ВИЩИЙ ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД УКРАЇНИ
УХВАЛА

22 грудня 2015 року Справа № 922/3449/15
Вищий господарський суд України у складі колегії суддів:

головуючого суддіДроботової Т.Б.
суддівГоголь Т.Г., Швеця В.О.
розглянувши матеріали касаційної скаргиПублічного акціонерного товариства "Харківський котельно-механічний завод"
на постановуХарківського апеляційного господарського суду від 09.11.15
у справі№ 922/3449/15 господарського суду Харківської області
за позовомКомунального підприємства "Харківводоканал"
до Публічного акціонерного товариства "Харківський котельно-механічний завод"
простягнення коштів

Касаційна скарга Публічного акціонерного товариства "Харківський котельно-механічний завод" № 24-620 від 26.11.15 (отримана судом 17.12.15) на постанову Харківського апеляційного господарського суду від 09.11.15 не відповідає вимогам розділу ХІІ1 Господарського процесуального кодексу України з наступних підстав.

Відповідно до частини 4 статті 111 Господарського процесуального кодексу України до касаційної скарги додаються, зокрема, докази сплати судового збору.

Порядок і розмір сплати судового збору, який зараховується до спеціального фонду Державного бюджету України, встановлений Законом України "Про судовий збір". Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору" № 484 - VIII від 22.05.15 (який набрав чинності з 01.09.15) було внесено зміни до Закону України "Про судовий збір". Згідно з частиною 1 статті 4 Закону України "Про судовий збір" судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання касаційної скарги на рішення суду ставки судового збору встановлюються у розмірі 120 відсотків ставки, що підлягала сплаті при поданні позовної заяви. Ставка судового збору, що підлягала сплаті при поданні позовної заяви майнового характеру до 01 вересня 2015 року становить 2 відсотки ціни позову, але не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати (1 827,00 грн.) та не більше 60 розмірів мінімальних заробітних плат. При цьому, за приписами статті 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2015 рік" унормовано, що з 01.01.15 мінімальний розмір заробітної плати становив 1218 грн. Як вбачається з матеріалів справи, предметом позову у даній справі є вимога про стягнення 96111,98 грн. Рішенням, залишеним без змін апеляційним господарським судом, вимоги задоволено повністю з чим не погоджується скаржник. Відтак, розмір судового збору при зверненні з даною касаційною скаргою після 01.09.15 повинен складати 2306,68 грн.

Однак, згідно з платіжним дорученням № 13170 від 19.11.15 Публічним акціонерним товариством "Харківський котельно-механічний завод" за подання даної касаційної скарги сплачено лише 1731 грн., що не відповідає наведеним вимогам. Зазначене є підставою для повернення касаційної скарги у відповідності до пункту 4 частини 1 статті 1113 Господарського процесуального кодексу України, яким унормовано, що касаційна скарга не приймається до розгляду і повертається судом, якщо до скарги не додано документів, що підтверджують сплату судового збору у встановленому законом порядку та розмірі.

Враховуючи наведені приписи процесуального законодавства, касаційна скарга не дає підстав для перевірки постанови суду апеляційної інстанції в касаційному порядку та підлягає поверненню на підставі пункту 4 частини 1 статті 1113 Господарського процесуального кодексу України.

Керуючись статтями 86, 111, пунктом 4 частини 1 статті 1113 Господарського процесуального кодексу України,

УХВАЛИВ:

Касаційну скаргу Публічного акціонерного товариства "Харківський котельно-механічний завод" на постанову Харківського апеляційного господарського суду від 09.11.15 у справі № 922/3449/15 повернути скаржнику без розгляду.

Матеріали справи № 922/3449/15 скерувати до господарського суду Харківської області.

Головуючий суддя Т. Дроботова

Судді Т. Гоголь

В. Швець