ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

06.08.15р. Справа № 904/6327/15

За позовом ОСОБА_1, м. Кривий Ріг Дніпропетровської області

до Публічного акціонерного товариства "КРИВОРІЗЬКИЙ ТУРБІННИЙ ЗАВОД "КОНСТАР", м. Кривий Ріг Дніпропетровської області, вуо. Окружна, 127

про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати

Суддя Полєв Д.М.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1 (НОМЕР_1)

від відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

Ухвалою від 16.07.2015р. порушено провадження у справі за позовом гр. ОСОБА_1, м. Кривий Ріг до ПАТ "Криворізький турбінний завод "КОНСТАР", м. Кривий Ріг про стягнення 13644,20грн. заборгованості із заробітної плати, 3643,14грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просить задовольнити їх у повному обсягу.

Відповідач у відзив на позов підтвердив наявність заборгованості перед позивачем із заробітної плати в розмірі 13644,20грн.

Представник позивача в судове засідання не з'явився.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, суд, -

ВСТАНОВИВ:

04.01.1978р. позивач прийнятий на роботу на посаду інженера-економіста будівельної дільниці КТЗ "Восход" (правонаступником якого є відповідач по справі) за наказом №1-К від 02.01.1978р., що підтверджується відповідною відміткою в трудовій книзі позивача.

Наказом № 25/ку від 26.03.2015р. позивача, відповідно до ст.38 КЗпП України звільнено.

16.07.2015р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 13644,20грн. та 3643,14грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" 904/5722/14.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком 9ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки відповідача №151/465 від 28.07.2015р. його заборгованість із заробітної плати перед позивачем за період з листопада 2013р. по март 2015р. (включно) складає 13644,20грн., а саме листопад 2013р. - 1682,24грн., грудень 2013р. 1733,42грн., січень 2014р. - 1654,91грн., лютий 2014р. - 1368,28грн., березень 2014р. - 1106,77грн., листопад 2014р. - 1228,68грн., грудень 2014р. - 1265,57грн., січень 2015р. - 1127,89грн., лютий 2015р. - 1260,39грн., березень 2015р. - 1216,05грн.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частині стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 13644,20грн. задовольнити.

Також позивач просить стягнути з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку із виплати заробітної платив розмірі 3643,14грн. з 28.03.2015р. по 25.06.2015р.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Середній заробіток за останні 2 місяця становить 3643,14грн. (1127,89грн. + 1260,39грн.)/59 днів = (лютий, березень 2015р.) * 90)

Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачеві заробітну плату, у зв'язку з чим нарахована позивачем компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у сумі 3643,14грн., яка підлягає стягненню з відповідача.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 13644,20грн. заборгованості із заробітної плати, 3643,14грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 47, 96, 115-117, 233, 238 КЗпП України, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 82-85 ГПК України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод "КОНСТАР" (50045, м. Кривий Ріг Дніпропетровської області, вул. Окружна, 127, ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1.р.н. (50000, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_2) 13644,20грн. заборгованості із заробітної плати, 3643,14грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Суддя Д.М. Полєв