ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.02.2020м. ДніпроСправа № 904/5283/19

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примака С.А. за участю секретаря судового засідання Сулима Д.В., розглянувши справу

За позовом: ОСОБА_1 , м. Дніпро

До: Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" , м. Дніпро

Про: стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені

Представники:

позивач ОСОБА_1 паспорт НОМЕР_1 виданий Ленінським РВ УМВС України в Дніпропетровській області від 10.03.2005 р.

від відповідача не з`явився

СУТЬ СПОРУ:

13.11.19р. ОСОБА_2 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовною заявою до ПАТ "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" про поновлення процесуального строку, стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 12748,00 грн., компенсації за невикористану відпустку у сумі 642,90 грн., компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у сумі 1516,97 грн. та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені в розмірі 15 360, 00 грн. Позовні вимоги обґрунтовано приписами статей 115, 116 КЗпП України.

14.11.19 р. ухвалою господарського суду (суддя Первушин Ю.Ю.) матеріали позовної заяви ОСОБА_1 (вх. №1222/19) передати для розгляду в межах справи господарського суду Дніпропетровської області №904/4592/15 про банкрутство Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД".

Згідно протоколу передачі судової справи від 18.11.19 р. справу № 904/5283/19 передано на розгляд судді Примака С.А.

25.11.19р. ухвалою господарського суду прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 16.12.2019р. на 12:15 год. Задоволено клопотання позивача про витребування доказів. Зобов`язати ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" надати до суду до 16.12.19р. інформацію про заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 (ІНН НОМЕР_2 ), зазначивши загальну суму заборгованості по заробітній платі, суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, за який період часу вона утворилась та суми заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати помісячно, а також суму компенсації за невикористану відпустку та за яку кількість днів вона не виплачена; інформацію про розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1 ; інформацію про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.09.19 р. по 13.11.19 р. включно.

Ухвалою суду від 16.01.20р. було відкладено судове засідання на 23.01.20р.

Ухвалою суду від 23.01.20р. було здійснено перехід до розгляду справи за правилами загального позовного провадження та підготовче засідання було призначено на 11.02.20р.

04.02.2020р. до суду надійшов відзив відповідача, в якому зазначає, що визнає позовні вимоги в сумі 12 784, 00 грн. заборгованості по заробітній платі (за період з червень - жовтень 2017р. та серпень - вересень 2019р. ), 16 128, 96 грн. компенсації за час затримки розрахунку при звільненні та 1 516, 97 грн. компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату.

В порядку ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні 11.02.2020р. оголошені вступна та резолютивна частини судового рішення.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.06.15р. порушено провадження у справі № 904/4592/15 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.

Згідно з частиною другою статті 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.

Позивач з 17.02.1988р. по 06.09.19р. перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД, що підтверджується записом у трудовій книжці.

06.09.19р. позивач було звільнено за статтею 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, згідно наказу відповідача №160 від 06.09.19р.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що станом на день подачі позову до суду, всупереч вимогам ст.ст.94, 97, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.1, 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» відповідач не виплачує позивачу заборгованість з заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Статтями 1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства установи і організації всіх форм власності на господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів, у тому числі заробітної плати, у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу(особи). Компенсація проводиться у разі затримки виплати на один і більше календарних місяців.

Відповідно п.3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №І59 від 21.02.2001р. компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії(з ; рахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, пільгової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати (допомога сім`ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства, та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення).

Відповідно до абз. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Як вбачається з довідки відповідача №49-р/40 від 24.01.2020р. загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 12 784, 00 грн. (за період з червень - жовтень 2017р. та серпень - вересень 2019р. ), 16 128, 96 грн. компенсації за час затримки розрахунку при звільненні та 1 516, 97 грн. компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату. Одночасно відповідачем не визнані позовні вимоги, щодо виплати компенсації за невикористану відпустку у сумі 642,90 грн.

Відповідачем станом на 11.02.20р. не надано доказів виплати позивачу заробітної плати, що належить йому від підприємства, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, а позовні вимоги визнані частково. У зв`язку з чим, позовні вимоги підлягають задоволенню в частині стягнення з відповідача на користь позивача 12 748, 00 грн. заборгованості по заробітній платі, 15 360,00 грн. компенсації за час затримки розрахунку при звільненні та 1 516,97 грн. компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату. В задоволенні іншої частини позовних вимог (що стягнення з відповідача на користь позивача компенсації за невикористану відпустку у сумі 642,90 грн.), суд вважає за необхідне відмовити, як необґрунтованих та які не визнані відповідачем.

Відповідно до приписів п. 4.1. постанови Пленуму ВГСУ «Про деякі питання практики застосування розділу VI Господарського процесуального кодексу України» від 21.02.13р. №7, у спорах, що виникають при виконанні договорів та з інших підстав, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог; при задоволенні позову в повному обсязі відшкодування витрат позивача, що пов`язані зі сплатою судового збору, покладається на відповідача; в разі відмови у позові повністю ці витрати покладаються на позивача; такі правила розподілу судового збору застосовуються у спорах як майнового, так і немайнового характеру. Правило статті 49 ГПК України щодо розподілу сум судового збору у справах, що виникають при виконанні договорів та з інших підстав, пропорційно розміру задоволених позовних вимог застосовується також і у випадках, коли судовий збір сплачено за мінімальною (визначеною Законом) ставкою.

Згідно ст. 129 ГПК України судовий збір покладається на відповідача пропорційної до розміру задоволених позовних вимог та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в сумі 1 880, 20 грн.

Керуючись ст.ст. 94, 95, 97, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 20, 129, 185, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

1.Позовні вимоги задовольнити частково.

2.Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, буд 31, ) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 ; ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ): 12 748,00 грн. (дванадцять тисяч сімсот сорок вісім гривень 00 коп.) заборгованості по заробітній платі, 15 360,00 грн. (п`ятнадцять тисяч триста шістдесят гривень 00 коп.) компенсації за час затримки розрахунку при звільненні, 1 516, 97 грн. (одна тисяча п`ятсот шістнадцять гривень 97 коп.) компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату та 1 880,20 грн. (одна тисяча вісімсот вісімдесят гривень 20 коп.) - витрат на сплату судового збору.

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

3. В задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити, судові витрати в цій частині покласти на позивача.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду через Господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 11.02.2020.

Суддя С.А. Примак