ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.07.2020м. ДніпроСправа № 904/4592/15 (904/232/20)

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примака С.А. за участю секретаря судового засідання Сироїжко М.В., розглянувши справу

за позовом ОСОБА_1 , м. Дніпро

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД"

про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації на загальну суму 32 800, 88 грн.

Представники:

позивач ОСОБА_1 паспорт серія НОМЕР_1 виданийІндустріальним РВ ДМУ УМВС України в Дніпропетровській області, 13.03.1998

відповідач не з`явився

СУТЬ СПОРУ:

10.01.2020р. ОСОБА_1 звернулась до господарського суду Дніпропетровської області з позовом до ПАТ «Дніпропетровський трубний завод», про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації на загальну суму 32 800, 88 грн.

15.01.2020 ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області позовні матеріали ОСОБА_1 до ПАТ «Дніпропетровський трубний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації на загальну суму 32 800, 88 грн. передано господарському суду, в провадженні якого перебуває справа №904/4592/15 про банкрутство Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" для розгляду спору в межах цієї справи.

Згідно протоколу передачі судової справи від 27.01.2020 справу передано на розгляд судді Примака С.А.

Ухвалою суду від 28.01.2020 прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі, вирішено розглядати справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) учасників за наявними в матеріалах справи документами.

06.02.20р. від позивача надійшла заява про доповнення позовної заяви, що є фактично збільшенням розміру позовних вимог. В цій заяві позивач окрім раніше заявлених позовних вимог просить, суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільнені, по день винесення рішення судом. Одночасно, позивач в мотивувальній частині заяви зазначає, що станом на 04.02.2020 заборгованість відповідача перед позивачем з середнього заробітку складає 16 425, 42 грн.

Ухвалою суду від 26.03.2020 заяву позивача про збільшення розміру позовних вимог - залишено без руху, встановлено строк на усунення недоліків вказаної заяви.

27.03.2020 ухвалою господарського суду здійснено перехід від спрощеного позовного провадження до розгляду справи № 904/4592/15 (904/232/20) за правилами загального позовного провадження. Вирішено розпочати розгляд справи зі стадії підготовчого провадження. Справу призначено до розгляду в підготовчому засіданні на 23.04.2020 на 10:10.

23.04.2020 ухвалою господарського суду відкладено підготовче засідання на 21.05.2020 на 10:10.

21.05.2020 ухвалою господарського суду закрито підготовче провадження. Справу призначено до судового розгляду по суті на 18.06.2020 на 10:10.

18.06.2020 ухвалою господарського суду відкладено розгляд справи по суті на 23.07.2020 на 10:10. Зобов`язано відповідача надати до суду до 23.07.2020 відзив на позовну заяву, з викладенням мотивів повного або часткового відхилення вимог позивача з посиланням на діюче законодавство.

При розгляді справи судом досліджені письмові докази, що містяться в матеріалах справи.

В порядку ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні 23.07.2020 оголошені вступна та резолютивна частини судового рішення.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.06.2015 порушено провадження у справі № 904/4592/15 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.

Згідно з частиною другою статті 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.

Позивач з 03.11.2000 року по 30.10.2019 перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД», що підтверджується записом у трудовій книжці.

У своїй позовній заяві, з урахуванням уточнень, позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 31 261,83 грн., компенсацію у розмірі 1 539,05 грн. та суму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з матеріалів справи (довідки ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" №49-р/164 від 22.06.2020) загальна сума заборгованості ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" перед позивачем по заробітній платі становить 31 291,00 грн.

Відповідачем не надано доказів виплати позивачу при звільненні заборгованості по заробітній платі.

Нормами ч. 2 ст. 237 ГПК України передбачено, що при ухваленні рішення суд не може виходити у рішенні за межі позовних вимог, у зв`язку з чим, господарський суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму боргу в розмірі 31 261,83 грн. (заборгованість по заробітній платі).

Статтями 1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства установи і організації всіх форм власності на господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів, у тому числі заробітної плати, у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу(особи). Компенсація проводиться у разі затримки виплати на один і більше календарних місяців.

Відповідно п.3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №І59 від 21.02.2001р. компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії (з врахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, пільгової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати (допомога сім`ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства, та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення).

У зв`язку з тим, що позивачеві не було виплачено належну йому заробітну плату, господарський суд вважає за необхідне задовольнити позовну заяву в частині стягнення компенсації у розмірі 1 539,05 грн.

Нормами ст. 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплати за останній 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарі) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р.)

Приписами п. 20 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підстава ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доводе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно довідки ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" № 49-р/164 від 22.06.2020 середньоденний заробіток позивача становить 291,05 грн.

Враховуючи вищенаведене, заявлені позовні вимоги про стягнення з відповідача компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку господарський суд задовольняє частково у розмірі 14 552,50 грн. (50 раб. днів * 291,05 грн. = 14 552,50 грн.) за період з 30.10.2019 по 10.01.2020.

Відповідно до ст. 129 Господарського процесуального кодексу України судовий збір покладається на відповідача у розмірі 2 102,00 грн.

Керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 2, 73, 74, 76-79, 86, 91, 129, 178, 233, 238, 240, 241, 247-252 Господарського процесуального кодексу України, ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД» (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, буд 31, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ІНН НОМЕР_2 ) заборгованість із заробітної плати у розмірі 31 261,83 грн. (тридцять одна тисяча двісті шістдесят одна грн 83 коп), компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушення її виплати у розмірі 1 539,05 грн. (одна тисяча п`ятсот тридцять дев`ять грн 05 коп.), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14 552,50 грн (чотирнадцять тисяч п`ятсот п`ятдесят дві грн 50 коп.) та 2 102,00 (дві тисячі сто дві грн 00 коп) - судового збору.

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 23.07.2020.

Суддя С.А. Примак