ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.07.2018м. ДніпроСправа № 904/2569/18

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примак С.А. за участю секретаря судового засідання Борук Ю.В., розглянувши справу

за позовом ОСОБА_1, м.Жовті Води

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА", 52210, м.Жовті Води, провулок Капітальний, 2,

про виплату заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку

Представники: від позивача: не з'явився;

від відповідача: не з'явився.

СУТЬ СПОРУ:

12.06.18р. громадянин ОСОБА_1, м. Жовті Води (далі - позивач) звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовною заявою до відповідача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Свої позовні вимоги позивач мотивував тим, що у день звільнення не отримав остаточного розрахунку, що є порушенням ст. 116 КЗпП України.

Також позивач просить розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи.

13.06.18 р. ухвалою господарського суду прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 03.07.2018р. на 10:10.

У судове засідання позивач та відповідач не з'явилися.

Станом на 03.07.18 р. відповідач відзив на позов і всі письмові докази, що підтверджують заперечення проти позову не подав.

Позивач 25.06.18 р. по електронній пошті подав заяву про розгляд справи без його участі.

Відповідно до ч. 9 ст. 165 Господарського процесуального кодексу України суд вирішує справу за наявними матеріалами.

В порядку ч. 4 ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи суд підписує рішення без його проголошення.

У зв'язку з цим суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутності представників сторін на підставі наданих доказів.

Суд, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, -

ВСТАНОВИВ:

Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.02.16р. порушено провадження у справі № 904/31/16 про банкрутство.

Згідно з частиною четвертою статті 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.

У своїй позовній заяві ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 90 814,95 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день подачі позовної заяви у сумі 101 270,00 грн., виходячи з розміру його середньоденної заробітної плати 311,60 грн., а всього 192 084,95 грн.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач 03.11.2009 р. був прийнятий на роботу до ТОВ "Восток-Руда", що підтверджується копією трудової книжки позивача.

15.02.2017 р. наказом № 9 Лс позивача звільнено із займаної посади за ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) за власним бажанням.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з матеріалів справи (довідки ТОВ "Восток-Руда" № 61 від 06.06.18р.) загальна сума заборгованості перед позивачем по заробітній платі становить 90 814,95 грн.

Відповідачем не надано доказів виплати позивачу при звільненні заборгованості по заробітній платі, у зв'язку з чим, господарський суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму боргу в розмірі 90 814,95 грн. (заборгованість по заробітній платі).

У зв'язку з тим, що позивачеві не було виплачено належну йому заробітну плату, просить стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 16.02.17 р. по 08.06.18 р. у розмірі 101 270,00 грн.

Так, статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплати за останній 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарі) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р.)

Приписами п. 20 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підстава ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доводе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно довідки ТОВ "Восток-Руда" № 61 від 06.06.18 р. середньоденний заробіток позивача становить 311,60 грн.

Враховуючи вищенаведене, заявлені позовні вимоги про стягнення з відповідача компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку господарський суд задовольняє повністю у розмірі 101 270,00 грн. (325 раб. днів * 311,60 грн. = 101 270,00 грн.) за період з 16.02.17 р. по 08.06.18 р.

Крім того, суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до Господарського процесуального кодексу України сплату судового збору слід покласти на відповідача пропорційно розміру задоволених вимог, стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1 762,00 грн. в дохід держбюджету.

Керуючись ст.ст. 47, 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст. 4, 12, 18, 20, 42, 73-86, 129, 238, 240 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", господарський суд,-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву задовольнити повністю.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Восток-Руда" (52210, м.Жовті Води, провул. Капітальний, 2, ) на користь ОСОБА_1 (52204, АДРЕСА_1; ІНН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 90 814,95 (дев'яносто тисяч вісімсот чотирнадцять) грн.; компенсацію за час затримки розрахунку при звільнені за період з 16.02.17 р. по 08.06.18р. у розмірі 101 270,00 (сто одна тисяча двісті сімдесят) грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Восток-Руда" (52210, м.Жовті Води, провул. Капітальний, 2, ) на користь державного бюджету 1762,00 (одна тисяча сімсот шістдесят дві) грн. - судового збору.

Видати накази.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Рішення суду може бути оскаржено до Дніпропетровського апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 03.07.2018 р.

Суддя С.А. Примак