ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

19.07.16р. Справа № 904/5162/16

За позовом ОСОБА_1, м.Дніпропетровськ

до Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод", 49068, м. Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31,

про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні

Суддя Калиниченко Л.М.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1, паспорт серії АМ 316533 від 14.03.2001р.

від відповідача: ОСОБА_2, дов. № 84-53/юр від 23.12.15р.

СУТЬ СПОРУ:

21.06.16р. до господарського суду від позивача ОСОБА_1, м.Дніпропетровськ надійшла позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні з ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м.Дніпропетровськ.

Ухвалою суду від 21.06.16р. порушено провадження у справі та прийняти позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 19.07.16р. о 10:40год.

В судове засідання з'явились позивач та представник відповідача.

19.07.16р. до господарського суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву за № 53/ор від 18.07.16р.

З даного відзиву вбачається, що відповідач не заперечує щодо визнання позовних вимог ОСОБА_1 в частині заборгованості по заробітній платі в сумі 5 824,00грн. та виплати компенсації за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 225,76грн. за період з 01.09.2015р. по 19.07.2016р. До відзиву додана довідка за № 49-р/271 від 18.07.2016р. щодо остаточного розрахунку ОСОБА_1.

Позивач у судовому засіданні підтримав свої позовні вимоги.

Розглянувши матеріали справи та заслухавши пояснення присутніх учасників провадження у справі, суд

ВСТАНОВИВ:

02.03.1995р. позивач був прийнятий на роботу в ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м.Дніпропетровськ, що підтверджується відповідною відміткою в трудовій книзі позивача.

Наказом № 20 від 01.09.2015р. позивача, відповідно до ст.38 КЗпП України було звільнено.

21.06.2016р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про заборгованості із заробітної плати, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні з ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м.Дніпропетровськ.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 Господарського процесуального кодексу України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи № 904/4592/15 про банкрутство відносно ПАТ "Дніпропетровський трубний завод".

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки відповідача № 49-р/271 від 18.07.2016р. заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем складає 5 824,00 грн.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 5 824,00грн. заборгованості по заробітній платі.

Також позивач просить стягнути з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку із виплати заробітної плати в розмірі 111,92грн. за кожен день такої затримки, починаючи з 02.09.2015р. по день фактичного розрахунку - дати винесення рішення суду.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Відповідно до довідки ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" № 49-р/271 від 18.07.2016р. середній заробіток позивача становить 113,12грн.

Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки виплати заробітної плати на час ухвалення рішення (113,12грн./223 дня) становить 25 225,76грн.

Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачеві заробітну плату, у зв'язку з чим підлягає стягненню з відповідача на користь позивача суми 25 225,76грн.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 5 824,00грн. заборгованості із заробітної плати, 25 225,76грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Керуючись ст.ст.95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст.2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" (49068, м. Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31, ) на користь ОСОБА_1 (49000, м. Дніпропетровськ, пров.ПаруснийАДРЕСА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1) заборгованість з заробітної плати у сумі 5 824 (п'ять тисяч вісімсот двадцять чотири) гривні 00 копійок, компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у сумі 25 225 (двадцять п'ять тисяч двісті двадцять п'ять) гривень 76 копійок.

Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 19.07.2016р.

Суддя ОСОБА_3