ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
________________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"10" листопада 2016 р.Справа № 922/3111/16

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Усатого В.О.

при секретарі судового засідання Мазуренко А.О.

розглянувши справу

за позовом фізичної особи ОСОБА_1, с. Станичне
до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, м. Харків
про стягнення коштів
за участю сторін:

позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Пересади А.П., довіреність № 305-3 від 04.01.2016 р.

ВСТАНОВИВ:

Позивач, фізична особа ОСОБА_1, звернулася до суду з позовом до відповідача, Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати з урахуванням індексації та компенсації за затримку виплати заробітної плати, компенсації за дні невикористаної відпустки, одноразової вихідної допомоги при звільненні та суми середнього заробітку за весь час затримки на загальну суму 12338,59 грн.

Свої позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що позивач працювала на заводі Харківського державного авіаційного виробничого підприємства в період з 09.09.2014 р. по 06.06.2016 р. На день звільнення у підприємства перед позивачем утворилася заборгованість по заробітній плати.

Ухвалою суду від 19.09.2016 р. позовна заява була прийнята до розгляду, порушено провадження у справі та призначено розгляд справи на 10.11.2016 р.

28.10.2016 р. до суду від позивача надійшли пояснення у справі, в яких ОСОБА_1 просила стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на її користь заборгованість на суму 12127,74 грн., з яких: 7457,54 грн. - заборгованість по виплаті заробітної плати, компенсація за дні невикористаної відпустки, одноразова вихідна допомога, а також 4670,20 грн. - сума середнього заробітку за весь час затримки.

Присутній у судовому засіданні позивач позовні вимоги (з урахуванням наданих пояснень у справі) підтримала у повному обсязі.

Представник відповідача у судовому засіданні повідомила, що Харківським державним авіаційним виробничим підприємством було частково погашено суму основного боргу перед ОСОБА_1 у розмірі 802,00 грн., у зв'язку з чим визнала позовні вимоги в частині заборгованості по заробітній платі за період з жовтня 2015 року по червень 2016 року в розмірі 7457,54 грн., в іншій частині позову просила відмовити, з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву; надала довідку про середньоденну заробітну плату позивача.

Суд, розглянувши пояснення позивача у справі, вважає за необхідне прийняти їх до розгляду та продовжити розгляд справи з їхнім урахуванням.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив.

ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Харківським державним авіаційним виробничим підприємством з 09.09.2014 р. по 06.06.2016 р. та була звільнена відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку зі скороченням штату внаслідок ліквідації підрозділу ХДАВП, що підтверджується даними трудової книжки.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 15.04.2015 р. порушено провадження у справі № 922/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства, визнано вимоги ініціюючого кредитора в розмірі 399727,88 грн., введений мораторій на задоволення вимог кредиторів та процедура розпорядження майном боржника, призначений розпорядником майна боржника арбітражний керуючий Чаговець Т.П.

Відповідно до ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, за винятком спорів, пов'язаних із визначенням та сплатою (стягненням) грошових зобов'язань (податкового боргу), визначених відповідно до Податкового кодексу України, а також справ у спорах про визнання недійсними правочинів (договорів), якщо з відповідним позовом звертається на виконання своїх повноважень контролюючий орган, визначений Податковим кодексом України.

Розглянувши позовну заяву в частині визнання суми боргу по заробітній платі, компенсації за дні невикористаної відпустки та одноразової вихідної допомоги у розмірі 7457,54 грн., суд зазначає.

Згідно з довідкою № 204/3092 від 05.10.2016 р., наданою відповідачем, заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 за період з жовтня 2015 року по червень 2016 року за остаточним розрахунком станом на 05.10.2016 р. становить 7457,54 грн. (у тому числі 1327,31 грн. - вихідна допомога).

У своїх поясненнях у справі позивач повідомила про часткове погашення відповідачем суми основного боргу, у зв'язку з чим зменшила заявлену в позовній заяві суму заборгованості по виплаті заробітної плати, компенсації за дні невикористаної відпустки та одноразової вихідної допомоги до 7457,54 грн.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Судом встановлено, що заявлена позивачем сума заборгованості у розмірі 7457,54 грн. за період з жовтня 2015 року по червень 2016 року виникла після порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства та була визнана відповідачем.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне визнати позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення з Харківського авіаційного виробничого підприємства заборгованості по заробітній платі за період з жовтня 2015 року по червень 2016 року у розмірі 7457,54 грн.

Розглянувши позовну заяву в частині визнання суми середньої заробітної плати за весь час затримки в розмірі 4670,20 грн. за період з 02.06.2016 р. по 19.09.2016 р., суд зазначає.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розглянувши відзив Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на позовну заяву в частині заперечення щодо нарахування середнього заробітку за весь час затримки, суд зазначає.

Стаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання, всупереч посиланням відповідача. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим, питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.

Згідно з наданою відповідачем довідкою № 204/3230 від 28.10.2016 р., середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 78,46 грн.

Час затримки заробітної плати ОСОБА_1 за період з 07.06.2016 р. (наступний день після звільнення) по 19.09.2016 р. (кінцева дата, зазначена позивачем) за розрахунками суду становить 72 робочих дня.

Враховуючи вищевикладене, судом встановлено, що розмір середньої заробітної плати ОСОБА_1 за період з 07.06.2016 р. по 19.09.2016 р. складає 5649,12 грн. (78,46 грн. х 72 робочих дня = 5649,12 грн.).

Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи, що позивачем сума середнього заробітку заявлена в розмірі 4670,20 грн., а також положення ст. 83 ГПК України щодо виключних випадків можливості виходу господарським судом за межі позовних вимог за наявності клопотання заінтересованої сторони, суд вважає позовні вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки такими, що підлягають задоволенню в сумі, заявленій в позовній заяві, а саме - в розмірі 4670,20 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Розглянувши позовну заяву в частині стягнення з відповідача суми індексації заробітної плати за затримку її виплати, суд зазначає.

На підставі наказу Харківського державного авіаційного виробничого підприємства № 739 від 14.08.2012 р. на підприємстві відповідача проводилася індексація грошових доходів працівників, у зв'язку з чим, позивачу вже була проведена індексація заробітної плати за період його роботи на підприємстві, що підтверджується шифром 163.

Вищезазначена обставина була визнана позивачем у поясненнях по справі.

Щодо вимог позивача стосовно стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, суд зазначає.

Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Відповідно до абз. абз. 1, 2 п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Ухвалою суду від 19.09.2016 р. було зобов'язано позивача надати документи, зокрема, детальний розрахунок заявленої суми компенсації втрати частини заробітної плати з урахуванням вимог діючого законодавства, проте, ОСОБА_1 вищезазначені вимоги ухвали суду не виконала.

Згідно з ч. 1 ст. 32 ГПК України, доказами у справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких господарський суд у визначеному законом порядку встановлює наявність чи відсутність обставин, на яких ґрунтуються вимоги і заперечення сторін, а також інші обставини, які мають значення для правильного вирішення господарського спору.

Відповідно до ч. 1 ст. 33 ГПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Враховуючи вищевикладене, ненадання позивачем детального розрахунку компенсації за затримку виплати заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, суд вважає за необхідне позовні вимоги в цій частині залишити без розгляду.

Відповідно до ч. 5 ст. 49 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в доход бюджету судовий збір у розмірі 1360,36 грн., у зв'язку з тим, що з його вини спір доведено до суду.

Керуючись ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 12, 82-85 ГПК України -

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, ) на користь ОСОБА_1 (63232, АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість по виплаті заробітної плати за період з жовтня 2015 року по червень 2016 року в розмірі 7457,54 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 4670,20 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

3. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів - Управління державної казначейської служби у Дзержинському районі м. Харкова, вул. Бакуліна, 18, м. Харків, 61166, , рахунок 3003, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у Харківській області, МФО 851011, код бюджетної класифікації 22030001) 1360,36 грн. судового збору.

4. Позовні вимоги в частині стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати залишити без розгляду.

5. Видати накази після набрання рішенням законної сили.

Повне рішення складено 14.11.2016 р.

Суддя В.О. Усатий