ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

02.08.16р. Справа № 904/4712/16

За позовом ОСОБА_1, м.Дніпропетровськ

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", 49055, м.Дніпропетровськ, вул.Будівельників,34,

про стягнення заборгованості по заробітній платі

Суддя Примак С.А.

Представники:

від позивача: ОСОБА_2 (дов. № 400 від 08.07.16 р.);

від відповідача: Лянкевич К.В., довіреність від 22.02.16р.

СУТЬ СПОРУ:

У провадженні господарського суду Дніпропетровської області перебуває справа №904/794/14 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", 49005, м.Дніпропетровськ, вул.Писаржевського,5.

Відповідно до ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати.

06.06.16р. громадянин ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області із позовною заявою про стягнення заробітної плати.

09.06.16р. ухвалою господарського суду Дніпропетровської області порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 14.07.16 р. о 12:45год. Зобов'язано надати: позивача - надати суду оригінали доданих до позову документів (для огляду); докази на підтвердження обставин та фактів, викладених в заяві, нормативне та документальне обґрунтування заявлених вимог, копії витребуваних документів - у справу; відповідача - надати відзив на позов, документи підтверджуючі правовий статус; пояснення по суті позову, їх нормативне і документальне обґрунтування, нормативне та документальне обґрунтування заперечень на позов; довіреність на представника, копії витребуваних документів - у справу.

14.07.16 р. ухвалою господарського суду судове засідання відкладено на 28.07.16р.

28.07.16 р. ухвалою господарського суду судове засідання відкладено на 02.08.16р.

01.08.16 р. відповідач подав до господарського суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено що Відповідач визнає вимоги про стягнення заробітної плати у загальному розмірі 4245,22грн. (заборгованість 2920,50грн. та нараховані на неї податки), а також про стягнення заробітної плати у сумі 16328,86грн., оскільки вказані вимоги визнані ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 12.03.15р. по справі №904/794/14.

Щодо вимоги про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, яка нарахована Позивачем за період з 15.04.15р. по 06.06.16р. у розмірі 17425,26грн., Відповідач не заперечує проти їх задоволення.

Щодо заявлених вимог про стягнення індексації заробітної плати у розмірі 3165,69 грн., яка нарахована Позивачем, Відповідачем не заперечує проти їх задоволення.

Відповідно до вимог ст. 85 ГПК України, у судовому засіданні 02.08.16 р. оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши присутніх у судовому засіданні, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

09.03.2010р. позивач був звільнений з посади начальника відділу охорони праці ВАТ "Дніпропетровський машинобудівний завод" за переводом до ТОВ "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" за наказом №86/к від 09.03.2010р.

10.03.2010р. позивач був прийнятий на посаду начальника дільниці інструментального цеху за наказом №28-к від 10.03.2010р.

12.04.2010р. позивач переведений на посаду начальника слюсарно-монтажної дільниці №3 інструментально-механічного виробництва за наказом №42-к від 12.04.2010р.

Дані записи підтверджується відповідною відміткою в трудовій книзі позивача.

Наказом № 74-к від 14.04.2015р. позивача, відповідно до ст.38 КЗпП України звільнено.

06.06.2016р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні.

Позовні вимоги ОСОБА_1 мотивовані тим, що Відповідач мав заборгованість перед ОСОБА_1 за період 01.09.14 р. по 14.04.15 р. з виплати заробітної плати. В день звільнення Відповідач не провів розрахунок та не виплатив заборгованість по заробітній платі.

Заборгованість з заробітної плати, згідно розрахункових листів ТОВ "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", станом на 14.04.15р. складає 20574,08грн.

Крім того, позивач просить стягнути з відповідача середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільнені за період з 15.04.15р. по 06.06.16р. в сумі 17 425,26грн., та індексацію заробітної плати в розмірі 3165,69грн.

29.07.16р. до господарського суду Дніпропетровської області Позивача надійшла уточнена позовна заява, в якій просить стягнути з ТОВ "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" на користь ОСОБА_1 заборгованість у розмірі 47677,54грн., яка складається:

- заборгованість по заробітній платі, яка станом на 14.04.15р. складає 20574,08грн.;

- середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.04.15р. по 06.06.16р. в сумі 17425,26грн.;

- компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 9678,20грн.

18.11.14р. ухвалою господарського суду Дніпропетровської області порушено провадження у справі № 904/794/14 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", (ідентифікаційний код 32702174). Визнано грошові вимоги Публічне акціонерне товариство "БАНК ФОРУМ", м.Київ в загальній сумі 63 161 975,02 грн. Введено процедуру розпорядження майном боржника. Розпорядником майна призначено Бондарчука Олександра Петровича.

06.08.15 р. постановою господарського суду Дніпропетровської області визнано Товариство з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" банкрутом. Відкрито ліквідаційну процедуру у справі строком на 1 рік, до 06.08.16р. Ліквідатором Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" призначено арбітражного керуючого Бондарчука Олександра Петровича.

Відповідно до ст. 10 Господарського процесуального кодексу України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ".

У відповідності до п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України.

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Як зазначалося вище, позовні вимоги обґрунтовані тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком 9ст. 233 КЗпП України).

12.03.15р. ухвалою господарського суду Дніпропетровської області затверджено реєстр вимог кредиторів у справі № 904/794/14 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", до якого включена заборгованість по заробітній платі в загальній сумі 3 370 735,47 грн.

Відповідач визнає вимоги про стягнення заробітної плати у загальному розмірі 4245,22грн. (заборгованість 2920,50грн. та нараховані на неї податки), а також про стягнення заробітної плати у сумі 16328,86грн., оскільки вказані вимоги визнані ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 12.03.15р. по справі №904/794/14.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 20574,08 грн. заборгованості по заробітній платі.

Також позивач просить стягнути з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 15.04.15р. по 06.06.16р. в сумі 17 425,26грн., та компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 9678,20грн.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачеві заробітну плату, у зв'язку з чим нарахована позивачем компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у сумі 9678,20грн., яка підлягає стягненню з відповідача.

Згідно зі ст. 34 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) від 24 березня 1995 р. компенсація втрати частини заробітку через порушення строків його виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги в порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до п. 2 Положення про порядок компенсації працівникам втрат частини заробітної плати через порушення строків її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України N 1427 (1427-97-п) від 20 грудня 1997 р., така компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівнику за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 р., якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги зріс більше ніж на 1%.

Згідно ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація)провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції") у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. (Абзац другий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 430 (430-2003-п) від 31.03.2003 ).

Оскільки відповідач здійснив затримку з виплати заробітної плати ОСОБА_1 більше ніж на один місяць, ТОВ «Веста Індастріал» зобов'язано здійснити компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, яка складає 9 678,20 грн.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 20574,08 грн. заборгованості із заробітної плати, 17425,26 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 9678,20грн.

Крім того, суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 49 ГПК України сплату судового збору слід покласти на відповідача пропорційно розміру задоволених вимог, стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1 378,00 грн. в дохід держбюджету.

У відповідності до ч. 3 ст. 49 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

У відповідності до ч. 2 ст. 4 ЗУ "Про судовий збір" за подання до господарського суду позовної заяви майнового характеру ставка судового збору становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 150 розмірів мінімальної заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 10, 49, 80, 86 ГПК України, ст. ст. 2, 10, 17 ЗУ "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст. 4 ЗУ "Про судовий збір", ст. ст. 47, 116 КЗпП України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задоволено повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпропетровськ, вул. Будівельників, буд. 34, , р/р 383 у ДФ ПАТ "Укрексімбанк", МФО305675) на користь ОСОБА_1 (49000, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 20574 (двадцять тисяч п'ятсот сімдесят чотири) грн. 08 коп. - суму заборгованості з заробітної плати; 17425 (сімнадцять тисяч чотириста двадцять п'ять) грн.26 коп. - суму заборгованості середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати; 9678 (дев'ять тисяч шітьсот сімдесят вісім) грн. 20 коп. - компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Видати наказ.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпропетровськ, вул. Будівельників, буд. 34, , р/р 383 у ДФ ПАТ "Укрексімбанк", МФО305675) на користь державного бюджету (одержувач - управління Державної казначейської служби України у Жовтневому районі м. Дніпропетровська, , р/р 3005, банк одержувача ГУ ДКСУ у Дніпропетровській області, МФО 805012, КБКД 22030101, код банку , судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 378 (одна тисячі триста сімдесят вісім) грн. 00 коп. - судового збору. Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 03.08.16р.

Суддя С.А. Примак