ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"05" листопада 2019 р.м. ХарківСправа № 922/2699/19

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Ємельянової О.О.

при секретарі судового засідання Малихіній М.П.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом Фізичної особи ОСОБА_1 , м. Харків
до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, 61023, м. Харків, вул. Сумська, 134
простягнення 40 218, 47 грн.
за участю представників сторін:

від позивача: ОСОБА_1 (папорт);

від відповідача: Пересада А.П. (довіреність вих. № 305-2 від 02.04.2019 року).

ВСТАНОВИВ:

Фізична особа ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду Харківської області із позовом до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та грошової компенсації за затримку виплати остаточного розрахунку в сумі 52 263, 25 грн. з яких 28 615, 21 грн. заборгованість з заробітної плати за остаточним розрахунком, 23 648, 04 грн. сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.

Ухвалою Господарського суду Харківської області від 16.09.2019 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі № 922/2699/19. Справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Судове засідання з розгляду справи по суті призначено на "07" жовтня 2019 р. о 10:30.

Через канцелярію суду 02.10.2019 року від відповідача надійшов відзив (вх. № 23668) на позовну заяву у якому зазначив, що задоволенню підлягає заборгованість із заробітної плати за період квітня 2015 року по жовтень 2016 року у розмірі 26 809, 21 грн, що підтверджується довідкою № 126/550 від 23.09.2019 року. Заробітна плата за березень 2015 року у розмірі 1 806,00 грн. вже включена до реєстру вимог кредиторів, затвердженого ухвалою Господарського суду Харківської області від 06.08.2015 року. Щодо вимог про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні зазначає, що порядок обчислення середньої заробітної плати визначений Постановою КМ України № 100 від 08.02.1995 року "Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати". Ухвалою суду яку занесено до протоколу судового засідання. відповідні документи судом долучено до матеріалів справи.

Ухвалою Господарського суду Харківської області від 07.10.2019 року продовжено позивачу строк на подання відповіді на відзив до 24.10.2019 року. Встановлено відповідачу строк 5 днів з дня отримання відповідні на відзив для подання пояснення. Відкладено розгляд справи по суті на "05" листопада 2019 р. о(б) 10:30 год.

23.10.2019 року через канцелярію Господарського суду Харківської області відповідач надав уточнюючі пояснення (вх. № 25474) у яких зазначає, що сума середньої заробітної плати складає 13 409, 26 грн. Ухвалою суду яку занесено до протоколу судового засідання. відповідні документи судом долучено до матеріалів справи.

29.10.2019 року через канцелярію Господарського суду Харківської області представник позивача надав заяву (вх. № 26048) про зменшення позовних вимог, у якій просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі по остаточному розрахунку в сумі 26 809, 21 грн., нарахування суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку у розмірі 13 409, 26 грн. Стягнути з відповідача суму сплаченого позивачем судового збору. Також просить суд допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості з заробітної плати.

Ухвалою Господарського суду Харківської області від 05.11.2019 року задоволено усне клопотання позивача про поновлення процесуального строку на подання заяви про зменшення позовних вимог. Задоволено усне клопотання позивача про залишення без розгляду пункту 3 заяви про зменшення позовних вимог. Заяву позивача (вх. № 26048 від 29.10.2019 року) про зменшення позовних вимог прийнято до розгляду та подальший розгляд справи ведеться із її урахуванням.

Присутній у судовому засіданні представник позивача, підтримав заявлені позовні вимоги із урахуванням заяви про зменшення позовних вимог у повному обсязі та просив суд їх задовольнити.

Присутній у судовому засіданні представник відповідача надав пояснення щодо розрахунку суми середнього заробітку та проти задоволення позовних вимог не заперечував.

Розглянувши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно перевіривши матеріали справи та надані позивачем докази, заслухавши представників сторін, суд встановив наступне

Як зазначає позивач, фізична особа ОСОБА_1 працювала у Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві на посадах: - з 24.11.1997 року по 31.12.1997 року робітником зеленого будівництва 3-го розряду господарського цеху (наказ від 21.11.1997 року № 1146-к); - з 01.01.1998 року по 31.10.2000 року друкаркою 1-ї категорії відділу управління якістю продукції (наказ від 30.12.1997 року № 3-к); - з 01.11.2000 року по 30.06.2002 року документознавцем 2-ї категорії відділу управління якістю продукції (наказ від 31.10.2000 року № 659-к); з 01.07.2002 року по 14.03.2007 року документознавцем 2-ї категорії відділ сертифікації та управління якістю (наказ від 11.07.2002 року № 460-к); з 15.03.2007 року по 31.07.2007 року документознавцем 2-ї категорії відділу кадрів та технічного навчання (наказ від 15.03.2007 року № 111-к); з 01.08.2007 року по 31.08.2016 року документознавцем 4-ї категорії відділу кадрів та технічного навчання (наказ від 01.08.2007 року № 343-к) про що свідчить відповідний запис у трудовій книжці позивача НОМЕР_1 (т. 1, а.с. 16-17).

31.08.2016 року фізичну особу ОСОБА_1 було звільнено у відповідності до статті 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням (наказ від 31.08.2016 року № 302-к) про що свідчить відповідний запис у трудовій книжці позивача НОМЕР_1 (т. 1, а.с. 17).

Згідно із довідкою № 126/160 від 04.03.2019 року, виданою Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, сума заборгованості перед ОСОБА_1 за період з березня 2015 року по серпень 2016 року складає 28 615, 21 грн. (т. 1, а.с. 18).

Враховуючи те, що на даний час заробітна плата позивачу відповідачем не виплачена, остання звернулась до суду з відповідним позовом (із урахуванням заяви про зменшення розміру позовних вимог) про стягнення заборгованості з заробітної плати по остаточному розрахунку в сумі 26 809, 21 грн. та суми середнього заробітку за весь час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку у розмірі 13 409, 26 грн.

21 жовтня 2019 року в Україні почав діяти Кодекс України з процедур банкрутства, прийнятий Верховною Радою України наприкінці 2018 року та набрав чинності 21 квітня 2019 року.

Як встановлено судом, ухвалою Господарського суду Харківської області від 15.04.2015 року порушено провадження у справі № 922/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, введено мораторій, призначений розпорядником майна боржника арбітражний керуючий Чаговець Т.П. (т. 1, а.с. 53-56).

Ухвалою суду від 06.08.2015 року затверджено реєстр вимог кредиторів боржника (т. 1, а.с. 48-49).

Як вбачається з програми "Діловодство господарського суду" ухвалою суду від 11.10.2016 року задоволено клопотання розпорядника майна про дострокове припинення своїх обов`язків, припинено виконання арбітражним керуючим Чаговець Т.П. обов`язків розпорядника майна Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, призначено розпорядником майна боржника - арбітражного керуючого Усачова О.М.

Заборгованість, яка заявлена до стягнення, виникла після порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства.

Надаючи правову кваліфікацію доказам, які надані сторонами та викладеним обставинам з урахуванням фактичних та правових підстав позовних вимог, суд виходить з наступного.

Відповідно до вимог статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Статтею 73 Господарського процесуального кодексу України встановлено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень (стаття 74 Господарського процесуального кодексу України).

Відповідно до частини 1 статті 86 Господарського процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Судом встановлено, що заборгованість відповідача перед позивачем з заробітної плати (із урахуванням заяви про зменшення розміру позовних вимог) становить суму у розмірі 26 809, 21 грн., що підтверджується довідкою № 126/160 від 04.03.2019 року виданою Харківським державним авіаційним виробничим підприємством (т. 1, а.с. 18).

Докази, які б свідчили про виплату цієї заборгованості позивачу, в матеріалах справи відсутні.

Враховуючи вищевикладене, ненадання відповідачем до суду доказів, які б спростовували наявності заборгованості перед позивачем, суд вважає, що позовні вимоги позивача щодо стягнення заборгованості із заробітної плати (із урахуванням заяви про зменшення розміру позовних вимог) у розмірі 26 809, 21 грн. обґрунтованими, підтвердженими доданими до матеріалів справи доказами, та такими, що підлягають задоволенню.

Щодо вимоги заявника про стягнення суми середнього заробітку за весь час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку у розмірі 13 409, 26 грн. (із урахуванням заяви про зменшення позовних вимог), суд зазначає наступне.

Відповідно до частини 1 статті 117 Кодексу законів про працю України України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Згідно із довідкою № 126/650 від 22.10.2019 року, виданою Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 складає 61,09 грн.

Таким чином, розмір середнього заробітку ОСОБА_1 за час затримки виплати заробітної плати за період з 01.09.2016 року по 05.11.2019 року (із урахуванням заяви про зменшення позовних вимог) складає 13 409, 26 грн. (61,09 грн. х 219,5 робочих дня = 13 409, 26 грн.).

Відповідно до пункту 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи вищевикладене, позовні про стягнення середнього заробітку за весь час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку у розмірі 13 409, 26 грн. підлягають задоволенню.

Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд виходить з наступного.

Відповідно до пункту 2 частини 1 статті 129 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір покладається у спорах, що виникають при виконанні договорів та з інших підстав, - на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Таким чином, судовий збір у даній справі покладається на відповідача. У зв`язку із чим із відповідача підлягає до стягнення сума у розмірі 1 921,00 грн.

На підставі викладеного та керуючись статтями 6, 8, 19, 124, 129 Конституції України, статтями 13, 73, 74, 76-79, 91, 129, 232, 233, 236 - 241, 247-252 Господарського процесуального кодексу України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства ( 61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, ) на користь Фізичної особи ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ) 26 809,21 грн. заборгованість з заробітної плати за остаточним розрахунком, 13 409, 26 грн. сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку та 1 921, 00 грн. витрат по сплаті судового збору.

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Східного апеляційного господарського суду, у межах апеляційного округу, протягом двадцяти днів з дня складання повного тексту рішення, відповідно до статей 256, 257 Господарського процесуального кодексу України та з урахуванням пункту 17.5 Перехідних положень Кодексу.

Інформація у справі може бути одержана зі сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет за веб-адресою http://court.gov.ua/.

Повне рішення складено "08" листопада 2019 р.

Суддя О.О. Ємельянова