон, 73011) на користь ОСОБА_1 ( РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) 79 972,64 (Сімдесят дев"ять тисяч дев"ятсот сімдесят дві гривні 64коп.) невиплаченої заробітної плати з врахування утримання зазначених податків та виплат та 3684.64 грн. (Три тисячі шістсот вісімдесят чотири гривні 64 коп. - розмір компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати), та понесені витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3020 (Три тисячі двадцять) грн. 00 коп.

3. Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня його (її) проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Дата складання повного тексту рішення 28.12.2021р.

Суддя Т.Г. Пінтеліна