ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

19.07.16р. Справа № 904/5202/16

За позовом ОСОБА_1, м.Кривий Ріг

до ОСОБА_2 акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод " Констар", 50045, м. Кривий Ріг, Центрально - Міський район, вул. Окружна, буд. 127,

про стягнення заробітної плати, компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 39 124,53грн.

Суддя Калиниченко Л.М.

Представники:

від позивача: не з'явився

від відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

22.06.16р. до господарського суду від позивача ОСОБА_1, м.Кривий Ріг надійшла позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 39 124,53грн.до відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод " Констар".

Суд визнав подані матеріали достатніми для прийняття позовної заяви до розгляду.

Ухвалою суду від 22.06.16р. порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 19.07.16 р. о 10:55год.

В судове засідання представники позивача та відповідача не з'явились, про місце, день та час судового засідання були належним чином повідомлені.

14.07.16р. до господарського суду від позивача - ОСОБА_1О надійшла заява від 11.07.2016р., в якій просить суд розглянути справу без його участі, з-за брак коштів на проїзд.

14.07.16р. та 15.07.16р. до господарського суду від відповідача - керуючого санацією ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" надійшли відзиви за № 5-135/798 від 12.07.2016р.

Розглянувши матеріали справи, суд

ВСТАНОВИВ:

15.10.2012р. позивач прийнятий на роботу до ПАТ "Криворізький турбінний завод " Констар", що підтверджується відповідною відміткою в трудовій книзі позивача.

Наказом № 45/ку від 20.05.2015р. позивача, відповідно до ст.38 КЗпП України звільнено.

22.06.2016р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 39 124,53грн.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 Господарського процесуального кодексу України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" 904/5722/14.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки відповідача № 151/928 від 11.07.2016р. заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем за період з листопада 2013р. по грудень 2013р., з січня 2014р. по березень 2014р., за грудень 2014р., з січня 2015р. по травень 2015р. (включно) складає 16 719,73грн., а саме, листопад 2013р. - 1 428,63грн., грудень 2013р. - 1 296,48грн., січень 2014р. - 1 536,60грн., лютий 2014р. - 1 260,06 грн., березень 2014р. - 1 595,59 грн., грудень 2014р. - 1 307,28грн., січень 2015р. - 934,50грн., лютий 2015р. - 1 741,61грн., березень 2015р. - 1 583,18грн., квітень 2015р. - 2 013,21грн., травень 2015р. - 2 022,59грн.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 16 719,73грн. заборгованості по заробітній платі.

Також позивач просить стягнути з відповідача компенсацію середнього заробітку за час затримки розрахунку із виплати заробітної плати в розмірі 22 404,80 грн. з 21.05.2015р. (наступний день за звільненням) по 05.06.2016р.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Середній заробіток позивача за час затримки виплати заробітної плати за вказаний період (58,96грн. х 380 днів) становить 22 404,80грн.

Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачеві заробітну плату, у зв'язку з чим нарахована позивачем компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у сумі 322 404,80грн., яка підлягає стягненню з відповідача.

14.07.16р. та 15.07.16р. до господарського суду від відповідача - керуючого санацією ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" надійшли відзиви за № 5-135/798 від 12.07.2016р.. В своєму відзиві відповідача не заперечує щодо визнання заборгованості по заробітній платі у сумі 16 719,73грн. (в тому числі заборгованість з заробітної плати у розмірі 7 117,36грн., що увійшла у склад загальної суми заборгованості з заробітної плати перед працівниками відповідача до реєстру вимог кредиторів кредиторів, затвердженого ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 18.12.14р. по справі № 904/5722/14) та середнього заробітну за затримку розрахунку при звільненні у сумі 22 404,80грн.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 16 719,73грн. заборгованості із заробітної плати, 22 404,80грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст.2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод "КОНСТАР" (50045, м. Кривий Ріг Дніпропетровської області, вул. Окружна, 127, ) на користь ОСОБА_1 (50019, м.Кривий Ріг, вул.Хліборобна, 19, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованості з заробітної плати на суму 16 719 (шістнадцять тисяч сімсот дев'ятнадцять) гривень 73 копійки, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з її несвоєчасною виплатою у сумі 22 404 (двадцять дві тисячі чотириста чотири) гривні 80 копійок.

Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 19.07.2016р.

Суддя ОСОБА_3