ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 липня 2021 року м.Харків Справа № 913/266/20(490/9968/19)

Секретар судового засідання Ведькало М.С.
У засіданні брали участь:
від позивача адвокат Крячко О.В., свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю № 989 від 24.06.2011, ордер серія АХ № 1043530 від 15.03.2021;
від відповідача - представник не прибув;
від третьої особи представник не прибув.
20.11.2019 ОСОБА_1 звернувся до Центрального районного суду м. Києва з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства Українська інноваційна компанія в якій просить стягнути з Публічного акціонерного товариства Українська інноваційна компанія заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2016 по 01.04.2020 року в сумі 213823 грн. 95 коп. (з урахуванням заяви про збільшення розміру позовних вимог від 23.04.2020).
В обґрунтування поданого позову зазначено, що 06.05.2014 ОСОБА_1 прийнято на посаду головного фахівця відділу практичного погашення проблемних активів Департаменту по роботі з проблемною заборгованістю Публічного акціонерного товариства "Український інноваційний банк".
11.03.2015 ОСОБА_1 був призваний на військову службу за мобілізацією та призначений на посаду старшого офіцера відділення військового обліку Центральна Миколаївського об`єднаного районного військового комісаріату.
11.03.2016 позивач уклав строковий контракт на 6 місяців про проходження військової служби.
Станом на час звернення до суду з даним позовом, ОСОБА_1 продовжує проходити військову службу за контрактом.
Проте, в порушення приписів ст. 119 Кодексу законів про працю України, починаючи з 13.09.2016 позивачу припинилась фактична виплата заробітної плати.
На неодноразові звернення позивача до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб, Публічного акціонерного товариства "Укрінбанк" щодо не виплати заробітної плати, позивачу відповіді надано не було.
За таких обставин, оскільки приписами ст. 119 Кодексу законів про працю України встановлено, що за працівниками, призваними на військову службу зберігаються місця роботи, посади і середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову, ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, в якому просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2016 по 01.04.2020 в розмірі 213823 грн 95 коп.
Ухвалою Центрального районного суду м. Києва від 21.12.2019 порушено провадження у справі №490/9968/19 та прийнято позовну заяву до розгляду.
Розгляд справи неодноразово відкладався.
Ухвалою Центрального районного суду м. Києва від 23.11.2020 матеріали цивільної справи № 490/9968/19 передано за підсудністю до Господарського суду Луганської області для розгляду в межах справи № 913/266/20 про банкрутство Публічного акціонерного товариства "Українська інноваційна компанія".
Згідно протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду від 31.03.2021 матеріали справи №913/266/20(490/9968/19) передано на розгляд судді Масловському С.В.
Ухвалою Господарського суду Луганської області від 15.05.2020 відкрито провадження у справі про банкрутство Публічного акціонерного товариства "Українська інноваційна компанія"; введено мораторій на задоволення вимог кредиторів Публічного акціонерного товариства "Українська інноваційна компанія"; введено процедуру розпорядження майном боржника строком на 170 календарних днів до 01.11.2020; розпорядником майна призначено арбітражного керуючого Дашко Ігоря Валерійовича.
15.05.2020 оприлюднено на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України оголошення про відкриття провадження у справі № 913/266/20 про банкрутство Публічного акціонерного товариства "Українська інноваційна компанія".
01.06.2020 на адресу Господарського суду Луганської області від Публічного акціонерного товариства Українська інноваційна компанія надійшла апеляційна скарга №548/1В від 28.05.2020 на ухвалу Господарського суду Луганської області від 15.05.2020 по справі № 913/266/20 про відкриття провадження у справі про банкрутство Публічного акціонерного товариства Українська інноваційна компанія.
03.06.2020 матеріали справи надіслано до Східного апеляційного господарського суду для розгляду апеляційної скарги Публічного акціонерного товариства Українська інноваційна компанія.
Ухвалою Східного апеляційного господарського суду від 02.07.2020 відмовлено Публічному акціонерному товариству Українська інноваційна компанія у задоволенні клопотання про розстрочення сплати судового збору за подання апеляційної скарги. Апеляційну скаргу повернуто без розгляду.
В той же час, Публічне акціонерне товариство Український інноваційний банк звернулося до Східного апеляційного господарського суду з апеляційною скаргою, в якій просило скасувати ухвалу Господарського суду Луганської області від 15.05.2020 у справі №913/266/20 про відкриття провадження у справі про банкрутство, ухвалити нове рішення, яким відмовити ТОВ ЮС-Металл у відкритті провадження у справі про банкрутство ПАТ Українська інноваційна компанія.
Фонд гарантування вкладів фізичних осіб звернувся до Східного апеляційного господарського суду з апеляційною скаргою, в якій просив скасувати ухвалу Господарського суду Луганської області від 15.05.2020 у справі №913/266/20 про відкриття провадження у справі про банкрутство, ухвалити нове рішення, яким відмовити ТОВ ЮС-Металл у відкритті провадження у справі про банкрутство Публічного акціонерного товариства Українська інноваційна компанія.
Постановою Східного апеляційного господарського суду від 10.09.2020 апеляційні скарги Публічного акціонерного товариства Український інноваційний банк та Фонду гарантування вкладів фізичних осіб залишено без задоволення. Ухвалу Господарського суду Луганської області від 15.05.2020 у справі №913/266/20 залишено без змін.
Постановою Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду від 11.11.2020 касаційну скаргу Фонду гарантування вкладів фізичних осіб задоволено частково. Постанову Східного апеляційного господарського суду від 10.09.2020 у справі №913/266/20 скасовано. Справу №913/266/20 направлено на новий апеляційний розгляд до Східного апеляційного господарського суду.
Ухвалою Східного апеляційного господарського суду від 22.02.2021 закрито апеляційне провадження за апеляційними скаргами Фонду гарантування вкладів фізичних осіб та Публічного акціонерного товариства "Український інноваційний банк" на ухвалу Господарського суду Луганської області від 15.05.2020 у справі №913/266/20.
Ухвалою Господарського суду Луганської області від 05.04.2021 справу №913/266/20(490/9968/19) прийнято до провадження; справу вирішено розглядати за правилами загального позовного провадження; вирішено повторно провести підготовче провадження; підготовче засідання призначено на 28.04.2021 об 11 год. 20 хв.
22.04.2021 на адресу Господарського суду від представника позивача ОСОБА_1 адвоката Крячко Олега Володимировича надійшла заява без номеру від 21.04.2021 про зміну розміру позовних вимог, в якій позивач просив стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2016 по 01.04.2021 в розмірі 274524 грн 00 коп.
В обґрунтування поданої заяви зазначено, що ОСОБА_1 подано заяву про визнання грошових вимог по справі №913/266/20 про банкрутство ПАТ "Українська інноваційна компанія", відповідно до якої кредитор просить визнати грошові вимоги та включити їх до першої черги вимог кредиторів в розмірі 274527 грн 20 коп., у зв`язку з чим, на думку позивача необхідно збільшити розмір позовних вимог у даній справі.
У судовому засіданні 28.04.2021 постановлено ухвалу про відкладення підготовчого засідання в межах строку підготовчого провадження на 19.05.2021 об 11 год. 20 хв., яку відповідно до ч.5 ст.233 ГПК України занесено до протоколу судового засідання.
У судовому засіданні 19.05.2021 суд дійшов висновку про відмову у задоволенні заяви ОСОБА_1 без номеру від 21.04.2021 про збільшення розміру позовних вимог у зв`язку з необґрунтованістю поданої заяви.
У судовому засіданні 19.05.2021 постановлено ухвалу про відкладення підготовчого засідання в межах строку підготовчого провадження на 27.05.2021 об 11 год. 00 хв., яку відповідно до ч.5 ст.233 ГПК України занесено до протоколу судового засідання.
20.05.2021 на адресу Господарського суду від представника позивача ОСОБА_1 адвоката Крячко Олега Володимировича надійшла заява без номеру від 20.05.2021 про зміну розміру позовних вимог, в якій позивач просив стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2016 по 01.04.2021 в розмірі 274524 грн 00 коп.
В обґрунтування поданої заяви позивачем зазначено, що згідно довідки ОК -5 з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України, заробітна плата позивача за останній період, за який йому було виплачено заробітну плату (червень 2016) складає 4927 грн 65 коп.
Починаючи з 01.09.2020 розмір мінімальної заробітної плати складає 5000 грн 00 коп.; за період з 01.01.2021 мінімальний розмір заробітної плати складає 6000 грн 00 коп.
Відповідно до приписів Кодексу законів про працю України, Закону України "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватись оплата за виконану працівником місячну норму робіт.
За таких обставин, враховуючи законодавчо встановлене збільшення розміру заробітної плати з 01.09.2020 до 5000 грн 00 коп. та з 01.01.2021- до 6000 грн 00 коп., позивач просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2016 по 01.04.2021 в розмірі 274527 грн 20 коп.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 46 Господарського процесуального кодексу України позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог - до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження.
За таких обставин, враховуючи принцип диспозитивності судового процесу, суд розглядає позовну заяву ОСОБА_1 в межах заявлених позовних вимог, а саме про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 01.09.2016 по 01.04.2021 в розмірі 274527 грн 20 коп., про що Господарським судом Луганської області постановлено ухвалу від 27.05.2021, яку відповідно до ч.5 ст. 233 ГПК України занесено до протоколу судового засідання.
У судовому засіданні 27.05.2021 постановлено ухвалу про продовження строку підготовчого провадження на 30 днів та відкладення підготовчого засідання в межах строку підготовчого провадження на 10.06.2021 о 10 год. 30 хв., яку відповідно до ч.5 ст.233 ГПК України занесено до протоколу судового засідання.
У судовому засіданні 10.06.2021 постановлено ухвалу про закриття підготовчого провадження та призначення справи до судового розгляду по суті на 02.07.2021 о 14 год. 00 хв., яку відповідно до ч.5 ст.233 ГПК України занесено до протоколу судового засідання.
У судовому засіданні 02.07.2021 постановлено ухвалу про оголошення перерви з розгляду справи по суті на 13.07.2021 об 11 год. 00 хв., яку відповідно до ч.5 ст.233 ГПК України занесено до протоколу судового засідання.
Відповідно до ч. 2 ст. 178 Господарського процесуального кодексу України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.
Враховуючи, що відповідачем не подано відзиву на позовну заяву у встановлений судом строк, суд розглядає справу за наявними в ній матеріалами.
Розглянувши наявні матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, Господарський суд Луганської області, -
06.05.2014 ОСОБА_1 прийнято на посаду головного фахівця відділу практичного погашення проблемних активів Департаменту по роботі з проблемною заборгованістю Публічного акціонерного товариства "Український інноваційний банк" відповідно до наказу Голови Правління Публічного акціонерного товариства "Український інноваційний банк" №303-к від 06.05.2014.
11.03.2015 наказом Військового комісара Центрально Миколаївського об`єднаного районного військового комісаріату №45, відповідно до мобілізаційного плану призвано молодшого лейтенанта ОСОБА_1 Центрально Миколаївським об`єднаним районним військовим комісаріатом м. Миколаєва, зараховано до списків особового складу військового комісаріату на всі види забезпечення та призначено старшим офіцером відділення військового обліку та бронювання сержантів і солдатів запасу Центрально Миколаївського об`єднаного районного військового комісаріату з посадовим окладом 1030 грн на місяць, шпк "капітан".
Головне управління держпраці у Київській області листом №4/4,3-С-5003-5850 від 08.12.2017 за результатами звернення ОСОБА_1 від 17.10.2017 щодо можливого порушення законодавства про працю адміністрацією ПАТ "Укрінком" повідомило, що відповідно до письмових пояснень голови правління ПАТ "Укрінком" ОСОБА_2 ОСОБА_1 не є працівником підприємства, а тому зобов`язання щодо виплати заробітної плати як призваному на військову службу за мобілізацією на підприємстві не має.
24.12.2015 Правлінням Національного банку України прийнято постанову №934 "Про віднесення Публічного акціонерного товариства "УКРІНБАНК" до категорії неплатоспроможних", та Виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб прийнято рішення №239 від 24.12.2015 "Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ "УКРІНБАНК" та делегування повноважень тимчасового адміністратора банку".
22.03.2016 Правлінням Національного банку України на підставі пропозиції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб щодо відкликання банківської ліцензії та ліквідації ПАТ "УКРІНБАНК" винесено постанову №180 "Про відкликання банківської ліцензії та ліквідацію ПАТ "УКРІНБАНК".
Головним управлінням держпраці у Київській області зазначено, що оскільки на підставі судових рішень по справі №826/5325/16 ліквідацію ПАТ "Укрінбанк" (колишня назва ПАТ "Укрінком") було припинено, ОСОБА_1 слід звернутись до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб.
Уповноважена особа Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ "Укрінбанк" листом №174 від 15.05.2019 за результатами розгляду листа ОСОБА_1 від 15.04.2019 повідомила, що у зв`язку з оскарженням в судовому порядку рішень Національного банку України та Фонду гарантування вкладів фізичних осіб щодо відкликання банківської ліцензії та початку процедури ліквідації ПАТ "Укрінбанк", уповноважена особа Фонду гарантування вкладів фізичних осіб не має доступу до первинної документації ПАТ "Укрінбанк" чи ПАТ "Укрінком", та , відповідно, не має можливості надати відповідні документи за запитом.
Відповідно до довідки Центрального районного військового комісаріату міста Миколаєва №3/3048 від 04.11.2019, капітан ОСОБА_1 перебуває на військовій службі у ІНФОРМАЦІЯ_1 з 11.03.2015.
09.11.2019 ОСОБА_1 звернувся до Публічного акціонерного товариства "Укрінком" із заявою, в якій просив повідомити про причини затримки виплати заробітної плати працівнику, призваному на військову службу відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України.
24.04.2020 ОСОБА_1 звернувся до Публічного акціонерного товариства "Укрінком" із заявою, в якій просив повідомити про причини затримки виплати заробітної плати працівнику, призваному на військову службу відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України.
ОСОБА_1 звернувся до Публічного акціонерного товариства "Укрінком" із заявою без номеру та без дати, в якій просив повідомити про причини затримки виплати заробітної плати працівнику, призваному на військову службу відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України.
Однак вказані заяви залишилась роботодавцем без відповіді.
11.09.2020 між Міністерством оборони України в особі Командувача військ оперативного командування " ІНФОРМАЦІЯ_2 " та ОСОБА_1 (капітаном, начальником відділення військового обліку та бронювання сержантів і солдатів запасу Центрального районного територіального центру комплектування та соціального підтримки м. Миколаєва було укладено контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб офіцерського складу строком на шість місяців.
23.02.2021 між Міністерством оборони України в особі Командувача військ оперативного командування "Південь" та ОСОБА_1 (капітаном, начальником відділення військового обліку та бронювання сержантів і солдатів запасу Центрального районного військового комісаріату м. Миколаєва) було укладено контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб офіцерського складу строком на шість місяців.
Відповідно до довідки Центрального районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки міста Миколаєва №3/405 від 26.02.2021, капітан ОСОБА_1 перебуває на військовій службі у Центральному РТЦК та СП.
Відповідно до довідки форми ОК -5 з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу від 23.04.2019, Публічне акціонерне товариство "Українська інноваційна компанія" здійснювало виплату заробітної плати ОСОБА_1 за період з січня 2015 по березень 2015, з січня 2016 по червень 2016. За період з липня 2016 по березень 2019 виплата заробітної плати здійснюється ІНФОРМАЦІЯ_3 .
13.07.2016 на позачергових загальних зборах акціонерів Публічного акціонерного товариства Український інноваційний банк, було прийнято рішення про затвердження Статуту товариства в новій редакції, рішення про зміну назви товариства на Публічне акціонерне товариство Укрінком.
28.03.2017 рішенням позачергових загальних зборів акціонерів Публічного акціонерного товариства Укрінком, змінено найменування товариства як юридичної особи з Публічного акціонерного товариства Укрінком на Публічне акціонерне товариство Українська інноваційна компанія, затверджено статут в новій редакції.
Відомості про це були внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ідентифікаційний код суб`єкта підприємницької діяльності в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 05839888, тобто такий самий, як у ПАТ Укрінбанк.
Згідно з частиною першою статті 3 та статтею 4 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно до частин першої, третьої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей.
Згідно з частиною першою статті 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються з частиною першою статті 1 Закону України Про оплату праці, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
У Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі №1-13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття заробітна плата і оплата праці, які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).
Визначення засад оборони України та підготовки держави до оборони, порядок та підстави призову на військову службу, умови її проходження, правове регулювання соціального і правового статусу військовослужбовців визначаються Законом України Про оборону України, Законом України Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, Законом України Про військовий обов`язок та військову службу, Законом України Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей, Указами Президента України та іншими підзаконними актами.
Видами військової служби відповідно до частини шостої статті 2 Закону України Про військовий обов`язок і військову службу (далі - Закон № 2232-XII) є:
- строкова військова служба;
- військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військова служба за контрактом осіб рядового складу;
- військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу;
- військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки (далі - вищі військові навчальні заклади та військові навчальні підрозділи вищих навчальних закладів);
- військова служба за контрактом осіб офіцерського складу;
- військова служба за призовом осіб офіцерського складу;
- військова служба за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Статтею 39 Закону України Про військовий обов`язок і військову службу громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 КЗпП України, а також частиною першою статті 53 і частиною другою статті 57 Закону України "Про освіту", частиною другою статті 44, частиною першою статті 54 і частиною третьою статті 63 Закону України "Про фахову передвищу освіту", частиною другою статті 46 Закону України "Про вищу освіту".
Таким чином, законодавцем запроваджено норми щодо соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду, не лише за призовом під час мобілізації, на особливий період, а й прийнятих на військову службу за контрактом, а також призваних на строкову військову службу у зазначений період.
Судом встановлено, що відповідно до наказу Голови Правління Публічного акціонерного товариства "Український інноваційний банк" №303-к від 06.05.2014, яке в подальшому було перейменовано на Публічне акціонерне товариство "Українська інноваційна компанія", ОСОБА_1 прийнято на посаду головного фахівця відділу практичного погашення проблемних активів Департаменту по роботі з проблемною заборгованістю Публічного акціонерного товариства "Український інноваційний банк".
11.03.2015 наказом Військового комісара Центрально Миколаївського об`єднаного районного військового комісаріату №45, відповідно до мобілізаційного плану призвано молодшого лейтенанта ОСОБА_1 Центрально Миколаївським об`єднаним районним військовим комісаріатом м. Миколаєва, зараховано до списків особового складу військового комісаріату на всі види забезпечення та призначено старшим офіцером відділення військового обліку та бронювання сержантів і солдатів запасу Центрально Миколаївського об`єднаного районного військового комісаріату з посадовим окладом 1030 грн на місяць, шпк "капітан".
Станом, на час розгляду справи, відповідно до довідки Центрального районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки міста Миколаєва №3/405 від 26.02.2021, ОСОБА_1 перебуває на військовій службі у Центральному районному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки міста Миколаєва.
Також, судом встановлено, що відповідно до відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу від 23.04.2019, Публічне акціонерне товариство "Українська інноваційна компанія" здійснювало виплату заробітної плати ОСОБА_1 за період з січня 2015 по березень 2015, з січня 2016 по червень 2016; за період з липня 2016 по березень 2019 виплата заробітної плати здійснюється ІНФОРМАЦІЯ_3 , що підтверджується довідкою форми ОК -5 від 23.04.2019.
Отже, на час спірних правовідносин, на позивача розповсюджувалися гарантії збереження місця роботи, посади і середнього заробітку на час проходження ним військової служби за контрактом, встановлені ст. 39 Закону України "Про військовий обов`язок і військову службу" та ст. 119 Кодексу законів про працю України.
Обчислення середнього заробітку працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1999 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати " (далі Порядок №100).
Пунктом 2 Порядку № 100 передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Працівникам плаваючого складу суден флоту рибної промисловості і працівникам, зайнятим на підприємствах із сезонним характером виробництва, з урахуванням значного коливання протягом року заробітної плати, в інших випадках збереження середньої заробітної плати вона може обчислюватися виходячи з виплат за 12 календарних місяців.
Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п`ятого пункту 4 цього Порядку.
Для працівників з відрядною оплатою праці в разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.
Згідно з пунктом 5 розділу IV Порядку №100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної
(годинної) заробітної плати.
За змістом пункту 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п`ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.
У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Судом встановлено, що позивачем заявлено до стягнення заборгованість зі сплати заробітної плати в розмірі 274527 грн 20 коп., а саме:
- за період з 01.09.2016 по 01.09.2020 236527 грн 20 коп. (4927,65 грн (розмір заробітної плати за червень 2016) х 48 місяців затримки виплати заробітної плати);
Суд, перевіривши наданий позивачем розрахунок заборгованості зі сплати заробітної плати встановив, що позивачем заявлено до стягнення з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати, а не середній заробіток під час проходження військової служби, при цьому позивачем не враховані положення Порядку №100, яким передбачено, що середній заробіток, розраховуються виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
За таких обставин, оскільки позивача було призвано на військову службу за мобілізацією - 11.03.2015, то середній заробіток буде розраховуватись виходячи з виплат за останні два місяці, що передували призову, а саме за лютий 2015 та січень 2015 року.
За розрахунком суду середній заробіток під час проходження військової служби ОСОБА_1 за період з 01.09.2016 по 01.04.2021, який є законним, обґрунтованим, доведеним належними та допустимими доказами та який підлягає стягненню становить - 266937 грн 78 коп. ((5169,30 грн (заробітна плата за січень 2015) х 4147,88 грн (заробітна плата за лютий 2015) / 40 днів (кількість відпрацьованих днів за січень лютий 2015)) = 232,93 грн (середньоденна заробітна плата) х 1146 (кількість робочих днів за період з 01.09.2016 по 01.0.2021)).
Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що вимога позивача є законною, обґрунтованою, доведеною належними та допустимими доказами, але такою, що підлягає задоволенню частково, а саме: стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток під час проходження військової служби в розмірі 266937 грн 78 коп. В іншій частині позову слід відмовити.
Судовий збір покладається на відповідача пропорційно розміру задоволених позовних вимог згідно зі ст. 129 Господарського процесуального кодексу України.
Керуючись ст. ст. 129, 232, 233, 236-238, 240-241 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд
1. Позов задовольнити частково.
2. Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Українська інноваційна компанія" на користь ОСОБА_1 середній заробіток під час проходження військової служби в розмірі 266937 грн 78 коп.
4. В іншій частині позову відмовити.
5. Видати накази після набрання рішенням законної сили.
Відповідно до статті 241 Господарського процесуального кодексу України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржене до суду апеляційної інстанції у строки, передбачені ст.256 Господарського процесуального кодексу України та порядку, визначеному пп.17.5 п.17 ч.1 Перехідних положень Господарського процесуального кодексу України.

Позивач: ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_4 , місце проживання: АДРЕСА_2 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 )

Відповідач: Публічне акціонерне товариство "Українська інноваційна компанія" (місцезнаходження: вул. Сметаніна, буд. 3-А, м. Сєвєродонецьк, Луганська область, 93404, ідентифікаційний номер 05839888)

Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача: Фонд гарантування вкладів фізичних осіб (місцезнаходження: вул. Січових Стрільців, буд. 17, м. Київ, 04053, ідентифікаційний номер 21708016)

Повний текст рішення складено та підписано 23.07.2021.

Суддя С.В. Масловський