ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.05.2020м. ДніпроСправа № 904/5292/19 (904/435/20)

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Камші Н.М., за участю секретаря судового засідання Сулима Д.В.

за позовом ОСОБА_1 , Дніпропетровська область, Покровський район,

с. Добропасове

до Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" (49000, м.Дніпро, вул. Воскресенська, буд. 24, )

про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі при звільненні

Представники:

від позивача: Шпота Л.О . - представник ОСОБА_1, договір про надання правової допомоги №б/н від 18.02.2020

від відповідача: не з`явився

СУТЬ СПОРУ:

Громадянин ОСОБА_1 , с. Добропасове (далі - ОСОБА_1 , позивач) звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовною заявою про стягнення з Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України", м. Дніпро (далі - відповідач) суми у розмірі 42 162,36 грн., з яких заборгованості по заробітній платі у розмірі 19 047,36 грн. та одноразової вихідної допомоги у розмірі 23 115,00 грн. Також, в позовній заяві позивач просить грошові вимоги кредитора ОСОБА_1 включити до реєстру вимог кредиторів.

Ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 31.01.2020 позовну заяву залишено без руху та позивачу запропоновано протягом 7 днів з дня вручення ухвали суду усунути недоліки позовної заяви, а саме: надати до Господарського суду Дніпропетровської області належні докази надсилання на адресу відповідача копії позовної заяви і доданих до неї документів, відповідно до вимог ч. 1 ст. 172 Господарського процесуального кодексу України.

10.02.2020 позивач усунув виявлені господарським судом недоліки.

Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області від 11.02.2020 прийнято позовну заяву до розгляду в межах справи №904/5292/19 про банкрутство Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія" Автомобільні дороги України", 49000, м.Дніпро, вул. Воскресенська, буд. 24, та відкрито провадження у справі, ухвалено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін, призначено судове засідання на 05.03.2020.

03.03.2020 до господарського суду Дніпропетровської області від Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія" Автомобільні дороги України" надійшов відзив на позов №160 від 03.03.2020 (з додатками), в якому представник просить в позові відмовити у повному обсязі. В зазначеному відзиві представник позивача зазначив, що нарахування всіх видів допомоги, соціальних пільг та компенсацій відбувається на підставі спільного рішення адміністрації та профспілкового комітету, виходячи з фінансових можливостей підприємства. Відповідач вважає, що ст. 44 КЗпП України не передбачено обов`язкову виплату вихідної допомоги особам, трудовий договір з яким розірвано на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України, в зв`язку з виходом на пенсію.

05.03.2020 у судовому засіданні оголошено перерву до 07.04.2020.

07.04.2020 до господарського суду Дніпропетровської області від позивача (електронною поштою) надійшло клопотання про відкладення розгляду справи, у зв`язку з неможливістю бути присутнім представника і позивача у судовому засідання, через відсутність транспортного сполучення, через карантин та введені обмежувальні заходи.

07.04.2020 до господарського суду Дніпропетровської області від позивача надійшли заперечення на відзив, в яких останній просить: стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 19 047,36 грн., одноразової вихідної допомоги у розмірі 23 115,00грн. Також, просить грошові вимоги кредитора ОСОБА_1 включити до реєстру вимог кредиторів.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 25.03.2020 №338-р "Про переведення єдиної державної системи цивільного захисту у режим надзвичайної ситуації" з урахуванням поширення на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS -CoV -2, висновків Всесвітньої організації охорони здоров`я щодо визнання розповсюдження COVID-19 у країнах світу пандемією, з метою ліквідації наслідків медико-біологічної надзвичайної ситуації природного характеру державного рівня, забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення та відповідно до статті 14 та частини другої статті 78 Кодексу цивільного захисту України установлено для єдиної державної системи цивільного захисту на всій території України режим надзвичайної ситуації до 24 квітня 2020 року.

З урахуванням викладеного, беручи до уваги рекомендації Ради суддів України від 16.03.20р. №9рс-186/20 та Постанову Кабінету Міністрів України №211 від 11.03.2020р. "Про запобігання поширенню на території України коронавірусу СОVID-19" судове засідання 07.04.2020 проводилось без представників.

Ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 07.04.2020 відкладено розгляд справи по суті на 13.05.2020 на 10:00, запропоновано відповідачу подати до суду письмову відповідь на заперечення позивача.

08.05.2020 до господарського суду Дніпропетровської області від Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія" Автомобільні дороги України" надійшло клопотання №260 від 07.05.2020 про розгляд справи за відсутності представника за наявними документами у справі.

Також, 08.05.2020 Дочірнім підприємством "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія" Автомобільні дороги України" подано до господарського суду клопотання №259 від 07.05.2020 на підтвердження складного фінансового становища на підприємстві, а саме:

- копію листа від 19.11.2019 №01-14/807-1 "Щодо соціально-побутових виплат працівникам";

- копію балансу станом на 30.09.2019 - зі збитками у 11018 тис. грн.;

- копію балансу станом на 31.12.2019 - зі збитками у 16450 тис. грн.;

- копію 10 та 11 сторінки Колективного договору.

Представник позивача у судовому засіданні 13.05.2020 підтримав позовні вимоги та просив суд їх задовольнити у повному обсязі.

При розгляді справи судом досліджені письмові докази, що містяться в матеріалах справи.

В порядку ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні 13.05.2020 оголошені вступна та резолютивна частини судового рішення.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представника позивача, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 02.12.19р. відкрито провадження у справі №904/5292/19 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.

Згідно з ч. 2 ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник, зокрема, спори про стягнення заробітної плати.

Аналогічні положення містяться у ст. 20 Господарського процесуального кодексу України.

Позовні вимоги ОСОБА_1 мотивовані тим, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки в період з 08.04.1983 по 24.10.2019.

Згідно наказу від 24.10.2019 № 19-ВК позивача звільнено за власним бажанням в зв`язку з виходом на пенсію згідно ст. 38 КЗпП України.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як зазначив позивач, в день звільнення йому не виплачена заробітна плата за травень, червень, липень, серпень, вересень та жовтень 2019 на загальну суму 19 047,36 грн.

Згідно довідки філії Філії "Покровського райавтодора" Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія" Автомобільні дороги України" №4 від 20.01.2020 заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 становить 19 047,36 грн., в тому числі: за травень 2019 в сумі 2 008,10грн., за червень 2019 в сумі 3 822,00 грн., за липень 2019 в сумі 3 377,60 грн., за серпень 2019 в сумі 2 444,98 грн., за вересень 2019 в сумі 3 223,32 грн. та за жовтень 2019 в сумі 4 171,36 грн., що не заперечується і відповідачем.

Відповідачем станом на 13.05.2020 не надано доказів виплати позивачу заробітної плати, що належить йому від підприємства, з огляду на що, господарський суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 19 047,36 грн.

Щодо стягнення одноразової вихідної допомоги при звільненні у розмірі 23 115,00 грн., господарський суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Як вбачається з матеріалів справи, на Дочірньому підприємстві "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія" Автомобільні дороги України" між роботодавцем і трудовим колективом укладено колективний договір на 2017-2019 роки, який схвалено на конференції трудового колективу 27 квітня 2017 року та зареєстровано виконавчим комітетом Шевченківської районної у місті ради, рішення від 05 травня 2017 року № 2001 (а.с. 44-45).

Статтею 97 КЗпП України передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до статті 5 Закону України "Про колективні договори і угоди" в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами.

Статтею 9 Закону України "Про колективні договори і угоди" у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, передбачено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.

У пункті 6.32 колективного договору зазначено, що сторона роботодавця зобов`язується сплачувати працівникам, що виходять на пенсію за віком або достроково (шкідливі та важкі умови праці, інвалідність, учасники бойових дій у Афганістані) і відпрацювали в системі облавтодору безперервно більше 10 років одноразову допомогу в розмірі двох, більше 15 років - трьох, більше 20 років - чотирьох, більше 25 років - п`яти місячних тарифів, окладів. Ця допомога надається працівнику у зв`язку із звільненням з Підприємства. Допомога може бути виплачена протягом року після звільнення, у разі складного фінансового становища на Підприємстві.

Відповідно до абз. 2 п. 6.36 колективного договору нарахування всіх видів допомоги, соціальних пільг та компенсацій відбувається на підставі спільного рішення адміністрації та профспілкового комітету, виходячи з фінансових можливостей підприємства.

Згідно зі статтею 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Згідно довідки №3 від 20.01.2020 Філії "Покровського райавтодора" Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія" Автомобільні дороги України" вбачається, що при виході на пенсію ОСОБА_1 має бути призначена одноразова вихідна допомога згідно розділу VI п. 6.32 Колективного договору в сумі 23 115,00 грн., але не нарахована по причині не отриманого дозволу на виплату від управління ДП "Дніпропетровський облавтодор" у зв`язку з складним фінансовим становищем на підприємстві.

Господарський суд Дніпропетровської області відхиляє доводи відповідача, викладені у відзиві на позов від 03.03.2020 №160, які зводились до того, що позивачу призначена пенсія за віком у 2010 році, однак у 2010 році він не звільнився, тому відповідач вважає, що причина звільнення останнього у 2019 році не пов`язана з виходом на пенсію.

Крім того, відповідач послався на складне фінансове положення, що підтверджується балансами (написано про розмір непокритих збитків) у зв`язку з чим виплата одноразової допомоги, за його ствердженням, має бути відтермінована.

Господарський суд зазначає, що право працівника звільнитися у зв`язку з виходом на пенсію гарантоване ст. 38 КЗпП України. Законодавством України не передбачено, в який період працівник має право на звільнення у зв`язку з виходом на пенсію.

У трудовій книжці позивача та наказі №19-ВК від 24.10.2019 зазначено, що ОСОБА_1 звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України.

Враховуючи складний фінансовий стан відповідача, що підтверджується матеріалами справи, виплата одноразової допомоги мала бути здійснена не в день звільнення, а протягом року після звільнення. Оскільки ОСОБА_1 звільнився - 24.10.2019 та рік після звільнення ще не минув, тому господарський суд вважає, що ця вимога заявлена передчасно.

Щодо заявлених вимог в частині включення вищезазначеної заборгованості до реєстру вимог кредиторів, господарський суд зазначає, що позивачу необхідно подати окрему заяву про грошові вимоги у справу №904/5292/19 про банкрутство Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія" Автомобільні дороги України".

Пунктом 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до статті 129 Господарського процесуального кодексу України судовий збір у сумі 2 102,00 грн. слід віднести на відповідача, стягнувши його в дохід державного бюджету України.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 44, 47, 94, 97, 115-116 КЗпП, ст.ст. 20, 129, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" (49000, м. Дніпро, вул. Воскресенська, буд. 24, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 19 047,36 (дев`ятнадцять тисяч сорок сім) грн. 36 коп.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Дніпропетровський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" (49000, м. Дніпро, вул. Воскресенська, буд. 24, ) на користь державного бюджету (отримувач коштів - ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, , банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA0026001, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 2 102 (дві тисячі сто дві) грн. 00 коп. - судового збору.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

В решті позовних вимог - відмовити.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області у строки, передбачені ст. 256 Господарського процесуального кодексу України.

Повне рішення складено - 18.05.2020.

Суддя Н.М. Камша