ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

08.04.16р. Справа № 904/1015/16

Суддя господарського суду Дніпропетровської області Новіковар.Г., при секретарі судового засідання Яковлєвій А.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали

За позовом Публічного акціонерного товариства комерційний банк "Приватбанк", м. Дніпропетровськ

до Публічного акціонерного товариства "Інгулецький Гірничо-Збагачувальний Комбінат (ГОК)", м. Кривий Ріг

За участю третьої особи без самостійних вимог на предмет спору: Публічного акціонерного товариства «Перший Український ОСОБА_1», м. Київ

про зобовязання відповідача припинити дії, що порушують законні права позивача та перешкоджають договірним відносинам між позивачем і працівниками відповідача, зобовязавши відповідача проводити всі виплати заробітної плати для працівників, що виявили бажання отримувати зарплату через ПАТ КБ «Приватбанк», на відкритий поточний рахунок для подальшого зарахування на карткові рахунки працівників.

Представники:

Від позивача: ОСОБА_2, дов. №4158-К-О від 13.10.2015р.

Від відповідача: ОСОБА_3, дов. №14/11871 від 08.12.2015р.

Від третьої особи: не з`явився

СУТЬ СПОРУ: Публічне акціонерне товариство Комерційний банк «Приватбанк» м. Дніпропетровськ звернулось до Публічного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» м. Кривий Ріг з позовом про зобовязання відповідача припинити дії, що порушують законні права позивача та перешкоджають договірним відносинам між позивачем і працівниками відповідача, зобовязавши відповідача проводити всі виплати заробітної плати для працівників, що виявили бажання отримувати зарплату через ПАТ КБ «Приватбанк», на відкритий поточний рахунок 4403 (МФО 305750, ) для подальшого зарахування на карткові рахунки працівників.

В обґрунтування заявлених вимог позивач посилається на укладення в 2015році з 49 працівниками відповідача (ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26, ОСОБА_27, ОСОБА_28, ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31, ОСОБА_32, ОСОБА_33, ОСОБА_34, ОСОБА_35, ОСОБА_36, ОСОБА_37, ОСОБА_38, ОСОБА_39, ОСОБА_40, ОСОБА_41, ОСОБА_42, ОСОБА_43, ОСОБА_44, ОСОБА_45. ОСОБА_46, ОСОБА_47, ОСОБА_48, ОСОБА_49, ОСОБА_50, ОСОБА_51, ОСОБА_52) договорів на обслуговування, а саме на відкриття картрахунків та випуск банківських карток для отримання заробітної плати через ПАТ КБ «Приватбанк»; надання особистої письмової згоди працівниками відповідача на виплату заробітної плати на платіжні картки установи ПАТ КБ «Приватбанк»; порушення відповідачем в односторонньому порядку умов видачі заробітної плати; норми статей 6, 12, 626, 1066, 1067 Цивільного кодексу України, статті 6, 20, 43, 339 Господарського кодексу України, статті 22, 24, 25 Закону України «Про оплату праці», статтю 97 Кодексу законів про працю України, статті 2, 47 Закону України «Про банки і банківську діяльність», статтю 42 Конституції України.

Позивач зазначає, що після укладення договорів про відкриття зарплатних банківських карток працівники направили до роботодавця (відповідача) свої письмові заяви з вимогою перераховувати зарплату до ПАТ КБ «Приватбанк» із значенням відповідних реквізитів. Заяви були направлені за допомогою органів поштового звязку 14.08.2015р., 21.08.2015р., 08.09.2015р., 23.09.2015р., 15.10.2015р., 04.12.2015р., 24.12.2015р.

Між сторонами відсутні прямі правовідносини, проте договірні відносини між позивачем та його клієнтами, які є працівниками відповідача, ґрунтуються на трудових відносинах між відповідачем та його працівниками. А саме у виконанні відповідачем приписів статті 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідач не проводить перерахування заробітної плати на відкриті працівниками рахунки в ПАТ КБ «Приватбанк». Позивач вказує, що відповідач фактично перешкоджає договірним відносинам між банком та його клієнтами, оскільки жодна із сторін договору не може приступити до реалізації своїх прав та виконання обовязків.

Листами №Е.KR.0.0.0.0/4-1169 від 21.08.2015р. та №Е.KR.0.0.0.0/4-1414 від 13.10.2015р. позивач просив здійснювати перерахування заробітної плати клієнтів працівників відповідача на рахунки, відкриті в ПАТ КБ «Приватбанк». Відповідач проігнорував вимоги банку.

Позивач зазначає, що дії відповідача спотворюють ділову репутацію банку. Працівники відповідача звернулись до банку із заявами, в яких вони вимагають від банка розпочати їм виплати заробітної плати, інакше розірвуть договірні відносини.

Позивач стверджує, що дії відповідача мають негативний наслідок для ПАТ КБ «Приватбанк», оскільки банк втрачає своїх клієнтів. Це відображається на діяльності банку. 7 працівників відповідача (ОСОБА_4, ОСОБА_8, ОСОБА_11, ОСОБА_13, ОСОБА_17, ОСОБА_25, ОСОБА_27В.) вже закрили карткові рахунки в ПАТ КБ «Приватбанк».

Також, на думку позивача, страждає ділова репутація банку, оскільки клієнти вважають, що саме з вини ПАТ КБ «Приватбанк» вони не можуть отримати зарплату в банку, який ними обраний. Незадоволені обслуговуванням клієнти банку працівники відповідача будуть розповсюджувати серед своїх колег працівників ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» свою думку, яка підриває репутацію позивача та фактично робить недосяжним залучення інших працівників відповідача для обслуговування в банку.

Ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 22.02.2016р. було порушено провадження у справі та призначене судове засідання.

У відзиві №14/28 від 09.03.2016р. відповідач не погодився із заявленими вимогами в повному обсязі.

Не всі особи з тих, з якими позивач уклав договори протягом 2010р.-2015р., є працівниками ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат». Метою укладання договорів з банком було оформлення платіжних та кредитних карток, а не отримання заробітної плати.

Посилаючись на частину 5 статті 24 Закону України «Про оплату праці», відповідач зазначає, що працівник має можливість надати згоду (а не вимагати) на виплату йому заробітної плати через установу банку.

ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» здійснює виплату заробітної плати відповідно до вимог трудового законодавства вчасно та в повному обсязі через установу банку. Такий порядок виплати заробітної плати був запропонований підприємством своїм працівникам, а останні надали згоду шляхом укладення відповідних договорів з банківською установою.

Відповідач також зазначає, що не перешкоджає та не може перешкоджати договірним відносинам між банком та його клієнтами і реалізації банком своїх прав, передбачених законом. З наданих позивачем документів вбачається, що деякі працівники перебувають в договірних відносинах з ПАТ КБ «Приватбанк» з 2010року. Позивачем не надано доказів втручання відповідача у договірні відносини між ПАТ КБ «Приватбанк» та працівниками.

Твердження позивача про розповсюдження клієнтами банку незадоволених обслуговуванням серед своїх колег думки, що підриває ділову репутацію банку, є необґрунтованим та не підтвердженим жодними належними доказами власним припущенням.

Відповідач наголошує на тому, що факт порушення відповідачем прав або охоронюваних законом інтересів позивача не доведений.

На підставі статті 77 Господарського процесуального кодексу України в судовому засіданні від 10.03.2016р. проголошено перерву до 16.03.2016р., з 16.03.2016р. по 29.03.2016р.

У поясненнях, наданих до суду 16.03.2016р., позивач додав, що клієнти банку отримали платіжні картки, які можуть використовуватись для будь-яких грошових зарахувань, в тому числі і зарплати. Деякі договори були підписані в той період, коли деякі клієнти не працювали. Але зарплатні картки були ними отримані в 2015році, а заяви про перерахування направлені до відповідача в 2015році.

Також позивач вказав, що при складанні позову допустився технічної помилки в резолютивній частині позову щодо зазначення рахунку для перерахування зарплати працівників та вказав належний.

В судовому засіданні від 29.03.2016р. представник відповідача пояснив суду, що ним укладений договір з ПАТ «Перший Український ОСОБА_1». В цій установі банку були відкриті рахунки на підставі договорів з працівниками ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» для перерахування заробітної плати.

На підставі положень статті 27 Господарського процесуального кодексу України ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 29.03.2016р. було залучено до участі у справі в якості третьої особи без самостійних вимог на предмет спору на боці відповідача ПАТ «Перший Український ОСОБА_1».

У доповненнях до відзиву №14/43 від 07.04.2016р. відповідач вказав, що згідно пункту 6.7. Інструкції про порядок відкриття, використання і закриття рахунків у національній та іноземних валютах, затвердженою постановою Правління Національного банку України №492 від 12.11.2003р., юридична особа для здійснення деяких видів виплат (заробітної плати, дивідендів, стипендій, пенсій, соціальної допомоги, повернення надлишково сплачених сум тощо) має право відкрити поточні рахунки фізичним особам, уклавши з банком договір про відкриття поточних рахунків на користь фізичних осіб.

Між відповідачем та третьою особою був укладений договір про надання комплексу послуг з відкриття поточних рахунків на користь фізичних осіб, зарахування та виплати заробітної плати та іншим платежів №260751147 від 09.07.2015р.

Предметом зазначеного договору є взаємні зобовязання сторін щодо надання послуг з відкриття карткових рахунків працівникам ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», зарахування та виплаті заробітної плати та інших виплат від підприємства.

Станом на час розгляду справи із 49 працівників ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», зазначених в позовній заяві, 47 отримують заробітну плату через ПАТ «Перший Український ОСОБА_1».

Один працівник (ОСОБА_35І.) отримує заробітну плату через ПАТ «УкрСиббанк» на підставі договору на обслуговування виплати заробітної плати та інших виплат співробітникам клієнта в безготівковій формі №5512-21/223907-ЕС від 30.11.2007р., укладеного між ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» та ПАТ «УкрСиббанк».

За даним договором ПАТ «УкрСиббанк» надає ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» банківські послуги - перерахування заробітної плати та інших виплат на карткові рахунки працівників ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», які відкриті в ПАТ «УкрСиббанк».

Одна особа (ОСОБА_22В.) не є працівником ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат».

Відкриття рахунків в ПАТ «Перший Український ОСОБА_1» працівниками ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» відбувалось на підставі власноруч написаних ними заяв до установи банку.

Перерахування належної працівникам заробітної плати через зазначені установи банків ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» здійснює вчасно та в повному обсязі. Будь-яких спорів між працівниками та ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» або скарг з боку працівників щодо порядку чи строків виплати заробітної платі немає.

Відповідно до ст. 3 Цивільного кодексу України однією із засад цивільного законодавства України є свобода договору. Свобода договорів полягає у визнанні за суб'єктом цивільного права можливості укладати договори (або утриматися від укладання договорів) і визначати їх зміст на свій розсуд.

Цивільне законодавство передбачає загальний принцип свобода договору і не встановлює такого способу захисту цивільного права чи інтересу як зобов'язання примусового укладення договору, окрім тих випадків коли укладання договору є обов'язковим для сторони виходячи з вимог законодавства. В усіх інших випадках визначальним має бути правило римського приватного права про те, що договір не може виникати всупереч волі сторін, а відтак вона має бути лише виявом взаємної згоди.

Законодавством чітко встановлено, що працівник має можливість надати згоду (а не вимагати) на виплату йому заробітної плати через установу банку. В той же час жодна норма законодавства не зобовязує роботодавця, проводити виплату заробітної плати в порядку, який вимагають працівники, і, відповідно, відсутній обовязок роботодавця щодо укладання договору з обраною працівником установою банку,

Позивач фактично вимагає від відповідача укласти договір з ПАТ КБ «Приватбанк» в порядку, передбаченому пунктом 6.7. Інструкції про порядок відкриття, використання і закриття рахунків у національній та іноземних валютах. Примушення до укладання такого договору прямо суперечить приписам ст. 3 Цивільного кодексу України, щодо принципу свободи договору та е зловживанням правом з його боку.

Між самими працівниками ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» (клієнтами ПАТ КБ «Приватбанк») та ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» будь-яких спорів щодо порядку виплати заробітної плати немає.

Третя особа у письмових поясненнях вказала, що між ПАТ «Перший Український ОСОБА_1» та ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» укладено договір про надання комплексу послуг з відкриття поточних рахунків на користь фізичних осіб, зарахування та виплати заробітної плати та інших платежів №260751147 від 09.07.2015р., відповідно до якого були відкритті карткові рахунки працівникам відповідача для зарахування та виплати заробітної плати.

Крім ОСОБА_35, ОСОБА_22, ОСОБА_21, решта перелічених в ухвалі господарського суду Дніпропетровської області від 29.03.2016р. у справі №904/1015/16 працівників відповідача щомісяця отримують заробітну плату використовуючи рахунки ПАТ «Перший Український ОСОБА_1», відкриті на підставі заяв цих працівників про відкриття рахунку та договору про надання комплексу послуг з відкриття поточних рахунків на користь фізичних осіб, зарахування та виплати заробітної плати та інших платежів №260751147 від 09.07.2015р.

Укладення договору №260751147 від 09.07.2015р. між ПАТ «Перший Український ОСОБА_1» та відповідачем щодо виплати заробітної плати працівникам прямо передбачене пунктом 6.7 Інструкції про порядок відкритій, використання і закриття рахунків у національній та іноземних валютах, затвердженої постановою Правління Національного банку України №492 від 12.11.2003р.

Враховуючи положення статті 21 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст. 1, частини 3-5 ст.24 Закону України «Про оплату праці», між працівниками та роботодавцем виникають трудові правовідносини щодо виплати заробітної плати, розмір і строки виплати якої встановлюються законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи або може здійснюватися через установи банків за особистою письмовою згодою працівника. При цьому, виплата заробітної плати здійснюється роботодавцем працівникам, які і є сторонами трудового договору.

Позивач не є стороною трудового договору, не встановлює розмір та строки виплати заробітної плати. В ч.4 ст.24 Закону України «Про оплату праці» чітко зазначено, що виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи, а не на рахунок позивача. Відповідач (роботодавець), як сторона трудового договору в силу ч.5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» може обрати установи банків через які будуть здійснюватися виплата заробітної плати за особистою згодою працівника.

Позивач просить суд зобовязати перерахувати грошові кошти на відкритий поточний рахунок №4403.

Відповідно до пункту 11 Інструкції про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку банків України, затвердженої постановою Правління Національного банку України №280 від 17.06.2004р., рахунок 2924 це транзитний рахунок за операціями, здійсненими з використанням платіжних карток. Призначення рахунку - облік коштів за операціями, здійсненими з використанням платіжних карток, у тому числі під час розрахунків за товари та послуги. За дебетом рахунку проводяться суми перерахувань за здійснені розрахунки з використанням платіжних карток. За кредитом рахунку проводяться суми надходжень за здійснені розрахунки з використанням платіжних карток згідно з інформацією, що надається процесинговим центром, інші операції з використанням платіжних карток.

Чинним законодавством України не передбачено обовязку відповідача здійснювати виплату заробітної плати своїх працівників на транзитний рахунок позивача. Відповідно до ч. 1 ст.14 Цивільного кодексу України особа не може бути примушена до дій вчинення яких не є обовязковим для неї.

Згідно з п.6.9 Інструкції про порядок відкриття, використання і закриття рахунків у національній та іноземних валютах, затвердженої постановою Правління Національного банку України №492 від 12.11.2003р., банк для зарахування виключно заробітної плати, стипендії, пенсії, соціальної допомоги та інших передбачених законом соціальних виплат відкриває фізичній особі окремий поточний рахунок у порядку, визначеному цією главою, або використовує вже відкритий для цих цілей рахунок (далі у цьому пункті - окремий рахунок).

Для відкриття окремого рахунку клієнт зобовязаний у заяві про відкриття поточного рахунку (додаток 5) в рядку «Додаткова інформація» зазначити, що рахунок відкривається для зарахування заробітної плати, стипендії, пенсії, соціальної допомоги та інших передбачених законом соціальних виплат. Для діючого поточного рахунку така інформація визначається в додатковому договорі до договору банківського рахунку. Видаткові операції за окремим рахунком здійснюються в порядку, визначеному главою 7 цієї Інструкції.

Третя особа зазначає, що рахунки у позивача відкривались не лише для зарахування заробітної плати працівникам ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», як це передбачено п.6.9 вищезгаданої Інструкції. Деякі рахунки відкриті до початку роботи в ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат».

На думку третьої особи, це спростовує твердження позивача про те, що неперерахування ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» заробітної плати на рахунки працівників у позивача є єдиною та беззаперечною підставою того, що клієнти позивача, які одночасно є працівниками відповідача, закривають рахунки у позивача і це спотворює ділову репутацію ПАТ КБ «Приватбанк».

Третя особа вказує, що позивачем не доведено те, що неперерахування заробітної плати ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» на рахунки клієнтів-фізичних осіб ПАТ КБ «Приватбанк» порушує договірні правовідносини між цими фізичними особами-клієнтами та ПАТ КБ «Приватбанк». Оскільки рахунки відкрити не лише для зарахування заробітної плати і за ними можливо здійснювати будь-які банківські послуги. Позивач не позбавлений права надавати послуги за цими рахунками своїм клієнтам - фізичним особам і ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» ніяким чином не впливає на це. Позивач не надав жодного доказу того, що саме дії відповідача визивають спотворення його репутацію, а всі його доводи ґрунтуються на припущеннях.

Позивач зазначає про порушення прав працівників ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», але жодного документу (договору доручення, довіреності та інше) на підтвердження своїх повноважень на захист цих працівників в суді не надає.

На думку третьої особи, цей спір направлений на захист прав працівників на отримання заробітної плати не за місцем роботи, тому повинен розглядатися в загальному місцевому суді. На підставі цього провадження в справі має бути припинене.

Крім цього, посилаючись на норми статті 53 Закону України «Про банки та банківську діяльність» та статті 10 Закону України «Про захист від недобросовісної конкуренції», третя особа просить винести окрему ухвалу щодо розслідування фактів порушення позивачем чинного законодавства та направити її на розгляд до Національного банку України та Антимонопольного комітету України.

За приписами статті 90 Господарського процесуального кодексу України окрема ухвала виноситься господарським судом за умови виявлення при вирішенні спору порушень законності або недоліків у діяльності підприємства, установи, організації, державного чи іншого органу. Вказана ухвала надсилається посадовій особі або органу, які за своїми повноваженнями повинні усунути виявлені господарським судом недоліки чи порушення.

Суд не вбачає підстав для задоволення клопотання третьої особи про винесення окремої ухвали. Разом з тим, третя особа не позбавлена можливості самостійно звернутись з відповідною заявою в порядку, передбаченому чинним законодавством.

Підстави для припинення провадження у справі також відсутні з огляду на субєктний склад учасників процесу та предмет спору.

Заслухавши доводи сторін, дослідивши наявні докази у справі, ознайомившись з правовою позицією сторін та третьої особи, що викладена письмово, наявна у матеріалах справи, господарський суд встановив наступне.

Посилаючись на укладення з 49 працівниками ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» (ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26, ОСОБА_27, ОСОБА_28, ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31, ОСОБА_32, ОСОБА_33, ОСОБА_34, ОСОБА_35, ОСОБА_36, ОСОБА_37, ОСОБА_38, ОСОБА_39, ОСОБА_40, ОСОБА_41, ОСОБА_42, ОСОБА_43, ОСОБА_44, ОСОБА_45. ОСОБА_46, ОСОБА_47, ОСОБА_48, ОСОБА_49, ОСОБА_50, ОСОБА_51, ОСОБА_52) договорів на обслуговування, а саме на відкриття картрахунків та випуск банківських карток для отримання заробітної плати через ПАТ КБ «Приватбанк», ігнорування ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» вимог банку про перерахування заробітної плати клієнтів працівників відповідача на рахунки, відкриті в ПАТ КБ «Приватбанк», позивач звернувся з позовом про зобовязання відповідача припинити дії, що порушують законні права позивача та перешкоджають договірним відносинам між позивачем і працівниками відповідача, зобовязавши відповідача проводити всі виплати заробітної плати для працівників, що виявили бажання отримувати зарплату через ПАТ КБ «Приватбанк», на відкритий поточний рахунок 4403 (МФО 305750, ) для подальшого зарахування на карткові рахунки працівників.

Дослідивши долучені позивачем до справи анкети-заяви про приєднання до Умов та Правил надання банківських послуг визначених ним працівників відповідача, суд встановив, що ОСОБА_7 підписана анкета-заява про приєднання до Умов та Правил надання банківських послуг в А-Банку. Докази укладення відповідного договору саме з ПАТ КБ «Приватбанк» в матеріалах справи відсутні.

Згідно з поясненнями відповідача та матеріалами справи (анкета - заява про приєднання до Умов та Правил надання банківських послуг в Приватбанку) ОСОБА_22 не є працівником ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат».

Відповідно до пункту 6.7. Інструкції про порядок відкриття, використання і закриття рахунків у національній та іноземних валютах, затвердженою постановою Правління Національного банку України №492 від 12.11.2003р., юридична особа для здійснення деяких видів виплат (заробітної плати, дивідендів, стипендій, пенсій, соціальної допомоги, повернення надлишково сплачених сум тощо) має право відкрити поточні рахунки фізичним особам, уклавши з банком договір про відкриття поточних рахунків на користь фізичних осіб.

На виконання вказаного положення, між ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» та ПАТ «Перший Український ОСОБА_1» був укладений договір про надання комплексу послуг з відкриття поточних рахунків на користь фізичних осіб, зарахування та виплати заробітної плати та іншим платежів №260751147 від 09.07.2015р., предметом якого є взаємні зобовязання сторін щодо надання в порядку та на умовах, визначених у даному договорі послуг з відкриття карткових рахунків співробітникам клієнта (підприємства), зарахуванню та виплат заробітної плати та інших виплат від клієнта, передбачених чинним законодавством.

Також між ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» та ПАТ «УкрСиббанк» було укладено договір на обслуговування виплати заробітної плати та інших виплат співробітникам клієнта в безготівковій формі №5512-21/223907-ЕС від 30.11.2007р. За даним договором ПАТ «УкрСиббанк» надає ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» банківські послуги - перерахування заробітної плати та інших виплат на карткові рахунки працівників ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», які відкриті в ПАТ «УкрСиббанк».

Згідно з п.6.9 Інструкції про порядок відкриття, використання і закриття рахунків у національній та іноземних валютах, затвердженої постановою Правління Національного банку України №492 від 12.11.2003р., банк для зарахування виключно заробітної плати, стипендії, пенсії, соціальної допомоги та інших передбачених законом соціальних виплат відкриває фізичній особі окремий поточний рахунок у порядку, визначеному цією главою, або використовує вже відкритий для цих цілей рахунок (далі у цьому пункті - окремий рахунок).

Для відкриття окремого рахунку клієнт зобовязаний у заяві про відкриття поточного рахунку (додаток 5) в рядку «Додаткова інформація» зазначити, що рахунок відкривається для зарахування заробітної плати, стипендії, пенсії, соціальної допомоги та інших передбачених законом соціальних виплат. Для діючого поточного рахунку така інформація визначається в додатковому договорі до договору банківського рахунку. Видаткові операції за окремим рахунком здійснюються в порядку, визначеному главою 7 цієї Інструкції.

Відкриття рахунків в ПАТ «Перший Український ОСОБА_1» та ПАТ «УкрСиббанк» працівниками ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» відбувалось на підставі власноруч написаних заяв до установи банку.

Згідно з інформаційною довідкою №14/44 від 07.04.2016р. за підписом в.о. фінансового директора відповідача, перерахування належної працівникам заробітної плати здійснюється через зазначені установи банків ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат». Тобто рахунки, відкриті на підставі заяв працівників в ПАТ «Перший Український ОСОБА_1» та ПАТ «УкрСиббанк», є діючими та не закриті.

З огляду на зміст пункту 11 Інструкції про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку банків України, затвердженої постановою Правління Національного банку України №280 від 17.06.2004р., рахунок №4403, на який позивач просить зобовязати відповідача перерахувати грошові кошти, є транзитним. Призначення рахунку - облік коштів за операціями, здійсненими з використанням платіжних карток, у тому числі під час розрахунків за товари та послуги. За дебетом рахунку проводяться суми перерахувань за здійснені розрахунки з використанням платіжних карток. За кредитом рахунку проводяться суми надходжень за здійснені розрахунки з використанням платіжних карток згідно з інформацією, що надається процесинговим центром, інші операції з використанням платіжних карток.

Позивач не є стороною трудового договору, не встановлює розмір та строки виплати заробітної плати. Між сторонами відсутні договірні відносини. Чинним законодавством України не передбачено обовязку відповідача здійснювати виплату заробітної плати своїх працівників на транзитний рахунок позивача. Відповідно до ч. 1 статті 14 Цивільного кодексу України особа не може бути примушена до дій вчинення яких не є обовязковим для неї.

Як зазначав позивач, рахунки в банку відкривались не лише для зарахування заробітної плати працівникам ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат». Клієнти банку отримали платіжні картки, які можуть використовуватись для будь-яких грошових зарахувань, в тому числі і зарплати.

Позивачем не доведено те, що неперерахування заробітної плати ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» на рахунки клієнтів-фізичних осіб ПАТ КБ «Приватбанк» порушує договірні правовідносини між цими фізичними особами-клієнтами та ПАТ КБ «Приватбанк». Адже рахунки відкриті не лише для зарахування заробітної плати і за ними можливо здійснювати будь-які банківські послуги. Тому позивач не позбавлений права надавати послуги за цими рахунками своїм клієнтам - фізичним особам.

Оскільки факт порушення відповідачем прав або охоронюваних законом інтересів позивача не доведений, суд відмовляє в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Судові витрати підлягають розподілу відповідно до статті 49 Господарського процесуального кодексу України.

Керуючись нормами статей Цивільного кодексу України, статтями 1, 2, 4, 21, 22, 33, 34, 35, 36, 43, 49, 82, 83, 84, 85, Господарського процесуального кодексу України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовних вимог Публічного акціонерного товариства Комерційного банку «Приватбанк» м. Дніпропетровськ до Публічного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» м. Кривий Ріг за участю третьої особи без самостійних вимог на предмет спору ПАТ «Перший Український ОСОБА_1» про зобовязання відповідача припинити дії, що порушують законні права позивача та перешкоджають договірним відносинам між позивачем і працівниками відповідача, зобовязавши відповідача проводити всі виплати заробітної плати для працівників, що виявили бажання отримувати зарплату через ПАТ КБ «Приватбанк», на відкритий поточний рахунок 4403 (МФО 305750, ) для подальшого зарахування на карткові рахунки працівників відмовити.

В судовому засіданні від 08.04.2016р. проголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним господарським судом.

Повний текст рішення підписаний 13.04.2016р.

Суддя ОСОБА_53