ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
У Х В А Л А

23.02.2016 Справа № 917/1472/14

за заявою Державної податкової інспекції у м. Полтаві Головного управління Міндоходів у Полтавській області, вул. Фрунзе, 155, м. Полтава, 36008,

до ОСОБА_1 з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт", вул. Жовтнева, 66, м. Полтава, 36014,

про визнання банкрутом

Суддя Паламарчук В.В.

Представники сторін:

від кредиторів: не з'явились

ліквідатор: ОСОБА_2 арбітражний керуючий

В судовому засіданні 23.02.2016 року на підставі ст. 85 ГПК України оголошено вступну та резолютивну частини ухвали. Господарський суд повідомив, повний текст ухвали буде складено протягом п'яти днів з дня проголошення вступної та резолютивної частини ухвали.

Розглядається заява ДПІ у м. Полтаві Головного управління Міндоходів у Полтавській області про визнання банкрутом ТОВ "Хмельницькхлібопродукт", м. Полтава з підстав неплатоспроможності.

До суду надійшли заяви про визнання кредиторських вимог (стягнення заробітної плати) по справі №917/1472/14, а саме:

- ОСОБА_3, вул. Карла - Маркса, 42, смт. Ярмолинці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 68207,57 грн. (заява вхід. №2296/15 від 22.09.2015р.);

- ОСОБА_4, пров. Ватутіна, 11, смт. Ярмолинці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 46566,34 грн. (заява вхід. №1978/15 від 17.08.2015р.);

- ОСОБА_5, вул. Леніна, 103, с. Нове Село, Ярмолинецького району, Хмельницької області, 32100 - в сумі 7000,00 грн. (заява вхід. №1851/15 від 04.08.2015р.);

До суду також подані позовні заяви про стягнення заробітної плати, в яких колишні працівники просять:

1. Стягнути з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" на їхню користь заробітну плату;

2. Стягнути з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" на їхню користь компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату;

3. Стягнути з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" на їхню користь компенсацію за затримку розрахунку в розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку;

4. Визнати поточні кредиторські вимоги та включити до реєстру вимог кредиторів;

5. Витребувати у ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" довідку про середній заробіток;

6. Позовну заяву розглядати у провадженні справи про банкрутство ТОВ "Хмельницькхлібопродукт".

Такі позовні заяви до суду подали:

- ОСОБА_6, фактичне місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1 - в сумі 12087,00 грн. (заява вхід. №1854/15 від 04.08.2015р.);

- ОСОБА_7, АДРЕСА_1, 32100 - в сумі 12087,00 грн. (заява вхід. №1853/15 від 04.08.2015р.);

- ОСОБА_8, АДРЕСА_2, 32100 - в сумі 16804,00 грн. (заява вхід. №1855/15 від 04.08.2015р.);

- ОСОБА_9, вул. Нова, 1, смт. Ярмолинеці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 42000,00 грн. (заява вхід. №1852/15 від 04.08.2015р.);

- ОСОБА_10, АДРЕСА_3, 32100 - в сумі 25600,00 грн. (заява вхід. №1850/15 від 04.08.2015р.);

- ОСОБА_11, АДРЕСА_4, 32100 - в сумі 21000,00 грн. (заява вхід. №2135/15 від 01.09.2015р.).

Крім того, до суду надійшли заяви про грошові вимоги кредиторів, в яких колишні працівники банкрута просять визнати грошові вимоги та включити їх до реєстру вимог кредиторів по даній справі, а саме:

- ОСОБА_6, фактичне місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1 - в сумі 12087,00 грн. (заява вхід. №207/16 від 08.02.2016р. та №226/16 від 11.02.2016р.);

- ОСОБА_7, АДРЕСА_1, 32100 - в сумі 12087,00 грн. (заява вхід. №195/16 від 08.02.2016р. та №224/16 від 11.02.1016р.);

- ОСОБА_12, АДРЕСА_2, 32100 - в сумі 14275,00 грн. (заява вхід. №208/16 від 08.02.2016р. та №227/16 від 11.02.2016р.).

Також ОСОБА_12 подані заяви про виправлення описок та арифметичних помилок (вхід. №1028 від 28.01.2016р. та №1142 від 01.02.2016р.) в яких заявник зазначає, що при друкування позовної заяви допущені помилки в прізвищі та по батькові, а саме в позовній заяві зазначено "Дарзулін Олександр Луарсавович" в той час як правильним є "ОСОБА_12." Дана описка підлягає виправленню.

- ОСОБА_9, вул. Нова, 1, смт. Ярмолинеці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 42000,00 грн. (заява вхід. №209/16 від 08.02.2016р. та №223/16 від 11.02.2016р.);

- ОСОБА_10, АДРЕСА_3, 32100 - в сумі 25600,00 грн. (заява вхід. №206/16 від 08.02.2016р., №228/16 від 11.02.2016р.;

- ОСОБА_11, АДРЕСА_4, 32100 - в сумі 21000,00 грн. (заява вхід. №205/16 від 08.02.2016р. та №225/16 від 11.02.2016р.).

Дані заяви прийняті судом до розгляду.

Крім того, вищезазначеними кредиторами, подані колективні клопотання (вхід. №1736 від 11.02.2016р. та №2008 від 16.02.2016р.) в яких вони просять: "Зменшити розмір позовних вимог по справі за поданими ними позовними заявами, що розглядаються у справі про банкрутство боржника, а заяви подані ними 08.02.2016р. вважати остаточними, визнати їх грошовими вимогами та включити їх до реєстру вимог кредиторів".

Дані клопотання про уточнення, прийняті судом до розгляду.

Також, ОСОБА_10 подав заяву про грошові вимоги (вхід. №251/16 від 15.02.2016р.) в якій просить визнати грошові вимоги до боржника у сумі 62880,50 грн., з них: 12095,00 грн. - заробітна плата, 50785,50 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати.

Дана заява прийнята судом до розгляду.

Крім того, до суду подано клопотання ОСОБА_13 (вхід. №2207 від 22.02.2016р.) в якому він просить виправити описку в зазначені по батькові "Володимирович" так як правильним є "Владиславович", що підтверджується матеріалами поданої заяви. Дана описка підлягає виправленню.

Розглянувши матеріали справи №917/1472/14, заслухавши ліквідатора, суд встановив:

Постановою господарського суду Полтавської області від 17.02.2015р. ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором призначено арбітражного керуючого ОСОБА_2

Частиною 4 ст. 23 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" передбачено, що особи, вимоги яких заявлені після закінчення строку, встановленого для їх подання, або не заявлені взагалі, не є конкурсними кредиторами, а їх вимоги погашаються в шосту чергу в ліквідаційній процедурі.

Відповідне правило не поширюється на вимоги кредиторів щодо виплати заробітної плати, авторської винагороди, аліментів, а також на вимоги щодо відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю громадян, сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне та інше соціальне страхування і на вимоги Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України" та/або її дочірнього підприємства, що здійснювало постачання природного газу на підставі ліцензії, щодо сплати заборгованості (у тому числі неустойки, 3 відсотків річних та інфляційних втрат) за поставлений/спожитий природний газ, що утворилася станом на 1 травня 2015 року.

Згідно ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Відповідно до ст. 50 КЗпПУ нормальна тривалість робочого часу працівників не можі перевищувати 40 годин на тиждень.

Згідно із ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці

працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плат без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст. 94 ч. 1 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Стаття 95 КЗпП встановлює, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, а також положеннями Законів України "Про Державний бюджет на 2011 рік" та "Про Державний бюджет на 2012 рік" відповідно до яких, розмір мінімальної заробітної плати встановлено: з 1 квітня 2011р. - 960,00грн., з 1 жовтня 2011р. - 985,00 грн., з 1 грудня 2011 року - 1004 грн., з 1 січня 2012 р. -1073 грн., з 1 квітня 2012 р. - 1094 грн., з 1 липня 2012р. - 1102,00 грн.

Згідно положень ч. 1 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Враховуючи ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Так, згідно абз. 2 п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунку, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Згідно із п. 21 вказаної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.

У відповідності до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

До суду звернулись колишні робітники підприємства банкрута про визнання кредиторських вимог зі сплати заборгованості по заробітній платі, а саме:

1) ОСОБА_3, вул. Карла - Маркса, 42, смт. Ярмолинці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 68207,57 грн., а саме: 5325,00 грн. заборгованість по заробітній платі, 62882,57 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати.

Згідно трудової книжки ОСОБА_3 працював на підприємстві боржника з 25.11.2011р. по 25.07.2012р.

Заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2011 року по квітень 2012 року включно підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі.

Так, згідно цих відомостей кредитору не була виплачена заробітна плата за грудень 2011 року - квітень 2012 року. Зокрема, в грудні 2011 року - 1004 грн., в січні 2012 року - 1073 грн., в лютому 2012 року - 1073 грн., в березні 2012 року - 1073 грн., в квітні 2012 року - 1094 грн., а загалом - 5317 грн.

ОСОБА_3 було звільнено 25.07.2012р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, тобто за травень - червень 2012 року відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в травні 2012 року заробітна плата становила 1923,25 грн., а в червні 2012 року - 1952,44 грн. За останні два місяці роботи (травень-червень 2012 року) його середній заробіток становив: 3875,69 грн. (1923,25 грн. + 1952,44 грн.). У зв'язку з цим, середньоденний заробіток за останні два місяці роботи становить: 99 грн. 37 коп. = 3 875, 69 грн. : 39 (20 робочих днів у травні 2012 року + 19 робочих днів у червні 2012 року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з липня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 65882,57 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Загальна сума складає 5317,00 грн. + 65882,57 грн. = 71199,57 грн.

В той час як ОСОБА_3 просить визнати суму менше ніж порахована, а саме 68207,57 грн., яка підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

2) ОСОБА_4, пров. Ватутіна, 11, смт. Ярмолинці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 46566,34 грн., а саме: 4321,00 грн. заборгованість по заробітній платі, 42253,34 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати.

Згідно трудової книжки ОСОБА_4 працював на підприємстві боржника з 02.12.2008р. по 14.01.2013р.

Заборгованість по заробітній платі за період з січня 2012 року по травень 2012 року включно підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі.

Так, згідно цих відомостей кредитору не була виплачена заробітна плата з січня 2012 року по квітень 2012 року. Зокрема, в січні 2012 року - 1073 грн., в лютому 2012 року - 1073 грн., в березні 2012 року - 1073 грн., в квітні 2012 року - 1094 грн., а загалом - 4313 грн.

ОСОБА_4 було звільнено 14.01.2013р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, тобто за листопад - грудень 2012 року відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в листопаді 2012 року заробітна плата становила 2184,00 грн., а в грудні 2012 року - 1414,05 грн. За останні два місяці роботи (листопад - грудень 2012 року) його середній заробіток становив: 3598,05 грн. (2184,00 грн. + 1414,05 грн.). У зв'язку з цим, середньоденний заробіток за останні два місяці роботи становить: 83 грн. 67 коп. = 3598,05 грн. : 43 (22 робочих дні у листопаді 2012 року + 21 робочих днів у грудні 2012 року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з січня 2013р. по 16.02.2015р. та складає 42253,34 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Загальна сума складає 46566,34 грн. (4313,00 грн. + 42253,34 грн. = 46566,34 грн.), яка підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

3) ОСОБА_5, вул. Леніна, 103, с. Нове Село, Ярмолинецького району, Хмельницької області, 32100 - в сумі 7000,00 грн.

Наявність заборгованості по заробітній платі підприємства-банкрута перед даним кредитором підтверджується заочним рішенням Ярмолинецького районного суду Хмельницької області від 04.11.2013р. по справі №689/1943/13-ц 2/689/437/13.

Дана вимога у сумі 7000,00 грн. підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

4) ОСОБА_7, АДРЕСА_1, 32100 - в сумі 12087,00 грн.

Згідно трудової книжки ОСОБА_7 працювала на підприємстві боржника з 03.05.2007р. по 26.05.2014р.

Заборгованість по заробітній платі за період з травня 2011 року по квітень 2012 року включно підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі.

Так, згідно цих відомостей кредитору не була виплачена заробітна плата з травня 2011 року по квітень 2012 року.

Зокрема, в травні 2011 року - 960,00 грн., в червні 2011року - 960,00 грн., в липні 2011року - 960,00 грн., в серпні 2011року - 960,00 грн., в вересні 2011року - 960,00 грн., в жовтні 2011року - 985,00 грн., в листопаді 2011року - 985,00 грн., в грудні 2011року - 1004,00 грн., в січні 2012року - 1073 грн., в лютому 2012 року - 1073 грн., в березні 2012 року - 1073 грн., в квітні 2012 року - 1094 грн., а загалом - 12087,00 грн.

Дана вимога у сумі 12087,00 грн. підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

5) ОСОБА_12, АДРЕСА_2, 32100 - в сумі 14275,00 грн.

Згідно трудової книжки ОСОБА_12 працював на підприємстві боржника з 01.09.2008р. по 17.03.2014р.

Заборгованість по заробітній платі за період з травня 2011 року по червень 2012 року включно підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі.

Так, згідно цих відомостей кредитору не була виплачена заробітна плата з травня 2011 року по червень 2012 року.

Зокрема, в травні 2011 року - 960,00 грн., в червні 2011року - 960,00 грн., в липні 2011року - 960,00 грн., в серпні 2011року - 960,00 грн., в вересні 2011року - 960,00 грн., в жовтні 2011року - 985,00 грн., в листопаді 2011року - 985,00 грн., в грудні 2011року - 1004,00 грн., в січні 2012року - 1073 грн., в лютому 2012 року - 1073 грн., в березні 2012 року - 1073 грн., в квітні 2012 року - 1094 грн., в травні 2012 року - 1094 грн., в червні 2012 року -1094 грн., а загалом - 14275,00 грн.

Дана вимога у сумі 14275,00 грн. підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

6) ОСОБА_9, вул. Нова, 1, смт. Ярмолинеці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 42000,00 грн.

Згідно трудової книжки ОСОБА_9 працював на підприємстві боржника з 04.02.2009р. по 26.05.2014р.

Заборгованість по заробітній платі в сумі 42000,00 грн. за період з травня 2011 року по квітень 2012 року включно заявлена з розрахунку 3500,00 грн. в місяць. Правового обґрунтування такого нарахування ОСОБА_9 не надав.

В індивідуальній відомості про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі за період з травня 2011 року по квітень 2012 року стоять нулі. Таким чином, як вже зазначалось вище, необхідно розраховувати заборгованість у відповідності до мінімальної заробітної плати.

Зокрема, в травні 2011 року - 960,00 грн., в червні 2011року - 960,00 грн., в липні 2011року - 960,00 грн., в серпні 2011року - 960,00 грн., в вересні 2011року - 960,00 грн., в жовтні 2011року - 985,00 грн., в листопаді 2011року - 985,00 грн., в грудні 2011року - 1004,00 грн., в січні 2012року - 1073 грн., в лютому 2012 року - 1073 грн., в березні 2012 року - 1073 грн., в квітні 2012 року - 1094 грн., а загалом - 12087,00 грн.

Дана вимога у сумі 12087,00 грн. підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

Решта заявлених кредиторських вимог ОСОБА_9 у сумі 29913,00 грн. не підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів, як безпідставно заявлені.

7) ОСОБА_13, АДРЕСА_4, 32100 - в сумі 21000,00 грн.

Згідно трудової книжки ОСОБА_11 працював на підприємстві боржника з 21.01.2011р. по 31.01.2013р.

Заборгованість по заробітній платі в сумі 21000,00 грн. за період з травня 2011 року по червень 2012 року включно заявлена з розрахунку 1500,00 грн. в місяць. Правового обґрунтування такого нарахування ОСОБА_11 не надав.

В індивідуальній відомості про застраховану особу форми ОК-5, виданої Управлінням Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі за період з травня 2011 року по квітень 2012 року стоять нулі, за травень 2012р. - 1453,13 грн., за червень 2012р. - 1139,25 грн. Таким чином, як вже зазначалось вище, за період з з травня 2011 року по квітень 2012 року необхідно розраховувати заборгованість у відповідності до мінімальної заробітної плати.

Зокрема, в травні 2011 року - 960,00 грн., в червні 2011року - 960,00 грн., в липні 2011року - 960,00 грн., в серпні 2011року - 960,00 грн., в вересні 2011року - 960,00 грн., в жовтні 2011року - 985,00 грн., в листопаді 2011року - 985,00 грн., в грудні 2011року - 1004,00 грн., в січні 2012року - 1073 грн., в лютому 2012 року - 1073 грн., в березні 2012 року - 1073 грн., в квітні 2012 року - 1094 грн., за травень 2012р. - 1453,13 грн., за червень 2012р. - 1139,25 грн., а загалом - 14679,38 грн.

Дана вимога у сумі 14679,38 грн. підлягає визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів - 1 черга.

Решта заявлених кредиторських вимог ОСОБА_13 у сумі 6320,62 грн. не підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів, як безпідставно заявлені.

Враховуючи вищевикладені обставини, слід внести зміни до реєстру вимог кредиторів щодо заборгованості банкрута по заробітній платі в указаних сумах та черговості. Грошові вимоги колишніх працівників підприємства-банкрута, підтверджуються відповідними документами та визнаються ліквідатором ОСОБА_2 у вищезазначених розмірах та черговості.

Розгляд вимог ОСОБА_6 та ОСОБА_10 слід відкласти, оскільки в матеріалах справи відсутні належні докази їхніх вимог, а саме:

- що стосується вимог ОСОБА_6, то він просить визнати грошові вимоги до боржника в сумі 12087,00 грн. за період з травня 2011р. по квітень 2012р. в той час, як згідно трудової книжки він був прийнятий на роботу 01.06.2011р. (Наказ №37к від 06.06.2011р.) та звільнений з роботи 10.04.2012р. (Наказ №22п від 24.04.2012р.).

Згідно довідки Управління Пенсійного фонду України в Ярмолинецькому районі Хмельницької області №4438/02 від 22.07.2015р. в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, відсутні дані відносно ОСОБА_6 за період з 01.01.2008р. по 31.05.2013р.

- що стосується вимог ОСОБА_10, то він просить визнати грошові вимоги до боржника у сумі 62880,50 грн., з них: 12095,00 грн. - заробітна плата з травня 2011р. по квітень 2012р., 50785,50 грн. середній заробіток за весь час затримки виплати з липня 2012р. по 12 робочих днів лютого 2015р.

Однак, в копії паспорта поданого разом з заявою значиться ОСОБА_10. В копії трудової книжки зазначено ОСОБА_14, який працював на підприємстві боржника з 12.05.2011р. по 26.05.2014р.

Розрахунок середньомісячної заробітної плати зроблено з урахуванням заробітної плати за березень - квітень 2015р. (коли ОСОБА_14 вже не працював на підприємстві боржника). Також незрозуміле нарахування середнього заробітку за весь час затримки виплати з липня 2012р. оскільки ОСОБА_14 звільнено 26.05.2014р.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 77, 85, 86, 89 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 23, 38, 45 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

УХВАЛИВ:

1. Визнати грошові вимоги:

1) ОСОБА_3, вул. Карла - Маркса, 42, смт. Ярмолинці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 68207,57 грн. заборгованість по заробітній платі (1 черга) ;

2) ОСОБА_4, пров. Ватутіна, 11, смт. Ярмолинці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 46566,34 грн. заборгованість по заробітній платі (1 черга);

3) ОСОБА_5, вул. Леніна, 103, с. Нове Село, Ярмолинецького району, Хмельницької області, 32100 - в сумі 7000,00 грн. заборгованість по заробітній платі (1 черга);

4) ОСОБА_7, АДРЕСА_1, 32100 - в сумі 12087,00 грн. заборгованість по заробітній платі (1 черга);

5) ОСОБА_12, АДРЕСА_2, 32100 - в сумі 14275,00 грн. заборгованість по заробітній платі (1 черга);

6) ОСОБА_9, вул. Нова, 1, смт. Ярмолинеці, Хмельницької області, 32100 - в сумі 12087,00 грн. заборгованість по заробітній платі (1 черга);

7) ОСОБА_13, АДРЕСА_4, 32100 - в сумі 14679,38 грн. заборгованість по заробітній платі (1 черга).

2. Визнані вимоги внести до реєстру вимог кредиторів ОСОБА_1 з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт", вул. Жовтнева, 66, м. Полтава, 36014, в вищезазначених судом розмірах та черговості.

3. Решта заявлених кредиторських вимог ОСОБА_9 у сумі 29913,00 грн. не підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів.

4. Решта заявлених кредиторських вимог ОСОБА_13 у сумі 6320,62 грн. не підлягають визнанню та включенню до реєстру вимог кредиторів.

5. Зобов'язати ОСОБА_10 надати: документальне підтвердження того, що трудова книжка видана саме йому; належний розрахунок своїх вимог.

6. Зобов'язати ОСОБА_6 надати: належно завірену копію трудової книжки та оригінал трудової книжки для огляду у судовому засіданні; належний розрахунок своїх вимог.

7. Відкласти розгляд вимог ОСОБА_10 та ОСОБА_6 на 17.03.2016 р. на 9 год. 00 хв.

8. Копію ухвали направити вищезазначеним кредиторам, ліквідатору ОСОБА_2

Повний текст ухвали складено та підписано 29.02.2016р.

Суддя Паламарчук В.В.