ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________________________________________________________________________
У Х В А Л А

24 липня 2017 р. Справа № 902/354/16

Господарський суд Вінницької області у складі судді Міліціанова Р.В.,

при секретарі судового засідання Незамай Д. Д.

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали заяви ОСОБА_1 б/н від 03.07.2017 року (вх. № 06-54/273/17 від 03.07.2017 року) про стягнення з приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр" заборгованості по заробітній платі за період роботи з листопада 2015 року по квітень 2016 року та розрахункові суми в зв'язку зі звільненням у розмірі 9 330,40 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.04.2016 року по 03.07.2017 року в сумі 73 750,56 грн.; а також витрати на оплату послуг адвоката в сумі 500,00 грн.

за заявою: приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр" (код 05518894, 23211, смт. Стрижавка, вул. Київська, 1, Вінницький район, Вінницька область)

про банкрутство

за участю:

ОСОБА_2, НОМЕР_1 від 18.01.2002;

представник ОСОБА_2, ОСОБА_3, довіреність № б/н від 11.01.2017, НОМЕР_2;

ОСОБА_1, НОМЕР_3 від 17.01.2008;

представник ПАТ "Стрижавський кар'єр", ОСОБА_4, довіреність №б/н від 20.07.2017; НОМЕР_4;

представник ПАТ "Стрижавський кар'єр", ОСОБА_5, довіреність №б/н від 20.07.2017; НОМЕР_5;

ПАТ "Стрижавський кар'єр", ОСОБА_6, директор, виписка з ЄДР від 05.05.2016; паспорт АВ № 854229;

Вінницького приміського об'єднаного УПФ України Вінницької області, ОСОБА_7, довіреність №б/н від 11.07.2017р.

В С Т А Н О В И В :

В провадженні господарського суду Вінницької області (суддя Міліціанов Р.В.) перебуває справа № 902/354/16 за заявою боржника - Приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр" (код 05518894) про банкрутство.

Постановою суду від 08.06.2017 року визнано боржника - приватне акціонерне товариство "Стрижавський кар'єр" банкрутом; відкрито ліквідаційну процедуру боржника строком на 12 місяців; призначено ліквідатором приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр" арбітражного керуючого ОСОБА_8.

11.06.2017 року на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет здійснено офіційне оприлюднення повідомлення про визнання приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр" у справі № 902/354/16 банкрутом.

03.07.2017 року до канцелярії господарського суду Вінницької області надійшла позовна заява ОСОБА_1 б/н від 03.07.2017 року (вх. № 06-54/273/17 від 03.07.2017 року), в якій позивач просить стягнути з приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр" заборгованість по заробітній платі за період роботи з листопада 2015 року по квітень 2016 року та розрахункові суми в зв'язку зі звільненням у розмірі 9 330,40 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.04.2016 року по 03.07.2017 року в сумі 73 750,56 грн.; а також витрати на оплату послуг адвоката в сумі 500,00 грн.

В зв'язку з перебуванням судді Міліціанова Р.В. у відпустці, згідно автоматизованого розподілу справ, вищевказану заяву передано для розгляду судді Тісецькому С.С., який призначив її до розгляду у судовому засіданні 24.07.2017 р.

20.07.2017 р. до суду від ліквідатора надійшов відзив № 02-25/359 від 19.07.2017 р. на подану заяву у якому ліквідатор зазначає про часткове визнання заявлених вимог, який оглянуто судом та долучено до матеріалів справи.

21.07.2017 р. згідно розпорядження в.о. керівника апарату суду вищезазначену заяву передано, у зв'язку з перебуванням судді Міліціанова Р.В. на роботі судді Міліціанову Р.В., який прийняв її до провадження з призначенням її до розгляду у судовому засіданні 24.07.2017 р.

24.07.2017 р. до суду від ліквідатора надійшли уточнення до поданого до суду відзиву № 02-25/359 від 19.07.2017 р., які оглянуто судом та долучено до матеріалів справи.

В судове засідання 24.07.2017 р. з'явився заявник, який вимоги, викладені у заяві, підтримав у повному об'ємі. Представники боржника вказали на те, що вимоги кредитора визнаються частково.

В судовому засіданні 24.07.2017 року суд, розглянувши заяву ОСОБА_1 б/н від 03.07.2017 року (вх. № 06-54/273/17 від 03.07.2017 року), дослідивши письмові докази, надані на підтвердження викладених у ній обставин, заслухавши пояснення заявника, представників боржника, проаналізувавши норми діючого законодавства України, встановив наступне.

11.03.2013 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу до ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр" на посаду змінного електромеханіка.

13.04.2016 р. ОСОБА_1 було звільнено з роботи з ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр" за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.

Наведене підтверджується наданою заявиником копією паспорту, трудової книжки, довідкою про доходи № 34 від 08.06.2017 р., розрахунком № 35 від 08.06.2017 р.

Як зазначено ОСОБА_1 у поданій до суду заяві роботодавець в день звільнення працівника (а саме 13.04.2016 року), остаточного розрахунку не вчинив та не виплатив заявнику заробітну плату за період роботи з листопада 2015 року по квітень 2016 року та розрахункові суми в зв'язку зі звільненням у сумі 9 330, 40 грн.

Ухвалою суду від 12.08.2016 р. порушено провадження у справі про банкрутство Приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр", введено процедуру розпорядження майном боржника на 115 календарних днів до 05 грудня 2016 року, призначено розпорядником майна ОСОБА_8, з покладенням на останнього всіх прав та обов'язків, визначених Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом"

Постановою суду від 08.06.2017 року припинено процедуру розпорядження майном боржника, визнано боржника - приватне акціонерне товариство "Стрижавський кар'єр" банкрутом; відкрито ліквідаційну процедуру боржника строком на 12 місяців; призначено ліквідатором приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр" арбітражного керуючого ОСОБА_8.

11.06.2017 року на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет здійснено офіційне оприлюднення повідомлення про визнання приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр" у справі № 902/354/16 банкрутом.

З огляду на наявність несплаченої заборгованості зі сплати заробітної плати ОСОБА_1 звернувся до суду за захистом своїх прав у справі №902/354/16 про стягнення 9 330, 40 грн. заробітної плати. Окрім того, в поданій до суду заяві заявник зазначає, що відповідно наданого відповідачем розрахунку середньоденної заробітної плати його середньоденна заробітна плата складає 165 гривень 36 копійок. Час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду з 14 квітня 2016 року по 03 липня 2017 року складає 446 днів. Тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14 квітня 2016 року по 03 липня 2017 року в сумі 73750 гривень 56 копійок (165,36x446). Окрім того заявник клопоче про стягнення 500 грн. витрат по оплаті послуг адвоката.

Арбітражний керуючий ОСОБА_8 у відзиві, з урахуванням уточнення до нього, на заяву ОСОБА_1 зазначає, що для розрахунку сум середнього заробітку необхідно розраховувати середньогодинний заробіток, адже заявник працював у ОСОБА_9 «Стрижавський карєр» змінним електро-механіком, для даної категорії робітників на підприємстві встановлено змінний графік роботи. З моменту звільнення ОСОБА_1 до моменту визнання ОСОБА_9 «Стрижавський карєр» банкрутам та відкриття ліквідаційної процедури (постанова господарського суду від 08.06.2017 року) пройшло 2282 робочих годин. Таким чином, сума компенсації становить: 2282 годин * 20,67 грн. = 47 168,94 грн. (в т.ч. обовязкові платежі: 18% (ПДФО) в сумі 8490,41грн.; 1,5% (військовий збір) в сумі 707,53 грн.)., а не 73 750,56 грн., як заявлено ОСОБА_1 Заробітна плата в сумі 9330,40 грн. визнана та включена до реєстру вимог кредиторів, відповідно ухвали господарського суду від 11.05.2017 року.

Надаючи правову оцінку заявленим вимогам суд виходить з наступного.

Статтею 4-1 ГПК України передбачено, що господарські суди розглядають справи про банкрутство у порядку провадження, передбаченому цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 23 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", кредитори за вимогами щодо виплати заробітної плати, авторської винагороди, аліментів, а також за вимогами щодо відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадян, сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне та інше соціальне страхування мають право протягом тридцяти днів від дня офіційного оприлюднення оголошення про порушення провадження у справі про банкрутство подати до господарського суду письмові заяви з вимогами до боржника, а також документи, що їх підтверджують.

Копії відповідних заяв та доданих до них документів кредитори надсилають боржнику та розпоряднику майна.

Згідно ч. 4 ст. 23 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" особи, вимоги яких заявлені після закінчення строку, встановленого для їх подання, або не заявлені взагалі, не є конкурсними кредиторами, а їх вимоги погашаються в шосту чергу в ліквідаційній процедурі.

Відповідне правило не поширюється зокрема на вимоги кредиторів щодо виплати заробітної плати.

Згідно ч. 7 ст. 23 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", заяви кредиторів за вимогами щодо виплати заробітної плати, авторської винагороди, аліментів, а також за вимогами щодо відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадян, щодо яких є заперечення боржника, розглядаються згідно з цим Законом.

Відповідно до ч. 8 ст. 23 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" розпорядник майна зобов'язаний окремо внести до реєстру відомості про вимоги щодо виплати заробітної плати, авторської винагороди, аліментів, а також про вимоги щодо відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадян, згідно із заявами таких кредиторів та/або даними обліку боржника

Відповідно до абз. 9 ч. 1 ст. 38 Закону про банкрутство вимоги за зобовязаннями боржника, визнаного банкрутом, що виникли під час проведення процедур банкрутства, можуть предявлятися тільки в межах ліквідаційної процедури протягом двох місяців з дня офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури. Зазначений строк є граничним і поновленню не підлягає. Кредитори, вимоги яких заявлені після закінчення строку, встановленого для їх подання, або не заявлені взагалі, не є конкурсними, а їх вимоги погашаються в шосту чергу в ліквідаційній процедурі.

Згідно з положеннями п. 29 інформаційного листа Вищого господарського суду України від 28.03.2013 р. № 01-06/606/2013 після оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом поточні вимоги (грошові вимоги, що виникли під час проведення процедур банкрутства), стають конкурсними вимогами та можуть бути заявлені згідно з ч. 1 ст. 38 Закону.

Розгляд грошових вимог кредиторів у ліквідаційній процедурі здійснюється господарським судом в тому ж порядку, що й грошових вимог, заявлених на підставі ст. 23 Закону.

Згідно абз. 2, 3 п. 6 ст. 23 Закону про банкрутство заяви з вимогами конкурсних кредиторів або забезпечених кредиторів, у тому числі щодо яких є заперечення боржника чи інших кредиторів, розглядаються господарським судом у попередньому засіданні суду.

За наслідками розгляду зазначених заяв господарський суд ухвалою визнає чи відхиляє (повністю або частково) вимоги таких кредиторів.

Статтею 94 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

За ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Станом на день розгляду заяви у суді доказів на підтвердження відсутності заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_1 у розмірі 9330,40 грн. суду не надано. Разом з тим зазначена сума заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_1 вже була предметом розгляду та включена судом до реєстру вимог кредиторів ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр" відповідно до ухвали суду від 11.05.2017 р., що підтверджується матеріалами справи (том 15 а.с. 59-66, 89-94).

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Затримка розрахунку при звільненні за своєю природою пов'язана з трудовими відносинами та відноситься до структури заробітної плати.

Вказана позиція кореспондується з рішенням Верховного Суду України, який дійшов висновку, що за своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це є компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку, на яку не поширюється дія мораторію, передбачена Законом України про банкрутство (правова позиція, викладена у постанові Верховного Суду України від 14.11.2012 у справі № 6-139цс12).

Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не належить до неустойки і не є санкцією за невиконання грошового зобовязання, а є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці.

Оскільки судом встановлено наявність невиплаченої боржником у день звільнення заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_1 тобто порушення права на оплату праці перед останніми, визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів боржника підлягають також і вимоги щодо виплатити ОСОБА_1 його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.п. 20,21 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати, у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 (зі змінами), у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Пунктом 3 вказаного Порядку встановлюється, що при обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.).

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до ст. 241-1 КЗпП України, строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.

Згідно пунктів 2.5. та 2.6. Положення про оплату праці ОСОБА_9 «Стрижавський карєр» при почасово-преміальній системі оплати праці працівнику нараховується встановлена тарифна ставка (оклад) за фактично відпрацьований час.

З огляду на викладене суд критично оцінює наданий заявником розрахунок розміру середнього заробітку оскільки він здійснений за календарні дні, а потрібно за робочі. Окрім того заявником розраховано середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.04.2016 р. по 03.07.2017 р. (дата подання заяви до суду). Разом з тим згідно ч. 1 ст. 38 Закону про банкрутство з дня прийняття господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури строк виконання всіх грошових зобов'язань банкрута вважається таким, що настав; у банкрута не виникає жодних додаткових зобов'язань (у тому числі зі сплати податків і зборів (обов'язкових платежів)), крім витрат, безпосередньо пов'язаних із здійсненням ліквідаційної процедури; виконання зобов'язань боржника, визнаного банкрутом, здійснюється у випадках і порядку, передбачених цим розділом. Таким чином кредитори наділені правом подання заяв з вимогами до боржника та такі заяви повинні бути пред'явлені по день прийняття господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури (у даному випадку - 08.06.2017р.).

За таких обставин, середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку ОСОБА_1 за період з 14.04.2016 р. по 08.07.2017 р. з урахуванням кількості робочих годин у зазначений період (2282роб.год.) становить 47 168, 94 грн. (20,67 грн. х 2282 роб. годин).

З огляду на викладене, за наслідками судового засідання, дослідивши обставини справи, суд дійшов висновку, що заява ОСОБА_1 б/н від 03.07.2017 року (вх. № 06-54/273/17 від 03.07.2017 року) у справі № 902/354/16 підлягає частковому задоволенню у сумі 47 168, 94 грн., та вимоги в сумі заборгованості по середньому заробітку мають бути віднесені до першої черги задоволення вимог кредиторів.

Також згідно ст. 2 Закону про банкрутство провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України.

Статтею 49 ГПК України визначено, що якщо спір виник внаслідок неправильних дій сторони, господарський суд має право покласти на неї судовий збір незалежно від результатів вирішення спору.

В силу ч.3 ст.49 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Заявник звільнений від сплати судового збору на підставі п.15 ч.1 ст.5 Закону України Про судовий збір.

Таким чином, розмір судового збору за подання ОСОБА_1 заяви б/н від 03.07.2017 року (вх. № 06-54/273/17 від 03.07.2017 року) у справі № 902/354/16 слід покласти на боржника - ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр".

Також, кредитор просить суд стягнути з боржника витрати на послуги адвоката у розмірі 500,00 грн.

Як свідчить з доданих до заяви документів, 23.06.2017р. між адвокатом ОСОБА_10 та кредитором був укладений Договір про надання правової допомоги № 33. Згідно оригіналу квитанції № 25 від 23.06.2017р. за підготовку позову про стягнення заборгованості по заробітній платі адвокатом ОСОБА_10 отримано від ОСОБА_11 500, 00 грн.

Таким чином з огляду на вимоги ст. 45 Закону про банкрутство, підлягає визнанню та включенню до першої черги задоволення вимог кредиторів витрати на послуги адвоката у розмірі 500,00 грн. .

Керуючись ст. ст. 1, 22, 23, 45 Закону України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, ст. ст. 86, 115 ГПК України, суд

У Х В А Л И В :

1. Заяву ОСОБА_1 б/н від 03.07.2017 року (вх. № 06-54/273/17 від 03.07.2017 року) у справі № 902/354/16 задоволити частково.

2. Визнати ОСОБА_1 (код НОМЕР_6, ІНФОРМАЦІЯ_1, 21009, АДРЕСА_1) кредитором у справі № 902/354/16 про банкрутство приватного акціонерного товариства "Стрижавський кар'єр", код 05518894, 23211, смт. Стрижавка, вул. Київська, 1, Вінницький район, Вінницька область із сумою вимог 47 168, 94 грн. - заборгованість по середньому заробітку - 1-ша черга задоволення вимог кредиторів, 500,00 грн. - витрати на послуги адвоката 1-ша черга задоволення вимог кредиторів.

3. Витрати зі сплати 3200,00 грн. судового збору за подання ОСОБА_1 заяви б/н від 03.07.2017 року (вх. № 06-54/273/17 від 03.07.2017 року) у справі № 902/354/16 до суду - покласти на боржника - ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр".

Зобов'язати ліквідатора внести до реєстру вимог кредиторів зобов'язання ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр" перед Державним бюджетом України зі сплати 3200,00 грн. судового збору за подання ОСОБА_1 заяви б/н від 03.07.2017 року (вх. № 06-54/273/17 від 03.07.2017 року) у справі № 902/354/16 до суду - перша черга задоволення вимог кредиторів.

4. Арбітражному керуючому (ліквідатору ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр") ОСОБА_8 здійснити заходи, передбачені Законом України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом.

5. Ухвалу направити боржнику, кредитору, арбітражному керуючому (ліквідатору).

Суддя Міліціанов Р.В.

віддрук. прим.:

1- до справи;

2- ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр", 23211, смт. Стрижавка, вул. Київська, 1, Вінницький район, Вінницька область;

3- арбітражний керуючий (ліквідатор ОСОБА_9 "Стрижавський кар'єр") ОСОБА_8, 21050, а/с 8194, Вінниця-50;

4- приватне підприємство "Адіс", вул. Чехова, 29, кім. 308, с. Вінницькі Хутори, Вінницький район, Вінницька область, 21034;

5 - Вінницьке приміське об'єднане управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області, 21000, Вінницька обл., м. Вінниця, вул. Винниченка, 29;

6 - Товариства з обмеженою відповідальністю "Промтехнтранс", с. Гуменці, вул. Хмельницьке шосе, 3, Кам'янець-Подільський район, Хмельницька область, 32325;

7 - Товариство з обмеженою відповідальністю "ШЛЯХБУД", вул. Центральна, 2-а, с. Лука-Мелешківська, Вінницький район, 23234;

8 - ФОП ОСОБА_12, 21023, м. Вінниця, 1-й провулок Топольського, буд.21;

9 - державне підприємство "Вінницький експертно-технічний центр Держпраці", пров. Цегельний, 12, м. Вінниця, 21100;

10 - Товариство з обмеженою відповідальністю "ЦЕМАКС", вул. Чапаєва, 7-б, м. Київ, 01030;

11 - Товариство з обмеженою відповідальністю дослідно-виробничого малого підприємства "Пласт", вул. Київська, 51, оф. 20, м. Вінниця, 21032;

12 - ФОП ОСОБА_13, АДРЕСА_2, 21018;

13 - ФОП ОСОБА_14, 23234, вул. Боженко, 25, смт. Стрижавка, Вінницький район, Вінницька обл.;

14 - Товариства з обмеженою відповідальністю "ЗОДЧИЙ", вул. Січових Стрільців, буд. 9, м. Гайсин, Гайсинський район, Вінницька область, 23700;

15 - Державне підприємство "Науково-виробниче об'єднання "Павлоградський хімічний завод", 51402, Дніпропетровська обл., м. Павлоград, вул.Заводська, 44;

16 - Приватне підприємство "Піровибухсервіс", 32307, АДРЕСА_3;

17 - Вінницька ОДПІ ГУ ДФС у Вінницькій області, 21027, м. Вінниця, вул. К.Василенка, 21;

18 - ПАТ "ОСОБА_15 Кредит", 01019, м. Київ, площа Спортивна, 3, під'їзд 3, поверх 4;

19 - ФОП ОСОБА_16, 23234, вул. Дзержинського, 109, смт. Стрижавка, Вінницький район, Вінницька обл.;

20 - ФОП ОСОБА_17, 23211, вул. Боженка, буд. 17а, смт. Стрижавка, Вінницький район, Вінницька обл.;

21 - ФОП ОСОБА_18, 23211, вул. Боженка, буд. 17а, смт. Стрижавка, Вінницький район, Вінницька обл.;

22 - Публічне акціонерне товариство по газопостачанню та газифікації "Вінницягаз", 21012, пров. К. Широцького, 24, м. Вінниця;

23 - Товариство з обмеженою відповідальністю "Вінницягаз Збут", пров. К. Широцького, 24, м. Вінниця;

24 - VIKERSIA HOLDINGS LTD ("ВІКЕРСІА ХОЛДІНГЗ ЛТД"), 23234, вул. Нижня-Нагірна, буд. 50, с. Лука-Мелешківська, Вінницький район);

25 - Товариство з обмеженою відповідальністю "Бетон-Центр", 23211, вул. Київська, 1, смт. Стрижавка, Вінницький район, Вінницька обл.;

26 - ФОП ОСОБА_19, 23234, вул. Вінницька, б.11, с. Лука-Мелешківська, Вінницький район, Вінницька обл.;

27 - Товариство з обмеженою відповідальністю "Спецтехавіаресурс", 07300, Київська обл., Вишгородський р-н, м. Вишгород, вул. Шолуденка, 1;

28 - ОСОБА_2 Васильочу, вул. Червоних Партизан, буд. 18, с. Мізяківські Хутори, Вінницький район, Вінницька область, 23213

29 - ОСОБА_1, 21009, АДРЕСА_4.