ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_______________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"28" лютого 2019 р.м. ХарківСправа № 922/185/19

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Яризька В.О.

при секретарі судового засідання Трофименко С.В.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом ФО ОСОБА_1, м. Харків
до ДП "Харківський завод шампанських вин" м. Харків
про стягнення 38 547,95грн.
за участю :

позивача - не з'явився;

відповідача - не з'явився

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до господарського суду Харківської області з позовною заявою до державного підприємства "Харківський завод шампанських вин", в якій просить суд стягнути з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 18 931,34грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 19 616,61грн.

Позовна заява призначена до розгляду в засідання на 28.02.2019 за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

Позивач та представник відповідача в судове засідання не з'явились, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені ухвалою суду, отримання якої підтверджується повідомленнями про вручення поштового відправлення, про причини неявки суд не повідомили, відзив на позов не надав.

Враховуючи те, що судом вжито всі заходи для належного повідомлення учасників справи про дату, час та місце розгляду справи, однак, позивач та відповідач не скористалися своїми процесуальними правами щодо участі в судовому засіданні та надання відзиву на позов, суд вважає за можливе розглядати справу за відсутності позивача та відповідача за наявними в справі матеріалами.

З'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, дослідивши матеріали справи та надані учасниками судового процесу докази, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 (позивач) працювала на Державному підприємстві "Харківський завод шампанських вин" та була звільнена 10.05.2018 за власним бажанням, відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки.

З довідки про доходи № 159 від 16.07.2018, що надана відповідачем позивачу, вбачається, що загальна сума доходу позивача за період з березня 2017 по вересень 2017 та з січня 2018 по 10.05.2018 складає 18 931,34грн.

Як зазначив позивач у позові, відповідачем не виплачено заробітну плату за період з березня 2017р. по вересень 2017р. та з січня 2018 по 10.05.2018, у зв'язку з чим у відповідача перед позивачем за даний період утворилась заборгованість у сумі 18 931,34грн.

Відповідачем твердження позивача не спростовані, контррозрахунок не наданий.

Суд встановив, що ухвалою суду від 15.04.2011 порушено провадження у справі № 922/2756/11 за заявою приватного підприємства "АЗЧ Постач" про визнання банкрутом Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин".

Ухвалою суду від 15.01.2013 у справі № 922/2756/11 щодо Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" введено процедуру розпорядження майном.

Заборгованість, яка заявлена до стягнення, виникла за період березень - вересень 2017 та січень - травень 2018, тобто після порушення провадження у справі про банкрутство Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" та до винесення постанови про визнання боржника банкрутом, а отже заявлена сума є поточною заборгованістю та спір щодо її стягнення підлягає розгляду в окремому провадженні, однак тим самим судом, який розглядає справу про банкрутство Державного підприємства "Харківський завод шампанських вин".

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За приписами ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

З урахуванням вищевикладеного, суд вважає позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі за періоди з березня 2017 по вересень 2017 та з січня 2018 по 10.05.2018 в розмірі 18 931,34грн. обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Що стосується позовних вимог в частині стягнення з відповідача заборгованості по середньому заробітку за час затримки в розмірі 19 616,61грн., суд виходить з наступного.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при наявності спору про розмір належних сум - спір вирішується органом, який і визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку.

Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Оскільки відповідач не виплатив усі належні позивачу виплати в день звільнення, розмір яких сторонами не оспорюється, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки виплати.

Середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні розраховується згідно з Порядком, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 .

Виходячи з п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Позивачем наданий розрахунок середнього заробітку за час затримки за період з 10.05.2018 по 22.01.2019 виплати заробітної плати, відповідно до якого сума заборгованості відповідача перед позивачем складає 19 616,61грн.

Суд зазначає, що наданий позивачем розрахунок не спростований відповідачем.

Дослідивши наданий позивачем розрахунок, перевіривши правомірність нарахування середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, суд дійшов висновку, що позовні вимоги в цій частині є обґрунтованими, доведеними, у зв'язку з чим підлягають задоволенню, а сума середнього заробітку за час затримки за період з 10.05.2018 по 22.01.2019 виплати заробітної плати в розмірі 19 616,61грн. стягненню з відповідача на користь позивача.

Що стосується розподілу судових витрат, суд відповідно до ст.129 Господарського процесуального кодексу України судовий збір в розмірі 1 921,00 грн. покладає на відповідача.

Керуючись статтями 1-5, 10, 11, 12, 20, 73-80, 86, 129, 232, 233, 238, 240, 241, 247, 252 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" (, адреса: 61017, м. Харків, вул. Лозівська, 20) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1) заборгованість з заробітної плати в сумі 18 931,34грн. та середній заробіток за час затримки виплати сум при звільненні у сумі 19 616,61грн.

Стягнути з державного підприємства "Харківський завод шампанських вин" (, адреса: 61017, м. Харків, вул. Лозівська, 20) на користь державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління казначейства у м. Києві, , рахунок 6001, банк одержувача - Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, код бюджетної класифікації 22030106) - 1 921,00грн. судового збору.

Видати накази після набрання рішенням законної сили.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Східного апеляційного господарського суду безпосередньо або через господарський суд Харківської області протягом двадцяти днів з дня складання повного тексту рішення.

Повне рішення складено 28.02.2019 р.

Суддя В.О. Яризько