номер провадження справи 23/5/16-14/124/16
ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

21.03.2018 Справа 908/487/16

Суддя Сушко Л.М. розглянувши заяви ОСОБА_1, АДРЕСА_1 ОСОБА_2, АДРЕСА_2 ОСОБА_3, АДРЕСА_3; ОСОБА_4, АДРЕСА_4; ОСОБА_5, АДРЕСА_5 про визнання грошових вимог у справі №908/487/16

кредитори - 1. Державна податкова інспекція у Ленінському районі м. Запоріжжя Головного управління ДФСУ у Запорізькій області; 2. Товариство з обмеженою відповідальністю "С-Б"; 3. Комунальне підприємство "Центральний стадіон"; 4. Громадська організація "Футбольний клуб "Металург"; 5. Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Запоріжжі; 6. Приватне підприємство "С-Тревел"; 7. Товариство з обмеженою відповідальністю "Професіональний футбольний клуб "Запоріжжя"; 8. Запорізька об'єднана Державна податкова інспекція Головного управління ДФС у Запорізькій області; 9. Фізична особа - підприємець Бакланський Едуард Миколайович; 10. Департамент комунальної власності та приватизації Запорізької міської ради; 11. ОСОБА_8; 12. ОСОБА_9; 13. ОСОБА_10; 14. ОСОБА_11; 15. ОСОБА_12; 16. ОСОБА_13; 17. ОСОБА_14; 18. ОСОБА_15; 19. ОСОБА_16; 20. ОСОБА_17; 21. ОСОБА_18; 22. ОСОБА_19; 23. ОСОБА_20; 24. ОСОБА_21; 25. ОСОБА_22; 26. ОСОБА_23; 27. ОСОБА_24; 28. ОСОБА_25; 29. ОСОБА_26; 30. ОСОБА_27; 31. ОСОБА_28; 32. ОСОБА_29; 33. ОСОБА_30; 34. ОСОБА_31; 35. ОСОБА_32; 36. ОСОБА_33; 37. ОСОБА_34; 38. ОСОБА_35; 39. ОСОБА_36; 40. ОСОБА_37; 41. ОСОБА_38; 42. ОСОБА_39; 43. ОСОБА_40; 44. ОСОБА_41; 45. ОСОБА_42; 46. ОСОБА_43; 47. ОСОБА_44; 48. ОСОБА_45; 49. ОСОБА_46; 50. ОСОБА_47; 51. ОСОБА_48; 52. ОСОБА_49; 53. ОСОБА_50; 54. ОСОБА_51; 55. ОСОБА_52; 56. ОСОБА_53; 57. ОСОБА_54; 58. ОСОБА_55; 59. ОСОБА_56; 60. ОСОБА_57; 61. ОСОБА_58; 62. ОСОБА_59 ОСОБА_60; 63. ОСОБА_61; 64. ОСОБА_62; 65. ОСОБА_63; 66. ОСОБА_64; 67. ОСОБА_65; 68. ОСОБА_66; 69. ОСОБА_67; 70. ОСОБА_68; 71. ОСОБА_69; 72. ОСОБА_70; 73. ОСОБА_71; 74. ОСОБА_72; 75. ОСОБА_83; 76. ОСОБА_74; 77. ОСОБА_75; 78. ОСОБА_76; 79. ОСОБА_77; 80. ОСОБА_78; 81. ОСОБА_79

банкрут - Товариство з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя", 69037, м. Запоріжжя, вул. 12 Квітня, 2,

ліквідатор - голова ліквідаційної комісії Шевчук Андрій Миколайович

За участю представників сторін:

Від заявників - не з'явилися

Від боржника - не з'явився

ВСТАНОВИЛА:

Постановою господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. Товариство з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором банкрута призначено голову ліквідаційної комісії - Шевчука Андрія Миколайовича.

02.03.2016. на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет оприлюднене повідомлення №28890 про визнання Товариство з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" банкрутом.

Ухвалою суду від 13.06.2016. затверджий реєстр вимог кредиторів Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" з урахуванням визнаних судом грошових вимог кредиторів та визначеною черговістю їх задоволення..

20.10.2017. до господарського суду Запорізької області звернулися ОСОБА_1 з заявою про визнання грошових вимог до боржника у сумі 417 740,26 грн., ОСОБА_5 з заявою про визнання грошових вимог до боржника у сумі 176 117,68 грн., ОСОБА_4 з заявою про визнання грошових вимог до боржника у сумі 333 745,93 грн., ОСОБА_3 з заявою про визнання грошових вимог до боржника у сумі 537 546,72 грн., ОСОБА_2 з заявою про визнання грошових вимог до боржника у сумі 1 029 416,82 грн.

Ухвалами суду від 23.10.2017. вищезазначені заяви прийняті судом до розгляду у судовому засіданні 16.11.2017. Зобов'язано ліквідатора надати повідомлення про розгляд заяв з грошовими вимогами до боржника з нормативним та документальним обґрунтуванням, повідомлення також направити заявникам, докази направлення надати суду.

Судове засідання 16.11.2017. з розгляду заяв ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 не відбулося, оскільки 15.11.2017. матеріали справи №908/487/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" направлені до Донецького апеляційного господарського суду у зв'язку з надходженням апеляційної скарги ФО ОСОБА_84 на постанову господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. у справі про банкрутство №908/487/16.

Ухвалою суду від 15.11.2017. провадження у справі №908/487/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" зупинено до розгляду Донецьким апеляційним господарським судом апеляційної скарги ФО ОСОБА_84 на постанову господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. у справі про банкрутство №908/487/16 та повернення матеріалів справи №908/487/16 до господарського суду Запорізької області.

Ухвалою Донецького апеляційного господарського суду від 23.11.2017. апеляційну скаргу ФО ОСОБА_84 на постанову господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. у справі про банкрутство №908/487/16 повернуто скаржнику.

27.11.2017. справу №908/487/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" повернуто господарському суду Запорізької області.

Ухвалою господарського суду Запорізької області від 01.12.2017. провадження у справі №908/487/16 поновлено.

Ухвалою суду від 01.12.2018. призначено судове засідання на 20.12.2017. о 10-00.

15.12.2017. матеріали справи №908/487/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" знову направлені до Донецького апеляційного господарського суду у зв'язку з надходженням апеляційної скарги ФО ОСОБА_84 на постанову господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. у справі про банкрутство №908/487/16.

Ухвалою суду від 15.12.2017. провадження у справі №908/487/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" зупинено до розгляду Донецьким апеляційним господарським судом апеляційної скарги ФО ОСОБА_84 на постанову господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. у справі про банкрутство №908/487/16 та повернення матеріалів справи №908/487/16 до господарського суду Запорізької області.

Ухвалою Донецького апеляційного господарського суду від 05.02.2018. апеляційну скаргу ФО ОСОБА_84 на постанову господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. у справі про банкрутство №908/487/16 повернуто заявнику.

21.02.2018. справу №908/487/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" повернуто господарському суду Запорізької області.

Ухвалою господарського суду Запорізької області від 23.02.2018. провадження у справі №908/487/16 поновлено.

Ухвалою суду від 23.02.2018. призначено судове засідання на 15.03.2018. Зобов'язано ліквідатора надати повідомлення про розгляд заяви з грошовими вимогами до боржника з нормативним та документальним обґрунтуванням, повідомлення також направити заявнику, докази направлення надати суду

15.03.2018. до початку судового засідання від ліквідатора надійшли заперечення щодо грошових вимог ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5.

Ухвалою суду від 21.03.2018. у зв'язку з неявкою у судове засідання учасників справи, розгляд заяв ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 про визнання грошових вимог у справі №908/487/16 відкладено на 21.03.2018. Запропоновано ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 надати відзив на заперечення ліквідатора.

Представники сторін та ліквідатор у судове засідання 21.03.2018. знову не з'явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені своєчасно та належним чином.

Справа розглядається відповідно до приписів ст. 202 ГПК України - за наявними матеріалами.

Розглянувши матеріали справи, судом встановлено наступне:

31.07.2015. між Товариством з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" (клуб) та ОСОБА_4 (тренер) укладено контракт №19 та додаток до контракту №1.

Так, відповідно до п. 1.1 контракту №19 від 31.07.2015. клуб приймає ОСОБА_4 на роботу на посаду тренера команд клубу на строк дії цього контракту.

Пунктом 4.1 контракту №19 встановлено, що за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених цим контрактом тренеру щомісячно сплачується заробітна плата згідно зі штатним розкладом та колективним договором клубу в розмірі 1700,00 грн.

Згідно п. 4.2 контракту №19 клуб може виплачувати тренеру за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Пунктом 6.1 контракту визначено, що цей контракт діє з моменту підписання до 30.06.2016.

В пункті 1 додатку №1 від 31.07.2015 до контракту №19 сторони домовилися про додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 12 000,00 грн.

Згідно з п. 4 додатку №1 до контракту №19, цей додаток є складовою та невід'ємною частиною контракту №19 між сторонами та підписано в 3 (трьох) екземплярах: по одному для кожної із сторін та для реєстрації в ПЛ України.

14.12.2015. ОСОБА_4 було звільнено у зв'язку з процесом ліквідації підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наказом №09/14-12-ЛС від 14.12.2015.

Станом на дату звільнення 14.12.2015. ТОВ "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" мало виплатити ОСОБА_85 заборгованість по виплаті заробітної плати за вересень - грудень 2015. в розмірі 5 709,69 грн. та заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки до заробітної плати в розмірі 53 806, 45 грн.

Вказана заборгованість частково була погашена ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" 30.05.2017. в розмірі 5 709,69 грн. Однак, персональна надбавка до заробітної платі за серпень - грудень 2015 року в розмірі в розмірі 53 806, 45 грн. не погашена.

Крім того, на підставі ч. 1 ст. 116 КзПП України ОСОБА_4 нараховано боржнику компенсацію по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 29.05.2017. у розмірі 23 810,04 грн. та за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 25.09.2017. у розмірі 256 129,44 грн.

31.07.2015. між Товариством з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" (клуб) та ОСОБА_86 (тренер) укладено контракт №20 та додаток до контракту №1.

Так, відповідно до п. 1.1 контракту №20 від 31.07.2015. клуб приймає ОСОБА_5 на роботу на посаду тренера команд клубу на строк дії цього контракту.

Пунктом 4.1 контракту №20 встановлено, що за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених цим контрактом тренеру щомісячно сплачується заробітна плата згідно зі штатним розкладом та колективним договором клубу в розмірі 1500,00 грн.

Згідно п. 4.2 контракту №20 клуб може виплачувати тренеру за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Пунктом 6.1 контракту визначено, що цей контракт діє з моменту підписання до 30.06.2016.

В пункті 1 додатку №1 від 31.07.2015 до контракту №20 сторони домовилися про додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 6 000,00 грн.

Згідно з п. 4 додатку №1 до контракту №20, цей додаток є складовою та невід'ємною частиною контракту №19 між сторонами та підписано в 3 (трьох) екземплярах: по одному для кожної із сторін та для реєстрації в ПЛ України.

14.12.2015. ОСОБА_5 було звільнено у зв'язку з процесом ліквідації підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наказом №09/14-12-ЛС від 14.12.2015.

Станом на дату звільнення 14.12.2015. ТОВ "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" мало виплатити ОСОБА_87 заборгованість по виплаті заробітної плати за вересень - грудень 2015. в розмірі 5 041,04 грн. та заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки до заробітної плати в розмірі 26 903,23 грн.

Вказана заборгованість частково була погашена ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" 30.05.2017. в розмірі 5 041,04 грн. Однак, персональна надбавка до заробітної платі за серпень - грудень 2015 року в розмірі в розмірі 26 903,23 грн. не погашена.

Крім того, на підставі ч. 1 ст. 116 КзПП України ОСОБА_5 нараховано боржнику компенсацію по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 29.05.2017. у розмірі 21 149,73 грн. та за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 25.09.2017. у розмірі 128 064,72 грн.

25.08.2015. між Товариством з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" (клуб) та ОСОБА_3 (тренер) укладено контракт №43 та додаток до контракту №1.

Так, відповідно до п. 1.1 контракту №43 від 25.08.2015. клуб приймає ОСОБА_3 на роботу на посаду тренера команд клубу на строк дії цього контракту.

Пунктом 4.1 контракту №43 встановлено, що за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених цим контрактом тренеру щомісячно сплачується заробітна плата згідно зі штатним розкладом та колективним договором клубу в розмірі 1500,00 грн.

Згідно п. 4.2 контракту №43 клуб може виплачувати тренеру за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Пунктом 6.1 контракту визначено, що цей контракт діє з моменту підписання до 30.06.2016.

В пункті 1 додатку №1 від 25.08.2015 до контракту №43 сторони домовилися про додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 20 000,00 грн.

Згідно з п. 4 додатку №1 до контракту №43, цей додаток є складовою та невід'ємною частиною контракту №43 між сторонами та підписано в 3 (трьох) екземплярах: по одному для кожної із сторін та для реєстрації в ПЛ України.

14.12.2015. ОСОБА_3 було звільнено у зв'язку з процесом ліквідації підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наказом №09/14-12-ЛС від 14.12.2015.

Станом на дату звільнення 14.12.2015. ТОВ "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" мало виплатити ОСОБА_3 заборгованість по виплаті заробітної плати за вересень - грудень 2015. в розмірі 10 949,89 грн. та заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки до заробітної плати в розмірі 73 548,39 грн.

Вказана заборгованість частково була погашена ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" 30.05.2017. в розмірі 10 949,89 грн. Однак, персональна надбавка до заробітної платі за серпень - грудень 2015 року в розмірі в розмірі 73 548,39 грн. не погашена.

Крім того, на підставі ч. 1 ст. 116 КзПП України ОСОБА_3 нараховано боржнику компенсацію по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 29.05.2017. у розмірі 37 111,59 грн. та за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 25.09.2017. у розмірі 426 886,74 грн.

25.08.2015. між Товариством з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" (клуб) та ОСОБА_2 (тренер) укладено контракт №42 та додаток до контракту №1.

Так, відповідно до п. 1.1 контракту №42 від 25.08.2015. клуб приймає ОСОБА_2 на роботу на посаду тренера команд клубу на строк дії цього контракту.

Пунктом 4.1 контракту №42 встановлено, що за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених цим контрактом тренеру щомісячно сплачується заробітна плата згідно зі штатним розкладом та колективним договором клубу в розмірі 1500,00 грн.

Згідно п. 4.2 контракту №42 клуб може виплачувати тренеру за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Пунктом 6.1 контракту визначено, що цей контракт діє з моменту підписання до 30.06.2016.

В пункті 1 додатку №1 від 25.08.2015 до контракту №42 сторони домовилися про додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 40 000,00 грн.

Згідно з п. 4 додатку №1 до контракту №42, цей додаток є складовою та невід'ємною частиною контракту №42 між сторонами та підписано в 3 (трьох) екземплярах: по одному для кожної із сторін та для реєстрації в ПЛ України.

14.12.2015. ОСОБА_2 було звільнено у зв'язку з процесом ліквідації підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наказом №09/14-12-ЛС від 14.12.2015.

Станом на дату звільнення 14.12.2015. ТОВ "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" мало виплатити ОСОБА_2 заборгованість по виплаті заробітної плати за вересень - грудень 2015. в розмірі 8346,18 грн. та заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки до заробітної плати в розмірі 147 096,78 грн.

Вказана заборгованість частково була погашена ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" 30.05.2017. в розмірі 8346,18 грн. Однак, персональна надбавка до заробітної платі за серпень - грудень 2015 року в розмірі в розмірі 147 096,78 грн. не погашена.

Крім того, на підставі ч. 1 ст. 116 КзПП України ОСОБА_2 нараховано боржнику компенсацію по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 29.05.2017. у розмірі 28 546,56 грн. та за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 25.09.2017. у розмірі 853 773,48 грн.

01.09.2015. між Товариством з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" (клуб) та ОСОБА_82 (тренер) укладено контракт №46 та додаток до контракту №1.

Так, відповідно до п. 1.1 контракту №46 від 01.09.2015. клуб приймає ОСОБА_1 на роботу на посаду тренера команд клубу на строк дії цього контракту.

Пунктом 4.1 контракту №46 встановлено, що за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених цим контрактом тренеру щомісячно сплачується заробітна плата згідно зі штатним розкладом та колективним договором клубу в розмірі 1500,00 грн.

Згідно п. 4.2 контракту №46 клуб може виплачувати тренеру за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Пунктом 6.1 контракту визначено, що цей контракт діє з моменту підписання до 30.06.2016.

В пункті 1 додатку №1 від 01.09.2015 до контракту №46 сторони домовилися про додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 16 000,00 грн.

Згідно з п. 4 додатку №1 до контракту №46, цей додаток є складовою та невід'ємною частиною контракту №46 між сторонами та підписано в 3 (трьох) екземплярах: по одному для кожної із сторін та для реєстрації в ПЛ України.

14.12.2015. ОСОБА_1 було звільнено у зв'язку з процесом ліквідації підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наказом №09/14-12-ЛС від 14.12.2015.

Станом на дату звільнення 14.12.2015. ТОВ "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" мало виплатити ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати за вересень - грудень 2015. в розмірі 4825,33 грн. та заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки до заробітної плати в розмірі 55 225,81 грн.

Вказана заборгованість частково була частково погашена ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" 30.05.2017. в розмірі 4825,33 грн. Однак, персональна надбавка до заробітної платі за серпень - грудень 2015 року в розмірі в розмірі 55 225,81 грн. не погашена.

Крім того, на підставі ч. 1 ст. 116 КзПП України ОСОБА_1 нараховано боржнику компенсацію по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 29.05.2017. у розмірі 21 006,36 грн. та за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 25.09.2017. у розмірі 341 508,09 грн.

п. 36.7 Інформаційного листа Вищого господарського суду України від 28.03.2013 №01-06/606/2013 про Закон України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" встановлено, що заяви кредиторів про грошові вимоги до боржника, що ліквідується власником, подаються безпосередньо до господарського суду та оплачуються судовим збором. Розгляд грошових вимог кредиторів в ліквідаційній процедурі здійснюється господарським судом в тому ж порядку, що і грошових вимог, заявлених на підставі статті 23 Закону. За результатами розгляду грошових вимог кредиторів господарським судом затверджується реєстр вимог кредиторів.

Згідно із частиною другою статті 23 Закону про банкрутство кредитори за вимогами щодо виплати заробітної плати, авторської винагороди, аліментів, а також за вимогами щодо відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадян, сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне та інше соціальне страхування мають право протягом тридцяти днів від дня офіційного оприлюднення оголошення про порушення провадження у справі про банкрутство подати до господарського суду письмові заяви з вимогами до боржника, а також документи, що їх підтверджують. Копії відповідних заяв та доданих до них документів кредитори надсилають боржнику та розпоряднику майна.

Відповідно до ч. 4 ст. 23 Закону про банкрутство особи, вимоги яких заявлені після закінчення строку, встановленого для їх подання, не є конкурсними кредиторами, а їх вимоги погашаються в шосту чергу в ліквідаційній процедурі. Відповідне правило не поширюється на вимоги кредиторів щодо виплати заробітної плати.

Отже, кредитори з вимогами із заборгованості по заробітній платі не обмежені строками звернення до суду з такими грошовими вимогами до боржника.

Відповідно до ст. 3 КЗпП України, трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю.

Частина друга ст. 3 КЗпП України передбачає можливість установлення особливостей праці, тобто особливостей правового регулювання певних трудових відносин, надаючи окремим суб'єктам господарювання право регулювати трудові відносини їхніми статутами, положеннями.

У ст. 9 КЗпП України закріплено норму, відповідно до якої, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Аналогічні гарантії передбачені у ст. 22 Закону України "Про оплату праці".

Частина 1 ст. 91 КЗпП України встановлює право суб'єктів господарювання, в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів, встановлювати додаткові, порівняно з законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Згідно за ст. ст. 5, 15 Закону України "Про оплату праці", організація оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів, генеральної угоди на національному рівні, галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних та трудових договорів.

Аналіз ст. 9 КЗпП України разом з положеннями ст. ст. 91, 44 цього Кодексу дає підстави для висновку про те, що встановлення господарюючим суб'єктом, в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів у трудових договорах чи інших угодах додаткових (порівняно із законодавством) трудових чи соціально-побутових пільг для працівників, тобто таких що покращують їх становище, не може бути підставою для визнання таких умов недійсними. Вказана правова позиція наведена у постанові Верховного Суду України від 24.06.2015 у справі № 6-530цс15.

Договірне регулювання оплати праці здійснюється поза межами державного регулювання оплати праці, на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях, відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди".

Згідно зі ст. 21 КЗпП, ст. 20 Закону України "Про оплату праці", контракт є особливою формою трудового договору, оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту.

Так, як встановлено господарським судом та підтверджується матеріалами справи, гр. ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 виконували свої професійні обов'язки у ТзОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" на підставі укладених з ними Контрактів.

Відповідно до п. п. 7, 8, 9 Постанови Кабінету Міністрів України "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" від 19.03.1994 року, з посиланням на приписи ст. 24 КЗпП України, контракт укладається у письмовій формі і підписується роботодавцем та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом; контракт оформляється у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту; за згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту; контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.

З матеріалів справи вбачається, що відповідно до п.п. 6.1 та 6.3 Контрактів, вони набирають чинності з моменту підписання, а зміни та доповнення до цих контрактів, укладені в письмовій формі та підписані повноважними представниками сторін, є невід'ємною частиною цих Контрактів.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. У контракті можуть також визначатись умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, установи, організації (якщо це передбачено чинним законодавством та їхніми статутами) чи громадянина-підприємця (п. 11 Постанови Кабінету Міністрів України "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" від 19.03.1994 року, зі змінами та доповненнями).

Так, пунктом 1 Додатку № 1 від 31.07.2015 року до Контракту №19 (укладеного між ТзОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" та ОСОБА_85.) сторони встановили додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 12 000 грн. 00 коп.

Пунктом 1 Додатку № 1 від 31.07.2015 року до Контракту №20 (укладеного між ТзОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" та ОСОБА_87.) сторони встановили додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 6 000 грн. 00 коп.

Пунктом 1 Додатку № 1 від 25.08.2015 року до Контракту №43 (укладеного між ТзОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" та ОСОБА_88) сторони встановили додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 20 000 грн. 00 коп.

Пунктом 1 Додатку № 1 від 25.08.2015 року до Контракту №42 (укладеного між ТзОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" та ОСОБА_89) сторони встановили додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 40 000 грн. 00 коп.

Пунктом 1 Додатку № 1 від 01.09.2015 року до Контракту №46 (укладеного між ТзОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" та ОСОБА_90) сторони встановили додаткові умови оплати праці, відповідно до яких тренеру встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 16 000 грн. 00 коп.

Тобто, положення Додатків №1 до Контрактів встановлюють щомісячні виплати у вигляді персональних надбавок за фіксованим розміром та без будь-яких застережень з приводу умов та підстав їх виплати.

Дана позиція викладена в постанові Вищого господарського суду України від 29.08.2017. у справі №908/487/16.

Враховуючи наведене вище, суд задовольняє кредиторські вимоги ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 в частині заборгованості з виплати персональної надбавки.

Згідно ч. 1 ст. 116 КзПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Ч. 1 ст. 116 КзПП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Верховний Суд України, посилаючись на ст. ст. 116, 117 КзПП України, дійшов висновку, що за своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це є компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку, на яку не поширюється дія мораторію, передбачена Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (правова позиція, викладена у постанові Верховного Суду України від 14.11.2012 у справі №6-139цс12).

В постанові Верховного Суду України від 02.07.2014 у справі №6-76цс14, суд дійшов висновку, що передбачений частиною першою ст. 117 КзПП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КзПП України, при цьому визначальними є обставини невиплати належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Колегія суддів Верховного Суду України у зазначеній постанові зробила висновок, що порушення процедури про банкрутство роботодавця не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов'язку сплатити зазначені кошти.

Таким чином, чинним законодавством покладено на роботодавця, який перебуває у процедурах банкрутства, обов'язок щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Порядок виконання цього зобов'язання, відповідно до ст. 28 Закону України "Про оплату праці" передбачено Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

Так, згідно ч.1 ст. 45 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" кошти, одержані від продажу майна банкрута, спрямовуються на задоволення вимог кредиторів, зокрема, у першу чергу задовольняються вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати перед працюючими та звільненими працівниками банкрута.

Згідно приписів ст. 38 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" з дня прийняття господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури у банкрута не виникає жодних додаткових зобов'язань (у тому числі зі сплати податків і зборів (обов'язкових платежів)), крім витрат, безпосередньо пов'язаних із здійсненням ліквідаційної процедури.

У постанові Верховного Суду України, викладену від 13.05.2014 у справі №5021/321/12 викладено правову позицію щодо наслідків визнання боржника банкрутом, а саме, після введення ліквідаційної процедури у банкрута не виникає жодних додаткових зобов'язань.

Таким чином, в ліквідаційній процедурі у боржника (банкрута) не можуть виникати зобов'язання зі сплати додаткових зобов'язань, у тому числі по виплаті заборгованості по середньому заробітку, оскільки господарська діяльність боржника з визнанням його банкрутом завершується і строк виконання всіх грошових зобов'язань банкрута вважається таким, що настав.

З огляду на викладене вище, задоволенню підлягає заявлена кредиторами копменсація по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати, яка нарахована у період з 14.12.2015. по 02.03.2016. (тобто, у період до визнання боржника банкрутом).

Керуючись ст. ст. 2, 95 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст. 234 Господарського процесуального кодексу України, суд

УХВАЛИВ:

Заяви ОСОБА_1 про визнання грошових вимог до боржника у сумі 417 740,26 грн., ОСОБА_5 про визнання грошових вимог до боржника у сумі 176 117,68 грн., ОСОБА_4 про визнання грошових вимог до боржника у сумі 333 745,93 грн., ОСОБА_3 про визнання грошових вимог до боржника у сумі 537 546,72 грн., ОСОБА_2 про визнання грошових вимог до боржника у сумі 1 029 416,82 грн. задовольнити частково.

Визнати грошові вимоги ОСОБА_1, 69001, АДРЕСА_7 до банкрута - Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя", 69037, м. Запоріжжя, вул. 12 Квітня, 2, у розмірі 99 858,43 грн. (55 225,81 грн. - заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки, 4446,36 грн. - компенсація по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 02.03.2016., 40 186,26 грн. компенсація за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 02.03.2016.) які включити до 1-ї черги заборгованості.

Визнати грошові вимоги ОСОБА_2, 69001, АДРЕСА_6 до банкрута - Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя", 69037, м. Запоріжжя, вул. 12 Квітня, 2, у розмірі 254 445,00 грн. (147 096,78 грн. - заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки, 6882,84 грн. - компенсація по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 02.03.2016., 100 465,38 грн. компенсація за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 02.03.2016.) які включити до 1-ї черги заборгованості.

Визнати грошові вимоги ОСОБА_3, АДРЕСА_3 до банкрута - Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя", 69037, м. Запоріжжя, вул. 12 Квітня, 2, у розмірі 131 115,63 грн. (73 548,39 грн. - заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки, 7334,82 грн. - компенсація по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 02.03.2016., 50 232,42 грн. компенсація за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 02.03.2016.) які включити до 1-ї черги заборгованості.

Визнати грошові вимоги ОСОБА_4, АДРЕСА_4 до банкрута - Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя", 69037, м. Запоріжжя, вул. 12 Квітня, 2, у розмірі 88 241,71 грн. (53 806,45 грн. - заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки, 4295,70 грн. - компенсація по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 02.03.2016., 30 139,56 грн. компенсація за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 02.03.2016.) які включити до 1-ї черги заборгованості.

Визнати грошові вимоги ОСОБА_5, АДРЕСА_5 до банкрута - Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя", 69037, м. Запоріжжя, вул. 12 Квітня, 2, у розмірі 45 766,51 грн. (26 903,23 грн. - заборгованість по виплаті щомісячної персональної надбавки, 3793,50 грн. - компенсація по середньому заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.12.2016. по 02.03.2016., 15 069,78 грн. компенсація за час затримки виплати щомісячної персональної надбавки за період з 15.12.2016. по 02.03.2016.) які включити до 1-ї черги заборгованості.

Копію ухвали направити кредиторам, заявникам, ліквідатору.

Ухвала набрала законної сили негайно після її оголошення, відповідно до ч. 1 ст. 235 ГПК України.

Ухвала господарського суду може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом 10 днів з дня складання повного тексту за правилами, визначеними ст. ст. 254-259 ГПК України.

Повний текст ухвали буде складено протягом п'яти днів.

Суддя Л.М. Сушко

Повний текст ухвали, відповідно до ст. 233 ГПК України, складено - 23.03.2018.