ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.11.2018м. ДніпроСправа № 904/4344/18

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примак С.А. за участю секретаря судового засідання Борук Ю.В., розглянувши справу

за позовом ОСОБА_1

до Публічне акціонерне товариство "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД"

про стягнення заробітної плати

Представники:

позивач: ОСОБА_1 НОМЕР_1 від 11.12.2000 р.;

від відповідача: Сорокін В.В. довір. № 53/юр-44 від 26.12.17 р.

СУТЬ СПОРУ:

27.09.18 р. ОСОБА_1 звернулася до господарського суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати, компенсації частини втрати доходу у зв'язку з порушенням строків виплати та середньомісячного заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

28.09.18 р. ухвалою господарського суду прийнято позовну заяву до розгляду та відкрити провадження у справі. Розгляд справи здійснювати за правилами загального позовного провадження. Призначено підготовче засідання на 23.10.2018 р.

23.10.18 р. ухвалою господарського суду закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті на 15.11.2018 р. на 12:00.

14.11.18 р. відповідач подав відзив на позов.

Відповідно до ч. 9 ст. 165 Господарського процесуального кодексу України суд вирішує справу за наявними матеріалами.

У судовому засіданні 15.11.18 р. оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Суд, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні господарського суду Дніпропетровської області перебуває справа №904/4592/15 про банкрутство Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод".

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом").

Згідно з частиною четвертою статті 10 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 7 частини першої статті 12 Господарського процесуального кодексу України.

У своїй позовній заяві ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 7 300,00 грн., компенсацію частини втрати доходу у зв'язку з порушенням строків виплати в розмірі 1 805,98 грн., середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 123 299,05 грн., як спадщину, що відкрилася після померлого ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_3.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_3 був прийнятий на роботу в ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" 18.03.1975 р.

29.08.2016 р. ОСОБА_3 звільнено на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України, що підтверджується копією трудової книжки.

ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_3 помер.

11.07.18 р. було видано свідоцтво про право на спадщину за законом (зареєстровано в реєстрі) №748, в якому зазначено, що спадкоємцем заробітної плати з відповідними відсотками та нарахованою компенсацією, що знаходяться у Публічному акціонерному товаристві "Дніпропетровський трубний завод" є ОСОБА_1.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені в статті суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з матеріалів справи (довідки ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" №49-Р/257 від 05.07.18р.) загальна сума заборгованості ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" перед ОСОБА_3 по заробітній платі становить 7 300,00 грн.

Разом з тим, до відзиву відповідача додані докази виплати заборгованості по заробітній платі у розмірі 7 300,00 грн. на користь ОСОБА_4, у зв'язку з чим господарський суд вважає за необхідне закрити провадження у справі в частині стягнення 7 300,00 грн. заборгованості по заробітній платі.

Стосовно стягнення з відповідача середньомісячного заробітку за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 123 299,05 грн., господарський суд зазначає наступне.

Так, статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплати за останній 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарі) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р.)

Приписами п. 20 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підстава ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доводе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно довідки ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" № 49-Р/279 від 22.10.18 р. середньоденний заробіток позивача становить 163,31 грн.

Нормами ст. 25 ЦК України передбачено, що здатність мати цивільні права та обов'язки (цивільну правоздатність) мають усі фізичні особи. Цивільна правоздатність фізичної особи виникає у момент її народження. Цивільна правоздатність фізичної особи припиняється у момент її смерті.

Таким чином, розраховувати середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати необхідно до ІНФОРМАЦІЯ_1

Враховуючи вищенаведене, заявлені позовні вимоги про стягнення з відповідача компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку господарський суд задовольняє частково у розмірі 52 585,83 грн. (322 раб. дня * 163,31 грн. = 52 585,83 грн.) за період з 30.08.16 р. по 09.12.17 р.

Стосовно стягнення компенсації частини доходу у зв'язку з порушенням строків виплати в розмірі 1 805,98 грн., господарський суд вважає за необхідне відмовити у задоволенні позову в цій частині з огляду на наступне.

У якості підстави для нарахування компенсації, позивач посилається на ст. 34 ЗУ "Про оплату праці".

Разом з тим, перерахунок та дорахування звільненому працівнику згідно ЗУ "Про індексацію грошових доходів населенню" №1282-ХІІ від 03.07.1991 р. та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ №1078 від 17.07.2003 р. не передбачено.

Крім того, суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до Господарського процесуального кодексу України сплату судового збору слід покласти на відповідача пропорційно розміру задоволених вимог, стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1 762,00 грн. в дохід держбюджету.

Керуючись ст.ст. 47, 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст. 4, 12, 18, 20, 42, 73-86, 129, 238, 240 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст. 25 ЦК України, господарський суд,-

ВИРІШИВ:

Закрити провадження в частині стягнення заробітної плати у розмірі 7 300,00 грн.

Позовну заяву задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31; ) на користь ОСОБА_1 (49000, АДРЕСА_1; ІНН НОМЕР_2) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 30.08.16р. по 09.12.17р. у розмірі 52 585 (п'ятдесят дві тисячі п'ятсот вісімдесят п'ять) грн. 83 коп.

Видати наказ.

В решті позовних вимог - відмовити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31; ) на користь державного бюджету 1 762 (одна тисяча сімсот шістдесят дві) грн. 00 коп. - судового збору.

Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення двадцятиденного строку з дня його проголошення і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 15.11.2018 р.

Суддя С.А. Примак