ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
тел. /0552/ 49-31-78
Веб сторінка : ks.arbitr.gov.ua/sud5024/
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 січня 2015 р. Справа № 923/1849/14

Господарський суд Херсонської області у складі судді Пінтеліної Т.Г. при секретарі Чернявській О.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу порушену

за позовом ОСОБА_1 місцезнаходження: АДРЕСА_1, ідент. номер НОМЕР_1

до Публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" місцезнаходження: 73000, м. Херсон, вул. Червонопрапорна, 26,

про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні

за участю

представників сторін:

від позивача - ОСОБА_1

від відповідача - не прибули

в с т а н о в и в:

Позивач, ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Херсонської області з позовом до Відповідача публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" м. Херсон, про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.11.2013р. по 04.11.2014р. у розмірі 44190,84 грн.

Позов подано саме до господарського суду Херсонської області, оскільки ухвалою від "05" травня 2014 р. господарський суд Херсонської області порушив справу про банкрутство Відповідача - Публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів", місцезнаходження вул. Червонопрапорна, буд.26, м. Херсон, .

Суди керуються приписами пункту 4 ст. 10 Закону України " Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом ", яким встановлено, що суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до Боржника, у тому числі вимоги про стягнення заробітної плати.

11.07.2014р. ОСОБА_1 була подана позовна заява до Комсомольського районного суду м. Херсона про стягнення, згідно ч. І ст.117 Кодексу законів про працю України про відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, з ПАТ «Херсонський завод карданних валів» відшкодування середньої заробітної плати за затримку остаточного розрахунку з заробітної плати за період з 14.11.2013р. по 04.11.2014р. яке становить: 201,35x252=50740 грн. де:

181,11 грн. - середньоденна заробітна плата (вказана в довідці про заборгованість №030/3073 від 11.11.2013р.); 244 - кількість робочих днів (з графіків-календарів роботи ПАТ «ХЗКВ».

Комсомольський районний суд ухвалою від 05 серпня 2014р. закрив провадження у справі в зв'язку з тим, що 05.05.2014р. господарський суд Херсонської області по справі №923/398/14 виніс ухвалу, якою порушив провадження про банкрутство ПАТ «Херсонський завод карданних валів», отже, даний спір наразі підсудний господарському суду Херсонської області.

Ухвалою від 18 грудня 2014р. господарський суд прийняв до розгляду позовну заяву ОСОБА_1 про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні за період з за період з 14.11.2013р. по 04.11.2014р. у розмірі 44190,84 грн.

Дана ухвала направлена сторонам рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Докази вручення ухвали сторонам долучені до справи.

Відповідач надіслав пояснення по суті позовної заяви, в якій просить розглянути справу без участі його представника та зазначає, що середньоденна заробітна плата попередньо була розрахована з урахування податків, зборів та обов'язкових платежів, проте для визначення фактичного розміру середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні суд має застосувати розмір середньоденної заробітної плати без урахування податків, зборів та обов'язкових платежів.

Розглянувши позовні вимоги у відкритому судовому засіданні 13.01.2015р., господарський суд встановив наступне. Позивач ОСОБА_1 (місцезнаходження: АДРЕСА_1) звернувся до господарського суду з позовом до Відповідача - публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" ( місцезнаходження: 73000, м. Херсон, вул. Червонопрапорна, 26, ) з позовною заявою про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, просить суд прийняти рішення, яким стягнути з Відповідача на користь Позивача 44190,84 грн. 00 коп.

Відповідно до наказу від 10.01.2011 р. № 1 Позивач був прийнятий на посаду начальника відділу технічного контролю Відкритого акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів". Розірвав трудовий договір з Публічним акціонерним товариством "Херсонський завод карданних валів" за власним бажанням (наказ від 3.07.2013 р. № 40), згідно ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України через порушення власником законодавства про працю (невиплату заробітної плати).

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначених в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Рішенням Комсомольського районного суду м. Херсона по справі № 667/8596/13-ц від 21.11.2013р. на користь Позивача з Відповідача стягнута заборгованість із заробітної плати 6977, 00 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 17024,34 грн.

Судове рішення за справою № 667/8596/13-ц Комсомольського районного суду м.Херсона від 21 листопада 2013 року та постанова про відкриття виконавчого провадження від 13.12.2013р. № 41214829 Публічним акціонерним товариством "Херсонський завод карданних валів" до цього часу виконані частково, оскільки 13.11.2014р. Відповідач сплатив Позивачу борг по заробітній платі в сумі 6977,00 грн.

Період з 14 листопада 2013 року по 04 листопада 2014 року становить 244 робочих дня, саме за цей період підприємство має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки; середньоденна заробітна плата без урахування податків, зборів та обов'язкових платежів становить 145,68грн., відповідно до довідки про середньоденну заробітну плату від 06 січня 2015 року, а тому сума компенсації за весь час затримки становить: 145,68 грн. х 244 дні = 35545, 92 грн.

Статтею 32 Господарського процесуального кодексу України визначено поняття і види доказів Доказами у справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких господарський суд у визначеному законом порядку встановлює наявність чи відсутність обставин, на яких ґрунтуються вимоги і заперечення сторін, а також інші обставини, які мають значення для правильного вирішення господарського спору. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими і речовими доказами, висновками судових експертів; поясненнями представників сторін та інших осіб, які беруть участь в судовому процесі. В необхідних випадках на вимогу судді пояснення представників сторін та інших осіб, які беруть участь в судовому процесі, мають бути викладені письмово.

Статтею 33 ГПК України встановлено обов'язок доказування і подання доказів, за яким кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками судового процесу.

Докази мають бути належними і допустимими. Господарський суд приймає тільки ті докази, які мають значення для справи. Обставини справи, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Відповідно до статті 35 ГПК України обставини, які визнаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, можуть не доказуватися перед судом, якщо в суду не виникає сумніву щодо достовірності цих обставин та добровільності їх визнання. Обставини, визнані судом загальновідомими, не потребують доказування.

Обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, крім встановлених рішенням третейського суду, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Отже, господарський суд вважає доведеними усі обставини, що встановлені у рішенні Комсомольського районного суду від 21 листопада 2013р. № 667/8596/13-ц у спорі між тими ж сторонами - позивачем та відповідачем.

Позивач повідомив що зазначене рішення Комсомольського районного суду на теперішній час Відповідачем виконане частково, а саме сплачений борг із заробітної плати, проте не виплачена середня заробітна плата у відшкодування за час затримки розрахунку, чим порушено вимоги ч. І ст. 117 КЗпП України, тому з 14.11.2013 р. по 04.11.2014 р. відшкодування за затримку розрахунку з заробітної плати місяців становить: 145,68(середньоденна зарплата ) х 242(кількість роб. днів )= 35545, 92 грн.

Зазначені обставини підтверджуються доданими до заяви документами.

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України (вподальшому - КзпП України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

При звільненні 10 січня 2011 року розрахунку з ОСОБА_1 адміністрація ПАТ "Херсонський завод карданних валів " не здійснила. Заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 Відповідачем була погашена лише 13.11.2013р., середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні не погашалась.

Згідно ст.117 КЗпП України за затримку розрахунку при звільненні Відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки Відповідача від 06 січня 2015 р. № 030/10 середній заробіток ОСОБА_1 складає 145грн.68коп. за день. Таким чином, за затримку розрахунку при звільненні ПАТ "Херсонський завод карданних валів" повинно сплатити ОСОБА_1 згідно наданого ним розрахунку за період з 14.11.2013 р. по 04.11.2014 р. відшкодування за затримку розрахунку з заробітної плати: 145,68(середньоденна зарплата) х 242(кількість роб. днів )= 35545, 92 грн.

Зважаючи на те, що добровільно Відповідач цю суму не виплачує, відповідно до ст.221, 233 КЗпП України ОСОБА_1 змушений звертатися за захистом своїх прав до суду.

Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713, вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні прирівняні до заробітної плати.

Компенсаційну виплату за час затримки розрахунку Позивач визначив на підставі довідки про середню заробітну плату (дохід), складену і видану Відповідачем листопаді квітні 2013р. (а.с.10), у розрахунку Відповідача відповідно довідки визначено середньоденний заробіток, який складає 181 грн. 11 коп. Проте суд приймає до уваги довідку Відповідача про середню заробітну плату (дохід), складену і видану Відповідачем 06.01.2015р.

Враховуючи те, що рішенням Комсомольського районного суду від 21.11.2013р. вже стягнуто відшкодування за час затримки розрахунку за попередній період, Позивач просить суд стягнути таке саме відшкодування за наступний строк - з 14.11.2013р. по 04.11.2014р.

Кількість робочих днів за цей період становить 242 дні, що також підтверджується розрахунком. Тобто, кількість робочих днів помножене на середньоденний заробіток дасть суму компенсації за час затримки розрахунку 242 дні х 145,68 грн. = 35545грн.92коп.

Суд приймає до уваги надані Відповідачем пояснення по суті позову. Згідно ст. 116 КЗпП України підприємство зобов'язано при звільненні працівника виплатити всі суми, що належать йому від нього, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги у цій частині повністю і стягнути з відповідача зазначену вище заборгованість компенсації за час затримки розрахунку, у сумі 35545,92 грн. на користь Позивача, оскільки відповідно до ст. 117 КЗпП України звільнений працівник має право на таку компенсацію.

Відповідно до частини 4 ст. 49 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Згідно ст.5 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011р. № 3674 - У1, Позивач звільнений від сплати судового збору. За таких обставин суд, повністю задовольняючи заявлений позов, стягує з відповідача в доход бюджету судових збір пропорційно розміру задоволених вимог, тобто, у розмірі 100 %.

Мінімальний розмір судового збору при поданні заяви до господарських судів України, відповідно до ст. 2 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011р. № 3674 - У1, становить 2 % від суми позову, але не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати , що складає 1720, 50 грн.

В судовому засіданні суд оголосив вступну та резолютивну частини рішення, роз'яснив порядок отримання судового рішення та його оскарження.

Керуючись ст. ст. 1, 2 , 44, 49, 82- 85 Господарського процесуального кодексу України, ст. 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 1, 10 Закону України " Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом " , суд -

в и р і ш и в:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" (місцезнаходження: 73000, м. Херсон, вул. Червонопрапорна, 26, ) на користь ОСОБА_1 (місцезнаходження АДРЕСА_1, ідент. номер НОМЕР_1) компенсацію за час затримки розрахунку у сумі 35545 ( Тридцять п'ять тисяч п'ятсот сорок п'ять ) гривень 92 коп.

3. У стягненні 8644,92 грн. ( 44190,84 грн. - 35545,92 грн. = 8644,92 грн.) відмовити.

4. Стягнути з публічного акціонерного товариства "Херсонський завод карданних валів" місцезнаходження 73000, м. Херсон вул. Червонопрапорна,26, в доход спеціального фонду державного бюджету на р/р № 3002 в ГУДКСУ у Херсонській області МФО 852010 одержувач УДКСУ у місті Херсоні, призначення платежу - судовий збір код 03500045 - судовий збір в сумі 1720 (тисяча сімсот двадцять) грн. 50 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Одеського апеляційного господарського суду через господарський суд Херсонської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня підписання даного рішення, згідно ст. 93 ГПК України.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Повний текст рішення

виготовлено і підписано 15.01.2015р.

Суддя Т.Г. Пінтеліна