ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

23.06.14р. Справа № 904/2408/14

За позовом Вищого професійного училища
№ 17, м. Дніпропетровськ

до Товариства з обмеженою
відповідальністю "Майстер-Каркас", м.
Дніпропетровськ

про стягнення 16 556 грн. 28 коп.

Суддя Первушин Ю.Ю.

Представники:

Від позивача: Кіряхно Л.П., довіреність
№03/649 від 10.12.2013 року, представник;

Від відповідача: не з'явився.

СУТЬ СПОРУ:

Вище професійне училище № 17, м.
Дніпропетровськ звернулось до
господарського суду Дніпропетровської
області з позовною заявою до
Товариства з обмеженою
відповідальністю "Майстер-Каркас", м.
Дніпропетровськ про стягнення
заборгованості у розмірі 16 556 грн. 28
коп., а також судового збору.

Позивач позовні вимоги обґрунтовує
неналежним виконанням Відповідачем
умов договору № 11-12/9 від 07.11.2011 року про
надання робочих місць для проходження
учнями Вищого професійного училища №17
м. Дніпропетровська виробничого
навчання та виробничої практики,
укладеного між сторонами, в частині
повної та своєчасної оплати.

Ухвалою господарського суду від 15.04.2014
року порушено провадження у справі
№904/2408/14 та призначено справу до
розгляду у судовому засіданні на 12.05.2014
року.

У судове засідання 12.05.2014 року
представник відповідача не з'явися, про
причини неявки суд не повідомив, у
зв'язку з чим, ухвалою господарського
суду від 12.05.2014 року розгляд справи
відкладено на 26.05.2014 року.

У судовому засіданні 26.05.2014 року
представник позивача подав клопотання
про долучення до матеріалів справи
докази повідомлення позивача про день
та час судового засідання (а.с. 50-52).

Ухвалою господарського суду від 26.05.2014
року розгляд справи відкладено на
11.06.2014 року у зв'язку з неявкою
представника відповідача та
необхідністю витребування додаткових
документів.

Представник позивача у судовому
засіданні 11.06.2014 року подав клопотання
про продовження строку розгляду спору
до 30.06.2014 року (15 днів) у зв'язку з
необхідністю подання додаткових
доказів, яку задоволено судом, а також
надав клопотання про долучення
документів до матеріалів справи.

Ухвалою суду від 11.06.2014 року продовжено
строк розгляду спору до 30.06.2014 року,
розгляд справи відкладено на 23.06.2014
року.

У судовому засіданні 23.06.2014 року
представник позивача подав клопотання
про долучення до матеріалів справи
розрахунок уточнених позовних вимог
(а.с. 74-82).

Відповідач явку представника в судові
засідання 12.05.2014 року, 26.05.2014 року, 11.06.2014
року та 23.06.2014 року не забезпечив,
відзив на позов та витребувані судом
документи не подав, про час та місце
розгляду справи повідомлений належним
чином, що підтверджується поштовими
повідомленнями (а.с. - 49, 73).

Відповідно до п.3.9.2 Постанови Пленуму
Вищого господарського суду України від
26.12.2011 року №18 «Про деякі питання
практики застосування Господарського
процесуального кодексу України судами
першої інстанції» у випадку
нез'явлення в засідання господарського
суду представників обох сторін або
однієї з них справа може бути
розглянута без їх участі, якщо неявка
таких представників не перешкоджає
вирішенню спору.

Суд вважає можливим розглянути справу
за відсутності представника
відповідача, за наявними в ній
матеріалами.

Відзиву на позовну заяву ТОВ
"Майстер-Каркас" до суду не надав, тому
справа розглядається за наявними в ній
матеріалами відповідно до ст.75
Господарського процесуального кодексу
України.

Клопотання про здійснення технічної
фіксації судового процесу
представниками сторін не заявлялось.

У порядку ст. 85 Господарського
процесуального кодексу України у
судовому засіданні 23.06.2014 року
оголошено вступну та резолютивну
частини рішення.

Дослідивши матеріали справи,
заслухавши пояснення представника
позивача, оцінивши надані до
матеріалів справи докази в їх
сукупності, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

07.11.2011 року між Вищим професійним
училищем № 17 (далі - Позивач/Навчальний
заклад) та Товариством з обмеженою
відповідальністю "Майстер-Каркас" (далі
- Відповідач/Підприємство) укладений
договір № 11-12/9 від 07.11.2011 року про
надання робочих місць для проходження
учнями Вищого професійного училища №17
м. Дніпропетровська
виробничого навчання та виробничої
практики (далі - Договір), відповідно до
п. 1.1. якого, Навчальний заклад
направляє на Підприємство для
проходження виробничого навчання та
виробничої практики учнів.

30.03.2012 року між Позивачем та
Відповідачем укладено додаткову угоду
№ 1 до основного договору, в якому
затверджено графік проходження на
території підприємства виробничого
навчання та виробничої практики учнів
(а.с. 23).

Відповідно до п. 3.5 Договору,
Підприємство зобов'язується
забезпечити облік виконаних кожним
учнем робіт та оплату їх праці
відповідно до "Положення про
організацію навчально - виробничого
процесу у професійно - технічних
навчальних закладах" затвердженого
наказом МОН України № 419 від 30.05.2006 року.
За виконані учнями роботи час
виробничого навчання чи виробничої
практики забезпечувати їм оплату праці
згідно з встановленими нормами і
тарифами, але не менше мінімальної
заробітної плати, встановленого
Законом України "Про держбюджет на
поточний рік".

Законом України "Про державний бюджет
України на 2012 рік" визначено, що розмір
мінімальної заробітної плати становив
1094 грн. 00 коп.

Нараховані кошти у розмірі 100%
перераховуються на розрахунковий
рахунок "Навчального закладу" у
встановленому порядку з метою виплати
50% заробітної плати учням за
проходження виробничого навчання та
виробничої практики та інших 50% для
використання "Навчальним закладом" з
метою здійснення його статутної
діяльності, зміцнення навчально -
матеріальної бази училища, на
соціальний захист учнів, проведення
культурно - масової і фізкультурно -
спортивної роботи (п. 3.6 Договору).

Пунктом 3.7 Договору передбачено, що
Підприємство повинно до 15 числа
кожного місяця надавати через майстрів
- керівників практики від навчального
закладу - відомості нарахування
заробітної плати за проходження учнями
виробничого навчання чи виробничої
практики.

Пунктом 17 Постанови "Про затвердження
Порядку надання робочих місць для
проходження учнями, слухачами
професійно - технічних навчальних
закладів виробничого навчання та
виробничої практики" (далі - Порядок)
передбачено, що за фактично виконаний
обсяг робіт учнями, слухачами за період
виробничого навчання та виробничої
практики відповідно до виробничих
завдань, підприємство нараховує їм
заробітну плату згідно з установленими
системами оплати праці за нормами,
розцінками, ставками (окладами) з
урахуванням коефіцієнтів, доплат і
надбавок.

З наданого до матеріалів справи табелю
відвідування виробничого навчання (а.с.
63) свідчить, що у квітні та травні 2012
року на Підприємстві працювало чотири
учні.

Таким чином, відповідно до умов п. 3.5
Договору Відповідач за квітень 2012 року
повинен був перерахувати на
розрахунковий рахунок Позивача 4 376, 00
грн. (1094х4=4376) та за травень 2012 року також
4 376, 00 грн. (1094х4=4376). Загальна
заборгованість по заробітній платі за
вказаний період становить 8 752, 00 грн.

Як свідчить з матеріалів справи,
Відповідач в порушення умов укладеного
Договору, частково сплатив
заборгованість по заробітній платі, а
саме у розмірі 2 408, 12 грн., у зв'язку з чим
у нього утворилась заборгованість у
розмірі 6 344 грн. 88 коп.

Згідно статті 193 Господарського
кодексу України суб'єкти
господарювання та інші учасники
господарських відносин повинні
виконувати господарські зобов'язання
належним чином відповідно до закону,
інших правових актів, договору, а за
відсутності конкретних вимог щодо
виконання зобов'язання - відповідно до
вимог, що у певних умовах звичайно
ставляться. До виконання господарських
договорів застосовуються відповідні
положення Цивільного кодексу України.

Відповідно статей 525, 526 Цивільного
кодексу України зобов'язання повинні
виконуватися належним чином та у
встановлений строк у відповідності з
вказівками закону, договору
одностороння відмова від виконання
зобов'язань не допускається.

Пунктом 13 Порядку передбачено, що
керівник підприємства несе
відповідальність за забезпечення
належних умов та оплати праці учнів,
слухачів на виробництві чи в сфері
послуг, дотримання правил і норм
охорони праці, техніки безпеки та
виробничої санітарії в період
проходження ними виробничого навчання
та виробничої практики відповідно до
укладених із професійно-технічними
навчальними закладами договорів про
навчально-виробничу практику.

За фактично виконаний обсяг робіт
учнями, слухачами за період
виробничого навчання та виробничої
практики відповідно до виробничих
завдань, підприємство нараховує їм
заробітну плату згідно з установленими
системами оплати праці за нормами,
розцінками, ставками (окладами) з
урахуванням коефіцієнтів, доплат і
надбавок (п. 17 Порядку).

Також, рішенням апеляційного суду
Дніпропетровської області від 09.10.2013
року (провадження № 22-ц/774/8057/13) за
позовом ОСОБА_2 до Вищого професійного
училища №17, третя особа Товариство з
обмеженою відповідальністю
"Майстер-Каркас", з Вищого професійного
училища №17 на користь ОСОБА_2 стягнуто
борг по заробітній платі у розмірі 11006
грн. 28 коп. (а.с. 78-82).

В силу вимог статті 35 ГПК України
обставини, встановлені рішенням у
цивільній справі, що набрало законної
сили не доказуються при розгляді інших
справ, у яких беруть участь ті самі
особи або особа щодо якої встановлено
ці обставини.

Так рішенням апеляційного суду
Дніпропетровської області від 09.10.2013
року (провадження № 22-ц/774/8057/13) було
встановлено такі обставини. Так з
вересня 2007 року по травень 2012 року
ОСОБА_2 навчався у навчальному закладі -
Вищому професійному училищі №17. Між
Вищим професійним училищем №17 та
Товариством з обмеженою
відповідальністю "Майстер-Каркас" було
укладено договір № 11-12/9 від 07 листопада
2011р. Згідно додаткової угоди № 1 від 30
березня 2012р. до названого договору №
11-12/9 від 07 листопада 2011р. ОСОБА_2
проходив щоденно переддипломну
практику з 01 квітня 2012р. по 24 травня 2012р.
Згідно табеля ОСОБА_2 нараховано
заробітну платню. Також судом
встановлено, що проходячі практику на
підприємстві ТОВ "Майстер-Каркас"
ОСОБА_2 у травні 2012р. відпрацював 56
годин, заробітна платня виплачена не
була. З урахуванням часу затримки
вплати заробітної платні суд стягнув з
Вищого професійного училища №17
заборгованість за квітень, травень 2012
року по заробітній платні, середній
збиток за час затримки виплати, та
моральну шкоду в розмірі 11006,28 гривень,
та судовий збір 344,1 гривень.

Позивачем у повному обсязі виконано
рішення апеляційного суду
Дніпропетровської області від 09.10.2013
року та виплачено учню ОСОБА_2
заборгованість у розмірі 11006, 28 грн., що
підтверджується платіжним дорученням
№ 2 від 04.02.2014 року (а.с. 29).

Відповідно ч.1 ст. 1191 Цивільного кодексу
України, особа, яка відшкодувала шкоду,
завдану іншою особою, має право
зворотної вимоги (регресу) до винної
особи у розмірі виплаченого
відшкодування, якщо інший розмір не
встановлений законом.

Доказів щодо оплати заборгованості по
заробітній платі згідно умов Договору
на момент розгляду спору Відповідач не
надав, доводів викладених у позові не
спростував.

Враховуючи вищевикладені обставини
справи, норми закону та з урахуванням
рішення апеляційного суду
Дніпропетровської області від 09.10.2013
року (провадження № 22-ц/774/8057/13),
яким стягнуто з Позивача
заборгованість у розмірі 11006, 28 грн.,
позовні вимоги слід визнати
обґрунтованими і такими, що підлягають
задоволенню повністю, а саме у сумі 16 556
грн. 28 коп. (розрахунок - а.с. 73).

Відповідно до ст. 49 Господарського
процесуального кодексу України
судовий збір покладається на
Відповідача.

Керуючись ст.ст. 33, 43, 44, 49, 82-85
Господарського процесуального кодексу
України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити у повному
обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "Майстер-Каркас" (49055,
місто Дніпропетровськ, вулиця Героїв
Сталінграду, будинок 139, ) на користь Вищого професійного
училища № 17 (49055, місто Дніпропетровськ,
вулиця Героїв Сталінграду, 49а, ) заборгованість у розмірі 16
556 грн. 28 коп. та судовий збір у розмірі
1827 грн. 00 коп.

Наказ видати після набрання судовим
рішенням законної сили.

Рішення суду може бути оскаржене
протягом десяти днів з дня підписання
рішення шляхом подання апеляційної
скарги до Дніпропетровського
апеляційного господарського суду
через господарський суд
Дніпропетровської області.

Рішення господарського суду набирає
законної сили після закінчення строку
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним господарським
судом.

Повне рішення складено 27.06.2014 року.

Суддя Ю.Ю. Первушин