ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 січня 2021 року м. Черкаси справа № 01/4813(925/963/20)

Господарський суд Черкаської області у складі головуючого судді Боровика С.С. з секретарем судового засідання Вініченко О.Б., за участі представників сторін:

від позивача: Ткаченко Г.В. (по довіреності), Кучеренко О.В. (особисто),

від відповідача: не з`явився,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні господарського суду Черкаської області у місті Черкаси справу №01/4813 (925/963/20)

за позовом ОСОБА_1

до дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство"

про стягнення середньомісячної заробітної плати у розмірі 223 998,72 грн.,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Черкаської області із позовною заявою до дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство" про стягнення середньомісячної заробітної плати за період з 09.03.2018 року по 07.07.2020 року у розмірі 223 998,72 грн.

03.12.2020 року від представника позивача надійшло клопотання про уточнення позовних вимог, в якому просить суд пункт 2 прохальної частини позовної заяви читати: "Стягнути з ДП ДАК "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство" середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу починаючи з 09.03.2018 року по 10.07.2020 року у розмірі 223 998,72 грн.

Справа №01/4813 (925/963/20) розглядається за правилами спрощеного позовного провадження.

В судовому засіданні 05.01.2021 року представник позивача позов підтримав з урахуванням поданого клопотання про уточнення позовних вимог, просить суд його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причин неявки суду не повідомив, що не перешкоджає розгляду справи по суті за наявними в справі матеріалами.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

З матеріалів позову вбачається, що ухвалою господарського суду Черкаської області від 04.07.2019 року по справі №01/4813 позов задоволено частково, поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство", та стягнуто з ДП на користь ОСОБА_1 середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 167 999,04 гривень за період з 08.03.2018 року по 08.03.2019 року.

Постановою Північного апеляційного господарського суду від 24.06.2020 року дану ухвалу залишено в силі.

На виконання ухвали господарського суду Черкаської області від 04.07.2019 року по справі №01/4813 ОСОБА_1 поновлено на посаді директора ДП з 01.03.2018 року.

У подальшому, ПАТ "Державна акціонерна компанія "Хліб України" своїм листом №1-4-09/150 від 07.07.2020 року повідомила позивача, що його повноваження 07.07.2020 року на посаді директора ДП припинено.

Станом на 05.01.2021 року заробітну плату позивачу не виплачено.

У зв`язку з вищевикладеним позивач вважає, що має право на виплату йому заробітної плати за період з 09.03.2019 року по 10.07.2020 року.

Позивач зазначає, що йому не виплачено заробітної плати за весь період розгляду справи - 2 роки та 4 місяці.

За період з 08.03.2018 року по 08.03.2019 року позивач зазначає, що має судове рішення, яке набрало законної сили, з виплати йому заробітної плати, яке не виконано. За період з 09.03.2019 року по 10.07.2020 року заробітна плата не виплачена.

Позивач вважає за необхідне стягнути в судовому порядку з ДП середньомісячну заробітну плату за період з 09.03.2019 року по 10.07.2020 року.

Згідно штатного розпису ДП ДАК "Хліб України" Потаське ХПП" на 2017 рік та на 2018 рік посадовий оклад директора ДП, становив 14 000,00 гривень у місяць. Таким чином, виплати за 2 місяці становлять 28 000 гривень.

Починаючи з 27.10.2017 року по 27.12.2017 року маємо 44 робочі дні. Отже, 28000 : 44 = 636,36 гривень - середньоденна заробітна плата. Середньомісячне число робочих днів - 22 (44:2) Середньомісячна заробітна плата -13 999,92 гривень.

Середньомісячна заробітна плата підлягає стягненню за період з 09.03.2019 року по 07.07.2020 року, тобто за 16 місяців.

Таким чином, середньомісячний розмір виплат за час вимушеного прогулу, тобто з 09.03.2019 року по 10.07.2020 року складає 223 998,72 гривень.

Відповідно до статті 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Позивач також зазначає, що він поніс витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 10 000 грн. та надає суду попередній (орієнтовний) розрахунок понесених витрат.

Таким чином, позивач просить суд стягнути з Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство" середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу починаючи з 09.03.2018 року по 10.07.2020 року у розмірі 223 998,72 гривень та стягнути з Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство" витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 10 000 гривень.

05.01.2021 року від представника позивача надійшла заява, в якій просить суд залишити без розгляду вимогу про стягнення з боржника витрат в сумі 10 000 грн. на професійну правничу допомогу.

Дослідивши подані докази, заслухавши думку представника позивача, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, з огляду на наступне.

Ухвалою господарського суду Черкаської області від 04.07.2019 року по справі №01/4813, залишеною без змін постановою Північного апеляційного господарського суду від 24.06.2020 року, позов задоволено частково, поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство", та стягнуто з ДП на користь ОСОБА_1 середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 167 999,04 гривень за період з 08.03.2018 року по 08.03.2019 року.

На виконання ухвали господарського суду Черкаської області від 04.07.2019 року по справі №01/4813 ОСОБА_1 поновлено на посаді директора ДП з 01.03.2018 року.

У подальшому, ПАТ "Державна акціонерна компанія "Хліб України" своїм листом №1-4-09/150 від 07.07.2020 року повідомила позивача, що 07.07.2020 року його повноваження на посаді директора ДП припинено, станом на момент звернення із позовною заявою до суду заробітну плату позивачу згідно ухвали суду від 04.07.2019 року не виплачено.

Суд зазначає, що згідно статті 18 ГПК України судові рішення, що набрали законної сили, є обов`язковими до виконання всіма органами державної влади, органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами, фізичними і юридичними особами та їх об`єднаннями на всій території України.

Оскільки судове рішення не виконане, суд вважає, що позивач правомірно продовжував нараховувати по 10.07.2020 року (наказ №13-к/тр від 10.07.2020 року про звільнення ОСОБА_1 з посади директора ДП ДАК "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство") середню заробітну плату.

Дослідивши період нарахування середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу починаючи з 09.03.2018 року по 10.07.2020 року на суму 223 998,72 грн., суд встановив правильність її нарахування.

За таких обставин, суд стягує з відповідача на користь позивача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 223 998,72 грн.

Суд залишає без розгляду вимогу про стягнення з дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство" на користь ОСОБА_1 10 000 грн. витрат на професійну правничу допомогу у зв`язку із поданою представником позивача заявою від 05.01.2021 року до початку розгляду справи по суті, на підставі пункту 5 частини першої статті 226 ГПК України.

Керуючись ст. ст. 129, 237, 238, 240 ГПК України, суд

ВИРІШИВ:

1.Позов задовольнити повністю.

2.Стягнути з Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство" (Черкаська обл., Маньківський район, с. Поташ, вул. Черняховського, буд.2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код НОМЕР_1 , дата народження ІНФОРМАЦІЯ_1 , номер паспорта НОМЕР_2 ) середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 09.03.2018 року по 10.07.2020 року у розмірі 223 998,72 гривень.

3.Стягнути з Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство" (Черкаська обл., Маньківський район, с. Поташ, вул. Черняховського, буд.2, ) на користь Державного бюджету України 3 359,98 грн. судового збору.

Стягувач: Державна судова адміністрація України (, вул. Липська, 18/5, м. Київ, 01601).

Реквізити рахунка для зарахування коштів до Державного бюджету України: отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106; код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783; банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); рахунок отримувача: UA0026001; код класифікації доходів бюджету: 22030106).

Видати накази.

4.Залишити без розгляду вимогу про стягнення з дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії "Хліб України" "Потаське хлібоприймальне підприємство" на користь ОСОБА_1 10 000 грн. витрат на професійну правничу допомогу.

Це рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги це рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Це рішення протягом двадцяти днів з дня складення повного рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Північного апеляційного господарського суду.

Повне рішення складене та підписане 05.01.2021 року.

Суддя С.С.Боровик