ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

31.10.2017 Справа № 904/8928/17

За позовом ОСОБА_1, м. Дніпро

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ", м. Дніпро

про стягнення заборгованості із заробітної плати

Суддя Полєв Д.М.

Представники:

від позивача: ОСОБА_2 (НОМЕР_1)

від відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

Гр. ОСОБА_1, м. Дніпро (далі-позивач) звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Веста-Пласт", м. Дніпро (далі-відповідач) про стягнення 22 409,58грн. заборгованості із заробітної плати.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просить позовну заяву задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, відзив на позов не надав.

При цьому, суд вважає достатніми матеріали справи для слухання справи у відповідності до ст. 75 Господарського процесуального кодексу України за наявними в ній матеріалами.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач - гр. ОСОБА_1, 21.01.2011р. прийнятий на роботу на посаду оператора технологічних установок ТОВ "Веста-Пласт", м.Дніпро, що підтверджується копією трудової книжки позивача.

01.06.2016р. наказом №11-к від 01.06.2016р. позивача звільнено із займаної посади на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) у зв'язку з ліквідацією підприємства.

12.10.2017р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення 22 409,58грн. з яких: 19 996,07грн. - заборгованості із заробітної плати 1 246,26грн. - компенсації за невикористану відпустку, 1 167,25грн. - вихідної допомоги при звільненні.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ТОВ "Веста-Пласт" №904/493/15.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до повідомлення ліквідатора ТОВ "Веста-Пласт" №02-07/144 від 01.08.2016р. заборгованість відповідача перед позивачем становить 22 409,58грн., що складається із заборгованості із заробітної плати в розмірі 19 996,07грн., компенсації за невикористану відпустку - 1 246,26грн. та вихідної допомоги при звільненні - 1 167,25грн.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності станом на день розгляду справи іншого невирішеного спору щодо суми заборгованості.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача 19 996,07грн. - заборгованості із заробітної плати 1 246,26грн. - компенсації за невикористану відпустку, 1 167,25грн. - вихідної допомоги при звільненні.

Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 49 ГПК України сплату судового збору в розмірі 1600грн. слід покласти на відповідача.

На підставі вищезазначеного, керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 49, 82 ГПК України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Веста-Пласт" (49005, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5, ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1. (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_2) 19 996,07грн. (дев'ятнадцять тисяч дев'ятсот дев'яносто шість грн. 07 коп.) - заборгованості із заробітної плати, 1 246,26грн. (одна тисяча двісті сорок шість грн. 26 коп.) - компенсації за невикористану відпустку, 1 167,25грн. (одна тисяча сто шістдесят сім грн. 25коп.) - вихідної допомоги при звільненні.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Веста-Пласт" (49005, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5, ) на користь державного бюджету (одержувач коштів - ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, , рахунок отримувача 0001, банк одержувача - Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача 820019, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 600,00грн. (одна тисяча шістсот грн. 00 коп.) - судового збору.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 31.10.2017

Суддя Д.М. Полєв