ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
УХВАЛА

"02" липня 2019 р.Справа № 5023/2756/11

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Яризька В.О.

при секретарі судового засідання Трофименко С.В.

розглянувши заяву ОСОБА_1 про стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 42699,08 грн. по справі

за заявою приватного підприємства "АЗЧ Постач", м. Харків,
до державного підприємства "Харківський завод шампанських вин", м. Харків,
про визнання банкрутом
за участю :

учасники судового процесу не з`явились

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до господарського суду Харківської області з позовною заявою, в якій просить суд стягнути з відповідача, ДП "Харківський завод шампанських вин", нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.03.2017 по 31.10.2017 в сумі 42699,08 грн.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 13.05.2019 призначено розгляд заяви фізичної особи ОСОБА_1 про стягнення заборгованості в межах справи № 5023/2756/11 про банкрутство ДП "Харківський завод шампанських вин".

Заяву ОСОБА_1 . призначено до розгляду в судовому засіданні на 02.07.2019.

У призначене судове засідання заявник, боржник, розпорядник майна не з`явились, про дату, час та місце розгляду заяви були повідомлені належним чином.

Суд вважає, що нез`явлення учасників судового процесу не перешкоджає розгляду заяви ОСОБА_1

20.06.2019 через канцелярію суду від ОСОБА_1 надійшла позовна заява про збільшення позовних вимог, згідно якої заявник просить суд додатково стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 8 914,66 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 147 768,50 грн., моральну шкоду у розмірі 10 000,00 грн.

Розглянувши заяву про збільшення заявлених вимог, суд встановив, що до заяви не додано докази її надсилання боржнику, а також докази сплати судового збору. Суд зазначає, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України "Про оплату праці", тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а отже пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір", не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях та на стягнення моральної шкоди.

Згідно п. 2 ч. 2 ст. 46 ГПК України позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог - до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження;

Згідно ч. 5 ст. 46 ГПК України у разі подання будь-якої заяви, передбаченої пунктом 2 частини другої, частиною третьою або четвертою цієї статті, до суду подаються докази направлення копії такої заяви та доданих до неї документів іншим учасникам справи. У разі неподання таких доказів суд не приймає до розгляду та повертає заявнику відповідну заяву, про що зазначає в ухвалі.

Враховуючи, що до поданої ОСОБА_1 . позовної заяви про збільшення позовних вимог не надано доказів її надсилання боржнику, суд не приймає її до розгляду та повертає заявнику.

Суд здійснює розгляд заяви в межах вимог, що заявлені в первісно поданому позові, а саме про стягнення заборгованості з заробітної плати за період з 01.03.2017 по 31.10.2017 в сумі 42699,08 грн.

Дослідивши матеріали заяви, надані докази в їх сукупності, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 працювала на Державному підприємстві "Харківський завод шампанських вин" та була звільнена з 06.11.2017 за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки.

Як зазначив заявник в заяві, боржником при її звільненні не було виплачено та не виплачено до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі в сумі 42 699,08 грн.

Вказана сума заборгованості розрахована заявником самостійно, виходячи з даних розрахункових листів, при цьому, боржником на її запит не видано відповідну довідку про заборгованість.

Суд зазначає, що боржником отримана ухвала суду про призначення заяви ОСОБА_1 до розгляду, суд зобов`язував боржника та розпорядника майна надати до суду відзив на заяву ОСОБА_1 , довідку про заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 .

Однак, боржником вимоги ухвали суду не виконані, боржником твердження заявника не спростовані, докази виплати заробітної плати не надані.

Суд встановив, що ухвалою суду від 15.04.2011 порушено провадження у справі № 922/2756/11 за заявою приватного підприємства "АЗЧ Постач" про визнання банкрутом Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин".

Ухвалою суду від 15.01.2013 у справі № 922/2756/11 щодо Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" введено процедуру розпорядження майном.

Заборгованість, яка заявлена до стягнення, виникла після порушення провадження у справі про банкрутство Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" та до винесення постанови про визнання боржника банкрутом, а отже заявлена сума є поточною заборгованістю.

Згідно ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

З урахуванням вищевикладеного, суд вважає вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 42 699,08 грн. обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Враховуючи викладене, відповідно до положень ст.129 Господарського процесуального кодексу України судові витрати зі сплати судового збору за майновий характер спору в розмірі 1 921,00 грн. покладаються на боржника.

Керуючись ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст. ст. 129, 233-235 Господарського процесуального кодексу України, суд

УХВАЛИВ:

Повернути ОСОБА_1 позовну заяву про збільшення позовних вимог.

Вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" (, адреса: 61017, м. Харків, вул. Лозівська, 20) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн. НОМЕР_1 , адреса : АДРЕСА_1 ) заборгованість з заробітної плати за період з 01.03.2017 по 31.10.2017 в сумі 42699,08 грн.

Стягнути з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" (, адреса: 61017, м. Харків, вул. Лозівська, 20) на користь державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління казначейства у м. Києві, , рахунок 6001, банк одержувача - Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, код бюджетної класифікації 22030106) 1921,00 грн. судового збору.

Видати накази.

Ухвала набирає законної сили з моменту її постановлення.

Ухвала може бути оскаржена до Східного апеляційного господарського суду протягом десяти днів з дати складення повного тексту ухвали.

Повний текст ухвали складено та підписано 02.07.2019.

Суддя Яризько В.О.