ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"01" червня 2021 р. м. Київ Справа № 911/3551/20 (363/4580/20)

за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 )

до відповідача Дочірнього підприємства «ШРБУ № 100» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (07335, Київська обл., Вишгородський р-н, с. Демидів; )

про стягнення заборгованості по заробітній платі, виплаті компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку та фінансових санкцій

у відокремленому провадженні в межах справи № 911/3551/20

за заявою Дочірнього підприємства «Донецький облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (85307, Донецька обл., м. Покровськ, вул. Захисників України, буд. 2; )

до боржника Дочірнього підприємства «ШРБУ № 100» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (07335, Київська обл., Вишгородський р-н, с. Демидів; )

про банкрутство

Суддя Наріжний С.Ю.

За участю секретаря Булгакової О.В.

За участю представників сторін:

від ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України»: адвокат Демидас Д.А.

ВСТАНОВИВ:

позивач - ОСОБА_1 звернувся до Вишгородського районного суду Київської області з позовною заявою до ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 147850,17 грн, виплаті компенсації за невикористану відпустку у сумі 5539,90 грн, середнього заробітку за час затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення (станом на 18.11.2020 - 230017,20 грн), а також фінансових санкцій у вигляді 33422,92 грн пені, 5233,89 грн інфляційних втрат, 3% річних у сумі 5093,14 грн за весь період затримки виплати заборгованості із заробітної плати по день ухвалення судового рішення.

Ухвалою Вишгородського районного суду Київської області від 07.12.2020 (суддя Баличева М.Б.) відкрито провадження у вказаній справі № 363/4580/20.

Ухвалою Вишгородського районного суду Київської області від 18.02.2021 справу № 363/4580/20 передано до Господарського суду Київської області для розгляду в межах справи № 911/3551/20 про банкрутство ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України».

12.03.2021 матеріали справи № 363/4580/20 надійшли до Господарського суду Київської області та відповідно до протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду були передані судді Наріжному С.Ю. для розгляду в межах справи № 911/3551/20; присвоєно єдиний унікальний номер справи № 911/3551/20 (363/4580/20).

Так, ухвалою Господарського суду Київської області від 02.02.2021 відкрито провадження у справі № 911/3551/20 про банкрутство ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України»; введено процедуру розпорядження майном Боржника; призначено розпорядником майна арбітражного керуючого Завору О.І.

На даний час провадження у справі № 911/3551/20 перебуває на стадії процедури розпорядження майном Боржника.

Ухвалою Господарського суду Київської області від 22.03.2021 справу № 363/4580/20 прийнято до провадження судді Наріжного С.Ю. для розгляду у відокремленому провадженні в межах справи № 911/3551/20 про банкрутство ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» за правилами загального позовного провадження; підготовче засідання призначено на 20.04.2021; встановлено сторонам процесуальні строки для подання відзиву на позов, відповіді на відзив та заперечень.

19.04.2021 до суду надійшло клопотання Відповідача від 19.04.2021 № 100 (вх. № 9248/21) про залучення до матеріалів справи довідки про заборгованість перед Позивачем по виплаті заробітної плати.

Ухвалою суду від 20.04.2021 підготовче засідання відкладено на 11.05.2021.

05.05.2021 до суду надійшла заява представника Позивача б/№, б/дати (вх. № 10385/21) про розгляд справи без участі Позивача.

11.05.2021 до суду надійшов відзив Відповідача від 07.05.2021 б/№ (вх. № 10627/21) на позов.

В судовому засіданні 11.05.2021 судом постановлено протокольну ухвалу без виходу до нарадчої кімнати про закриття підготовчого провадження та призначення справи до розгляду по суті на 01.06.2021, про що Позивача повідомлено ухвалою суду від 11.05.2021.

31.05.2021 до суду надійшли додаткові письмові пояснення Відповідача б/№, б/дати (вх. № 13557/21) по суті справи.

01.06.2021 в судове засідання з`явився представник Відповідача, проти позову заперечив з підстав, викладених у відзиві на позов та додаткових письмових поясненнях. Позивач в судове засідання не з`явився, як вже зазначено вище, клопотав про розгляд справи без участі Позивача.

Так, в позовній заяві Позивач просить суд стягнути з Відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 147850,17 грн; заборгованість по виплаті компенсації за невикористану відпустку у сумі 5539,90 грн; пеню у сумі 33422,92 грн, інфляційні втрати у сумі 5233,89 грн, 3% річних у сумі 5093,14 грн, за весь період затримки виплати заборгованості із заробітної плати по день ухвалення судового рішення; середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення (станом на 18.11.2020 підлягає стягненню 230017,20 грн).

Узагальнені доводи Позивача є наступними.

У період з 25.09.2018 по 25.09.2019 Позивач перебував у трудових відносинах з ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» та працював на посаді директора ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України».

25.09.2019 Позивача було звільнено з посади директора за невиконання умов контракту згідно п. 8 ст. 36 КУзПБ.

За період з листопада 2018 по вересень 2019 Відповідачем була нарахована Позивачу, але не виплачена, заробітна плата в розмірі 147850,17 грн, що підтверджується відповідною довідкою.

Крім цього, наказом № 33-вк від 25.09.2019 про звільнення ОСОБА_1 передбачена виплата компенсації за невикористану відпустку тривалістю 10 календарних днів, яка не нарахована та не виплачена Позивачу.

Станом на дату звернення до суду з позовом заборгованість Відповідача перед Позивачем по заробітній платі не виплачена, у зв`язку з чим Позивачем додатково нараховано пеню у сумі 33422,92 грн, інфляційні втрати у сумі 5233,89 грн, 3% річних у сумі 5093,14 грн.

Також Позивачем в порядку ст. 117 КЗпП України заявлено до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Узагальнені доводи Відповідача, викладені у відзиві на позов та письмових поясненнях, є наступними.

Відповідачем визнається заборгованість перед Позивачем по виплаті заробітної плати в розмірі 147850,17 грн. В той же час, наявний на банківському рахунку Відповідача арешт, накладений органом ДВС, унеможливлює виплату заробітної плати працівникам Боржника, у зв`язку з чим відсутня вина роботодавця у невиплаті заробітної плати Позивачу, отже відсутні підстави для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Щодо вимог про стягнення пені, інфляційних втрат та 3% річних, вказані вимоги не обґрунтовані Позивачем, посилання Позивача на ст. 625 ЦК України є безпідставним, оскільки вказана норма не регулює дані правовідносини.

Крім цього, наданий Позивачем розрахунок середнього заробітку не відповідає п. 8 постанови КМУ № 100 від 08.02.1995.

Враховуючи зазначене Відповідач просить суд відмовити у задоволенні позову повністю.

Згідно ч. 1, 2 ст. 7 КУзПБ, спори, стороною в яких є боржник, розглядаються господарським судом за правилами, передбаченими Господарським процесуальним кодексом України, з урахуванням особливостей, визначених цією статтею.

Господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник; спори з позовними вимогами до боржника та щодо його майна; спори про визнання недійсними результатів аукціону; спори про визнання недійсними будь-яких правочинів, укладених боржником; спори про повернення (витребування) майна боржника або відшкодування його вартості відповідно; спори про стягнення заробітної плати; спори про поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника; спори щодо інших вимог до боржника.

Господарський суд розглядає спори, стороною в яких є боржник, за правилами, визначеними Господарським процесуальним кодексом України. За результатами розгляду спору суд ухвалює рішення.

Згідно ст. 219 ГПК України, після судових дебатів суд виходить до нарадчої кімнати (спеціально обладнаного для ухвалення судових рішень приміщення) для ухвалення рішення, оголосивши орієнтовний час його оголошення.

У судовому засіданні 01.06.2021, відповідно до ч. 1 ст. 240 ГПК України, судом оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Детально розглянувши матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, дослідивши подані докази та заслухавши доводи учасників у справі, судом встановлено наступне.

Позивач, ОСОБА_1 , у період з 25.09.2018 по 25.09.2019 перебував в трудових відносинах з Боржником та працював на посаді директора ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України», що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці.

Наказом № 33-вк від 25.09.2019 Позивача було звільнено з посади директора за невиконання умов контракту згідно п. 8 ст. 36 КУзПБ.

За період з листопада 2018 по вересень 2019 Відповідачем була нарахована Позивачу, але не виплачена, заробітна плата в розмірі 147850,17 грн, що підтверджується довідкою ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» № 12 від 11.02.2020.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до приписів ст. 47, 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Доводи Відповідача про відсутність вини ДП «ШРБУ № 100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» у нездійсненні своєчасної виплати Позивачу заробітної плати суд вважає необґрунтованими, оскільки наявність арешту органу ДВС на банківському рахунку Боржника не звільняє роботодавця від обов`язку здійснення своєчасної виплати заробітної плати.

Враховуючи зазначене вище позовна вимога про стягнення з Відповідача на користь Позивача заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 147850,17 грн визнається судом обґрунтованою та документально підтвердженою, отже вказана позовна вимога задовольняється судом повністю.

Крім цього, наказом № 33-вк від 25.09.2019 про звільнення ОСОБА_1 передбачена виплата компенсації за невикористану відпустку тривалістю 10 календарних днів, яка не нарахована та не виплачена Позивачу.

Відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Наданий Позивачем розрахунок компенсації за невикористану відпустку у сумі 5539,90 грн здійснено виходячи з розміру заробітної плати за повні місяці (з жовтня 2018 по серпень 2019) - 179492,72 грн, кількості днів за вказаний період (324) та кількості днів невикористаної відпустки (10) за формулою: 179492,72/324*10=5539,90 грн.

Перевіривши наданий Позивачем розрахунок компенсації за невикористану відпустку, судом встановлено, що розрахунок є обґрунтованим та арифметично правильним, у зв`язку з чим позовна вимога про стягнення заборгованості по виплаті компенсації за невикористану відпустку підлягає задоволенню повністю, в розмірі 5539,90 грн.

Згідно статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Згідно п. 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Позивачем здійснено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 18.11.2020, виходячи з розміру заробітної плати за 2 останніх місяці, що передували звільненню Позивача (33955,04 грн), середньоденної заробітної плати - 547,66 грн (33955,04 / 62 календарних дні), помноженої на 420 календарних днів (з 25.09.2019 по 18.11.2020).

В той же час Позивач просить суд нарахувати середній заробіток за час затримки розрахунку станом на дату прийняття рішення суду.

Перевіривши наданий розрахунок судом встановлено, що він є неправильним, зокрема Позивачем визначено середньоденну заробітну плату у сумі 547,66 грн виходячи з кількості календарних днів (62), тоді як правильним визначенням середньоденного заробітку є 771,71 грн, виходячи з кількості робочих днів за період з 01.07.2019 по 31.08.2019 (44 дні), згідно наступного розрахунку: 33955,04 / 44=771,71 грн.

Крім цього Позивачем безпідставно взято за основу розрахунку кількість календарних днів при визначенні середнього заробітку за період з 25.09.2019 по 18.11.2020. Зокрема за вказаний період кількість робочих днів становить 289.

Здійснивши власний розрахунок середнього заробітку (станом на дату прийняття рішення 01.06.2021), судом встановлено, що за період з 26.09.2019 (наступний день після звільнення Позивача) по 01.06.2021 кількість робочих днів становить 420 днів, а сума середньоденного заробітку Позивача є 771,71 грн, внаслідок чого розмір середнього заробітку Позивача за весь час затримки розрахунку за період з 26.09.2019 по 01.06.2021 становить 324118,20 грн (771,71*420).

Таким чином позовна вимога Позивача про стягнення з Відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольняється судом шляхом стягнення з Відповідача на користь Позивача 324118,20 грн середнього заробітку за період з 26.09.2019 по 01.06.2021.

Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Згідно статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Компенсація провадиться відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159.

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Здійснивши за допомогою програмного комплексу Ліга:Закон розрахунок інфляційних втрат Позивача у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати суд дійшов висновку, що сума інфляційних втрат, що підлягає стягненню з Відповідача на користь Позивача, становить 15776,74 грн, виходячи з суми заборгованості по заробітній платі 147850,17 грн за період з 26.09.2019 по 01.06.2021.

Щодо вимоги Позивача про стягнення пені в розмірі 33422,92 грн суд зазначає, що в силу ЦК України пеня є формою неустойки, яка застосовується у випадку, якщо застосування неустойки передбачене договором між сторонами. Проте Позивачем не наведено правового обґрунтування нарахування пені.

Щодо вимоги Позивача про стягнення 3% річних в розмірі 5093,14 грн суд зазначає, що ст. 625 ЦК України регламентує відповідальність за порушення договірних грошових зобов`язань та не поширюється на правовідносини щодо виплати заробітної плати, які регламентовані спеціальними нормами законодавства.

Таким чином суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позовних вимог Позивача про стягнення 33422,92 грн пені та 5093,14 грн 3% річних.

Судовий збір за розгляд даної позовної заяви покладається на Відповідача. У зв`язку з тим, що Позивач згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, судовий збір в розмірі 7399,28 грн (відповідно до п.п. 1 п. 2 ч. 2 ст. 4 наведеного Закону) підлягає стягненню з Відповідача в доход Державного бюджету України.

Керуючись ст. 129, 233, 238, 240, 241, 256, п. 17.5. розділу ХІ ГПК України, ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства, суд

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з Дочірнього підприємства «ШРБУ № 100» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (07335, Київська обл., Вишгородський р-н, с. Демидів; ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) 147850 (сто сорок сім тисяч вісімсот п`ятдесят) грн 17 коп. заборгованості по заробітній платі, 5539 (п`ять тисяч п`ятсот тридцять дев`ять) грн 90 коп. заборгованості по виплаті компенсації за невикористану відпустку, 15776 (п`ятнадцять тисяч сімсот сімдесят шість) грн 74 коп. інфляційних втрат за період затримки виплати заборгованості із заробітної плати з 26.09.2019 по 01.06.2021 та 324118 (триста двадцять чотири тисячі сто вісімнадцять) грн 20 коп. середнього заробітку за період затримки виплати заборгованості із заробітної плати з 26.09.2019 по 01.06.2021.

3. В частині стягнення 33422,92 грн пені та 5093,14 грн 3% річних відмовити.

4. Стягнути з Дочірнього підприємства «ШРБУ № 100» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (07335, Київська обл., Вишгородський р-н, с. Демидів; ) в доход Державного бюджету України 7399 (сім тисяч триста дев`яносто дев`ять) грн 28 коп. судового збору.

5. Видати накази після набрання рішенням законної сили.

6. Копію рішення надіслати сторонам.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Північного апеляційного господарського суду через Господарський суд Київської області протягом двадцяти днів з дня складення повного тексту рішення.

Дата виготовлення та підписання повного тексту рішення 14.06.2021.

Суддя С.Ю. Наріжний