ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

15.03.16р. Справа № 904/1021/16

За позовом ОСОБА_1, м. Дніпропетровськ

до Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод", 49068, м. Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31,

про стягнення заробітної плати у розмірі 5 045, 00 грн.

Суддя Калиниченко Л.М.

Представники:

від кредитора: ОСОБА_1, паспорт серії НОМЕР_2 від 06.02.2006р.

від боржника: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

19.02.16р. ОСОБА_1, м.Дніпропетровськ звернувся до господарського суду з позовною заявою, в якій просить суд зобов'язати відповідача зробити перерахунок середнього заробітку за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку, стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати при звільненні у розмірі 5 045,00 грн. та перерахунок середнього заробітку на момент розрахунку.

22.02.16р. ухвалою господарського суду порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 15.03.16р.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши в судовому засіданні позивача, суд

ВСТАНОВИВ:

11.06.15р. ухвалою господарського суду Дніпропетровської області порушено провадження у справі про банкрутство Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод", 49068, м. Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31, , введено процедуру розпорядження майном боржника, розпорядником майна призначено Ткаченко Дениса Володимировича (свідоцтво №1057 від 04.07.13р.).

Позовні вимоги ОСОБА_1 мотивовані тим, що останній працював у відповідача з 08.05.12р. по 16.09.15р. включно, що підтверджується копією трудової книжки.

Як зазначає позивач, при звільненні з роботи з ним не було проведено остаточного розрахунку, а саме не виплачено 5 045,00 грн.

На підтвердження вказаних вимог, позивач подав до суду довідку № 49-р/690 від 26.10.15 р. за підписом начальника бюро по з/п та бухгалтера та в судовому засіданні, 15.03.16р., надав оригінал такої довідки.

У позовній заяві ОСОБА_1. просить суд стягнути з відповідача заробітну плату у розмірі 5 045,00 грн. та перерахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку.

У відповідності до п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України.

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Як зазначалося вище, позовні вимоги обґрунтовані тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи наведене, господарський суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 5 045,00 грн.

Стосовно стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, господарський суд зазначає наступне.

Нормами ч. 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП України).

Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності (п. 20 ППВСУ № 13 від 24.12.1999 р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці").

В судове засідання ні позивач, ні відповідач не надав розрахунку середнього заробітку на момент розрахунку.

Позивач не заперечує щодо визнання в даному судовому засіданні заборгованості по виплаті заробітної плати при звільненні у розмірі 5 045,00 грн..

Враховуючи наведені норми законодавства, господарський суд вважає за необхідне в частині перерахунку середнього заробітку на момент розрахунку - відхилити.

Крім того, згідно ч.3 ст.30 Закону України "Про виконавче провадження" передбачено, що негайному виконанню підлягають рішення про стягнення аліментів, заробітної плати в межах платежів, вирахуваних за один місяць, а також про стягнення усієї суми боргу за такими виплатами, якщо рішенням передбачено її негайне стягнення.

Керуючись ст.ст.10, 86 Господарського процесуального кодексу України, ст. ст. 2, 10, 17 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст. 4 Закону України "Про судовий збір", ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст. 30 Закону України "Про виконавче провадження", суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м.Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31, ) на користь ОСОБА_1 (49102, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заробітну плату у розмірі 5 045,00грн. (п'ять тисяч сорок п'ять) гривень 00 копійок.

В іншій частині позовних вимог - відхилити.

Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 16.03.16р.

Суддя Л.М. Калиниченко