ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
07 березня 2017 р. Справа № 909/178/17
Господарський суд Івано-Франківської області у складі
судді Рочняк О. В.
секретар судового засідання Павлюк У. В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали справи
за позовом: ОСОБА_1,
до відповідача: ОСОБА_2 акціонерного товариства "Пресмаш",
про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 15 827, 46 грн
від позивача: ОСОБА_3 - представник, (довіреність зареєстрована в реєстрі за №2998 від 04.11.15);
від відповідача: ОСОБА_4 - представник, (довіреність №48-2 від 16.02.17);
ВСТАНОВИВ: в провадженні господарського суду Івано-Франківської області знаходиться справа за позовом ОСОБА_1 до відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства "Пресмаш" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 15 827, 46 грн.
Ухвалою суду від 09.02.17 прийнято позовну заяву до розгляду та порушення провадження у справі. Розгляд справи в судовому засіданні призначено на 07.03.17.
Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Позовні вимоги мотивував несвоєчасністю виплати заробітної плати.
Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав. Крім того, подав відзив на позовну заяву вх. № 4010/17 від 07.03.17.
Розглянувши матеріали справи, подані сторонами у справі та зібрані судом із врахуванням вимог Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод стосовно розгляду справи упродовж розумного строку, заслухавши позивача, представників позивача та відповідача, всебічно і повно з'ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, давши оцінку доказам у відповідності до ст.43 Господарського процесуального кодексу України, які мають значення для справи, суд встановив наступне.
03.07.1995 року ОСОБА_1 (позивач) переведений на іншу роботу у ВАТ "Пресмаш" (відповідач), що підтверджується копією наказу (розпорядження) № 228 про переведення на іншу роботу та відповідною відміткою в трудовій книжці позивача.
Ухвалою господарського суду Івано-Франківської області від 05 жовтня 2015 р. порушено провадження у справі № 909/1056/15 про банкрутство ВАТ "Пресмаш", а ухвалою від 21 липня 2016 р. у даній справі було введено процедуру санації.
Відповідно до ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, за винятком спорів, пов'язаних із визначенням та сплатою (стягненням) грошових зобов'язань (податкового боргу), визначених відповідно до Податкового кодексу України, а також справ у спорах про визнання недійсними правочинів (договорів), якщо з відповідним позовом звертається на виконання своїх повноважень контролюючий орган, визначений Податковим кодексом України.
Правова норма аналогічного змісту міститься і у п. 7 ч. 1 ст. 12 Господарського процесуального кодексу України.
08 лютого 2017 р., позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 15 827, 46 грн, за період з жовтня 2015 р. по листопад 2016 р.
Отже, предметом даного спору є стягнення з відповідача на користь позивача нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За містом ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до положень ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з даними довідки № 391/12 від 29 грудня 2016 р., виданої ВАТ "Пресмаш", заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період з жовтня 2015 р. по листопад 2016 р. становить 15 827, 46 грн.
Як вбачається із матеріалів справи, дана заборгованість є поточною, оскільки виникла після порушення провадження у справі про банкрутство.
Враховуючи наведене, вимога позивача про стягнення з відповідача 15 827, 46 грн нарахованої, але невиплаченої заробітної плати є обґрунтованою та підлягає задоволенню.
Відповідно до ч. 3 ст. 49 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.
Згідно з ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір", за подання до господарського суду позовної заяви майнового характеру ставка судового збору становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 150 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Відповідно до ст. 7 Закону України "Про Державний бюджет України на 2017 рік", прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2017 р. складає 1600 грн. На підставі викладеного, судовий збір в сумі 1 600 грн суд покладає на відповідача.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст. 94, 115 Кодексу законів про працю, ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ст. 4 Закону України "Про судовий збір", ст. 7 Закону України "Про Державний бюджет України на 2017 рік", ст. 12, 33, 49, 82 -85 Господарського процесуального кодексу України, суд
Накази видати після набрання рішенням законної сили.
Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним господарським судом.

Суддя Рочняк О. В.

Повне рішення складено 10.03.17.