ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

20.09.2016 р. Справа № 914/3120/15

Господарський суд Львівської області розглянув у відкритому судовому засіданні матеріали заяви:

ОСОБА_1 з грошовими вимогами до Закритого акціонерного товариства «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» щодо виплати заробітної плати на суму 140018 грн.

Суддя: Цікало А. І.

При секретарі: Панків О. М.

Представники:

Заявника:ОСОБА_1
Ліквідатор:Козій В.Ю. (постанова суду від 28.03.2016 р.)

ВСТАНОВИВ:

Ухвалою господарського суду Львівської області від 15.09.2015 р. прийнято до розгляду заяву ДПІ у Франківському районі м. Львова ГУ ДФС у Львівській області про порушення справи про банкрутство ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд».

Ухвалою господарського суду Львівської області від 29.09.2015 р. порушено провадження у справі № 914/3120/15 про банкрутство ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд», введено мораторій на задоволення вимог кредиторів, введено процедуру розпорядження майном боржника, розпорядником майна призначено арбітражного керуючого Козія В. Ю.

Оголошення про порушення справи про банкрутство ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» оприлюднено на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет 30.09.2015 р. № 23376.

07.12.2015 р. до суду за вх. 5729/15 від ОСОБА_1 поступила заява з грошовими вимогами до боржника (з урахуванням заяви про виправлення недоліків від 16.12.2015 р., що надійшла до господарського суду Львівської області 18.12.2015 р. за вх. № 55076/15), в якій він просить визнати його кредитором боржника з вимогами щодо виплати заробітної плати на загальну суму 140018,11 грн. із внесенням їх до першої черги реєстру вимог кредиторів.

Ухвалою господарського суду Львівської області від 08.02.2016 р. у визнанні вимог ОСОБА_1 до ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» на суму 140018,11 грн. відмовлено.

Постановою господарського суду Львівської області від 28.03.2016 р. припинено процедуру розпорядження майном ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» та повноваження розпорядника майна Козія В.Ю.; ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру; призначено ліквідатором банкрута арбітражного керуючого Козія В. Ю.

Постановою Львівського апеляційного господарського суду від 04.04.2016 р. апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення, а ухвалу господарського суду Львівської області від 08.02.2016 р. у даній справі - без змін.

Постановою Вищого господарського суду України від 14.06.2016 р. касаційну скаргу ОСОБА_1 задоволено частково, постанову Львівського апеляційного господарського суду від 04.04.2016 р. та ухвалу господарського суду Львівської області від 08.02.2016 р. у справі №914/3120/15 скасовано, справу №914/3120/15 передано на новий розгляд вимог ОСОБА_1 до господарського суду Львівської області в іншому складі суду

Відповідно до автоматизованого розподілу судової справи між суддями, справу № 914/3120/15 в частині розгляду заяви ОСОБА_1 з грошовими вимогами до ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» розподілено судді Цікало А. І.

Ухвалою суду від 11.07.2016 р. заяву ОСОБА_1 з грошовими вимогами до ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» щодо виплати заробітної плати на суму 140018 грн. 11 коп. призначено до розгляду в судовому засіданні на 21.07.2016 р.

18.07.2016р. до суду за вх. № 30086/16 від ОСОБА_1 надійшло додаткове пояснення.

20.07.2016 р. до суду за вх. № 30711/16 від ліквідатора надійшло письмове пояснення.

20.07.2016 р. до суду за вх. № 30710/16 від ліквідатора поступив звіт про здійснення ліквідаційної процедури з додатками.

Ухвалою суду від 21.07.2016р. розгляд заяви відкладено на 06.09.2016р.

Ухвалою суду від 06.09.2016р. розгляд заяви відкладено на 20.09.2016р.

Заявник в судове засідання з'явився надав усно пояснення щодо поданої заяви.

Ліквідатор в судове засідання з'явився, надав усно пояснення щодо заяви та зазначив, що у нього відсутні документи з бухгалтерського обліку боржника, а отже неможливо встановити відомості про вимоги щодо виплати заробітної плати.

Розглянувши заяву ОСОБА_1 з грошовими вимогами до ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» щодо виплати заробітної плати та додані до неї документи, заслухавши пояснення учасників провадження у справі, суд встановив таке.

ОСОБА_1, як кредитор по заробітній платі, зверну в суд із заяво про визнання його вимог до ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» на суму 140018,11 грн. Заявлені вимоги складаються із заборгованості по заробітній платі за період з січня 2008 року по жовтень 2015 року, виходячи з розмірі мінімальної заробітної плати за вказаний період, в сумі 91350 грн. 00 коп. та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати із застосуванням індексів зростання цін в сумі 48668 грн. 11 коп.

У вказаній заяві ОСОБА_1 зазначає, що він перебуває у трудових відносинах з ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд». ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд», починаючи з листопада 2007 року, перестало виплачувати йому заробітну плату. Франківським районним судом м. Львова видано судовий наказ від 12.01.2009 р. у справі №2н-559/08 щодо стягнення з ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» на користь ОСОБА_1 1027,29 грн. заборгованості із заробітної плати за листопад-грудень 2007 року. Починаючи з січня 2008 року ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» перестало виплачувати заробітну плату та видавати розрахункові листи, у зв'язку з чим встановити точну суму заробітної плати, яка підлягає виплаті ОСОБА_1, неможливо, у зв'язку з чим ОСОБА_1 розраховано розмір заробітної плати виходячи із встановленої державою мінімальної заробітної плати у період з січня 2008 року до листопада 2015 року.

Виходячи із системного аналізу частини четвертої статті 10, абзацу п'ятого частини другої, абзацу третього частини восьмої статті 23 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», пункту сьомого частини першої статті 12 та частини дев'ятої статті 16 Господарського процесуального кодексу України, спір про визнання вимог кредитора по заробітній платі є одним із майнових спорів, які розглядаються в межах провадження у справі про банкрутство з переважним застосуванням спеціальних норм Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» про розгляд грошових вимог кредиторів по заробітній платі та норм трудового права, яким визначаються грошові зобов'язання боржника перед його працівниками щодо виплати їм заробітної плати.

Як вбачається із трудової книжки ОСОБА_1, згідно запису №8 від 18.02.1978 р. його прийнято на роботу паркетником у Будівельне управління № 16 «Оздоббуд» Спеціалізованого тресту «Львівпромбуд», яке в подальшому 03.01.1994 р. реорганізовано в Державне будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» та перереєстровано 23.01.1996 р. в Акціонерне товариство закритого типу БП №16 «Оздоббуд» (боржник у даній справі). Запис про звільнення в трудовій книжці ОСОБА_1 відсутній.

Частиною першою статті 48 Кодексу законів про працю України встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Крім того, на підтвердження трудових відносин ОСОБА_1 із ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд», ОСОБА_1 долучено копію довідки від 19.03.2008р. № 126.

Як вбачається з індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 (форма ОК-5), видані управлінням Пенсійного фонду України у Галицькому районі м. Львова від 13.01.2016 р., останнє нарахування заробітної плати ОСОБА_1 ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» здійснювало за грудень 2007 року та нарахування і виплата страхових внесків здійснювалась за грудень 2007 року.

Ліквідатор ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» арбітражний керуючий Козій В. Ю. пояснив, що у нього відсутня будь-яка фінансово-господарська документація ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» у тому числі табелі виходу на роботу, органи управління боржником відсутні, а тому причини не нарахування ОСОБА_1 заробітної плати за період 2008-2015 років ліквідатору не відомі.

ОСОБА_1 стверджує, що в період 2008-2015 років керівництво ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» не повідомляло його про простій на підприємстві та не ознайомлювало із актами простою та відповідними наказами. Також зазначає, що за вказаний період, він не писав заяв про відпустки без збереження заробітної плати.

У зв'язку з відсутністю кадрової документації, а також документації з бухгалтерського обліку ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд», неможливо встановити наявність законних підстав для ненарахування ОСОБА_1 заробітної плати за період з 2008-2015 років.

Конституція України, проголосивши Україну соціальною, правовою державою, визначила зміст і спрямованість діяльності держави, зокрема її обов'язок щодо утвердження, забезпечення і гарантування прав і свобод людини. Складовою цього обов'язку є забезпечення державою соціальної спрямованості економіки, створення умов та гарантування можливостей для громадян заробляти собі на життя працею і своєчасно одержувати винагороду за працю.

Статтею 94 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, які працівник має отримати за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.

Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України «Про оплату праці» та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Враховуючи те, що у трудовій книжці ОСОБА_1 відсутній запис про звільнення, боржник повинен був нараховувати і виплачувати йому заробітну плату у розмірі, не меншому ніж мінімальна заробітна плата.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Законом України «Про державний бюджет України» на відповідний рік.

Таким чином, грошові вимоги ОСОБА_1 по заробітній платі, виходячи з мінімального розміру заробітної плати за період січень 2008 року - листопад 2015 року на суму 91350 грн. 00 коп. підлягають визнанню судом.

Частиною першою статті 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до пункту 2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 (надалі - Порядок), компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року.

Пунктом 4 Порядку передбачено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Суд зазначає, що ОСОБА_1, у заяві про грошові вимоги до ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд», невірно здійснено обчислення компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати.

Суму компенсації слід обчислювати як добуток заборгованого доходу за відповідний місяць на індекс інфляції в період невиплати доходу, обчисленого шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу.

При цьому, до обчислення індексу інфляції в період невиплати доходу не включається індекс інфляції місяця, за який виплачується дохід та індекс інфляції місяця, в якому виплачується дохід.

Оскільки ОСОБА_1 заявлено вимоги по заробітній платі за період січень 2008 року - листопад 2015 року, індекс інфляції слід обчислювати за період лютий 2008 року - жовтень 2015 року.

Тобто, для обчислення суми компенсації за затримку виплати заробітної плати за січень 2008 року, слід помножити суму заборгованості за січень 2008 року на індекс інфляції, який отриманий в результаті добутку показників місячних індексів інфляції за період лютий 2008 року - жовтень 2015 року. Відповідно, для обчислення суми компенсації за затримку виплати заробітної плати за лютий 2008 року, слід помножити суму заборгованості за лютий 2008 року на індекс інфляції, який отриманий в результаті добутку показників місячних індексів інфляції за період березень 2008 року - жовтень 2015 року. Саме так слід обчислити суму компенсації за затримку виплати заробітної плати за весь період затримки, визначений ОСОБА_1 у заяві про грошові вимоги до ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд».

Розрахована судом компенсація за затримку виплати заробітної плати, за визначений кредитором період, становить більшу суму, ніж заявлено ОСОБА_1, а тому вимоги ОСОБА_1 щодо компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати підлягають визнанню судом у заявленій кредитором сумі - 48668 грн. 11 коп.

Отже, судом визнаються вимоги ОСОБА_1 до ЗАТ «Будівельне підприємство №16 «Оздоббуд» на суму 140018 грн. 11 коп., які складаються із заборгованості по заробітній платі, виходячи з розмірі мінімальної заробітної плати за період січень 2008 року - жовтень 2015 року, в сумі 91350 грн. 00 коп. та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати із застосуванням індексів зростання цін в сумі 48668 грн. 11 коп.

Відповідно до статті 45 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», вимоги ОСОБА_1 до ЗАТ «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» на суму 140018 грн. 11 коп. задовольняються у першу чергу.

Враховуючи наведене, керуючись ст. ст. 2, 23 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», ст. ст. 41, 22, 86 ГПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Вимоги ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, 79049; ідентифікаційний код НОМЕР_1) до Закритого акціонерного товариства «Будівельне підприємство № 16 «Оздоббуд» (вул. Степана Бандери, 87, м. Львів, 79013; ідентифікаційний код 01272166) визнати на суму 140018 грн. 11 коп., як вимоги, що задовольняються у першу чергу.

Суддя Цікало А.І.