ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.09.2017 Справа № 904/8066/17

За позовом ОСОБА_1, м. Дніпро

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖПАПІРГІРМАШ" (49098, м. Дніпро, вул. Любарського, 98, )

про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку

Суддя Владимиренко І.В.

Відомості про сторін та учасників судового засідання:

від позивача: ОСОБА_1, особисто

від відповідача: представник Олійник О.М., дов. № 80 від 19.05.17р.

СУТЬ СПОРУ:

22.08.17 р. позивач ОСОБА_1 звернувся до господарського суду з позовною заявою до відповідача Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖПАПІРГІРМАШ" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Ухвалою господарського суду від 22.08.17р. порушено провадження у справі та прийняти позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 26.09.2017 о 10:00год.

Позивач у судовому засіданні підтримав свої позовні вимоги

Відповідач у відзиві від 22.09.2017р. позовні вимоги визнає частково.

Відповідно до вимог ст. 85 ГПК України, у судовому засіданні 26.09.17 р. оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши присутніх у судовому засіданні позивача та представника відповідача, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1, наказом № 994/к від 09.12.2008 р. прийнята на посаду черговою по гуртожитку, що підтверджується записом в трудовій книжці.

Наказом №142/к від 13.11.2014 р. позивача звільнено на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) за власним бажанням. На момент звільнення відповідач не провів з позивачем розрахунків.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "ДНІПРОВАЖПАПІРГІРМАШ" №904/8661/14.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України, (п. 1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч. 1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Розглянувши матеріали справи, судом встановлено, що рішенням Амур - Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 13.05.2015р. позов ОСОБА_1 задоволено. Стягнуто з ПАТ "ДНІПРОВАЖПАПІРГІРМАШ" на користь ОСОБА_1, заборгованість по заробітній платі за період з травня 2014р. по листопад 2014р. у розмірі - 8 991,84 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з листопада 2014р. по квітень 2015р. у розмірі - 6 427,53 грн.

Також посвідченнями комісії по трудових спорах №137 від 13.09.2013 р., № 147 від 22.10.2013 р., №170 від 25.04.2014 р., №173 від 28.04.2014р., № 182 від 15.05.2014р., № 190 від 16.05.2014р., №199 від 10.06.2014р. вирішено спір та стягнуто на користь позивача 14 472,57 грн.

За поясненнями відповідача, зазначені посвідчення перебувають на виконанні в Амур - Нижньодніпровському ВДВС Дніпропетровського МУЮ (постанови про відкриття виконавчого провадження ВП № 39956824 від 24.09.13р., ВП № 43251324 від 12.05.14р., ВП № 43251648 від 12.05.14р., ВП № 43447247 від 23.05.14р., ВП № 43448666 від 23.05.14р., ВП № 43731254 від 16.06.14р.).

А тому, відповідач вважає, що заявлене позивачем стягнення заборгованість по заробітній платі у розмірі 23 464,41 грн. є безпідставним та підлягає відхиленню.

Господарський суд частково погоджується з відповідачем щодо задоволення позову частково та вважає, у стягненні заборгованості по заробітній платі за період з травня 2014р. по листопад 2014р. у розмірі - 8 991,84 грн. слід відмовити відповідно до вимог ст. 35 ГПК України.

Щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у сумі 14 472,57 грн., господарський суд встановив, що відповідно до постанови Амур - Нижньодніпровському ВДВС Дніпропетровського МУЮ про відкриття виконавчого провадження ВП № 39956824 від 24.09.2013р. стягувачем є ОСОБА_4. а ні позивач ОСОБА_1, а тому господарський суд вважає, що відповідач безпідставно та всупереч вимогам діючого законодавства України не визнає заборгованості по заробітній платі у сумі 14 472,57 грн.

З огляду на викладене, господарський суд вважає за необхідне позовні вимоги в частині стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити частково в розмірі 14 472,57 грн.

В частині стягнення заробітної плати у розмірі8 991,84 грн. відмовити.

Також позивач просить стягнути з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку із виплати заробітної плати в розмірі 52 661,73 грн.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Позивача зазначив, що середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати (104,24грн./703 день) становить 52 661,73грн.

Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачеві заробітну плату, у зв'язку з чим нарахована позивачем компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у сумі 29 916,88 грн.

Представник відповідача заперечив та зазначив, що відповідно до рішенням Амур - Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 13.05.2015р. з ПАТ "ДНІПРОВАЖПАПІРГІРМАШ" на користь ОСОБА_1 було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з листопада 2014р. по квітень 2015р. у розмірі - 6 427,53 грн., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з листопада 2014р. по квітень 2015р. у розмірі - 6 427,53 грн. не визнається відповідачем, відповідачем визнається середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2015р. по 26.09.2017р. у розмірі 45 545,28 грн.

Господарський суд погоджується з відповідачем щодо часткового визнання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2015р. по 26.09.2017р. у розмірі 45 545,28 грн.

Позивач погодився з відповідачем та не заперечує проти часткового визнання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2015р. по 26.09.2017р. у розмірі 45 545,28 грн.

Враховуючи викладене, господарський суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2015р. по 26.09.2017р. у розмірі 45 545,28 грн.

В частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з листопада 2014р. по квітень 2015р. у розмірі - 6 427,53 грн.

Крім того, суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 49 ГПК України сплату судового збору слід покласти на відповідача пропорційно розміру задоволених вимог, стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1 600,00 грн. в дохід держбюджету.

Керуючись ст. ст. 49, 82-85 Господарського процесуального кодексу України, ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖПАПІРГІРМАШ" (49098, м. Дніпро, вул. Любарського, 98, ; поточний рахунок № 4051 в ПАТ КБ "Приватбанк", МФО 305299) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 14 472 (чотирнадцять тисяч чотириста сімдесят два) грн. 57 коп. - суму заборгованості з заробітної плати; 45 545 (сорок п'ять тисяч п'ятсот сорок п'ять) грн. 28 коп. - сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Видати наказ.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖПАПІРГІРМАШ" (49098, м. Дніпро, вул. Любарського, 98, ; поточний рахунок № 4051 в ПАТ КБ "Приватбанк", МФО 305299) на користь державного бюджету (одержувач - Управління Державної казначейської служби України у Соборному районі м. Дніпра, , р/р 3005, банк одержувача ГУДКСУ у Дніпропетровській області, МФО 805012, КБКД 22030001, судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 600 (одна тисяча шістсот) грн. 00 коп. - судового збору. Видати наказ.

В частині стягнення заробітної плати у розмірі 8 991,84 грн. відмовити.

В частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з листопада 2014р. по квітень 2015р. у розмірі - 6 427,53 грн. відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 27.09.2017

Суддя І.В. Владимиренко