ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
тел. /0552/ 49-31-78
Веб сторінка : ks.arbitr.gov.ua/sud5024/
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 березня 2015 р. Справа № 923/208/15

Господарський суд Херсонської області у складі судді Пінтеліної Т.Г. при секретарі Литвиненко Т.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу порушену

за позовом ОСОБА_1 АДРЕСА_1, інд. номер НОМЕР_1

до Публічного акціонерного товариства "Таврійська будівельна компанія" місцезнаходження : м. Херсон, вул. Адмірала Макарова, 203,

про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку

за участю представників сторін:

від позивача: ОСОБА_2 дов. № 2244 від 30.12.2014р.

від відповідача: Корсун Р.А. дов. № 101/07 від 10.12.2014р.

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Херсонської області з позовною заявою до відповідача публічного акціонерного товариства " Таврійська будівельна компанія", ( місцезнаходження: 73011, м. Херсон, вул. Адмірала Макарова, 203, ) про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 25945,14 грн. та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 3373,18 грн.

Позов подано саме до господарського суду Херсонської області, оскільки ухвалою від "24" грудня 2014 р. господарський суд Херсонської області порушив справу про банкрутство Відповідача - Публічного акціонерного товариства "Таврійська будівельна компанія" місцезнаходження: м. Херсон, вул. Адмірала Макарова, 203, .

Суди керуються приписами пункту 4 ст. 10 Закону України " Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом ", яким встановлено, що суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до Боржника, у тому числі вимоги про стягнення заробітної плати

Ухвалою від 12.02.2015р. суд прийняв позовну заяву, порушив провадження у справі та призначив справу до розгляду.

Цією ж ухвалою суд зобов'язав відповідача надати відзив по суті позову з документальним обґрунтуванням викладених в ньому обставин, копії статутних та реєстраційних документів; довідку про наявну заборгованість із заробітної плати та довідку про середньоденну (середньогодинну) заробітну плату без урахування податків, зборів та інших обов'язкових нарахувань на фонд заробітної плати стосовно ОСОБА_1

Сторони належним чином повідомлені про час і місце розгляду справи, ухвала про призначення засідання направлена сторонам рекомендованим листом з повідомленням про вручення. До суду повернулись поштові повідомлення з відмітками про вручення ухвали суду адресантам.

Від позивача надійшла заява про збільшення розміру позовних вимог, відповідно до прохальної частини заяви позивач просить стягнути з ПАТ "Таврійська будівельна компанія" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 6159,72 грн.

До суду надійшло клопотання від публічного акціонерного товариства " Таврійська будівельна компанія" про відкладення розгляду справи.

Враховуючи, що у разі розгляду справу за відсутності представника відповідача, суд позбавить його можливості взяти участь в засіданні, подавати докази, наводити свої доводи і міркування з усіх питань, що виникають у ході судового процесу, заперечувати проти доводів інших учасників судового процесу відповідно до ст.22 ГПК України, чим може порушити принципи змагальності та рівності учасників судового процесу перед законом і судом, що передбачені ст.ст. 4-2 та 4-3 ГПК України.

З метою дотримання основних принципів здіснення судочинства, ухвалою від 05.03.2015р. суд задовольнив клопотанням відповідача та відклав судове засідання на 23 березня 2015р.

У призначене судове засідання прибули повноважні представники сторін.

На вимогу суду відповідачем надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідачем надано уточнені розрахунки значені для нарахування існуючої заборгованості, відповідачем визнаються сума заборгованості з урахуванням наданого розрахунку.

Позивачем надано заяву про збільшення розміру позовних вимог.

При дослідження наданих сторонами додаткових документів, встановлені розбіжності при здісненні розрахунку заборгованості позивачем та відповідачем. Позивачем зазначено суму заборгованості з урахуванням обов'язкових платежів, тобто без виключення податків та зборів. Відповідач наполягає на здісненні розрахунків суми заборгованості з зазначенням суми після виключення обов'язкових відрахувань.

Присутній у судовому засіданні представник ПАТ "Таврійська будівельна компанія" погодився з доводами відповідача та просить суд надати додатковий час для уточнення суми заборгованості.

Судом задоволено клопотання позивач та оголошено у судовому засіданні перерву до 25 березня 2015р. до 11 год. 00хв.

У призначене судове засідання від позивача надійшла заява про уточнення позовних вимог, відповідно до якої позивач з посиланням на надану відповідачем довідку № 180 від 19.03.2015р. щодо розміру заборгованості по заробітній платі, належній до виплати позивачу, а також довідку № 179 від 19.03.2015р. щодо розміру середньогодинної заробітної плати з виключенням сум відрахування на податки, збори та інші обов'язкові платежі.

На підставі зазначеного позивачем здійснено перерахунок суми заборгованості.

З урахуванням заяви про збільшення позовних вимог від 23.03.15р. та вищезазначених довідок, наданих Відповідачем, уточнений розрахунок середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку позивач просить здійснювати наступним чином:

1) 14,70 (середньогодинна заробітна плата) х 8 (робочий день)=117,60 (середньоденна заробітна плата).

2) 117,60 (середньоденна заробітна плата) х 54 (кількість робочих днів за період затримки остаточного розрахунку з 30.12.2014р. по 23.03.2015р., які мають бути оплачені середнім заробітком) = 6 350,40 (сума середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку після виключення податків і зборів).

Таким чином позивач просить суд : Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Таврійська будівельна компанія» (, місцезнаходження: 73011, м. Херсон, вул. Адмірала Макарова, 203) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1) заборгованість по заробітній платі за період з червня по грудень 2014 року в сумі 20 994 (двадцять тисяч дев'ятсот дев'яносто чотири) грн. 23 кой. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 6 350 (шість тисяч триста п'ятдесят) грн. 40 коп.

Всебічно, повно, об'єктивно дослідивши матеріали справи з урахуванням доводів, позиції кожного з учасників провадження, заслухавши присутніх учасників провадження, суд дійшов наступних висновків, що позовна заява підлягає задоволенню з урахуванням наданих уточнень до позовних вимог, з наступних підстав.

18 травня 2010 року позивача ОСОБА_1, було прийнято на роботу до ЗАТ «Таврійська будівельна компанія» (31.05.2011р. підприємство перейменоване в Публічне акціонерне товариство «Таврійська будівельна компанія») на посаду електромонтера ремонтника обслуговування обладнання 5-го розряду вапняно-силікатного цеху №1. 29 грудня 2014 року Позивач звільнився із займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Протягом останнього року заробітна плата виплачувалась Позивачу несвоєчасно та не в повному обсязі. Остаточний розрахунок у день звільнення проведено не було. На даний момент підприємство не розрахувалось з Позивачем за період з червня по грудень 2014 року. Вказана сума нарахованої заробітної плати підтверджується випискою індивідуальних відомостей про застраховану особу Управління ПФУ у м. Херсоні від 21.01.15р.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно, погоджується. Згідно ч. 7 даної статті право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частиною 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Частиною 1 статті 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 1 ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Незважаючи на свій обов'язок вчасно виплачувати заробітну плату та провести остаточний розрахунок при звільненні, Відповідач до теперішнього часу не провів повну виплату належних Позивачеві сум, чим грубо порушив його права.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначених в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

З урахуванням наданих відповідачем довідок щодо розміру заборгованості по заробітній платі, належній до виплати позивачу, а також довідки щодо розміру середньогодинної заробітної плати з виключенням сум відрахування на податки, збори та інші обов'язкові платежі позивачем здійснено розрахунок суми заборгованості.

За правилами п. 8 розділу 4 Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р. N 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно п. 3 розділу 3 Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р. N100 Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Як зазначено в п.6 Постанови Пленуму Верховного Суду України N13 від 24.12.99 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Виходячи з вищенаведених нормативних положень, розрахунок середнього заробітку здійснено наступним чином:

1) 14,70 (середньогодинна заробітна плата) х 8 (робочий день)=117,60 (середньоденна заробітна плата).

2) 117,60 (середньоденна заробітна плата) х 54 (кількість робочих днів за період затримки остаточного розрахунку з 30.12.2014р. по 23.03.2015р., які мають бути оплачені середнім заробітком) = 6 350,40 (сума середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку після виключення податків і зборів).

Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку складає 6 350,40 грн.

Відповідно до ст. 161 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 цього Кодексу.

Як вбачається зі ст. 16 Податкового кодексу України, розрахунок податкових зобов'язань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого з джерела його виплати, проводиться податковим агентом (у тому числі роботодавцем).

Відповідачем надано довідку про те, що заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 на 19.03.15р. з відрахуваннями обов'язкових платежів становить 20994,23грн.

Позивач погодився з даним розрахунком.

Відповідно до частини 4 ст. 49 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Згідно ст.5 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011р. № 3674 - У1, Позивач звільнений від сплати судового збору. За таких обставин суд, повністю задовольняючи заявлений позов, стягує з відповідача в доход бюджету судових збір пропорційно розміру задоволених вимог, тобто, у розмірі 100 %.

Мінімальний розмір судового збору при поданні заяви до господарських судів України, відповідно до ст. 2 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011р. № 3674 - У1, становить 2 % від суми позову, але не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати , що складає 1827 грн.

В судовому засіданні суд оголосив вступну та резолютивну частини рішення, роз'яснив порядок отримання судового рішення та його оскарження.

Керуючись ст. ст. 1, 2 , 44, 49, 82- 85 Господарського процесуального кодексу України, ст. 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 1, 10 Закону України " Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом " , суд

в и р і ш и в:

1. Позов задовольнити повністю.

2. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Таврійська будівельна компанія» (, місцезнаходження: 73011, м. Херсон, вул. Адмірала Макарова, 203) на користь ОСОБА_1 (зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1, інд. номер НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі за період з червня по грудень 2014 року в сумі 20 994 (двадцять тисяч дев'ятсот дев'яносто чотири) грн. 23 коп. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 6350 (шість тисяч триста п'ятдесят) грн. 40 коп.

3. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Таврійська будівельна компанія» (, місцезнаходження: 73011, м. Херсон, вул. Адмірала Макарова, 203) в доход спеціального фонду державного бюджету на р/р № 3002 в ГУДКСУ у Херсонській області МФО 852010 одержувач УДКСУ у місті Херсоні., призначення платежу - судовий збір код 03500045 - судовий збір в сумі 1827 ( одну тисячу вісімсот двадцять сім) грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Одеського апеляційного господарського суду через господарський суд Херсонської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня підписання даного рішення, згідно ст. 93 ГПК України.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Наказ видати позивачу після набрання рішенням законної сили.

Повне рішення складено

та підписано 31.03.2015р.

Суддя Т.Г. Пінтеліна