номер провадження справи 25/19/16
ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.09.2016 Справа № 908/1919/16

за позовом - ОСОБА_1, АДРЕСА_1

до відповідача - Державного підприємства Міністерства оборони України "Запорізький автомобільний ремонтний завод", м. Запоріжжя, 69039, ГСП-161, вул. Уральська, 1

про стягнення заборгованості із заробітної плати у сумі 9 885,07 грн.

Суддя Дьоміна А.В.

За участю представників сторін:

Від позивача - ОСОБА_1 - особисто

Від відповідача - Мартиненко Н.М. ухвала ГСЗО від 25.04.2016. по справі №25/38

21.07.2016. до господарського суду Запорізької області надійшла позовна заява ОСОБА_1 про стягнення з Державного підприємства Міністерства оборони України "Запорізький автомобільний ремонтний завод" заборгованості із заробітної плати у сумі 9 885,07 грн.

Ухвалою господарського суду Запорізької області від 26.07.2016. позовну заяву ОСОБА_1 прийнято до розгляду, порушено провадження у справі №908/1919/16, судове засідання призначено на 05.09.2016.

Відповідно до ст. 85 ГПК України за згодою представників сторін у судовому засіданні 05.09.2016. оголошено вступну і резолютивну частини рішення.

Позивач підтримує позовні вимоги, викладені у заяві, та на підставі ст. 116 КЗпП України просить позов задовольнити, стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України "Запорізький автомобільний ремонтний завод" 9 885,07 грн. заборгованості із заробітної плати.

Відповідач позов визнає в повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення представників сторін, суд

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 працював на посаді охоронця на Державному підприємстві Міністерства оборони України "Запорізький автомобільний ремонтний завод", що підтверджується відповідним записом внесеним до трудової книжки.

28.02.2015. позивач був звільнений з посади.

Відповідно до наданої відповідачем довідки №01/09 від 05.09.2016. підприємство на даний час має заборгованість по виплаті заробітної плати за працівником ОСОБА_1 (ідент. номер НОМЕР_1), який займав посаду охоронця у розмірі 9885,07 грн.

Згідно зі ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно з ч. 4 і ч. 5 ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Будь-яких конкретних правових доказів про належне виконання відповідачем по відношенню до позивача вищевказаних норм права, щодо своєчасної виплати заборгованості із заробітної плати у розмірі 9885,07 грн., суду не надано.

За таких обставин позовні вимоги визнані судом обґрунтованими, доведеними та такими що підлягають задоволенню в повному обсязі.

Відповідно до ст. 49 Господарського процесуального кодексу України судові витрати у справі відносяться на відповідача.

Керуючись ст. ст. 49, 82-85 Господарського процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України "Запорізький автомобільний ремонтний завод", м. Запоріжжя, 69039, ГСП-161, вул. Уральська, 1, на користь ОСОБА_1, АДРЕСА_1, ідент. номер НОМЕР_1 - 9 885,07 грн. заборгованості із заробітної плати.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України "Запорізький автомобільний ремонтний завод", м. Запоріжжя, 69039, ГСП-161, вул. Уральська, 1, на користь Державного бюджету України (отримувач: УДКСУ у м. Запоріжжя (Орджонікідзевський район); банк отримувача: УДКСУ у м. Запоріжжя (Орджонікідзевський район); МФО 813015; ; рахунок № 3007; код бюджетної класифікації 22030001; символ звітності банку - 206) 1378,00 грн. судового збору.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Суддя А.В. Дьоміна