ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
________________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" грудня 2016 р.Справа № 922/3629/16

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Усатого В.О.

при секретарі судового засідання Мазуренко А.О.

розглянувши справу

за позовом ФО ОСОБА_4, м. Харків
до Харківське державне авіаційне виробниче підприємство, м.Харків
про стягнення коштів
за участю :

представника відповідача - Пересада А.П., дов.від 04.01.2016 р.

представника позивача ОСОБА_5., дов.від 19.10.2016 р.

ВСТАНОВИВ:

До господарського суду звернувся ОСОБА_4 з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі з червня 2015 р. по жовтень 2016 р. у розмірі 41341,39 грн. та 8422,70 грн. вихідної допомоги.

Від позивача надійшла заява про збільшення позовних вимог, в якій він просить суд стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі з червня 2015 р. по жовтень 2016 р. у розмірі 41341,39 грн, 8422,70 грн. вихідної допомоги та 6975,32 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, яка прийнята судом відповідно до ст.22 ГПК України.

Відповідач в судовому засіданні 07.12.16 р. надала відзив, в якому позов визнає частково на суму 41341,39 грн. заробітної плати та 8422,70 грн. вихідної допомоги. Суму середнього заробітку в розмірі 6975,32 грн. не визнає, вважає, що це є санкцією за невиконання грошового зобов'язання і за це позивач повинен сплатити судовий збір.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Як свідчить надана суду копія трудової книжки, позивач працював на Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві з 26.08.2005 року та 05.10.2016 р.ув звільнений за власним бажанням.

Проте, починаючи з червня 2015 року відповідач не виплачує позивачу його заробітну плату, яка станом на дату подання позову складає 41341,39 грн., а також 8422,70 грн. вихідної допомоги.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно ч.1 ст. 44. КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

З урахуванням вищевикладеного, суд вважає за необхідне позовні вимоги ОСОБА_4 в частині стягнення з Харківського авіаційного виробничого підприємства заборгованості по заробітній платі з червня 2015 р. по жовтень 2016 р. у розмірі 41341,39 грн. та 8422,70 грн. вихідної допомоги задовольнити.

Щодо вимог позивача в частині стягнення суми середньої заробітної плати за весь час затримки, суд зазначає наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Суд зазначає, що за своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим, питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.

Судом встановлено, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_4 становить 158,53 грн, час затримки заробітної плати складає 44 робочих днів (з жовтня по грудень), таким чином заборгованість середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 06.10.2016 р. по 07.12.2016 р. становить 6975,32 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки підлягають задоволенню за період з 06.10.2016 р. по 07.12.2016 р. становить 6975,32 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Відповідно до статті 49 Господарського процесуального кодексу України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача в доход державного бюджету судовий збір в сумі 1378,00 грн, оскільки з його вини спір доведено до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ст.ст. 12, 22, 32, 33, 49, 75, 82-85 ГПК України -

ВИРІШИВ:

Прийняти заяву про збільшення позовних вимог.

Позов задовольнити в повному обсязі

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (код 14308894, 61023, м. Харків, вул. Сумська, 134) на користь ОСОБА_4 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість з заробітної плати за період з червня 2015 р. по жовтень 2016 р. у розмірі 41341,39 грн., 8422,70 грн. вихідної допомоги та суму середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 16038,28 грн (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (код 14308894, 61023, м. Харків, вул. Сумська, 134) на користь державного бюджету України (одержувач коштів - Управління державної казначейської служби у Дзержинському районі м. Харкова, вул. Бакуліна 18, м. Харків, 61166, , рахунок 3003, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у Харківській області, МФО 851011, код бюджетної класифікації 22030001) 1378,00 грн судового збору.

Видати накази після набрання рішенням законної сили.

Повне рішення складено 12.12.2016 р.

Суддя В.О. Усатий