Господарський суд Чернігівської
________________________________________________________________________
_________________________________
Тел. 698-166, факс 77-44-62
РІШЕННЯ

"14" травня 2014 р.
Справа № 927/633/14

Позивач: ОСОБА_1, АДРЕСА_1, 14000
Відповідач: Публічне акціонерне
товариство "Будівельна компанія
"Домобудівник", , вул. Щорса 59а, м. Чернігів,
14011

про стягнення 6363,78 грн.

Суддя Івченко С.М.

Представники сторін:

позивач: ОСОБА_1 - особисто, паспорт
серії НОМЕР_1 виданий Деснянським ВМ
УМВС України в Чернігівській області
03.03.2005р.

відповідач: не з"явився

СУТЬ СПОРУ:

ОСОБА_1 подала позов до Публічного
акціонерного товариства "Будівельна
компанія "Домобудівник" щодо
заборгованості по виплаті заробітної
плати.

Позивачкою до судового засідання
надано заяву на уточнення позовних
вимог , в якій вона просить стягнути з
відповідача 6363,78 грн. заборгованості, а
також власне письмове підтвердження
того, що в провадженні суду або іншого
органу, який в межах своєї компетенції
вирішує спір, немає справи між тими ж
сторонами, про той же предмет та з тих
же підстав, а також немає рішення цих
органів з такого спору.

В судовому засіданні 14.05.2014 року
позивачка виклала позовні вимоги та
підтримала їх в повному обсязі з
урахуванням уточнення і наполягає на
вирішенні спору у цьому судовому
засіданні.

Оскільки явка представника
відповідача у судове засідання не
визнавалась обов"язковою, подання
суду відзиву на позов та направлення
у судове засідання представника є
правом відповідача, якого належним
чином судом було повідомлено про час
та місце розгляду справи (про що
свідчать поштові повідомлення про
вручення відповідачу ухвал про
порушення провадження у справі та
про відкладення розгляду справи ),
господарський суд доходить висновку
про можливість вирішення спору в
порядку ст.75 Господарського
процесуального кодексу України за
наявними у справі матеріалами.

Розглянувши подані документи і
матеріали, вислухавши пояснення
позивачки, з'ясувавши фактичні
обставини справи, дослідивши докази,
які мають юридичне значення для
вирішення спору, господарський суд

ВСТАНОВИВ:

Ухвалою господарського суду
Чернігівської області від 05.11.2013 року
порушено провадження у справі № 927/1361/13
про банкрутство Публічного
акціонерного товариства "Будівельної
Компанії "Домобудівник".

У відповідності до ч. 4 ст. 10 Закону
України "Про відновлення
платоспроможності боржника або
визнання його банкрутом", суд, у
провадженні якого перебуває справа про
банкрутство, вирішує усі майнові спори
з вимогами до боржника, у тому числі
спори про визнання недійсними
будь-яких правочинів (договорів),
укладених боржником; про сплату
податків, зборів (обов'язкових
платежів); стягнення заробітної плати;
поновлення на роботі посадових та
службових осіб боржника, а також
визнання недійсними рішень державних
органів, пов'язаних з майновими
вимогами до боржника.

Позивачка була прийнята на роботу до
Публічного акціонерного товариства
"Будівельна компанія "Домобудівник"
22.07.2013 року згідно наказу №164-ВК від
22.07.2013р.

21.10.2013р. ОСОБА_1 звільнена з роботи за
згодою сторін згідно наказу № 248-ВК від
21.10.2013 року, про що свідчить копія
трудової книжки, яка міститься в
матеріалах справи.

Згідно ст. 43 Конституції України право
на своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 94 Кодексу
законів про працю України, заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу. Розмір заробітної плати
залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей працівника, результатів його
праці та господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до положень ст. 21 Закону
України "Про оплату праці", працівник
має право на оплату своєї праці
відповідно до актів законодавства і
колективного договору на підставі
укладеного трудового договору. Розмір
заробітної плати може бути нижчим за
встановлений трудовим договором та
мінімальний розмір заробітної плати у
разі невиконання норм виробітку,
виготовлення продукції, що виявилася
браком, та з інших, передбачених чинним
законодавством причин, які мали місце з
вини працівника. Забороняється
будь-яке зниження розмірів оплати
праці залежно від походження,
соціального і майнового стану, расової
та національної належності, статі,
мови, політичних поглядів, релігійних
переконань, членства у професійній
спілці чи іншому об'єднанні громадян,
роду і характеру занять, місця
проживання.

У відповідності до ст. 33 Господарського
процесуального кодексу України, кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень.

З довідки Публічного акціонерного
товариства "Будівельна компанія
"Домобудівник" № 04/763 від 18.11.2013р. ,
вбачається, що ПАТ "Будівельна компанія
"Домобудівник" має заборгованість з
виплати заробітної плати перед
позивачкою станом на 14.11.2013 року за
період з 01.07.2013 року по 21.10.2013 року у
розмірі 6363,78 грн. , а саме за :

липень 2013р. - 844,59 грн.

серпень 2013р. - 2428,20 грн.

вересень 2013р. - 1792,25 грн.

жовтень 2013р. - 1298,74 грн.

У відповідності до ст. 115 Кодексу
Законів про працю України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні. Розмір
заробітної плати за першу половину
місяця визначається колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.

За вказаних вище обставин, суд
приходить до висновку, що відповідачем
порушено право позивача на своєчасне
отримання заробітної плати, що
передбачено ст. 115 Кодексу Законів про
працю України, а отже сума
заборгованості підлягає стягненню з
відповідача на користь позивачки у
розмірі 6363,78 грн..

Відповідно до ст. 49 Господарського
процесуального кодексу України,
судовий збір у розмірі 1827,00 грн.
підлягає стягненню з відповідача в
дохід держави.

Враховуючи викладене та керуючись ст. 43
Конституції України, ст. ст. 94, 115
Кодексу Законів про працю України, ст.
ст. 22, 33, 34, 49, 82-85 Господарського
процесуального кодексу України, ст. 21
Закону України "Про оплату праці", ст. 10
Закону України "Про відновлення
платоспроможності боржника або
визнання його банкрутом" суд

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити повністю.

2. Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Будівельна компанія
"Домобудівник" (вул. Щорса, 59-а, м.
Чернігів, 14011, ) на
користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, 14000) 6363,78 грн.
( шість тисяч триста шістдесят три
гривні 78 копійок) заробітної плати.

3. Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Будівельна компанія
"Домобудівник" (вул. Щорса 59-а, м.
Чернігів, 14011, ) судовий
збір на користь Державного бюджету
України (одержувач: УДКСУ м. Чернігова,
Державний бюджет, рахунок: 3002, , Банк: ГУДКУ у
Чернігівській обл., МФО: 853592, код
бюджетної класифікації 22030001) у розмірі
1827,00 грн.

4. Накази видати після набрання
рішенням законної сили.

Суддя
Івченко С.М.