ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

29.09.16р. Справа № 904/5992/16

За позовом ОСОБА_1, м.Дніпро

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпропетровськ вул. Пісаржевського 5, )

про стягнення заробітної плати

Суддя Калиниченко Л.М.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1, паспорт серії НОМЕР_2 від 03.01.2001р.

від відповідача: Верченко Д.В., ліквідатор

СУТЬ СПОРУ:

20.07.16р. до господарського суду від позивача ОСОБА_1, м.Дніпро надійшла позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та компенсації за час затримки розрахунку при звільненні на загальну суму 18 341,60 грн. до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ", м. Дніпропетровськ.

Суд визнав подані матеріали достатніми для прийняття позовної заяви до розгляду.

Ухвалою суду від 21.07.16р. порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 02.08.16 р. об 09:50 год.

Жодних документів на виконання вимог ухвали суду від 21.07.16р. відповідачем не надано, тому господарський суд ухвалою від 02.08.16р. відклав розгляд справи на 30.08.16р. на 10:20 год. та повторно зобов'язати відповідача надати до суду відзив на позов про стягнення заборгованості у розмірі 18 341,60грн., докази в обґрунтування заперечень, довідку про наявність заборгованості ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ" перед ОСОБА_1, компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку, вихідну допомогу.

Ухвалою від 30.08.16р. господарський суд задовольнив заяву ОСОБА_1 №б/н від 30.08.16р., продовжив розгляд спору до 05.10.16р., відклав розгляд справи на 29.09.16р. об 10:15 год. та зобов'язав ліквідатора Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ", м.Дніпропетровськ у строк до 29.09.16р. направити (надати) до господарського суду відзив на позовну заяву та розрахунок суми заборгованості.

28.09.16р. до господарського суду від ліквідатора ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ" Верченко Д.В. надійшов відзив №02-07/207 від 26.09.16р. на позовну заяву ОСОБА_1

Розглянувши матеріали справи, суд

ВСТАНОВИВ:

19.05.2008р. позивач прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ", м. Дніпропетровськ, що підтверджується відповідною відміткою в трудовій книзі позивача.

Наказом № 14-к від 10.06.2016р. позивача, відповідно до ст.38 КЗпП України звільнено.

20.07.2016р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості із заробітної плати, оплату вимушеного простою, оплату вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку у розмірі 18 341, 60 грн.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 Господарського процесуального кодексу України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ", м. Дніпропетровськ 904/493/15.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком ст. 233 КЗпП України).

Враховуючи викладене, позивач просить суд стягнути з відповідача на користь позивача загальну суму 18 341, 60 грн., з яких: заборгованість із невиплаченої заробітної плати - 3 383, 27 грн., оплата вимушеного простою - 7 266, 23 грн., оплата вихідної допомоги - 1 167, 25 грн., компенсація за невикористану відпустку - 6 524, 85 грн.

28.09.16р. до господарського суду від ліквідатора ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ" Верченко Д.В. надійшов відзив №02-07/207 від 26.09.16р. на позовну заяву ОСОБА_1

Відповідно до відзиву наданого відповідачем, загальна сума заборгованості перед позивачем складає - 35 763, 84 грн., з якої заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем становить 29 362, 22 грн., вихідної допомоги 1 167, 25 грн. та компенсація за невикористану відпустку 5 234, 37 грн.

У судовому засіданні ліквідатор ТОВ "ВЕСТА-ПЛАСТ", м. Дніпропетровськ надав відзив, з якого вбачається, що загальна сума заборгованості перед позивачем складає 35 763, 84 грн.

Позивач просить врахувати відзив відповідача та стягнути на користь позивача суму 35 763, 84 грн.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем у сумі 29 362, 22 грн., вихідну допомогу у сумі 1 167, 25 грн. та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 5 234, 37 грн.

Керуючись ст.ст. 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст.2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА-ПЛАСТ" (49000, м. Дніпропетровськ вул. Пісаржевського 5, ) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість з заробітної плати на суму 29 362 (двадцять дев'ять тисяч триста шістдесят дві) гривень 22 копійки, вихідну допомогу у сумі 1 167 (одна тисяча сто шістдесят сім) гривень 25 копійок, компенсацію за невикористану відпустку у сумі 5 234 (п'ять тисяч двісті тридцять чотири) гривні 37 копійок.

Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 29.09.2016р.

Суддя Л.М. Калиниченко