ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
________________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" травня 2017 р.Справа № 922/712/17

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Усатого В.О.

при секретарі судового засідання П'ятак А.С.

розглянувши справу

за позовом фізичної особи ОСОБА_1, м. Харків
до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, м. Харків
про стягнення коштів
представники сторін не з'явилися

ВСТАНОВИВ:

Позивач, фізична особа ОСОБА_1, звернулася до суду з позовом до відповідача, Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 46896,14 грн. та суми середньої заробітної плати за весь час затримки в розмірі 1101,10 грн.

Свої позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що позивач працювала на Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві та 23.01.2017 р. була звільнена. На день звільнення у підприємства перед позивачем утворилася заборгованість по виплаті заробітної плати.

Ухвалою суду від 03.03.2017 р. позовна заява була прийнята до розгляду, порушено провадження у справі та призначено розгляд справи на 29.03.2017 р.

Ухвалою суду від 29.03.2017 р. розгляд справи був відкладений на 19.04.17 р.

Ухвалою суду від 19.04.2017 р. продовжено строк розгляду справи на 15 днів, тобто до 13.05.2017 р., розгляд справи відкладено на 26.04.2017 р.

26.04.2017 р. у судовому засіданні було оголошено перерву до 12.05.2017 р.

11.05.2017 р. до суду від відповідача надійшла довідка про розмір заборгованості по виплаті заробітної плати позивачу та розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1

Позивач у судове засідання не з'явився, про причини неявки не повідомив, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про причини неявки не повідомив, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив.

ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Харківським державним авіаційним виробничим підприємством та 23.01.2017 р. була звільнена за власним бажанням, у зв'язку з невиплатою заробітної плати, відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 15.04.2015 р. порушено провадження у справі № 922/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, визнано вимоги ініціюючого кредитора в розмірі 399727,88 грн., введено мораторій на задоволення вимог кредиторів та процедуру розпорядження майном боржника, призначено розпорядником майна боржника арбітражного керуючого Чаговець Т.П.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 06.08.2015 р. у справі № 922/5397/13 у попередньому засіданні затверджено реєстр вимог кредиторів Харківського державного авіаційного виробничого підприємства до якого, зокрема, окремо внесено суму заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 35059093,95 грн.

Згідно з ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, за винятком спорів, пов'язаних із визначенням та сплатою (стягненням) грошових зобов'язань (податкового боргу), визначених відповідно до Податкового кодексу України, а також справ у спорах про визнання недійсними правочинів (договорів), якщо з відповідним позовом звертається на виконання своїх повноважень контролюючий орган, визначений Податковим кодексом України.

Розглянувши позовні вимоги в частині визнання суми боргу по заробітній платі в розмірі 46896,14 грн., суд зазначає.

Згідно з ч. 1 ст. 32 ГПК України, доказами у справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких господарський суд у визначеному законом порядку встановлює наявність чи відсутність обставин, на яких ґрунтуються вимоги і заперечення сторін, а також інші обставини, які мають значення для правильного вирішення господарського спору.

Відповідно до ч. 1 ст. 33 ГПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

В обґрунтування існуючої заборгованості по виплаті заробітної плати, позивачем були надані розрахункові листи, які не містять підпису та печатки відповідальної особи, що унеможливлює визнання їх в якості письмових доказів.

Відповідно до довідки № 132/191 від 04.05.2017 р., наданої Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, заборгованість відповідача перед ОСОБА_1 виникла за період з березня 2016 року по січень 2017 року та становить 28828,00 грн. (у тому числі 880,03 грн. - компенсація за невикористану відпустку та 7728,00 грн. - вихідна допомога).

Судом встановлено, що вищезазначена сума заборгованості по заробітній платі виникла після порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства.

Згідно з матеріалами справи, постановою державного виконавця відділу примусового виконання рішень Управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції від 03.10.2016 р. на підставі посвідчення комісії по трудових спорах № 132/13, виданого 30.08.2016 р., було відкрито виконавче провадження (ВП № 52468755) по стягненню з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь ОСОБА_1 суми заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 28385,00 грн., яка, згідно з поясненнями відповідача, виникла за період з листопада 2014 року по лютий 2016 року.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне визнати позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення з Харківського авіаційного виробничого підприємства заборгованості по заробітній платі за період з березня 2016 року по січень 2017 року в розмірі 28828,00 грн., в решті - відмовити, у зв'язку з їх недоведеністю.

Розглянувши позовну заяву в частині визнання суми середньої заробітної плати за весь час затримки в розмірі 1101,10 грн., суд встановив.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Окремо суд зазначає, що стаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Відповідно до довідки № 132/191 від 04.05.2017 р., наданої Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 151,01 грн.

Час затримки заробітної плати ОСОБА_1 з 24.01.2017 р. (наступний день після звільнення) по 28.02.2017 р. (кінцева дата, заявлена позивачем) за розрахунками суду, з урахуванням графіку роботи Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (у тому числі наказу № 379 від 16.11.2016 р. "Про зміну режиму роботи підприємства"), становить 11 робочих днів.

Враховуючи вищевикладене, судом встановлено, що розмір середнього заробітку ОСОБА_1 за 11 робочих днів складає 1661,11 грн. (151,01 грн. х 11 робочих днів = 1661,11 грн.).

Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи, що позивачем сума середнього заробітку заявлена в розмірі 1101,10 грн., а також положення ст. 83 ГПК України щодо виключних випадків можливості виходу господарським судом за межі позовних вимог за наявності клопотання заінтересованої сторони, суд вважає позовні вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки такими, що підлягають задоволенню в сумі, заявленій в позовній заяві, а саме - в розмірі 1101,10 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Відповідно до ч. 5 ст. 49 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в доход бюджету судовий збір у розмірі 997,76 грн., у зв'язку з тим, що з його вини спір доведено до суду.

Керуючись ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 12, 82-85 ГПК України -

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, ) на користь ОСОБА_1 (61000, АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість по виплаті заробітної плати за період з березня 2016 року по січень 2017 року в розмірі 28828,00 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 1101,10 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

3. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління Державної казначейської служби у м. Києві, , рахунок 0001, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у м. Києві, МФО 820019, код бюджетної класифікації 22030106) 997,76 грн. судового збору.

4. В решті позову відмовити.

5. Видати накази після набрання рішенням законної сили.

Повне рішення складено 13.05.2017 р.

Суддя В.О. Усатий