ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
У Х В А Л А

14.03.2017 Справа № 917/1472/14

за заявою Державної податкової інспекції у м. Полтаві Головного управління Міндоходів у Полтавській області, вул. Фрунзе, 155, м. Полтава, 36008,

до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт", вул. Жовтнева, 66, м. Полтава, 36014,

про визнання банкрутом

Суддя Паламарчук В.В.

Представники сторін:

від кредиторів: не з'явились

ліквідатор: Васін Є.Є. арбітражний керуючий

В судовому засіданні 14.03.2017 року на підставі ст. 85 ГПК України оголошено вступну та резолютивну частини ухвали. Господарський суд повідомив, повний текст ухвали буде складено протягом п'яти днів з дня проголошення вступної та резолютивної частини ухвали.

Розглядається заява ДПІ у м. Полтаві Головного управління Міндоходів у Полтавській області про визнання банкрутом ТОВ "Хмельницькхлібопродукт", м. Полтава з підстав неплатоспроможності.

До суду надійшли заяви про грошові вимоги кредиторів, а саме:

- ОСОБА_3 (АДРЕСА_1) у сумі 43803,75 грн.;

- ОСОБА_4 (АДРЕСА_2) у сумі 14967,00 грн.;

- ОСОБА_5 (АДРЕСА_3) у сумі 26713,80 грн.;

- ОСОБА_6 (АДРЕСА_3) у сумі 19715,75 грн.

Розглянувши матеріали справи №917/1472/14, заслухавши ліквідатора, суд встановив:

Постановою господарського суду Полтавської області від 17.02.2015р. ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором призначено арбітражного керуючого Васіна Є.Є.

Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Так, згідно абз. 2 п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунку, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Згідно із п. 21 вказаної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.

У відповідності до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

До суду звернулись колишні робітники підприємства банкрута про визнання кредиторських вимог зі сплати заборгованості по заробітній платі, а саме:

1) ОСОБА_3, АДРЕСА_1 у сумі 5407,00 грн. заробітної плати, 38396,75 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати.

Згідно трудової книжки ОСОБА_3 працював на підприємстві боржника з 25.05.2011р. по 08.10.2012р.

Заборгованість по заробітній платі за період з січня 2012 року по травень 2012 року включно не виплачувалась, що підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5 від 10.02.2017р.

Виходячи з того, що відомості про заробітну плату відсутні, необхідно виходити з мінімальної заробітної плати за вказаний період у сумі 5407,00 грн. (за січень 2012 року - 1073 грн., лютень 2012 року - 1073 грн., березень 2012 року - 1073 грн., квітень 2012 року - 1094 грн., травень 2012 року - 1094 грн., а загалом - 5407 грн.)

ОСОБА_3 було звільнено 08.10.2012р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, тобто за серпень -вересень 2012 року відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в серпні 2012 року заробітна плата становила 1459,80 грн., а в вересні 2012 року - 1260,00 грн. За останні два місяці роботи (серпень-вересень 2012 року) його середній заробіток становив: 2719,80 грн. (1459,80 грн. + 1260,00 грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 64 грн. 75 коп. = 2719,80 грн. : 42 (22 робочих дня у серпні 2012 року + 20 робочих днів у вересні 2012 року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з жовтня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 38396,75 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Загальна сума складає 5407,00 грн. + 38396,75 грн. = 43803,75 грн., яка підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

2) ОСОБА_4, АДРЕСА_2 у розмірі 11127,00 грн. заробітної плати, 3840,00 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати.

Згідно трудової книжки ОСОБА_4 працював на підприємстві боржника з 20.07.2010р. по 26.05.2014р.

Заборгованість по заробітній платі за період з червня 2011 року по квітень 2012 року включно не виплачувалась, що підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5 від 10.02.2017р.

Виходячи з того, що відомості про заробітну плату відсутні, необхідно виходити з мінімальної заробітної плати за вказаний період у сумі 11127,00 грн. (в червні 2011 року - 960 грн., в липні 2011 року - 960 грн., в серпні 2011 року - 960, в вересні 2011 року - 960 грн., в жовтні 2011 року - 985 грн., в листопаді 2011 року - 985 грн., в грудні 2011 року - 1004 грн., в січні 2012 - 1073 грн., в лютому 2012 року - 1073 грн., в березні 2012 року - 1073 грн., в квітні 2012 року - 1094 грн., а загалом - 11127,00 грн.)

ОСОБА_4 було звільнено 26.05.2014р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, тобто за березень - квітень 2014 року відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в березні 2014 року заробітна плата становила 251,57 грн., а в квітні 2014 року - 599,73 грн. За останні два місяці роботи (березень - квітень 2014 року) його середній заробіток становив: 851,30 грн. (251,57 грн. + 599,73 грн.). У зв'язку з цим, середньоденний заробіток за останні два місяці роботи становить: 20 грн. 76 коп. = 851,30 грн. : 41 (20 робочих днів у березні 2014 року + 21 робочий день у квітні 2014 року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з травня 2014р. по 16.02.2015р. та складає 3840,00 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Загальна сума складає 14967,00 грн. (11127,00грн. + 3840,00 грн. = 14967,00 грн.), яка підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

3) ОСОБА_5, АДРЕСА_3 у сумі 26713,80 грн. середнього заробітку за весь час затримки виплати.

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/797/13-ц від 10.07.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_5 9884,32 грн., у тому числі 2167,00 грн. невиплаченої заробітної плати та 7717,32 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку до моменту проголошення рішення. При цьому, судом визначено середньоденну заробітну плату, яка складає 65,96 грн.

Ухвалою господарського суду від 04.12.2014р. по справі №917/1472/14 затверджено реєстр вимог кредиторів ТОВ "Хмельницькхлібопродукт", до якого увійшли вимоги ОСОБА_5 у сумі 9884,32 грн. (1 черга).

Крім того, ОСОБА_5 заявляє грошові вимоги до боржника про стягнення середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати з 11.07.2013р. до моменту винесення постанови про визнання боржника банкрутом у сумі 26713,80 грн. Наданий розрахунок середнього заробітку за час затримки здійснений за період з 11.07.2013р. по 16.02.2015р. та складає 26713,80 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Дані вимоги підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

4) ОСОБА_6, АДРЕСА_3 у сумі 19715,75 грн. середнього заробітку за весь час затримки виплати.

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/798/13-ц від 18.06.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_6 7190,46 грн., у тому числі 1902,00 грн. невиплаченої заробітної плати та 5288,46 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку до моменту проголошення рішення. При цьому, судом визначено середньоденну заробітну плату, яка складає 46,39 грн.

Ухвалою господарського суду від 04.12.2014р. по справі №917/1472/14 затверджено реєстр вимог кредиторів ТОВ "Хмельницькхлібопродукт", до якого увійшли вимоги ОСОБА_6 у сумі 7190,46 грн. (1 черга).

Крім того, ОСОБА_6 заявляє грошові вимоги до боржника про стягнення середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати з 11.06.2013р. до моменту винесення постанови про визнання боржника банкрутом у сумі 19715,75 грн. Наданий розрахунок середнього заробітку за час затримки здійснений за період з 11.06.2013р. по 16.02.2015р. та складає 19715,75 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Проте, при складанні заяви та здійсненні розрахунку за червень 2013 року, кредитор невірно зазначив день постановляння рішення Ярмолинецького районного суду, а саме: замість 18.06.2013 року зазначено - 11.06.2013 року. З урахуванням виправлення до розрахунку за червень місяць необхідно включити 7 робочих днів замість 12. Після перерахунку, зробленого судом, розрахунок середньоденної заробітної плати наступний:

Червень 2013р. :7 р.д. х 46,39 грн. = 324,73 грн.

556,68 грн. - 324,73 грн. = 231,95 грн. розбіжність по розрахунку.

З урахуванням наведеного розрахунку суд визнає 19483,80 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. Сума 231,95 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати підлягає відхиленню.

Таким чином, визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів підлягають вимоги ОСОБА_6 у сумі 19483,80 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати (1 черга).

Вище зазначені кредиторські вимоги визнаються також ліквідатором Васіним Є.Є. у зазначених сумах та черговості.

Враховуючи вищевикладені обставини, слід внести зміни до реєстру вимог кредиторів щодо заборгованості банкрута по заробітній платі в указаних сумах та черговості.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 85, 86 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 23, 38, 45 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

УХВАЛИВ:

1. Визнати грошові вимоги:

1) ОСОБА_3, АДРЕСА_1 у сумі 43803,75 грн., з яких: 5407,00 грн. заробітна плата (1 черга), 38396,75 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати (1 черга);

2) ОСОБА_4, АДРЕСА_2, у сумі 14967,00 грн., з яких 11127,00 грн. заробітна плата (1 черга), 3840,00 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати (1 черга);

3) ОСОБА_5, АДРЕСА_3 у сумі 26713,80 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати (1 черга);

4) ОСОБА_6, АДРЕСА_3 у сумі 19483,80 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати (1 черга).

2. Визнані вимоги внести до реєстру вимог кредиторів Товариства з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт", вул. Жовтнева, 66, м. Полтава, 36014, в вищезазначених судом розмірах та черговості.

3. Решта заявлених кредиторських вимог ОСОБА_6 у сумі 231,95 грн. не підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів.

4. Копію ухвали направити вищезазначеним кредиторам, ліквідатору Васіну Є.Є.

Повний текст ухвали складено та підписано 20.03.2017р.

Суддя Паламарчук В.В.