ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.02.2019м. ДніпроСправа № 904/4799/18

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Владимиренко І.В. за участю секретаря судового засідання Сечиної Ю.Ю.

за позовом ОСОБА_1 (АДРЕСА_1; ІПН НОМЕР_1)

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського, 5; )

про стягнення заборгованості по заробітній платі, оплати вимушеного прогулу, оплату вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та компенсації за час затримки розрахунку

Представники:

від позивача ОСОБА_1 особисто

від відповідача представник не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

ОСОБА_1 звернулась до господарського суду Дніпропетровської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" про стягнення заборгованості по заробітній платі, оплати вимушеного прогулу, оплату вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та компенсації за час затримки розрахунку у розмірі 17 631,69 грн.

Ухвалою суду від 26.10.18р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрити провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті, на 21.11.2018 о 12:15 год. Запропоновано учасникам справи подати до суду: позивачу: відповідь на відзив на позовну заяву за правилами, встановленими частинами третьою - шостою статті 165 Господарського процесуального кодексу України, оригінали документів, доданих до позовної заяви (для огляду у судовому засіданні); відповідачу: відзив на позовну заяву за правилами статті 165 Господарського процесуального кодексу України; заперечення проти розгляду справи у порядку спрощеного провадження (за наявності); заперечення щодо наведених позивачем у відповіді на відзив пояснень за правилами, встановленими частинами третьою - шостою статті 165 Господарського процесуального кодексу України; докази надсилання відзиву позивачу; інформацію про заборгованість перед позивачем за серпень 2015 року, інформацію про заборгованість перед позивачем за час вимушеного прогулу (з 21.08.2015р. по 01.06.2015р.), інформацію про заборгованість перед позивачем по компенсації за невикористану відпустку (24 дні), інформацію про заборгованість перед позивачем по оплаті вихідної допомоги, інформацію про заборгованість перед позивачем по компенсації за час затримки розрахунку, інформацію про середній заробіток позивача.

Ухвалою суду від 21.11.18р. заяву № б/н від 21.11.18р. про збільшення позовних вимог прийнято до розгляду. Відкладено судове засідання на 11.12.2018р. о 11:00 год. Клопотання позивача № б/н від 21.11.18р. про витребування доказів задоволено. Витребувано від Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського, 5; ) інформацію про заборгованість ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ" перед ОСОБА_1 (АДРЕСА_1; ІПН НОМЕР_1) за серпень 2015 року. Витребувано від Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського, 5; ) інформацію про заборгованість ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ" перед ОСОБА_1 (АДРЕСА_1; ІПН НОМЕР_1) за час вимушеного прогулу (з 21.08.2015 по 01.06.2016). Витребувано від Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського, 5; ) інформацію про заборгованість ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ" перед ОСОБА_1 (АДРЕСА_1; ІПН НОМЕР_1) по компенсації за невикористану відпустку. Витребувано від Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського, 5; ) інформацію про заборгованість ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ" перед ОСОБА_1 (АДРЕСА_1; ІПН НОМЕР_1) по оплаті вихідної допомоги. Витребувано від Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського, 5; ) інформацію про заборгованість ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ" перед ОСОБА_1 (АДРЕСА_1; ІПН НОМЕР_1) за час затримки розрахунку. Витребувано від Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського, 5; ) інформацію про середній заробіток ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ".

Ухвалою суду від 11.12.18р. перейдено до розгляду справи №904/4799/18 за правилами загального позовного провадження. Справу призначено до розгляду у підготовчому засіданні на 16.01.2019р. о 12:00.

Ухвалою суду від 16.01.19р. закрито підготовче провадження та призначити справу до судового розгляду по суті на 06.02.2019 о 10:15год.

Відповідача 15.01.19р. подав до суду довідку щодо середнього заробітку за час затримки виплати заборгованості по заробітній платі.

Позивач у судовому засіданні підтримала свої уточнені позовні вимоги та просила суд їх задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив.

При розгляді справи судом досліджені письмові докази, що містяться в матеріалах справи.

В порядку ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні 06.02.2019р. оголошені вступна та резолютивна частини судового рішення.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач - ОСОБА_1 з 10.02.2005р. перебував у трудових відносинах з ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ".

01.06.2016р. позивач звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства згідно п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України).

25.10.2018р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, оплати вимушеного прогулу, оплату вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та компенсації за час затримки розрахунку.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

В провадженні господарського суду Дніпропетровської області перебуває справа № 904/493/15 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5; ).

Згідно ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" суд, у проваджені якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в п. 7 ч. 1 ст. 12 Господарського процесуального кодексу України.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком 9ст. 233 КЗпП України).

В своїй позовній заяві позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 17 631,69 грн., 12 931,40 грн. - вихідна допомога, 16 334,40 грн. - компенсація за невикористану відпустку (24 дні), 128 633,40 грн. - вимушений прогул.

Але, відповідачем надано до суду відзив та довідку, відповідно до якого заборгованість відповідача перед позивачем за період з квітня 2015р. по червень 2016р. складає 21 747,49 грн. заборгованість з невиплаченої заробітної плати, 1 167,25 грн. - вихідна допомога, 1 116,41 грн. - компенсація за невикористану відпустку (24 дні).

Відповідачем подано суду докази про часткове погашення заборгованості із заробітної плати позивачу на суму 1 600,00 грн., позивач підтвердив, що ним були отримані дані грошові кошти.

Відповідно до ч. 1 ст. 74 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно ч. 1 ст. 86 Господарського процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Господарським судом встановлено, що позивачем не доведено документально відповідно до вимог діючого законодавства України нарахування 12 931,40 грн. - вихідна допомога, 16 334,40 грн. - компенсація за невикористану відпустку (24 дні), 128 633,40 грн. - вимушений прогул.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути частково з відповідача на користь позивача заборгованості за період з квітня 2015р. по червень 2016р. у розмірі 20 147,49 грн. заборгованість з невиплаченої заробітної плати, 1 167,25 грн. - вихідна допомога, 1 116,41 грн. - компенсація за невикористану відпустку (24 дні).

В іншій частині позовних вимог відмовити.

У зв'язку з тим, що позивачеві не було виплачено належну йому заробітну плату, останнім заявлена сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушення строків її виплати у сумі 613 901,20 грн.

Так, відповідно ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Згідно ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Згідно п. 3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 21 лютого 2001 р. № 159, компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати (допомога сім'ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення).

Відповідно до довідки відповідача середньоденна заробітна плата позивача складає 40,86 грн.

Господарським судом здійснено розрахунок заборгованості з компенсації перед позивачем за період з 02.06.2016р. по 06.02.2019р. (включно), який складає загальну суму 27 417,06 грн. (671р.д.х40,86), в іншій частині суми відмовити.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути частково з відповідача на користь позивача заборгованості з компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушення строків її виплати за період з 02.06.2016р. по 06.02.2019р. у розмірі 27 417,06грн.

Крім того, суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до статті 129 Господарського процесуального кодексу України судовий збір у сумі 1 762,00 грн. слід віднести на відповідача, стягнувши його в доход державного бюджету України.

Керуючись ст.ст. 94, 115, 233 КЗпП, ст.ст. 12, 20, 73, 74, 76, 86, 129, 238, 240 Господарського процесуального кодексу України, ст. ст. 1, 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського, 5; ) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1; ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі (за квітень 2015р. - червень 2016р.) у розмірі 20 147 (двадцять тисяч сто сорок сім) грн. 49 коп., оплату вихідної допомоги на суму 1 167 (одна тисяча сто шістдесят сім) грн. 25 коп., компенсацію за невикористану відпустку (24 дні) на суму 1 116 (одна тисяча сто шістнадцять) грн. 41 коп., компенсації за час затримки розрахунку за період з 02.06.2016р. по 06.02.2019р. у сумі 27 417 (двадцять сім тисяч чотириста сімнадцять) грн. 06 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ", 49000, м. Дніпро, вул. Пісаржевського 5, на користь державного бюджету (отримувач коштів - ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, , банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО): 899998, рахунок отримувача 6001, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 762 (одна тисяча сімсот шістдесят дві) гривні 00 копійок - судового збору.

В решті позовних вимог - відмовити.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст.241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Дніпропетровського апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 08.02.2019р.

Суддя І.В. Владимиренко