ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"27" квітня 2016 р.Справа № 916/712/16

За позовом: ОСОБА_1

до відповідача: Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях"

про стягнення 30 790, 62 грн.

Суддя господарського суду

Одеської області Грабован Л.І.

Представники сторін:

від позивача: не з'явився;

від відповідача: не з'явився

Суть спору: Позивач, ОСОБА_1, звернувся до господарського суду Одеської області із позовом до Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях" про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 30 790, 62 грн., посилаючись на норми ст. ст. 47, 116, 117 Кодексу законів про працю України, пп.2, 8 Постанови Кабінету Міністрів України „Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995р. № 100.

Ухвалою господарського суду Одеської області від 28.03.2016р. (т. 1 а.с. 1) було порушено провадження у справі та призначено справу до розгляду на 13.04.2016р. У зв'язку з тим, що 13.04.2016р. з 11 год 10 хв до 12 год 50 хв всі працівники та відвідувачі суду були евакуйовані з адміністративної будівлі, у зв'язку проведенням ГУДСНС України в Одеській області спільно з ГУНП в Одеській області оперативно-розшукових заходів з приводу анонімного повідомлення про закладення вибухового приладу в адміністративній будівлі, про що свідчить довідка господарського суду Одеської області за підписом в.о. голови вказаного суду розгляд справи було призначено ухвалою господарського суду Одеської області від 13.04.2016р. на 27.04.2016р. (т. 1 а.с. 15-16).

Відповідач в жодне судове засідання не з'явився, незважаючи на належне повідомлення про дату та місце проведення судових засідань, про що свідчать рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (т. 1 а.с. 17) та реєстр вихідної поштової кореспонденції господарського суду Одеської області за 15.04.2016р. (т. 1 а.с. 18). Вимоги ухвал суду від 28.03.2016р., від 13.04.2016р. не виконав, письмового відзиву на позовну заяву, з документальним та правовим обґрунтуванням своїх заперечень, суду не надав.

Відповідно до ст.75 Господарського процесуального кодексу України справу розглянуто за наявними в ній матеріалами.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив наступне:

Відповідно до наказу № 69-к від 31.03.2014р. (т. 1 а.с. 9) за підписом в.о. директора Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях" Телеганенко Г.Ф., ОСОБА_1 був звільнений у зв'язку з скороченням чисельності (штату) працівників згідно п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, з виплатою вихідної допомоги відповідно до ст. 44 Кодексу законів про працю України, а також з компенсацією невикористаної відпустки за період з 22.09.2013р. по 31.063.2014р. в кількості 12 календарних днів.

Згідно довідки Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях" за підписом головного бухгалтера Дурнєва Т.К. № 3-4 від 15.03.2016р. (т. 1 а.с. 8) заборгованість по заробітній платі за період з січня 2014р. по березень 2014р. склала 6234, 38 грн.

За розрахунком позивача, заробітна плата перед звільненням за останні два місяці склала 2792, 84 грн. (в лютому 2014р. - 1431, 40 грн. + в березні 2014р. - 1361, 44 грн.; загальна кількість робочих днів за останні два місяці перед звільненням склала 40 днів (лютий 2014р. - 20 робочих днів, + березень 2014р. - 20 робочих днів); середньоденна заробітна плат склала 69, 82 грн. (2792, 84 грн. : 40 днів).

Згідно розрахунку позивача загальна кількість робочих днів, за які повинна була виплачена середньоденна заробітна плата складає 441 днів, в тому числі за період з 01.04.2014р. по 31.12.2014р. складає 190 днів, а з 01.01.2015р. по 31.03.2015р. склала 251 день.

За розрахунком позивача заборгованість Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях" за час затримки виплати заробітної плати відповідно до ст. Кодексу законів про працю України складає 30 790, 62 грн. (69, 82 Х 441).

Причиною виникнення спору та відповідно предметом позову стала вимога позивача щодо стягнення з відповідача суми середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні. Підставою позову є обставини, якими позивач обґрунтовує свою вимогу, а саме звільнення позивача та невиплата заборгованості по заробітній платі.

Докази, надані позивачем на підтвердження викладених у позові обставин свідчать про те, що вказані обставини мали місце, та підтверджують наявність заборгованості в сумі 30 790, 62 грн. Інших фактичних обставин, що мають суттєве значення для правильного вирішення спору, і доказів на підтвердження цих обставин не виявлено.

Виходячи з фактів, встановлених у процесі розгляду справи, суд кваліфікує відносини сторін як трудові правовідносини, які регулюються Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП України).

Однак, з врахуванням факту порушення справи №916/2560/14 про банкрутство Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях" згідно інформації з комп'ютерної програми „Діловодство спеціалізованого суду", справа № 916/712/16 розглядається господарським судом Одеської області, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 12 ГПК України та ч. 4 ст. 10 Закону України „Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ч. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Розглянувши позовну вимогу позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки при звільнені за період з 01.04.2014р. по 31.01.2015р. в сумі 30 790, 62 грн. суд встановив, що розрахунок позивачем зроблений відповідно до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100.

Положеннями ст.33 ГПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками судового процесу.

Проаналізувавши наявні у справі докази та надавши їм правову оцінку, всебічно з'ясувавши обставини, на які сторона посилається, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог у повному обсязі, у зв'язку з чим з Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях" на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 30 790, 62 грн.

Враховуючи положення абз. 3 ч. 1 ст. 49 ГПК України, положення п.4.5. Постанови Пленуму ВГСУ №7 від 21.02.2013р. „Про деякі питання практики застосування розділу VI ГПК України", відповідно до яких, у випадках коли позивач звільнений від сплати судового збору у разі задоволення позову повністю або частково судовий збір стягується з відповідача (повністю або пропорційно задоволеним вимогам) в доход Державного бюджету України, якщо відповідач не звільнений від сплати цього збору, тому витрати по сплаті судового збору в сумі 1378 грн. покладаються на відповідача.

Керуючись п. 7 ч. 1 ст. 12, ст.ст. 44, 49, 82-85 ГПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

1.Задовольнити позов повністю.

2.Стягнути з Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях" (68600, Одеська обл., м. Ізмаїл, вул. Героїв Сталінграду, буд. 36, ) на користь ОСОБА_1 (68664, АДРЕСА_1; ідентифікаційний номер НОМЕР_1) суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 30 790 (тридцять тисяч сімсот дев'яносто) грн. 62 коп.

3.Стягнути з Державного підприємства водних шляхів „Устьдунайводшлях" (68600, Одеська обл., м. Ізмаїл, вул. Героїв Сталінграду, буд. 36, ) в дохід Державного бюджету України (рахунок №3008, Отримувач: УК у м. Одесі/Приморський район, код ЄДРПОУ - 38016923, Банк отримувача: ГУ ДКСУ в Одеській області, МФО: 828011, код класифікації доходів бюджету: 22030101, Код ЄДРПОУ господарського суду Одеської області: 03499997) через Ізмаїльську об'єднану державну податкову інспекцію Головного управління ДФС в Одеській області витрати по сплаті судового збору в розмірі 1378 (одна тисяча триста сімдесят вісім) грн. 00 коп.

Рішення господарського суду набирає законної сили згідно зі ст. 85 ГПК України.

Рішення може бути оскаржене у порядку, встановленому ст. 91 ГПК України.

Наказ видати згідно ст.116 ГПК України.

Повне рішення складено 29 квітня 2016 р.

Копію рішення надіслати позивачу, відповідачу.

Суддя Л.І. Грабован