ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
_____________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

01.12.2021р. Справа №905/694/21 (905/1046/21)

за позовом ОСОБА_1 , м.Маріуполь

до Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ, м.Маріуполь

про стягнення заборгованості із заробітної плати, вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку, грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

Суддя Левшина Г.В.

без виклику сторін

Ухвалою суду від 28.04.2021р. відкрите провадження у справі про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ, м.Маріуполь (); введено мораторій на задоволення вимог кредиторів; введено процедуру розпорядження майном Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ, м.Маріуполь () строком на сто сімдесят календарних днів; призначено розпорядником майна арбітражного керуючого Кучака Юрія Федоровича.

ОСОБА_1 , м.Маріуполь, позивач, звернувся до господарського суду Донецької області з позовом до відповідача, Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ, м.Маріуполь, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.01.2021р. по 21.01.2021р., вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку, грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно витягу з протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду від 08.06.2021р. встановлений єдиний унікальний номер судової справи №905/694/21 (905/1046/21), справу передано до провадження судді Левшиної Г.В. на підставі ст.7 Кодексу України з процедур банкрутства, у зв`язку з перебуванням у провадженні судді Левшиної Г.В. справи №905/694/21 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ, м.Маріуполь ().

Ухвалою суду від 10.06.2021р. позовну заяву ОСОБА_1 , м.Маріуполь залишено без руху.

14.06.2021р. до суду від позивача надійшов додаток до позову, в якому останній повідомив, що згідно з розрахунковим аркушем табельним №19931 за червень 2021р. заборгованість по заробітній платі на день звільнення становить 42190,54 грн.

Ухвалою суду від 29.06.2021р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі №905/694/21 (905/1046/21) в межах справи про банкрутство ТОВ СРЗ, справу вирішено праву розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи. Крім того, вказаною ухвалою суду було зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю СРЗ протягом п`яти днів з отримання даної ухвали подати до суду (разом з доказами направлення позивачу): довідку про нарахування та виплату ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) заробітної плати за період роботи в Товаристві з обмеженою відповідальністю СРЗ з 01.03.2021р. по 21.04.2021р.

15.07.2021р. через підсистему Електронний суд від відповідача надійшов відзив, згідно якого відповідачем підтверджено наявність несплаченої заборгованості із заробітної плати перед позивачем в сумі 42190,54 грн.

Ухвалою від 16.08.2021р. судом витребувано у відповідача документи, необхідні для розгляду справи.

06.10.2021р. відповідачем до суду надано інформацію про розмір заборгованості та належних до виплати сум із розрахунком суми компенсації втрати частини заробітку позивача.

Ухвалою суду від 11.10.2021р. встановлено позивачу строк для надання відповіді на відзив та письмових пояснень щодо визначення ціни позову в частині вимог про стягнення компенсації втрати частини заробітку у зв`язку із порушенням термінів її виплати протягом п`яти днів з дня отримання копії даної ухвали.

Згідно з заявою позивача від 24.11.2021р. останнім заявлено вимоги про стягнення з відповідача заборгованості із заробітної плати згідно розрахункового листа в сумі 42190,54 грн., вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки в кількості 35 днів.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши подані документи, за результатами оцінки матеріалів справи, суд встановив:

Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За приписом ст.21 Закону України Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ст.1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа Суханов та Ільченко проти України) майно може являти собою існуюче майно або засоби, включаючи право вимоги відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні законне сподівання/правомірне очікування стосовно ефективного здійснення права власності.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно ст.ст.115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як встановлено, ОСОБА_1 працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю СРЗ змінним механіком.

Згідно з розрахунковим листком за квітень 2021р. таб.№19931, відзивом відповідача станом на момент звільнення заборгованість із заробітної плати перед позивачем дорівнює 42190,54 грн. При цьому, як встановлено судом, згідно графи «нараховано» розрахункового листа до вказаної суми також віднесено оплату простоїв, компенсацію відпустки (35 днів) та вихідна матеріальна допомога при звільненні.

Частиною 2 ст.233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ заборгованості із заробітної плати в сумі 42190,54 грн. (у тому числі також компенсація відпустки, вихідна матеріальна допомога) підлягають задоволенню.

Судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь державного бюджету України.

Керуючись ст.ст.2, 7 Кодексу України з процедур банкрутства, ст.ст.13, 46, 74, 76-79, 86, 91, 120, 129, 165, 210, 233, 236-241 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 , м.Маріуполь до Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ, м.Маріуполь про стягнення заборгованості із заробітної плати в сумі 42190,54 грн. задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ (87510, м.Маріуполь, пр.Луніна, буд.2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ІНФОРМАЦІЯ_1 , код НОМЕР_1 ) заборгованість із заробітної плати в сумі 42190,54 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю СРЗ (87510, м.Маріуполь, пр.Луніна, буд.2, ) на користь державного бюджету України судовий збір в сумі 2270,00 грн.

Видати накази після набрання рішенням суду законної сили.

Повний текст рішення складено та підписано 01.12.2021р.

Згідно із ст.241 Господарського процесуального кодексу України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга відповідно до ст.256 Господарського процесуального кодексу України на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга може бути подана учасниками справи до Східного апеляційного господарського суду через господарський суд Донецької області (п.17.5 Перехідних положень Господарського процесуального кодексу України).

Суддя Г.В. Левшина