ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.02.2021м. ДніпроСправа № 904/9322/14 (904/6581/20)

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примака С.А., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження справу

за позовом ОСОБА_1 , м. Верхньодніпровськ Дніпропетровської області

до Товариства з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи", м. Дніпро

про стягнення заборгованості по заробітній платі у загальному розмірі 13 798,70 грн.

Без повідомлення (виклику) учасників справи

СУТЬ СПОРУ:

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернулася до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" (далі - відповідач), в якому просить:

- зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" надати до суду довідку про заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі та компенсацій за невикористані відпустки;

- стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" на користь ОСОБА_1 нараховану, але невиплачену ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 9 376,98 грн;

- стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" на користь ОСОБА_1 інфляційні збитки в сумі 4 421,72 грн, як втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

Позовні вимоги обґрунтовані неналежним виконанням відповідачем обов`язку щодо виплати заборгованості по заробітній платі.

Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області від 09.12.2020 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи вирішено здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними у справі матеріалами. Зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" надати до суду довідку про заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі та компенсацій за невикористані відпустки.

Від ліквідатора Товариства з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" надійшов відзив на позовну заяву (вх. суду №61106 від 22.12.2020), в якому відповідач визнав позовні вимоги, а також на виконання ухвали суду від 09.12.2020 надав довідку станом на 18.12.2020 відповідно до якої загальний розмір заборгованості по заробітній платі та виплаті за невикористану відпустку складає 9 376,98 грн.

Пункт 4 частини 3 статті 129 Конституції України визначає одним з принципів судочинства свободу в наданні сторонами суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Статтею 74 Господарського процесуального кодексу України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень; докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконання обов`язків щодо доказів.

Таким чином, суд вважає, що господарським судом, в межах наданих йому повноважень, створені належні умови для надання сторонами доказів і заперечень.

Частиною 1 статті 252 Господарського процесуального кодексу України передбачено, що розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження здійснюється судом за правилами, встановленими цим Кодексом для розгляду справи в порядку загального позовного провадження, з особливостями, визначеними у цій главі.

Згідно частини 5 статті 252 Господарського процесуального кодексу України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої із сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Тому суд розглядає справу без призначення судового засідання та виклику сторін за наявними у ній матеріалами і документами, визнаними судом достатніми, в порядку статті 178 Господарського процесуального кодексу України.

Суд, розглянувши наявні в матеріалах справи докази, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 17.12.2014 було порушено провадження у справі № 904/9322/14 про банкрутство.

Згідно з частиною другою статті 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.

Позивач з 19.01.2012 по 02.10.2015 перебувала у трудових відносинах з відповідачем - Товариством з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи", що підтверджується копією трудової книжки, яка містяться в матеріалах справи.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що станом на день подачі позову до суду, всупереч вимогам статей 94, 97, 115 Кодексу законів про працю України відповідач не виплачує позивачу заборгованість з заробітної плати.

Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 115 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Частини 5 статті 97 Кодексу законів про працю України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно абзацу 2 статті 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

З наданого позивачем розрахунку заборгованості (що не заперечується відповідачем) вбачається, що станом на час звернення з позовом до суду за відповідачем рахується заборгованість з заробітної плати перед позивачем в розмірі 9 376,98 грн.

Відповідно до статті 625 Цивільного кодексу України боржник, який прострочив виконання грошового зобов`язання, на вимогу кредитора зобов`язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом.

Позивач заявив вимогу про стягнення з відповідача інфляційних втрат у розмірі 4 421,72 грн за період 03.10.2015 - 23.11.2020.

Суд, перевіривши наданий позивачем розрахунок, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача щодо стягнення з відповідача інфляційних втрат у розмірі 4 421,72 грн є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Відповідачем станом на 05.02.2020 не надано доказів виплати позивачу заробітної плати, що належить йому від підприємства та компенсації втрати частини доходів

Згідно частин 3-4 статі 13 Господарського процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних з вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Здійснивши оцінку наданих позивачем доказів за своїм внутрішнім переконанням, суд дійшов висновку, що такі докази більш вірогідно підтверджують обставини, на які посилається позивач в обґрунтування своїх позовних вимог.

За перелічених вище обставин суд дійшов висновку про обґрунтованість заявлених позивачем вимог, що відповідно є підставою для задоволення позову у повному обсязі.

Згідно статті 129 Господарського України судовий збір покладається на відповідача у повному обсязі, який підлягає стягненню з відповідача на користь Державного бюджету України в сумі 2 102,00 грн.

Враховуючи викладене, керуючись статтями 47, 115-117, 238 Кодексу законів про працю України, статтями 2, 73, 74, 76-79, 86, 91, 129, 178, 233, 238, 240, 241, 247-252 Господарського процесуального кодексу України, статтею 7 Кодексу України з процедур банкрутства, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" про стягнення заборгованості по заробітній платі у загальному розмірі 13 798,70 грн - задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" (49000, місто Дніпро, вулиця Лазаряна, будинок 3; ідентифікаційний код 33185376) на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 ; ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 9 376,98 грн (дев`ять тисяч триста сімдесят шість гривень 98 коп) та інфляційні збитки у розмірі 4 421,72 грн (чотири тисячі чотириста двадцять одну гривню 72 коп).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Промислові енергетичні системи" (49000, місто Дніпро, вулиця Лазаряна, будинок 3; ідентифікаційний код 33185376) на користь державного бюджету 2 102, 00 грн. (дві тисячі сто дві гривні 00 коп) - судового збору.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду може бути оскаржене протягом двадцяти днів з дня підписання рішення шляхом подання апеляційної скарги до Центрального апеляційного господарського суду.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення складено 08.02.2021

Суддя С.А. Примак