ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

17.10.2018 Справа № 920/628/18

Господарський суд Сумської області у складі головуючого судді Соп'яненко О.Ю., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження матеріали справи №920/628/18

За позовом: ОСОБА_1 (41110, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1)

до відповідача: Відкритого акціонерного товариства Акціонерної компанії "Свема" (41102, Сумська область, м. Шостка, вул. Гагаріна, 1 )

про стягнення компенсації в сумі 23 236,53 грн.,

Справа розглядається без виклику сторін

Суть спору: відповідно до вимог позовної заяви від 13.08.2018 позивач просить суд стягнути з відповідача Відкритого акціонерного товариства АК "Свема" 23 236,53 грн. компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати при звільненні.

Ухвалою господарського суду від 17.08.2018 відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

В провадженні господарського суду Сумської області знаходиться справа № 7/136-04 про банкрутство ВАТ АК "Свема".

Постановою господарського суду Сумської області від 16.07.2015 р. боржника визнано банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором призначено арбітражного керуючого Солдаткіна І.В.

Ліквідатор Солдаткін І.В. надав суду відзив № 02-01/1659 від 04.09.2018 на позовну заяву ОСОБА_1, з якого вбачається, що ліквідатор проти позову заперечує. Також, ліквідатором подано суду докази направлення відзиву позивачу (лист № 02-01/1663 від 06.09.2018).

Суд зазначає, що згідно з ч.13 ст.8 ГПК України справа розглядається в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.

Відповідно до ст.248 Господарського процесуального кодексу України суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши надані докази, суд встановив:

З поданих документів вбачається, що ОСОБА_1 працював на ВАТ «АК «Свема» з 1986 по 2013 роки. Зокрема, відповідно до записів у трудовій книжці, займав посади апаратника, каменяра, сторожа, різноробочого, охоронця.

04.06.2013 позивач звільнився з посади охоронця.

Позивач вказує, що розрахунок у день звільнення з ним проведено не було, тому він звернувся до Шосткинського міськрайонного суду Сумської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення заробітної плати в сумі 16 717,34 грн.

Шосткинським міськрайонним судом Сумської області видано судовий наказ № 589/3597/13-ц від 25.06.2013 про стягнення з підприємства - відповідача заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в сумі 16 717,34 грн.

Позивач вказує, що йому було видано посвідчення комісії по трудових спорах, що є виконавчим документом в силу приписів Закону України "Про виконавче провадження", № 10354 від 20.07.2011 про стягнення заробітної плати на суму 181,91 грн., посвідчення № 10516 від 06.02.2012 про стягнення заробітної плати на суму 2 104,32 грн.

Таким чином, загальна сума боргу по виплаті заробітної плати склала 19 003,57 грн.

Згідно листа № 74 від 26.02.2018 ліквідатора ВАТ «АК «Свема» вбачається, що сума боргу в розмірі 19 003,57 грн. включена до реєстру вимог кредиторів у справі № 7/136-04 та була виплачена кредитору ОСОБА_1 повністю в жовтні 2017.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у ній статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року №2050-11 та Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, заробітна плата, яка виплачується з порушенням строків її виплати, підлягає виплаті з компенсацією втрати частини доходу (заробітної плати) у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції.

Відповідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Позивач вказує, що загальний розмір компенсації втрати частини доходу у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, що повинна бути компенсована складає 23 236,53 гривень.

Зокрема, з поданого розрахунку вбачається, що компенсація нарахована за період червень 2013 - вересень 2017.

Проте, з документів поданих ліквідатором ВАТ «АК «Свема» вбачається, що позивачу заборгованість по виплаті заробітної плати сплачувалася в листопаді 2016 - 1900,36 грн., в лютому 2017 - 1351,07 грн., в квітні 2017 - 1892,78 грн., в липні 2017 - 3198,74 грн., в жовтні 2017 - 10 660,62 грн.

Таким чином, компенсація за затримку виплати заробітної плати становить 22 111,16 грн.

При цьому, ВАТ «АК «Свема» є податковим агентом, згідно Податкового кодексу України було утримано з нарахованої компенсації 18% податку на доходи фізичних осіб та 1,5% військового збору, таким чином, сума компенсації складає 17 799,48 грн.

Відповідно до ст. 28 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов'язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

16.07.2015 ВАТ «АК «Свема» господарським судом винесено постанову про визнання боржника банкрутом.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» з дня прийняття господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури:

- господарська діяльність банкрута завершується закінченням технологічного циклу з виготовлення продукції у разі можливості її продажу за виключенням укладення та виконання договорів, що мають на меті захист майна банкрута або забезпечення його збереження (підтримання) у належному стані, договорів оренди майна, яке тимчасово не використовується, на період до його продажу в процедурі ліквідації тощо;

- строк виконання всіх грошових зобов'язань банкрута вважається таким, що настав;

- у банкрута не виникає жодних додаткових зобов'язань (у тому числі зі сплати податків і зборів (обов'язкових платежів)), крім витрат, безпосередньо пов'язаних із здійсненням ліквідаційної процедури;

- припиняється нарахування неустойки (штрафу, пені), процентів та інших економічних санкцій за всіма видами заборгованості банкрута;

- вимоги за зобов'язаннями боржника, визнаного банкрутом, що виникли під час проведення процедур банкрутства, можуть пред'являтися тільки в межах ліквідаційної процедури протягом двох місяців з дня офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури. Зазначений строк є граничним і поновленню не підлягає. Кредитори, вимоги яких заявлені після закінчення строку, встановленого для їх подання, або не заявлені взагалі, не є конкурсними, а їх вимоги погашаються в шосту чергу в ліквідаційній процедурі.

Тобто, після винесення постанови про визнання боржника банкрутом у банкрута не виникає жодних зобов'язань, в т.ч. і по виплаті компенсації, а кредитори, в тому числі щодо виплати заробітної плати, мають звернутися до суду з вимогами до боржника протягом двох місяців з дня офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури. Кредитор ОСОБА_1 звернувся до суду із вимогами про стягнення компенсації частини заробітку через три роки після визнання ВАТ "АК "Свема" банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури.

Дослідивши подані документи, господарський суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню в сумі 13 411,83 грн., нараховані за період з червня 2013 р. (звільнення позивача з роботи) по 16.07.2015 р. (визнання боржника банкрутом та відкриття ліквідаційної процедури).

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 129, 232, 237, 238, 240, 241, 247- 252 Господарського процесуального кодексу України, суд, -

вирішив:

1. Позов ОСОБА_1 до ВАТ "АК "Свема" - задовольнити частково.

2. Стягнути з Відкритого акціонерного товариства Акціонерної компанії "Свема" (41102, Сумська область, м. Шостка, вул. Гагаріна, 1 ) на користь ОСОБА_1 (41110, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 13 411,83 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати.

3. В іншій частині позову - відмовити.

4. Видати наказ після набрання рішенням законної сили

5. Копію рішення направити сторонам справі.

Згідно зі ст. 241 ГПК України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення в порядку, встановленому статтями 256-258 ГПК України.

Повний текст рішення підписано 23.10.2018 р.

Суддя О.Ю. Соп'яненко