ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

24.11.2016 Справа № 904/9922/16

За позовом ОСОБА_1, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", 49055, м.Дніпропетровськ, вул. Будівельників, буд. 34,

про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати у розмірі 12 530, 80 грн.

Суддя Калиниченко Л.М.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1

від відповідача: Кравченко В.В., дов. № 10/08-16 від 10.08.16р.

СУТЬ СПОРУ:

01.11.16р. громадянин ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 12 530,80грн.

Ухвалою господарського суду від 01.11.16р. порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 24.11.16р. о 11:00год.

24.11.16р. до господарського суду від розпорядника майна Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", 49055, м.Дніпропетровськ (відповідач) - Бондарчук О.П. надійшов відзив за № 01-34/27-11 від 23.11.2016р. на позовну заяву.

Розглянувши матеріали справи та заслухавши пояснення присутніх учасників провадження у справі, суд

ВСТАНОВИВ:

01.05.13р. позивач був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", м.Дніпропетровськ, що підтверджується наказом № 107-К від 30.04.13р.

03.09.15р. був звільнений за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП, про що свідчить наказ № 179-к від 09.09.15р. позивача.

01.11.16р. громадянин ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 12 530,80грн. з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", м.Дніпропетровськ.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

18.11.14р. ухвалою господарського суду Дніпропетровської області порушено провадження у справі № 904/794/14 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", (). Визнано грошові вимоги Публічне акціонерне товариство "БАНК ФОРУМ", м.Київ в загальній сумі 63161975,02 грн. Введено мораторій на задоволення вимог кредиторів. Введено процедуру розпорядження майном боржника строком на сто п'ятнадцять календарних днів до 13.03.15р. Розпорядником майна призначено Бондарчука Олександра Петровича (АДРЕСА_2, свідоцтво №197 від 28.02.13р.), м. Дніпропетровськ. Призначено попереднє засідання суду на 20.01.15 р. о 11:30 год.

24.11.14р. на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі інтернет господарським судом Дніпропетровської області здійснено офіційне оприлюднення номер публікації 11563 про порушення провадження у справі про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", 49055, м.Дніпропетровськ, вул. Будівельників,буд. 34, .

12.03.15р. ухвалою господарського суду Дніпропетровської області затверджено реєстр вимог кредиторів у справі № 904/794/14 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", 49055, м.Дніпропетровськ, вул. Будівельників,буд. 34, , в тому числі заборгованість по заробітній платі в сумі 3 370 735,47 грн.

06.08.15р. постановою господарського суду припинено процедуру розпорядження майном Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" та повноваження розпорядника майна "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" арбітражного керуючого Бондарчука О.П., визнано Товариство з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру у справі строком на 1 рік, до 06.08.16р., ліквідатором Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" призначено арбітражного керуючого Бондарчука Олександра Петровича.

Постановою Дніпропетровського апеляційного господарського суду від 08.09.16р. апеляційне провадження за скаргою ОСОБА_5 на постанову господарського суду Дніпропетровської області від 06.08.2015 р. у справі №904/794/14 було припинено, апеляційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпромаш" задоволено, постанову господарського суду Дніпропетровської області від 06.08.2015 р. у справі №904/794/14 скасовано, а справу № 904/794/14 передано для розгляду до господарського суду Дніпропетровської області на стадію розпорядження майном боржника, в іншому складі суду.

Відповідно до довідки ТОВ "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", за № 07-09/01 від 07.09.2016р. заборгованість ОСОБА_1 за період з вересня 2014р. по вересень 2015р. складає 12 530,80грн.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Представник відповідача суду пояснила, що дійсно, 08.09.16р. постановою Дніпропетровського апеляційного господарського суду від 08.09.16р. по справі № 904/794/14 була скасована постанова господарського суду Дніпропетровської області від 06.08.2015 р. у справі №904/794/14 та повернута до господарського суду на стадії розпорядження майном.

Ухвала господарського суду від 12.03.15р. по справі № 904/794/14 про затвердження реєстру вимог кредиторів не скасована. В реєстрі вимог кредиторів була включена заборгованість по заробітній платі гр.ОСОБА_1 в сумі 8 740,64грн., яка виникла за період з вересня 2014р. по січень 2015р.

Заборгованість, яка нарахована позивачем за період з лютого 2015р. по вересень 2015р. у сумі 3 790,16грн., відповідач визнає.

Представник відповідача просить суд припинити провадження в частині, яка включена до реєстру вимог кредиторів, а саме, в сумі 8 740,64грн.

Гр.ОСОБА_1 пояснив, що заборгованість виникла по заробітній платі за період з вересня 2014р. по вересень 2015р. В день звільнення з підприємства була нарахована заробітна плата, але не виплачена. просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 12 530,80грн.

Вислухавши в судовому засіданні присутніх в судовому засіданні позивача та представника відповідача, суд встановив наступне.

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Як було встановлено в судовому засіданні, ухвала господарського суду Дніпропетровської області від 12.03.15р. про затвердження реєстр вимог кредиторів не скасована. Загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 3 370 735,47грн., яка визнана господарським судом 12.03.15р.

З документів, наданих представником відповідача вбачається, що заборгованість по заробітній платі гр.ОСОБА_1 за період з вересня 2014р. по січень 2015р. складає суму 8 740,64грн., яка включена до реєстру вимог кредиторів.

Нараахована позивачем заборгованість по заробітній платі, яка виникла за період з лютого 2015р. по вересень 2015р. у сумі 3 790,16грн. підлягає визнанню.

Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачеві заробітну плату, у зв'язку з чим підлягає стягненню з відповідача на користь позивача суми 12 530,80грн.

Керуючись ст.ст.95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст.2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", 49055, м.Дніпропетровськ, вул. Будівельників,буд. 34, на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість з заробітної плати у сумі 12 530 (дванадцять тисяч п'ятсот тридцять) гривень 80 копійок.

Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 24.11.2016р.

Суддя Л.М. Калиниченко