ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.07.2020м. ДніпроСправа № 904/4592/15 (904/394/20)

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примака С.А. за участю секретаря судового засідання Сироїжко М.В., розглянувши справу

За позовом: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП: НОМЕР_1 )

До: Публічного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД» (Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, )

Про:стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

Представники:

від позивача: не з`явився;

від відповідача: не з`явився

СУТЬ СПОРУ:

24.01.2020 ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовом до ПАТ «Дніпропетровський трубний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 21 750, 52 грн. та компенсації середнього заробітку за весь період затримки розрахунку в розмірі 27 041, 46 грн.

28.01.2020 ухвалою господарського суду позовну заяву залишено без руху. Позивачу протягом семи днів з дня вручення ухвали суду усунути недоліки позовної заяви, а саме: надати докази сплати судового збору у встановлених порядку і розмірі 2 102,00 грн., або документи, які підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону; привести позовну заяву у відповідності до вимог ст. 162 ГПК України.

17.02.2020 до суду надійшла заява позивача на виконання вимог ухвали суду від 28.01.2020.

19.02.2020 ухвалою господарського суду прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі; вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) учасників за наявними в матеріалах справи документами. Зобов`язано ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" до 19.03.2020 надати до суду відомості про нараховану ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заробітну плату за період роботи з липня 2019 по жовтень 2019.

21.04.2020 ухвалою господарського суду вирішено перейти від спрощеного позовного провадження до розгляду справи № 904/4592/15 (904/394/20) за правилами загального позовного провадження у підготовчому судовому засіданні.

ПАТ «Дніпропетровський трубний завод» (відповідач) у відзиві на позов позовні вимоги визнав в частині стягнення з нього на користь позивача 21 890 заборгованості зі заробітної плати. Одночасно, заперечував про стягнення з нього 27 041, 46 грн. - середнього заробітку за весь період затримки розрахунку та надав свій контррозрахунок компенсації середнього заробітку, який склав 20 957, 58 грн.

Розглянувши матеріали справи, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.06.15р. порушено провадження у справі № 904/4592/15 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.

Згідно з частиною другою статті 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.

Позивач з 14.02.2019р. по 25.10.2019р. перебував у трудових відносинах з відповідачем - ПАТ «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД», що підтверджується копією трудової книжки, поданою позивачем.

Наказом №205 від 25.10.2019р. позивача звільнено із займаної посади на підставі п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, за згодою сторін.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що станом на день подачі позову до суду , всупереч вимогам ст.ст.94, 97, 115, 117 КЗпП України, ч.1. ст. 24 ЗУ «Про відпустки» та ч.1 ст. 83 КЗпП України відповідач не виплачує позивачу заборгованість з заробітної плати, компенсацію за невикористану відпустку. Окрім того, позивач відповідно до приписів ст. 117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (за період з 25.10.2019р. по 22.01.2020р.)у розмірі 27 041, 46 грн.

Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом(а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом(а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки(посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

У відповідності до ч.1. ст. 24 ЗУ «Про відпустки» та ч.1 ст. 83 КЗпП України передбачено,що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до абз. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Як вбачається з розрахунку позивача заборгованість відповідача перед позивачем зі заробітної плати ( в т.ч. компенсації за невикористану відпустку) складає 21 750, 52 грн. (за період липень -жовтень 2019р.) та компенсація середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 27 041, 46 грн. за період з 25.10.2019р. по 22.01.2020р. Проте, здійснивши перевірку правильності розрахунку компенсації середнього розрахунку ( з урахування контррозрахунку відповідача) , суд виявив порушення такого нарахування, що підтверджується довідкою відповідача №49-р/153 від 04.06.20р., згідно якою компенсація середнього заробітку склала 20 957, 58 грн. (а.с.53). А тому , сама ця сума компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Згідно ч.3-4 ст. 13 ГПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних з вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

На підставі вищевикладеного, позовні вимоги підлягають задоволенню в частині стягнення з відповідача на користь позивача: 21 750, 52 грн. - заборгованості по заробітній платі та 20 957, 58 грн. - компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В задоволенні іншої частини позовних вимог, суд вважає за необхідне відмовити, як необґрунтованих, з вищенаведених підстав.

Враховуючи те, що цей спір виник внаслідок неправильних дій відповідача, то суд керуючись приписами ст. 129 ГПК України вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий сплачений позивачем у повному обсязі в розмірі 2 102, 00 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 94, 95, 97, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 20, 129, 185, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, буд 31, ) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП: НОМЕР_1 ) заборгованості зі заробітної плати у розмірі 21 750, 52 грн. (двадцять одна тисяча сімсот п`ятдесят гривень 52 коп. ), компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 20 957, 58 грн. (двадцять тисяч дев`ятсот п`ятдесят сім гривень 58 коп.) та 2 102, 00 грн. (дві тисячі сто дві гривні 00 коп.).

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

3. В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду через Господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 20.07.2020

Суддя С.А. Примак