ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.07.2019м. ДніпроСправа № 904/1366/19

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примака С.А. за участю секретаря судового засідання Сироїжко М.В.

за позовом ОСОБА_1

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД"

про поновлення процесуального строку, про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені

Представники:

від позивача: Чернецький В. ОСОБА_2 . паспорт НОМЕР_1 виданий Ленінським РВ УМВС України в Дніпропетровській області 25.10.1999 р.;

від відповідача: не з`явився.

СУТЬ СПОРУ:

03.04.2019 р. до Господарського суду Дніпропетровської області від ОСОБА_1 надійшла позовна заява про поновлення процесуального строку, про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В даній заяві позивач просить стягнути з відповідача ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" на користь позивача заборгованість по заробітній платі 15 816,00 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 20.03.2017 р. по 03.04.2019 р. включно в розмірі 96 520,00 грн., а також судовий збір в розмірі 1 447,80 грн.

До позовної заяви додано квитанцію № 20118308 від 03.04.2019 р. відповідно до якої судовий збір сплачений позивачем у сумі 1 447,80 грн., тобто у неналежному розмірі.

Враховуючи наведене, ухвалою господарського суду від 05.04.19 р. позовна заява залишена без руху. Позивачу протягом десяти днів з дня вручення ухвали суду усунути недоліки позовної заяви, а саме надати докази сплати судового збору.

29.05.19 р. позивач подав до господарського суду докази сплати судового збору.

19.06.19 р. ухвалою господарського суду прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Призначено підготовче засідання на 04.07.2019 р.

04.07.19 р. ухвалою господарського суду відкладено підготовче засідання на 11.07.19 р. Запропоновано відповідачу надати до суду до 11.07.19 р. відзив на позовну заяву.

11.07.19 р. відповідач подав до господарського суду відзив на позовну заяву, в якому зазначає, що визнає позовні вимоги частково.

Ухвалою господарського суду від 11.07.19 р. закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті на 18.07.2019 р.

При розгляді справи судом досліджені письмові докази, що містяться в матеріалах справи.

В порядку ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні 18.07.2019 р. оголошені вступна та резолютивна частини судового рішення.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представників позивача та відповідача, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.06.15р. порушено провадження у справі № 904/4592/15 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.

Згідно з частиною четвертою статті 10 Закону України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.

У своїй позовній заяві ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 15 816,00 грн. та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.03.17 р. по 03.04.19 р. у розмірі 96 520,00 грн. та судовий збір у розмірі 1 447,80 грн.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з матеріалів справи (довідки ПАТ Дніпропетровський трубний завод №49-р/158 від 05.07.19р.) загальна сума заборгованості ПАТ Дніпропетровський трубний завод перед позивачем по заробітній платі становить14 019,00 грн.

Відповідачем не надано доказів виплати позивачу при звільненні заборгованості по заробітній платі, у зв`язку з чим, господарський суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму боргу в розмірі 14 019,00 грн. (заборгованість по заробітній платі).

У зв`язку з тим, що позивачеві не було виплачено належну йому заробітну плату, позивач просить стягнути компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 92 004,48 грн.

Так, статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплати за останній 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарі) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р.)

Приписами п. 20 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підстава ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доводе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно довідки ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" № 49-р/158 від 05.07.19 р. середньоденний заробіток позивача становить 159,73 грн.

Враховуючи наведене, господарський суд вважає за необхідне стягнути з відповідача компенсацію за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 92 004,48 грн. (576 раб.дн. * 159,73 грн. = 92 004,48 грн.) за період з 20.03.17 р. по 11.07.19 р.

Відповідно до ст. 129 ГПК України сплату судових витрат у сумі 1 813,05 грн. слід покласти на відповідача.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 47, 94, 115-117 КЗпП, ст.ст. 20, 129, 194, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст.10 Закону України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, буд 31, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ідентифікаційний код НОМЕР_2 ) заборгованість із заробітної плати у розмірі 14019 (чотирнадцять тисяч дев`ятнадцять) грн. 00 коп.; середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні суму за період з 20.03.17 р. по 11.07.19 р. у розмірі 92 004 (дев`яносто дві тисячі чотири) грн. 48 коп. та витрати по сплаті судового збору у розмірі 1813 (одна тисяча вісімсот тринадцять) грн. 05 коп.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду через Господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 18.07.2019 р.

Суддя С.А. Примак