ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.03.2020м. ДніпроСправа № 904/5841/19

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примака С.А. за участю секретаря судового засідання Філіповської Є.В., розглянувши справу

за позовом ОСОБА_1

до Публічне акціонерне товариство "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД"

про поновлення процесуального строку, про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат

Представники:

Від позивача: не з`явився;

Від відповідача: не з`явився

СУТЬ СПОРУ:

06.12.19 до господарського суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

09.12.19 ухвалою господарського суду прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Вирішено розгляд справи здійснювати за правилами загального позовного провадження. Призначено підготовче засідання на 04.02.2020 р. на 11:40.

04.02.2020 ухвалою господарського суду продовжено строк підготовчого провадження на 30 днів до 09.03.2020. Відкладено підготовче засідання на 05.03.2020 на 10:40. Зобов`язано відповідача надати до суду відзив на позов та обгрунтований розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку.

03.03.2020 до суду надійшов відзив відповідача, в якому зазначає, що визнає позовні вимоги в сумі 24 480,00 грн. заборгованості по заробітній платі (за період з червень-жовтень 2017, липень - листопад 2019) та 1 301,03 грн. компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату.

05.03.2020 ухвалою господарського суду закрито підготовче провадження та призначено справу до розгляду в засіданні на 26.03.2020 на 09:45.

У судове засідання 26.03.2020 сторони не з`явились.

В порядку ч. 4 ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи суд підписує рішення без його проголошення.

У судовому засіданні 26.03.2020 прийнято судове рішення.

Розглянувши матеріали справи та оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.06.15р. порушено провадження у справі № 904/4592/15 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.

Згідно з частиною другою статті 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.

Позивач з 14.11.1990 перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД», що підтверджується записом у трудовій книжці.

05.11.2019 позивача було звільнено з роботи за власним бажанням.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що станом на день подачі позову до суду , всупереч вимогам ст.ст.94, 97, 115 КЗпП України, ст.ст.1, 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» відповідач не виплачує позивачу заборгованість з заробітної плати після звільнення позивача та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом(а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом(а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки(посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Статтями 1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства установи і організації всіх форм власності на господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів, у тому числі заробітної плати, у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація проводиться у разі затримки виплати на один і більше календарних місяців.

Відповідно п.3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №І59 від 21.02.2001р. компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії (з врахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, пільгової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати (допомога сім`ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства, та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення).

Відповідно до абз. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Як вбачається з довідки відповідача №49-р/66 від 10.02.2020 загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі з урахуванням суми компенсації за невикористану відпустку становить 24 480,00 грн. (за період з червень-жовтень 2017, липень - листопад 2019) та заборгованість з компенсації за своєчасно виплачену заробітну плату складає 1 301,30 грн.

Відповідачем станом на 26.03.2020 не надано доказів виплати позивачу заробітної плати, що належить йому від підприємства та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

У зв`язку з чим, господарський суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості по заробітній платі з урахуванням суми компенсації за невикористану відпустку у загальному розмірі 24 480,00 грн. та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 1 200,07 грн. ( саме цю суму позивач просить стягнути з відповідача у позовній заяві). Одночасно не вбачає достатньо правових підстав для стягнення з відповідача іншої частини заборгованості із заробітної плати в розмірі 1 904,46 грн. (оскільки розрахунок цієї заборгованості є необґрунтованим, який спростовується наданою відповідачем довідкою).

Відповідно до приписів п. 4.1. постанови Пленуму ВГСУ «Про деякі питання практики застосування розділу VI Господарського процесуального кодексу України» від 21.02.13р. №7, у спорах, що виникають при виконанні договорів та з інших підстав, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог; при задоволенні позову в повному обсязі відшкодування витрат позивача, що пов`язані зі сплатою судового збору, покладається на відповідача; в разі відмови у позові повністю ці витрати покладаються на позивача; такі правила розподілу судового збору застосовуються у спорах як майнового, так і немайнового характеру. Правило статті 49 ГПК України щодо розподілу сум судового збору у справах, що виникають при виконанні договорів та з інших підстав, пропорційно розміру задоволених позовних вимог застосовується також і у випадках, коли судовий збір сплачено за мінімальною (визначеною Законом) ставкою.

Згідно ст. 129 ГПК України судовий збір покладається на відповідача пропорційної до розміру задоволених позовних вимог та підлягає стягненню з відповідача на користь Державного бюджету України в сумі 1 788,37 грн.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 2, 73, 74, 76-79, 86, 91, 129, 178, 233, 238, 240, 241, 247-252 Господарського процесуального кодексу України, ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД» (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, буд 31, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ; ІНН НОМЕР_1 ) заборгованість із заробітної плати з урахуванням суми компенсації за невикористану відпустку у загальному розмірі 24 480,00 грн. (двадцять чотири тисячі чотириста вісімдесят гривень 00 коп.), компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушення її виплати у розмірі 1 200,07 грн. (одна тисяча двісті гривень 07 коп.).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД» (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, буд 31, ) на користь державного бюджету 1 788,37 грн. (одна тисяча сімсот вісімдесят вісім гривень 37 коп.) - судового збору.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Відмовити в задоволенні іншої частини позовних вимог.

Відповідно до ч. 4 ст. 240 Господарського процесуального кодексу України рішення складено та підписано без його проголошення 26.03.2020.

Відповідно до вимог ст. 241 ГПК України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя С.А. Примак