ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

25.10.2017 Справа № 904/8143/17

За позовом ОСОБА_1, м. Дніпро

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5; )

третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача: розпорядник майна Дерябкін Олександр Едуардович

про стягнення заборгованості по заробітній платі

Суддя Владимиренко І.В.

Відомості про сторін та учасників судового засідання:

від позивача: не з'явився

від відповідача: не з'явився

від третьої особи: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

28.08.17р. до суду від позивача ОСОБА_1 надійшла позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5; ).

Ухвалою суду від 28.08.17р. порушено провадження у справі та прийняти позовну заяву до розгляду. Залучено розпорядника майна Дерябкіна Олександра Едуардовича в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача. Справу призначено до розгляду в засіданні на 26.09.2017 о 10:30год.

Ухвалою суду від 26.09.17р. клопотання позивача про зобов'язання Товариство з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" надання інформації стосовно усіх сум, що належать ОСОБА_4 при звільненні, у тому числі, заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2015 року, заборгованості по оплаті вимушеного простою (за період вересень 2016 - червень 2016 р., заборгованості по оплаті вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку (39 днів) та компенсації за час затримки розрахунку, інформації щодо середнього розміру заробітної плати ОСОБА_4, (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) задоволено. Витребувано у Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5; ) інформацію стосовно усіх сум, що належать ОСОБА_4 при звільненні, у тому числі, заборгованості по виплаті заробітної плати за серпень 2015 року, заборгованості по оплати вимушеного простою (за період вересень 2016 - червень 2016 р., заборгованості по оплаті вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку (39 днів) та компенсації за час затримки розрахунку, інформації щодо середнього розміру заробітної плати ОСОБА_4, (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1). Відкладено розгляд справи 17.10.17р. о 10:30.

Ухвалою суду від 17.10.17р. відкладено розгляд справи на 25.10.17р. о 10:30.

25.10.17р. до суду від відповідача надійшов відзив з якого вбачається, що сума заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_4 за період з квітня 2015р. по червень 2016р. складає 19 617,75грн.

В судовому засіданні 25.10.17р. позивач, представник відповідача, третя особа не з'явилися.

Відповідно до ст. 75 ГПК України якщо відзив на позовну заяву і витребувані господарським судом документи не подано, справу може бути розглянуто за наявними в ній матеріалами.

Розглянувши наявні матеріали справи, господарський суд

ВСТАНОВИВ:

Позивач - ОСОБА_4 з 17.12.2012р. перебував у трудових відносинах з ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ".

01.06.2016р. позивач звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства згідно п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України).

28.08.2017р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості із заробітної плати.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

В провадженні господарського суду Дніпропетровської області перебуває справа № 904/493/15 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5; ).

Згідно ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" суд, у проваджені якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в п. 7 ч. 1 ст. 12 Господарського процесуального кодексу України.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком 9ст. 233 КЗпП України).

В своїй позовній заяві позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 14 315,67 грн.

Але відповідачем надано до суду відзив, відповідно до якого заборгованість відповідача перед позивачем за період з квітня 2015р. по червень 2016р. складає 17 018,86 грн. заборгованість з невиплаченої заробітної плати, 1 167,25 грн. - вихідна допомога, 1 431,64 грн. - компенсація за невикористану відпустку (39 днів).

Відповідачем не подано суду доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованості за період з квітня 2015р. по червень 2016р. у розмірі 17 018,86 грн. заборгованість з невиплаченої заробітної плати, 1 167,25 грн. - вихідна допомога, 1 431,64 грн. - компенсація за невикористану відпустку (39 днів).

Відповідно до ч. 4 ст. 49 Господарського процесуального кодексу України судові витрати по справі слід покласти на відповідача, пропорційно задоволеним вимогам.

Керуючись ст.ст. 47, 96, 115-117, 233, 238 КЗпП України, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 49, 82-85 ГПК України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Веста-Пласт" (49005, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5, ) на користь ОСОБА_1 (49000, АДРЕСА_1; РНОКПП НОМЕР_1) заборгованість за період з квітня 2015р. по червень 2016р. з невиплаченої заробітної плати у розмірі 17 018 (сімнадцять тисяч нуль вісімдесят шість) грн. 86 коп., вихідна допомога у розмірі 1 167 (одна тисяча сто шістдесят сім) грн. 25 коп., компенсація за невикористану відпустку (39 днів) у розмірі 1 431 грн. (одна тисяча чотириста тридцять один) грн. 64 коп. Видати наказ.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Веста-Пласт" (49005, м. Дніпро, вул. Писаржевського, 5, ) на користь державного бюджету (одержувач - Управління Державної казначейської служби України у Соборному районі м. Дніпра, , р/р 3005, банк одержувача ГУДКСУ у Дніпропетровській області, МФО 805012, КБКД 22030001, судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 600 (одна тисяча шістсот) грн. 00 коп. - судового збору. Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 26.10.2017

Суддя І.В. Владимиренко