ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
________________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" грудня 2017 р.Справа № 922/3499/17

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Усатого В.О.

при секретарі судового засідання Мазуренко А.О.

розглянувши справу

за позовом ФО Бульчак ОСОБА_1, м. Харків
до Харківське державне авіаційне виробниче підприємство, м.Харків
про стягнення коштів
за участю :

представника позивача - ОСОБА_2, дов від 07.07.2017р.

ВСТАНОВИВ:

Позивач, фізична особа ОСОБА_3, звернулася до суду з позовом до відповідача, Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 51691,72 грн. з урахуванням індексу інфляції, 3200,00 грн. моральної шкоди, 1397,19 грн. 3% річних та середнього заробітку.

Ухвалою суду від 18.10.2017 р. позовна заява була прийнята до розгляду, порушено провадження у справі та призначено розгляд справи на 23.11.2017 р.

Присутній у судовому засіданні представник відповідача не надала витребуваних документів.

Представник позивача витребуваних документів також не надав.

Враховуючи необхідність надання суду витребуваних та додаткових документів, суд відклав розгляд справи та повторно зобов"язав позивача надати суду правове обґрунтування нарахування 3% річних та інфляційних та документальні докази в обґрунтування моральної шкоди.

В судове засідання позивач з"явилася, проте витребуваних доказів не надала.

Від відповідача надійшли витребувані документи.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив наступне.

ОСОБА_3 перебувала у трудових відносинах з Харківським державним авіаційним виробничим підприємством з 17.05.2005 р. по 05.10.2016 р. та була звільнена за власним бажанням, відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 15.04.2015 р. порушено провадження у справі № 922/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів ОСОБА_4 та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства, визнано вимоги ініціюючого кредитора в розмірі 399727,88 грн., введений мораторій на задоволення вимог кредиторів та процедура розпорядження майном боржника, призначено розпорядника майна.

Згідно з довідкою № 114/456 від 25.10.2017 р., наданою Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_3 складає з лютого 2015 р. по жовтень 2016 р. в сумі 46573,00 грн. , що підтверджується представником відповідача.

Судом встановлено, що сума заборгованості по заробітній платі за період з лютого 2015 року по березень 2015 р. в розмірі 1665,00 грн. виникла до порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів ОСОБА_4 та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства та була включена до реєстру вимог кредиторів, затвердженого ухвалою господарського суду від 06.08.2015 р. у справі №922/5397/13, у зв'язку з чим позовні вимоги у цій частині не підлягають задоволенню.

Згідно зі ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Враховуючи вищевикладене, а також те, що сума заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 44908,00 грн. підтверджена належними та допустимими доказами, а також визнана відповідачем, суд вважає за необхідне позов у цій частині задовольнити.

Розглянувши позовну заяву з в частині стягнення суми середньої заробітної плати за весь час затримки, суд встановив наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Стаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання, всупереч посиланням відповідача. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим, питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.

Згідно з наданою відповідачем довідкою № 114/456 від 25.10.2017 р. середньоденна заробітна плата ОСОБА_3 складає 130,18 грн.

Час затримки заробітної плати ОСОБА_3 за період з 15.04.2015 р. по 17.10.2017 р. за розрахунками суду, з урахуванням графіку роботи Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (у тому числі, наказу № 379 від 16.11.2016 р. "Про зміну режиму роботи підприємства", за яким встановлено з 16.01.2017 р. два робочих дні в неділю - понеділок та вівторок) та наказу № 212 від 10.07.2017 р. "Про зміну режиму роботи підприємства", за яким встановлено з 24.07.2017р. один робочий день в неділю - понеділок; наказу № 458 від 29.10.2015р. , згідно якого оголошено період з 02.11.2015 р. по 30.11.2015 р. днями простою та оплату дней простою наказано здійснювати із розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу), проте не менше мінімальної заробітної плати, встановленої законом, а також та наказу № 328 від 29.09.2016 р. про продовження дії наказу № 458 від 29.10.2015 р. ), складає 502 робочих дня .

Враховуючи вищевикладене, судом встановлено, що розмір середньої заробітної плати ОСОБА_3 за період з 15.04.2015 р. по 17.10.2017 р., тобто, за 502 робочих дня, складає 65350,36 грн. (130,18 грн. х 520 робочих днів = 65350,36 грн.) (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає позовні вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки за період з 15.04.2015 р. по 17.10.2017 р. підлягає задоволенню в сумі 65350,36 грн.

Щодо вимог позивача стосовно 3% річних в сумі 1397,00 грн. та інфляційних в сумі 5118,72 грн. , то суд залишає їх без розгяду, оскільки позивачем не наданого правового обгрунтування нарахування їх на заробітну плату, як того вимагає ст.33 ГПК України.

Розглянувши позовну заяву в частині відшкодування моральної шкоди в розмірі 3200,00 грн., суд зазначає.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Відповідно до абз. 1 п. 3 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" від 31.03.1995 р. № 4, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.

Згідно з п. 16 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" № 4 від 31.03.1995 р., до вимог про відшкодування моральної шкоди у випадках, передбачених трудовим законодавством, застосовується тримісячний строк позовної давності (ст. 233 КЗпП).

Відповідно до Рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 р. № 4-рп/2012 у справі № 1-5/2012, для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору про відшкодування завданої моральної шкоди за затримку заробітної плати при звільненні встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Така позиція Конституційного Суду України дає підстави стверджувати, що звільнений працівник має право звернутися до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди, завданої невиплатою належних йому сум при звільненні, протягом трьох місяців після фактичного розрахунку роботодавцем чи уповноваженим ним органом.

Враховуючи відсутність факту проведення розрахунку з позивачем, зазначені вимоги є такими, що заявлені передчасно.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги щодо відшкодування моральної шкоди в розмірі 3200,00 грн. залишити без розгляду.

Відповідно до ч. 5 ст. 49 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в доход бюджету судовий збір у розмірі 1653,87 грн., у зв'язку з тим, що з його вини спір доведено до суду.

Керуючись ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 12, 82-85 ГПК України -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, ) на користь ОСОБА_3 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, 61183, АДРЕСА_1) заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 44908,00 грн.., суму середнього заробітку за весь час затримки за період з 15.04.2015 р. по 17.10.2017 р. в сумі 65350,36 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (код 14308894, 61023, м. Харків, вул. Сумська, 134) на користь державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління Державної казначейської служби у м. Києві, , рахунок 0001, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у м. Києві, МФО 820019, код бюджетної класифікації 22030106) 1161,15 грн. судового збору.

Позовні вимоги в частині 3% річни, інфляційний та моральної шкоди залишити без розгляду.

В іншій частині відмовити.

Видати накази після набрання рішенням законної сили.

Повне рішення складено 15.12.2017 р.

Суддя ОСОБА_5