ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

27.11.2018м. ДніпроСправа № 904/2396/18

Суддя господарського суду Дніпропетровської області Полєв Д.М.

при секретарі судового засідання: Малиці К.В.

за участю представників сторін:

від кредитора: гр. ОСОБА_1 (паспорт серії НОМЕР_3);

від кредитора: гр. ОСОБА_2 (паспорт серії НОМЕР_4);

від кредитора: гр. ОСОБА_3 (паспорт серії НОМЕР_5);

від кредитора: представник гр. ОСОБА_4 - ОСОБА_3 за дов. б/н від 17.05.2018р.;

від кредитора: гр. ОСОБА_5 (паспорт серії НОМЕР_6);

від кредитора: представник ПАТ "ДТЕК Дніпроенерго" Боінчук О.Л. за дов. №333 від 26.12.2017р.

від боржника: ліквідатор Зімниця О.І.

розглянувши грошові вимоги

за заявою гр. ОСОБА_5, м. Дніпро

до боржника Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційне підприємство "СТАНДАРТ - ЛТД"

про визнання грошових вимог, -

СУТЬ СПРАВИ:

Провадження у справі про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційне підприємство "СТАНДАРТ - ЛТД", м. Дніпро, вул. Космонавта Волкова, 2, відкрито ухвалою господарського суду 03.07.2018р. відповідно до процедури, передбаченої статтею 95 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (далі -Закон).

Постановою суду від 09.07.2018р. Товариство з обмеженою відповідальністю "СТАНДАРТ - ЛТД", м. Дніпро, вул. Космонавта Волкова, 2, визнано банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру та призначено голову ліквідаційної комісії Зімницю Олександра Івановича (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1).

Відповідно до ст. 95 Закону кредитори мають право заявити свої вимоги до боржника, який ліквідується, у місячний строк з дня офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника, який ліквідується, банкрутом, на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет. Зазначений строк є граничним і поновленню не підлягає.

Згідно із ст. 38 Закону з метою виявлення кредиторів з вимогами за зобов'язаннями боржника, визнаного банкрутом, що виникли під час проведення процедур банкрутства, здійснюється офіційне оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет.

З метою виявлення кредиторів банкрута в порядку ч. 3, 4 ст. 38 Закону судом оприлюднено повідомлення про визнання боржника Товариства з обмеженою відповідальністю "СТАНДАРТ - ЛТД", м. Дніпро, вул. Космонавта Волкова, 2, банкрутом на офіційному веб - сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет №52702 від 10.07.2018р.

Заяви з вимогами конкурсних кредиторів або забезпечених кредиторів, у тому числі щодо яких є заперечення боржника чи інших кредиторів, розглядаються господарським судом у попередньому засіданні суду. За наслідками розгляду зазначених заяв господарський суд ухвалою визнає чи відхиляє (повністю або частково) вимоги таких кредиторів (ст. 23 Закону).

Кредитори мають право заявляти свої вимоги до боржника, який ліквідується, у місячний строк з дня офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника, який ліквідується, банкрутом.

Відповідно до ст. 41 Закону ліквідатор веде реєстр вимог кредиторів, повідомляє про результати розгляду заявлених кредиторських вимог.

До суду надійшла заява гр. ОСОБА_5 з грошовими вимогами до банкрута в розмір 49 527,44грн.

Відповідно до повідомлення ліквідатора №02-01/16/107 від 15.08.2018р. останнім визнано заявлені кредитором вимоги в частині заборгованості із заробітної плати із внесення до 1 черги реєстру вимог кредиторів. Одночасно ліквідатор заперечує щодо вимог заявлених кредитором в частині середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені, оскільки грошові вимоги на суму 29 014,00грн. із стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені оскільки кредитором, всупереч ч.3 ст. 23 Закону не надано доказів сплати судового збору.

30.08.2018р. до суду надійшли пояснення гр. ОСОБА_5, відповідно до яких вона зазначає, що відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці" структура заробітної плати включає в себе виплати за виконану роботу, а також, гарантії та компенсацію за відпрацьований час. Згідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, встановлено, що при звільненні працівника виплати всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У зв'язку з чим, кредитор зазначає, що нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку є правомірними, внаслідок порушення банкрутом прав останньої з виплати стягнутої заборгованості із заробітної плати.

16.10.2018р. ліквідатором подано пояснення №02-01/16/153 від 12.10.2018р. відповідно до якого вимоги гр. ОСОБА_5 із виплати по заробітній платі визнано у повному обсязі у розмірі 24 213,44грн.

Також, 16.10.2018р. до суду надійшло клопотання ліквідатора №02-01/16/154 від 16.10.2018р. про долучення документів до матеріалів справи, а саме уточнений реєстр вимог кредиторів та довідки про розмір середньоденного заробітку.

16.10.2018р. до суду надійшло клопотання ліквідатора №02-01/16/155 від 19.10.2018р. про долучення документів до матеріалів справи, а саме довідки про розмір середньоденного заробітку кредитора.

29.10.2018р. до суду надійшли пояснення ліквідатора №02-01/16/161 від 29.10.2018р. відповідно до яких останній зазначає, що при виплаті працівникам середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з такого заробітку виключається заробітна плата отримана працівником за новим місцем праці, або допомога по безробіттю, як соціальні виплати звільненому працівнику, який не працевлаштувався в іншого роботодавця.

Також, ліквідатор зазначає, що після введення ліквідаційної процедури у банкрута не виникає жодних зобов'язань.

06.11.2018р. ліквідатором долучено до матеріалів справи додаткові документи, а саме докази погашення заборгованості із заробітної плати.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представників сторін, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Наказом №24-К (розпорядження) від 02.09.2017р. гр. ОСОБА_5 звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Рішенням Самарського районного суду м. Дніпропетровська №206/2198/18 від 21.06.2018р. стягнуто з ТОВ ВКП "Стандарт-ЛТД" на користь ОСОБА_5, заборгованість із заробітної плати у розмірі 24 213,44грн.; середній заробіток за час затримки виплати заборгованості із заробітною плати за період з 02.09.2018р. по дату ухвалення рішення у розмірі 29014грн.

Відповідно до ст. 75 Господарського процесуального кодексу України, обставини, встановлені рішенням суду в господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, стосовно якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Банкрутом частково сплачено заборгованість із заробітної плати у розмірі 10900,00грн., що підтверджується відомостями на виплату грошей наявними в матеріалах справи.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне заяву з грошовими вимогами із заборгованості із заробітної плати задовольнити в розмірі 13 313,44грн.

Також, кредитор просить додатково визнати середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні.

Згідно з довідкою відповідача №18/10/19-1 від 19.10.2018р. середньоденна заробітна плата становить 145,07грн.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Рішенням Самарського районного суду м. Дніпропетровська №206/2198/18 від 21.06.2018р. стягнуто з ТОВ ВКП "Стандарт-ЛТД" на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час затримки виплати заборгованості з заробітною плати за період з 02.09.2018р. по дату ухвалення рішення у розмірі 29014грн.

У зв'язку з чим, суд вважає за необхідне визначити суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, за період з 22.06.2018р. по 27.11.2018р. (110 робочих днів) в розмірі 15 957,70грн.

Стосовно заперечень ліквідатора, слід зазначити наступне.

Статтею 16 Цивільного кодексу України встановлено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом чи судом у визначених законом випадках. Крім того, відповідно до ст. 23 Закону, кредитори мають право звернутися до суду з заявою з вимогами до банкрута, в тому числі з вимогами щодо виплати заробітної плати.

Вище зазначене свідчить про те, що звернення кредитора до суду саме із заявою з грошовими вимогами до банкрута щодо виплати заробітної плати є правом кредитора та не суперечить Закону.

Стосовно заперечень ліквідатора, що після визнання боржника банкрутом у останнього не виникає жодних зобов'язань, у зв'язку з чим нарахування середнього заробітку є неправомірним, слід зазначити наступне.

Нормою ч. 3 статті 47 Закону встановлено, що на звільнених працівників боржника поширюються усі гарантії, встановлені законодавством України про працю та зайнятість населення, вказана норма є спеціальною і повинна застосовуватись системно з положеннями трудового законодавства (ст. 94, 116, 117 КЗпПУ, ст. 43 Конституції України), отже в даному випадку суд вважає відсутніми підстави неможливості виникнення у банкрута додаткових зобов'язань, пов'язаних з виплатою заробітної плати.

Під час розгляду грошових вимог судом враховано позицію Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного господарського суду, викладену в постанові від 24.05.2018р. по справі №6/227-09.

Стосовно заперечень ліквідатора щодо несплати кредитором судового збору слід зазначити наступне.

Відповідно до ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

У зв'язку з тим, що середній заробіток входить до структури заробітної плати, кредитор звільняється від сплати судового збору за подачу заяви з грошовими вимогами.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне заяву гр. ОСОБА_5 з грошовими вимогами задовольнити та визнати грошові вимоги до банкрута у розмірі 58285,14грн. із включенням до першої черги задоволення.

Керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 234, 235 Господарського процесуального кодексу України, ст. ст. 40, 41, 45, 95 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

УХВАЛИВ:

Визнати грошові вимоги гр. ОСОБА_5 (АДРЕСА_2 ідентифікаційний номер НОМЕР_2) до Товариства з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційне підприємство "СТАНДАРТ - ЛТД" (м. Дніпро, вул. Космонавта Волкова, 2, ) в розмірі 58 285,14грн. (1 черга).

Ухвала набирає законної сили 27.11.2018р.

Ухвала може бути оскаржена в порядку та строки, передбачені статтями 256, 257 Господарського процесуального кодексу України.

Суддя Д.М. Полєв