Господарський суд Чернігівської області
========================================================================================================================================================================
Р І Ш Е Н Н Я

"01" серпня 2016 р. Справа № 927/528/16

Позивач: ОСОБА_1,

АДРЕСА_1, 16600

Відповідач: Публічне акціонерне товариство «Ніжинський механічний завод»,

, вул. Б.Хмельницького,37, 1, м. Ніжин, Чернігівська область, 16600

Предмет спору: про стягнення середнього заробітку у розмірі 34 487,10 грн.

Суддя Фесюра М.В.

Представники сторін:

Від позивача: ОСОБА_2, від відповідача: Падалка С.С.

Заявлено позов про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 40953,47 грн.

Вимоги обґрунтовані приписами рішення Конституційного суду України від 22.02.2012р. № 4-рп/2012, ст..ст.116,117 КЗпП України та Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р.№ 100.

Відповідач надав відзив , яким проти позову заперечив, посилаючись на те, що він сплатив заборгованість по зарплаті 05.02.2016р., а відтак відповідно до ст..233 КЗпП України позивач пропустив тримісячний строк звернення до суду .

Відповідач подав заяву про застосування строку позовної давності та просить відмовити у задоволенні позову.

Позивач подав заяву про зменшення розміру позовних вимог до 34487,10 грн., представник в судовому засіданні зазначив, що позивач має поважні причини пропуску строку звернення до суду, оскільки їй не було відомо про порушення провадження у справі про банкрутство і вона своєчасно звернулась з відповідним позовом до Ніжинського міськрайонного суду.

Заслухавши пояснення представників , дослідивши надані докази, суд

ВСТАНОВИВ

Як підтверджується копією трудової книжки , позивач була звільнена з підприємства відповідача 13.03.2014р.

Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до наданої відповідачем відомості остаточний розрахунок з позивачем було здійснено 05.02.2016р.

Відповідно до ст. 117 згаданого Кодексу у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

В Рішенні Конституційного Суду України від 22.02.2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 2371 цього Кодексу роз'яснив, що згідно зі ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В постанові Верховного Суду України від 04.02.2015 року, про перегляд постанови Вищого господарського суду України від 23.09.2014 року у справі №927/741/13 Верховний Суд України зазначив, що аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, викладених у Рішенні Конституційного Суду України від 22.02.2012 року №4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, які належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що затримка з вини відповідача розрахунку при звільненні позивача станом на 05.02.2016р. складає 477 днів.

Відповідно до наданої відповідачем довідки середньоденний розмір зарплати позивача , розрахований в порядку, встановленому постановою КМУ № 100 від 08.02.1995р., становить 72,30

Отже загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки становить 34487,10 грн.

Таким чином позов підлягає задоволенню у повному розмірі.

Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Верховний Суд України у постанові № 6-409с16 від 06.04.2016р. вказав, що непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.

Відповідно до статті 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки.

Верховний Суд України у постанові № 6-409с16 від 06.04.2016р. також вказав, що встановлені статтями 228, 223 КЗпП України строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов'язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк.

Як зазначалось вище, остаточний розрахунок по зарплаті позивач отримала 05.02.2016р.

Як вимагається ст. 233 КЗпП України позивач своєчасно у тримісячний строк звернулась з відповідним позовом саме до міськрайонного суду, що підтверджується копією позовної заяви, прийнятої Ніжинським міськрайонним судом 04.05.2016р.

25.05.2016р. Ніжинський міськрайонний суд закрив провадження у справі через її підвідомчість господарському суду у зв'язку з порушенням провадження у справі про банкрутство.

Враховуючи викладене, суд вважає причину пропуску строку поважною і вважає за можливе поновити порушений строк.

Посилання позивача на неотримання нею від відповідача відповідей на запити щодо середньоденної заробітної плати, судом не приймаються, оскільки , як підтверджується наданими позивачкою при зверненні до суду розрахунковими аркушами за лютий, березень 2014 року, у останньої була наявна інформація про розмір заробітної плати для середньоденного розрахунку.

На підставі викладеного строк звернення до суду підлягає поновленню, а позов - задоволенню у повному обсязі.

Враховуючи , що спір виник внаслідок неправильних дій відповідача, отже судовий збір має бути покладений на нього у повному обсязі незалежно від результатів вирішення спору.

Керуючись ст.ст. 82-85 Господарського процесуального кодексу України, суд

В И Р І Ш И В:

1. Позов задовольнити повністю.

2. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод» (, вул. Б.Хмельницького,37, 1, м. Ніжин, Чернігівська область, 16600) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_2, 16600, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 34 487,10 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.

3. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод» (, вул. Б.Хмельницького,37, 1, м. Ніжин, Чернігівська область, 16600) 1378,00 грн. судового збору в доход державного бюджету (отримувач: УК у м. Чернігові ,м. Чернігів 22030101 ,рахунок: 3002 , , банк: ГУДКСУ у Чернігівській обл., МФО: 853592 ,код бюджетної класифікації 220301012?).

4. Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Повний текст рішення складено 04 серпня 2016 року.

Суддя М.В.Фесюра