Господарський суд Чернігівської
========================================================================
========================================================================
========================
РІШЕННЯ

"31" липня 2014 року
Справа № 927/1184/14

Позивач: ОСОБА_1, код ЄДРПОУ НОМЕР_3,
АДРЕСА_2, м. Чернігів, 14000

Відповідач: Публічне акціонерне
товариство "Будівельна компанія
"Домобудівник", , вул.
Щорса 59а, м.Чернігів,14011

про стягнення 5905,66 грн.

Суддя Івченко С. М.

Представники сторін:

позивача: ОСОБА_1 - паспорт серії НОМЕР_2
виданий Деснянським ВМ УМВС України в
Чернігівській області 02 жовтня 2002р.

відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

ОСОБА_1 подав позов про стягнення з
Публічного акціонерного товариства
"Будівельна компанія "Домобудівник"
5905,66 грн. заборгованості по виплаті
заробітної плати.

Ухвалою господарського суду від
30.07.2014р. порушено провадження у даній
справі та призначено судове засідання
для розгляду даних позовних вимог по
суті.

Позивачем у судовому засіданні надано
власне письмове підтвердження того, що
в провадженні суду або іншого органу,
який в межах своєї компетенції вирішує
спір, немає справи між тими ж сторонами,
про той же предмет та з тих же підстав, а
також немає рішення цих органів з
такого спору.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, але оскільки
явка представників сторін не
визнавалась обов'язковою, подання
суду відзиву на позов та направлення
у судове засідання представника є
правом сторін, яких належним чином
судом було повідомлено про час та
місце розгляду справи, господарський
суд доходить висновку про
можливість вирішення спору в порядку
ст.75 Господарського процесуального
кодексу України за наявними у справі
матеріалами.

Розглянувши подані документи і
матеріали та з'ясувавши фактичні
обставини справи, дослідивши докази,
які мають юридичне значення для
вирішення спору,заслухавши у судовому
засіданні позивача, господарський
суд

ВСТАНОВИВ:

Ухвалою господарського суду
Чернігівської області від 05.11.2013 року
порушено провадження у справі № 927/1361/13
про банкрутство Публічного
акціонерного товариства "Будівельної
Компанії "Домобудівник".

У відповідності до ч. 4 ст. 10 Закону
України "Про відновлення
платоспроможності боржника або
визнання його банкрутом", суд, у
провадженні якого перебуває справа про
банкрутство, вирішує усі майнові спори
з вимогами до боржника, у тому числі
спори про визнання недійсними
будь-яких правочинів (договорів),
укладених боржником; про сплату
податків, зборів (обов'язкових
платежів); стягнення заробітної плати;
поновлення на роботі посадових та
службових осіб боржника, а також
визнання недійсними рішень державних
органів, пов'язаних з майновими
вимогами до боржника.

Позивач на даний час працює на
підприємстві про що свідчить копія
довідки трудової книжки, яка
міститься в матеріалах справи.

Згідно ст. 43 Конституції України право
на своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 94 Кодексу
законів про працю України, заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу. Розмір заробітної плати
залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей працівника, результатів його
праці та господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до положень ст. 21 Закону
України "Про оплату праці", працівник
має право на оплату своєї праці
відповідно до актів законодавства і
колективного договору на підставі
укладеного трудового договору. Розмір
заробітної плати може бути нижчим за
встановлений трудовим договором та
мінімальний розмір заробітної плати у
разі невиконання норм виробітку,
виготовлення продукції, що виявилася
браком, та з інших, передбачених чинним
законодавством причин, які мали місце з
вини працівника. Забороняється
будь-яке зниження розмірів оплати
праці залежно від
походження, соціального і майнового
стану, расової та національної
належності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань,
членства у професійній спілці чи
іншому об'єднанні громадян, роду і
характеру занять, місця проживання.

У відповідності до ст. 33 Господарського
процесуального кодексу України, кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень.

З довідки Публічного акціонерного
товариства "Будівельна компанія
"Домобудівник" № 194 від 25.07.2014р.,
вбачається, що ПАТ "Будівельна компанія
"Домобудівник" має заборгованість з
виплати заробітної плати перед
позивачем станом на 25.07.2014 року за
період з 01.04.2013 року по 30.06.2014 року у
розмірі 5902,66 грн.

У відповідності до ст. 115 Кодексу
Законів про працю України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні. Розмір
заробітної плати за першу половину
місяця визначається колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.

За вказаних вище обставин, суд
приходить до висновку, що відповідачем
порушено право позивача на своєчасне
отримання заробітної плати, що
передбачено ст. 115 Кодексу Законів про
працю України, а отже сума
заборгованості підлягає стягненню з
відповідача на користь позивача у
розмірі 5902,66 грн.

Відповідно до ст. 49 Господарського
процесуального кодексу України,
судовий збір у розмірі 1827,00 грн.
підлягає стягненню з відповідача в
дохід держави.

Враховуючи викладене та керуючись ст. 43
Конституції України, ст. ст. 94, 115
Кодексу Законів про працю України, ст.
ст. 22, 33, 34, 49, 82-85 Господарського
процесуального кодексу України, ст. 21
Закону України "Про оплату праці", ст. 10
Закону України "Про відновлення
платоспроможності боржника або
визнання його банкрутом" суд,
- ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити повністю.

2.Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Будівельна компанія
"Домобудівник" (вул. Щорса, 59-а, м.
Чернігів, 14011, ) на
користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1, м.Чернігів,
реєстраційний номер облікової картки
платника податків з Державного реєстру
фізичних осіб-платників податків
НОМЕР_1) 5902,66 грн. заробітної плати.

3.Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Будівельна компанія
"Домобудівник" (вул. Щорса 59-а, м.
Чернігів, 14011, ) судовий
збір на користь Державного бюджету
України (одержувач: УДКСУ м. Чернігова,
Державний бюджет, рахунок: 3002, , Банк: ГУДКУ у
Чернігівській обл., МФО: 853592, код
бюджетної класифікації 22030001) у розмірі
1827,00 грн.

4.Накази видати після набрання рішенням
законної сили.

Суддя
С.М. Івченко

.