ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
тел. /0552/ 49-31-78
Веб сторінка : ks.arbitr.gov.ua/sud5024/
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 лютого 2014 р.
Справа № 923/1744/13

Господарський суд Херсонської області
у складі судді Соловйова К.В. при
секретарі Степановій Н.Д., розглянувши
у відкритому судовому засіданні справу

за позовом: Комунального закладу
"Херсонська міська клінічна лікарня
імені Афанасія і Ольги Тропіних", м.
Херсон

до: Публічного акціонерного
товариства "Херсонський завод
карданних валів", м.Херсон

про стягнення 35 741,75 грн.

за участю представників сторін:

від позивача: Рейнхаарт С.А., уповн.
представник, довіреність від 13.01.2014р.;

від відповідача: не прибув.

Обставини справи: провадження у справі
порушено за позовом Комунального
закладу "Херсонська міська клінічна
лікарня імені Афанасія і Ольги
Тропіних" (позивач) до Публічного
акціонерного товариства "Херсонський
завод карданних валів" (відповідач) про
стягнення 35 741,75 грн. заборгованості з
оплати послуг з медичного
обслуговування. Позовні вимоги
обґрунтовано нормами ст.ст.599, 610, 629
Цивільного кодексу України, ст.ст.193, 224,
229 Господарського кодексу України,
твердженнями про невиконання
Відкритим акціонерним товариством
"Херсонський завод карданних валів" та
відповідачем зобов'язань за договорами
від 05.10.2011р. та 26.12.2012р. на медичне
обслуговування працівників.

30.01.2014р., 06.02.2014р. та 25.02.2014р. позивачем
надано суду додаткові письмові
пояснення та докази на обґрунтування
своєї позиції у спорі (а.с.101-104, 143-166,
178-186).

Відповідач надав відзив на позовну
заяву (а.с.61), згідно з яким позов не
визнає повністю, у зв'язку із його
необґрунтованістю. У відзиві
стверджується про те, що відповідач не
отримував від позивача рахунки на
оплату послуг за вказаними договорами
за період з листопада 2012р. по липень
2013р., включно, у зв'язку із чим у
відповідача відсутні передбачені
договорами підстави для оплати послуг,
й відповідно, обов'язок щодо здійснення
такої оплати. Також, у відзиві
стверджується про завищення позивачем
обсягу надання послуг, проти їхнього
фактично наданого позивачем
відповідачеві обсягу, а також, про
відсутність документального
підтвердження факту надання позивачем
відповідачеві послуг згідно з
вказаними договорами через
відсутність складених сторонами актів
виконання робіт (надання послуг).

04.02.2014р., 13.02.2014р. та 24.02.2014р. відповідач
надав суду додаткові письмові
пояснення та докази на обґрунтування
своєї позиції у спорі (а.с.105-140, 169-172,
176-177).

В судовому засіданні 14.01.2014р. було
оголошено перерву до 04.02.2014р. 10-00 год.

В судовому засіданні 04.02.2014р. було
оголошено перерву до 13.02.2014р. 11-30 год.

В судовому засіданні 25.02.2014р. було
оголошено перерву до 28.02.2014р. 10-00 год.

Розгляд справи було відкладено з
13.02.2013р. на 25.02.2014р. з метою витребування
доказів від сторін.

В судовому засіданні 25.02.2014р. судом
проведений огляд оригіналів табелів
обліку робочого часу по транспортному
цеху відповідача за період часу з
листопада 2012 року по липень 2013 року,
включно.

За клопотанням позивача (а.с.167) розгляд
справи було продовжено понад
встановлений ч. 1 ст. 69 ГПК України
двомісячний строк.

Відповідач є належним чином
повідомленим про дату та час розгляду
справи. Про оголошення перерви в
судовому засіданні 25.02.2014р. до 28.02.2014р
10-00 год. було повідомлено судом
присутньому 25.02.2014р. в судовому
засіданні представнику відповідача,
про що зазначено у протоколі судового
засідання від 25.02.2014р. (а.с.188).

Суд не визнавав обов'язковою явку
представників сторін в судове
засідання 28.02.2014р. Відповідно до ст. 77
ГПК України неявка представника
сторони у судове засідання є підставою
для відкладення розгляду справи у разі,
якщо за його відсутності неможливо
розглянути певну справу. Неявка
представника відповідача не
унеможливлює розгляд справи № 923/1744/13.
Розгляд справи за відсутності
представника відповідача, при тому, що
відповідача було належним чином
повідомлено судом про місце та час
розгляду справи, не є порушенням
процесуальних прав відповідача.

Після закінчення розгляду справи, в
судовому засіданні 28.02.2014р., відповідно
до ст.85 ГПК України, оголошено вступну
та резолютивну частини рішення.

Дослідивши матеріали справи та
заслухавши пояснення представника
позивача суд-

в с т а н о в и в:

Публічне акціонерне товариство
"Херсонський завод карданних валів" є
новим найменуванням Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
завод карданних валів" відповідно до
вимог Закону України "Про акціонерні
товариства", що слідує з п.1.1. Статуту
Публічного акціонерного товариства
"Херсонський завод карданних валів"
(а.с.90-95) (надалі - відповідач).

Комунальний заклад "Херсонська міська
клінічна лікарня імені Афанасія і
Ольги Тропіних" (надалі - позивач) та ВАТ
"Херсонський завод карданних валів"
(надалі - завод) уклали 05.10.2011р. між собою
договір на медичне обслуговування
працівників заводу, а 26.12.2012р. позивач
та відповідач уклали між собою договір
на медичне обслуговування працівників
відповідача (а.с.17-20) (надалі - договори).
Згідно з п.1.1, п.2.1.-п.2.3., п.3.1., п.4.1.
договорів позивач зобов'язався
здійснювати медичне обслуговування
працівників, відповідно, заводу та
відповідача, шляхом організації
оздоровчого пункту, що укомплектований
медперсоналом (медичними працівниками)
позивача в наданому заводом
(відповідачем) для цього приміщенні, з
придбаними заводом (відповідачем)
медикаментами та медичною апаратурою
(устаткуванням) (надалі - медпункт), а
завод та відповідач зобов'язалися
щомісячно оплачувати працю
медперсоналу медпункту за фактично
відпрацьований час, включаючи
відповідні нарахування на заробітну
плату, на підставі виставленого
позивачем рахунку.

Зокрема, згідно з п.3.1. договорів
позивач зобов'язався укомплектувати
медпункт наступними медпрацівниками
зі штату лікарні (ставок):

- завідуючий оздоровчим пунктом,
фельдшер - 1,0 ставка;

- лікар - терапевт цехової дільниці - 0,5
ставки;

- медсестра цехової дільниці - 0,5 ставки;

- фельдшер оздоровчого пункту - 1,0
ставка.

Відповідно до п.3.2. договорів
медперсонал медпункту здійснює
виконання відповідних функціональних
обов'язків, згідно графіку роботи
відповідача.

Відповідно до п.3.4. договорів
відповідач здійснює нарахування
заробітної плати медпрацівникам
медпункту за фактично відпрацьований
час у відповідності з чинним
законодавством по оплаті в установах
охорони здоров'я, на підставі
тарифікаційних листів (у договорі від
05.10.2011р.) та на підставі поданого табелю
(у договорі від 26.12.2012р.).

Згідно з п.3.6. договорів відповідач
виставляє рахунки на виплату
заробітної плати до 25 (двадцять п'ятого)
числа поточного місяця.

Згідно з п.2.6. договору від 05.10.2011р. на
медичне обслуговування працівників
заводу, в разі простою підприємства
завод зобов'язався пересилати
позивачеві копію наказу та
відшкодовувати затрати позивача на
відповідні виплати медпрацівникам
згідно з чинним законодавством про
працю та колективним договором
відповідача, на підставі виставленого
рахунку.

Згідно з п.5.1. договору від 05.10.2011р. на
медичне обслуговування працівників
заводу цей договір діє з моменту його
підписання сторонами та до 31.12.2012р.

Згідно з п. 5.1. договору від 26.12.2012р. на
медичне обслуговування працівників
відповідача строк дії цього договору
до 31.12.2013р.

Згідно з п.5.4. договорів ці договори
укладено у двох примірниках, по одному
для кожної із сторін.

Наказом керівника позивача від 03.01.2012р.
№ 1-К "Про надання сумісництва на 2012 рік"
надано сумісництво з 01.01.2012р. ОСОБА_3,
завідуючій медпунктом, фельдшеру, 0,5
ставки медсестри цехової дільниці
відповідача, на вільну ставку (а.с.22).

Наказом керівника позивача від 02.01.2013р.
№ 1-К "Про надання сумісництва на 2013
рік" надано сумісництво з 01.01.2013р.
ОСОБА_3, завідуючій медпунктом,
фельдшеру, 0,5 ставки медсестри цехової
дільниці відповідача на вільну ставку
(а.с.23).

Відповідно до складених працівником
позивача-завідуючим медпунктом
табелів робочого часу за період з
листопада 2012 року по липень 2013 року,
включно, (а.с.24-32) медперсоналом
медпункту, а саме, завідуючою
медпунктом (1,0 ставка) та цеховою
медсестрою (0,5 ставки), фактично
відпрацьовано :

- за листопад 2012 року - 22 дні, завідуючим
167,4 години, медсестрою 83,7 години;

- за грудень 2012 року - 21 день, завідуючим
165,7 години, медсестрою 82,8 години;

- за січень 2013 року - 21 день, завідуючим
160,7 години, медсестрою 80,3 години;

- за лютий 2013 року - 20 днів, завідуючим
154,0 години, медсестрою 77,0 години;

- за березень 2013 року - 20 днів,
завідуючим 159,0 години, медсестрою 79,5
години;

- за квітень 2013 року - 22 дні, завідуючим
167,4 години, медсестрою 83,7 години;

- за травень 2013 року - 19 днів, завідуючим
147,3 години, медсестрою 73,6 години;

- за червень 2013 року - планова відпустка
(робочий час відсутній);

- за липень 2013 року - 18 днів, завідуючим
142,2 години, медсестрою 71,1 години.

Всі ці табеля посадовими особами
позивача не погоджувалися.

Всі ці табеля, за винятком, табелю за
липень 2013 року посадовими особами
відповідача не погоджувалися.

Вказаний складений завідуючим
медпунктом табель робочого часу за
липень 2013 року (а.с.32) погоджений
відповідачем, шляхом підписання цього
табелю посадовою особою відповідача,
яку зазначено як виконуючого обов'язки
генерального директора відповідача
Смолієнко Ю.І., та скріплений печаткою
відповідача.

На підставі даних про фактично
відпрацьований медперсоналом
медпункту час, які містять у собі
вказані табеля робочого часу (а.с.24-32),
позивачем був здійснений розрахунок
заробітної плати медперсоналу
медпункту за період часу з листопада 2012
року по липень 2013 року, включно (а.с.104,
144). Згідно з цим розрахунками загальна
сума цієї заробітної плати становить 35
741,75 грн. Розмір вказаної заробітної
плати медперсоналу медпункту було
розраховано позивачем виходячи з
посадових окладів та розміру ставок
працівників позивача,
фельдшера-завідуючого медпунктом та
медсестри цехової дільниці медпункту,
з урахуванням надбавок: для
завідуючого медпунктом - за
завідування медпунктом у розмірі 10 %
від окладу та за вислугу років у
розмірі 33 % від окладу; для медсестри -
за роботу на цеховій дільниці (за
цеховість) у розмірі 20 % від окладу та за
вислугу років у розмірі 30 % від окладу.

В подальшому, на вказану суму, 35 741,75
грн., суму позивачем було виставлено
відповідачеві рахунки на оплату послуг
за договорами (а.с.34-42).

Відповідно ж до складених працівниками
відповідача по транспортному цеху
відповідача за період часу з листопада
2012 року по липень 2013 року, включно,
(а.с.63-88) табелів використання робочого
часу цеховою медсестрою (0,25 ставки),
фактично відпрацьовано :

- за листопад 2012 року - 19 днів, 38,0 годин;

- за грудень 2012 року - 20 днів, 40,0 годин;

- за січень 2013 року - 18 днів, 36,0 годин;

- за лютий 2013 року - 20 днів, 40,0 годин;

- за березень 2013 року - 20 днів, 40,0 годин;

- за квітень 2013 року - 22 дні, 44,0 години;

- за травень 2013 року - простой (враховано
як за 38 годин);

- за червень 2013 року - планова
відпустка;

- за липень 2013 року - 19 днів, 38 годин.

При цьому, будь-якими службами та
працівниками відповідача за період
часу з листопада 2012 року по липень 2013
року, включно, табеля використання
робочого часу по завідуючому
медпунктом (1,0 ставка) не складалися.

Відповідно до ч. 1 ст. 193 Господарського
кодексу України зобов'язання повинні
виконуватися належним чином
відповідно до закону та договору. До
виконання господарських договорів
застосовуються відповідні положення
Цивільного кодексу України з
урахуванням особливостей,
передбачених Господарським кодексом
України. Згідно з ч. 2 ст. 193
Господарського кодексу України кожна
сторона повинна вжити усіх заходів,
необхідних для належного виконання нею
зобов'язання, враховуючи інтереси
другої сторони та забезпечення
загальногосподарського інтересу.
Згідно з ч. 7 цієї ж статті одностороння
відмова від виконання умов договору не
допускається.

Відповідно до ч. 1 ст. 901 Цивільного
кодексу України за договором про
надання послуг одна сторона
(виконавець) зобов'язується за
завданням другої сторони (замовника)
надати послугу, яка споживається в
процесі вчинення певної дії або
здійснення певної діяльності, а
замовник зобов'язується оплатити
виконавцеві зазначену послугу, якщо
інше не встановлено договором. Згідно з
ч. 1 ст. 903 Цивільного кодексу України
якщо договором передбачено надання
послуг за плату, замовник зобов'язаний
оплатити надану йому послугу в розмірі,
у строки та в порядку, що встановлені
договором.

Згідно з ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про
працю України нормальна тривалість
робочого часу не може перевищувати 40
годин на тиждень.

Відповідно до ст. 96 цього ж Кодексу
основою організації оплати праці є
тарифна система оплати праці, яка
включає у себе тарифні сітки, тарифні
ставки, схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики
(довідники). Тарифна система праці
використовується для розподілу робіт
залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації та за розрядами тарифної
сітки. Вона є основою формування та
диференціації розмірів заробітної
плати. Формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) провадиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів).
Посадові оклади службовцям установлює
власник або уповноважений ним орган
відповідно до посади і кваліфікації
працівника.

Відповідно до ст. 97 цього ж Кодексу
оплата праці працівників здійснюється
за погодинною, відрядною або іншими
системами оплати праці. Форми і системи
оплати праці, ставки та схеми посадових
окладів, умови запровадження та
розміри надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних
виплат встановлюються підприємствами
(установами, організаціями) самостійно
у колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.
Конкретні розміри тарифних ставок
(окладів) і відрядних розцінок
робітникам, посадових окладів
службовцям, а також, надбавок, доплат,
премій і винагород встановлюються
власником або уповноваженим ним
органом.

Відповідно до ст. 98 цього ж Кодексу
оплата праці працівників установ і
організацій, які фінансуються з
бюджету здійснюється на підставі
законів та інших нормативно-правових
актів, генеральної, галузевих,
регіональних угод, колективних
договорів.

Відповідно до ст. 113 цього ж Кодексу час
простою не з вини працівника
оплачується з розрахунку не нижче від
двох третин тарифної ставки
встановленого працівникові розряду
(окладу).

Відповідно до п. 14 постанови Пленуму
Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р.
"Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці"
сумісництво - це виконання, крім
основної роботи, у вільний від неї час й
іншої роботи на умовах трудового
договору в того самого чи іншого
роботодавця.

Згідно з ч. 2 ст. 43 ГПК України та ст. 33
ГПК України кожна сторона повинна
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень. Відповідно до ст. 32 ГПК
України доказами у справі є будь-які
фактичні дані, на підставі яких
господарський суд у визначеному
законом порядку встановлює наявність
чи відсутність обставин, на яких
ґрунтуються вимоги і заперечення
сторін, а також, інші обставини, які
мають значення для правильного
вирішення господарського спору.
Відповідно до ст. 43 ГПК України
господарський суд оцінює докази за
своїм внутрішнім переконанням, що
ґрунтується на всебічному, повному і
об'єктивному розгляді в судовому
процесі всіх обставин справи в їх
сукупності, керуючись законом.

Суд не приймає до уваги при розгляді
справи доводи відповідача про
відсутність у нього обов'язку щодо
оплати послуг позивача у спірний
період (з листопада 2012 року по липень 2013
року, включно) з тих підстав, що до
договорів не складалися акти приймання
- передачі виконаних робіт (наданих
послуг). Відхиляючи доводи відповідача
в цій частині, суд враховує, що
складання таких актів не передбачено
договорами. Згідно з п.3.4 договорів
позивачем та відповідачем узгоджено,
що нарахування плати за послуги
(фактично грошових коштів на оплату
праці медперсоналу медпункту
(заробітної плати цього медперсоналу)
здійснюється за фактично
відпрацьований час. Облік цього
фактично відпрацьованого
медперсоналом медпункту часу
(днів/годин) здійснюється за допомогою
(шляхом складання) табелю обліку
робочого часу.

Форма табелю обліку використання
робочого часу (№ П-5 Табель обліку
використання робочого часу)
затверджена наказом Державного
комітету статистики України від
05.12.2008р. № 489 "Про затвердження типових
форм первинної облікової документації
зі статистики праці". Дана форма табелю,
відповідно до приміток, що містить у
собі ця форма, носить рекомендаційний
характер. Згідно з цією формою
передбачено її підписання
відповідальною за складання табелю
особою та керівником структурного
підрозділу. Згідно з п.2.15. посадової
інструкції завідуючого медпунктом до
його функціональних обов'язків
належить ведення графіку та табелю
обліку робочого часу (а.с.179-183).

Суд частково враховує доводи
відповідача про завищення розміру
плати за послуги. Зокрема, суд
погоджується з доводами відповідача
про відсутність підстав для
нарахування позивачем плати за послуги
за червень 2013 року, згідно договору від
26.12.2012р. на медичне обслуговування
працівників відповідача. Як слідує з
наявної у матеріалах справи копії
наказу керівника позивача від 01.06.2013р.
№ 18-В "Про надання відпусток" (а.с.102)
працівникові позивача,
фельдшеру-завідуючому медпунктом з
03.06.2013р. по 27.06.2013р. було надано щорічну
відпустку. Згідно з складеним цим
працівником позивача табелем робочого
часу за червень 2013 року по медпункту
робочий час за червень 2013 року по
медперсоналу медпункту відсутній
(а.с.32). Згідно ж з п.2.4., та п.3.4. договору
від 26.12.2012р. відповідач зобов'язаний
здійснювати оплату послуг позивача,
лише, виходячи із фактично
відпрацьованого часу працівників
позивача - медперсоналу медпункту.
Єдиний працівник позивача, який згідно
з наказами керівника позивача від
03.01.2012р. № 1-К та від 02.01.2013р. № 1-К,
повинен забезпечувати діяльність
медпункту, перебував протягом червня
2013 року у основній щорічній відпустці.
А на час відпустки цього працівника
позивачем не було призначено та
направлено будь-якого іншого
працівника позивача для забезпечення
діяльності медпункту. Доказів іншого
позивач суду не надав.

Також, суд погоджується з доводами
відповідача про відсутність підстав
для оплати відповідачем послуг
позивача за договорами за період з
листопада 2012 року по травень 2013 року,
включно, виходячи з вартості таких
послуг, яку визначено внаслідок
розрахунку заробітної плати
медперсоналу медпункту з урахуванням
даних про фактично відпрацьований цим
медперсоналом час згідно складених
завідуючим медпунктом табелів
робочого часу за період з листопада 2012
року по травень 2013 року, включно
(а.с.24-30). Вказаний у цих табелях робочий
час медперсоналу медпункту відповідає
звичайному усталеному графіку
виробництва відповідача. Згідно ж з
п.3.2. договорів медперсонал медпункту
працює згідно графіку роботи заводу та
відповідача. Як слідує з наданих
відповідачем у матеріали справи копій
наказів (а.с.106-140) у період з листопада
2012 року по травень 2013 року, включно,
через відсутність належного
матеріально-технічного забезпечення
виробництва та недостатність
фінансових ресурсів було порушено
усталений виробничий процес
відповідача. Внаслідок цього
працівниками відповідача не
відпрацьовувався нормативний обсяг
робочого часу та, додатково, у першому
півріччі 2013 року та липні 2013 року мали
систематичні випадки простою
виробництва. За таких фактичних
обставин, за висновком суду, розрахунок
суми для оплати послуг позивача за
договорами за період з листопада 2012
року по травень 2013 року, включно, має
здійснюватися виходячи з вартості
таких послуг, яку визначено внаслідок
розрахунку заробітної плати
медперсоналу медпункту з урахуванням
даних про фактично відпрацьований цим
медперсоналом час згідно складених
відповідачем табелів використання
робочого часу (а.с.63-88).

Разом з цим, суд не приймає до уваги, в
якості належного доказу завищення
позивачем вартості послуг саме за
договорами, наказ заступника
генерального директора заводу № 21-к
від 14.02.2008р. (а.с.169-171), згідно з яким
працівник позивача, фельдшер (у 2012 році
та у період з січня по липень 2013 року -
завідуючий медпунктом), з 01.01.2008р.
працює у транспортному цеху заводу
фельдшером по передрейсовому огляду
водіїв на 0,25 ставки, за сумісництвом.
Даний наказ не береться до уваги,
оскільки його видання передувало у
часі укладанню договорів. При цьому, у
кожному з цих договорів між позивачем
та заводом (відповідачем) узгоджено, що
у складі медперсоналу медпункту
працюють, зокрема, лікар-терапевт
цехової дільниці - 0,5 ставки та
медсестра цехової дільниці - 0,5 ставки.

Суд не приймає до уваги надану
представником відповідача копію
наказу № 83-к від 17.05.2013р. про
призначення п. Агафонова В.М. з 17.05.2013р.
генеральним директором відповідача
(а.с.191), в якості достатнього доказу
відсутності у іншого посадовця
відповідача п. Смолієнка Ю.О. (першого
заступника генерального директора з
технічних питань, як-то слідує з листа
відповідача від 24.02.2014р. №010/179),
повноважень на погодження табелю
робочого часу по медпункту за липень
2013р. як виконуючого обов'язки
генерального директора відповідача.
Суд зазначає про те, що підпис п.
Смолієнка Ю.О. під цим табелем
скріплений печаткою відповідача. Крім
цього, з наданих представником
відповідача у матеріали даної справи
копій наказів № 113 від14.06.2013р. та № 119
від 27.06.2013р. (а.с.128, 130) слідує, що п.
Смолієнко Ю.О. після 17.05.2013р. (дати
призначення п. Агафонова В.М.
генеральним директором відповідача) у
окремих випадках виконував обов'язки
генерального директора відповідача.
Додатково суд зазначає про те, що дата
підписання п. Смолієнком Ю.О. табелю
робочого часу по медпункту за липень 2013
року у цьому табелі не зазначена. При
цьому, відповідач не надав суду витяг з
книги (журналу) реєстрації наказів
керівництва відповідача за період
після 27.06.2013р. на підтвердження того, що
після 27.06.2013р. п. Смолієнко Ю.О. не
призначався виконуючим обов'язки
генерального директора відповідача.

Судом здійснений власний розрахунок
заробітної плати, з нарахованим на неї
єдиним внеском у розмірі 36,3 %, медсестри
цехової дільниці медпункту.

Цей розрахунок виконаний судом:

- виходячи з посадового окладу
працівника позивача, медсестри цехової
дільниці медпункту, з урахуванням
надбавок за роботу на цеховій дільниці
(за цеховість) у розмірі 20 % від окладу
та за вислугу років у розмірі 30 % від
окладу, у відповідності до розмірів цих
окладу та надбавок, згідно з даними
позивача (а.с.144, 194);

- з урахуванням перерахунку, у
зв'язку із збільшенням посадового
окладу, внаслідок прийняття Кабінетом
Міністрів України постанови від
27.03.2013р. № 197;

- виходячи з розміру єдиного
внеску 36,3 %, який нараховується на
заробітну плату;

- з урахуванням норм тривалості
робочого часу на листопад та грудень 2012
року, а також, на січень, лютий,
березень, квітень, травень та липень 2013
року;

- приймаючи фактично
відпрацьований цим працівником час за
період з листопада 2012 року по травень
2013 року, згідно з даними табелів обліку
використання робочого часу по
транспортному цеху відповідача
(а.с.63-83);

- виходячи з фактично
відпрацьованого цим працівником часу
за липень 2013 року, згідно з даними
табелю робочого часу, який складений
працівником позивача - завідуючим
медпунктом та погодженого керівником
відповідача (а.с.32).

За розрахунком суду встановлено, що
сума заробітної плати, з нарахованим на
неї єдиним внеском у розмірі 36,3 %, по
медсестрі цехової дільниці медпункту,
є наступною:

- за листопад 2012 року становить 526,62
грн.

526,62 грн. = ( ( (1193,00 грн. (оклад) + 238,60 грн.
(за цеховність) + 357,90 грн. (за вислугу) ) /
176 год. (норма тривалості робочого часу
на листопад 2012р) ) х 38 год. (фактично
відпрацьовано у листопаді 2012р) + 140,25
грн. (єдиний внесок)

- за грудень 2012 року становить 592,41 грн.

592,41 грн. = ( ( (1217,00 грн. (оклад) + 243,40 грн.
(доплата за цеховність) + 365,10 грн. (за
вислугу) ) / 168 год. (норма тривалості
робочого часу на грудень 2012р) ) х 40 год.
(фактично відпрацьовано у грудні 2012р) )
+ 157,77 грн. (єдиний внесок)

- за січень 2013 року становить 533,18 грн.

533,18 грн. = ( ( (1217,00 грн. (оклад) + 243,40 грн.
(доплата за цеховність) + 365,10 грн.
(вислуга) ) / 168 год. (норма тривалості
робочого часу на січень 2013р) х 36 год.
(фактично відпрацьовано у січні 2013р) ) +
141,99 грн. (єдиний внесок)

- за лютий 2013 року становить 622,04 грн.

622,04 грн. = ( ( (1217,00 грн. (оклад) + 243,40 грн.
(за цеховність) + 365,10 грн. (за вислугу) ) /
160 год. (норма тривалості робочого часу
на лютий 2013р) ) х 40 год. (фактично
відпрацьовано у лютому 2013р)) + 165,66 грн.
(єдиний внесок)

- за березень 2013 року становить 625,95 грн.

625,95 грн. = ( ( (1217,00 грн. (оклад) +243,40 грн. (за
цеховність) + 365,10 грн. (за вислугу) ) /
159 год. (норма тривалості робочого часу
на березень 2013р) ) х 40 год. (фактично
відпрацьовано у березні 2013р) ) + 166,71 грн.
(єдиний внесок)

- за квітень 2013 року становить 634,85 грн.

634,85 грн. = ( ( (1235,00 грн. (оклад) + 247,00 грн.
(за цеховність) + 370,50 грн. (за вислугу) )
/ 175 год. (норма тривалості робочого часу
на квітень 2013р) ) х 44 год. (фактично
відпрацьовано у квітні 2013р) ) + 168,12 грн.
(єдиний внесок)

- за травень 2013 року становить 423,61 грн.

423,61 грн. = ( ( (1235,00 грн. (оклад) + 247,00 грн.
(за цеховність) + 370,50 грн. (за
вислугу) ) / 151 год. (норма тривалості
робочого часу на травень 2013р) х 38 год.) х
2/3 (оплата простою згідно ст.113 Кодексу
законів про працю України) ) + 112,82 грн.
(єдиний внесок)

- за липень 2013 року становить 975,68 грн.

975,68 грн. = ( ( (1235 грн. (оклад) + 247,00 грн. (за
цеховність) + 370,50 грн. (за вислугу) ) / 184
год. (норма тривалості робочого часу на
липень 2013р) ) х 71,1 год. (фактично
відпрацьовано у липні 2013р) ) + 263,14 грн.
(єдиний внесок)

Крім цього, судом здійснений
розрахунок, за яким встановлено, що
сума доплати згідно перерахунку за
січень, лютий та березень 2013 року, у
зв'язку із збільшенням посадового
окладу по медсестри цехової дільниці
медпункту з 1217,00 грн. до 1235,00 грн.,
внаслідок прийняття Кабінетом
міністрів України постанови від
27.03.2013р. № 197, складає 26,34 грн., з них:

- доплата за січень 2013 року становить 7,89
грн.

7,89 грн. = ( ( (1235,00 грн. - 1217,00 грн. (різниця в
окладах)) + 3,60 грн. (за цеховність) + 5,40
грн. (за вислугу) ) / 168 год. (норма
тривалості робочого часу на січень 2013р)
х 36 год. (фактично відпрацьовано у січні
2013р) ) + 2,10 грн. (єдиний внесок)

- доплата за лютий 2013 року становить 9,20
грн.

9,20 грн. = ( ( (1235,00 грн. - 1217,00 грн. (різниця в
окладах) ) + 3,60 грн. (за цеховність) + 5,40
грн. (за вислугу) ) / 160 год. (норма
тривалості робочого часу на лютий 2013р) )
х 40 год. (фактично відпрацьовано у
лютому 2013р) ) + 2,45 грн. (єдиний внесок)

- доплата за березень 2013 року становить
9,25 грн.

9,25 грн. = ( ( (1235,00 грн. - 1217,00 грн. (різниця
в окладах) ) + 3,60 грн. (за цеховність) + 5,40
грн. (за вислугу) ) / 159 год. (норма
тривалості робочого часу на березень
2013р) ) х 40 год. (фактично відпрацьовано у
березні 2013р) ) + 2,47 грн. (єдиний внесок).

Всього сума доплати за перерахунком
складає 26,35 грн. = 7,89 грн. + 9,20 грн. + 9,26
грн.

Загальна сума заробітної плати
медсестри цехової дільниці медпункту
за період часу з листопада 2012 року по
липень 2013 року, включно, становить 4 960,69
грн.

4 960,69 грн. = 526,62 грн. + 592,41 грн. + 533,18 грн. +
622,04 грн. + 625,95 грн. + 634,85 грн. + 423,61 грн. +
975,68 грн. + 26,35 грн.

Виходячи з того, що робота медсестри
цехової дільниці медпункту
виконувалася працівником позивача -
завідуючим медпунктом на умовах
сумісництва, за висновком суду,
розрахунок заробітної плати
завідуючого медпунктом має
здійснюватися на підставі даних про
фактично відпрацьований цим
працівником час, приймаючи робочий час
цього представника таким, що
відповідає (є тотожнім) фактично
відпрацьованому часу медсестрою
цехової дільниці медпункту, згідно
складених відповідачем табелів
використання робочого часу (а.с.63-88).

Судом здійснений власний розрахунок
заробітної плати, з нарахованим на неї
єдиним внеском у розмірі 36,3 %, по
завідуючому медпунктом за період часу
з листопада 2012 року по липень 2013 року,
включно.

Цей розрахунок виконаний судом :

- виходячи з посадового окладу
працівника позивача, фельдшера -
завідуючого медпунктом, з урахуванням
надбавок за завідування медпунктом у
розмірі 10 % від окладу та за вислугу
років у розмірі 33 % від окладу, у
відповідності до розмірів цих окладу
та надбавок, згідно з даними позивача
(а.с.144);

- з урахуванням перерахунку, у
зв'язку із збільшенням посадового
окладу, внаслідок прийняття Кабінетом
Міністрів України постанови від
27.03.2013р. № 197;

- виходячи з розміру єдиного
внеску 36,3 %, який нараховується на
заробітну плату;

- з урахуванням норм тривалості
робочого часу на листопад та грудень 2012
року, а також, на січень, лютий,
березень, квітень, травень та липень 2013
року;

- приймаючи фактично
відпрацьований цим працівником час за
період з листопада 2012 року по травень
2013 року тотожнім фактично
відпрацьованому у цей самий період
часу медичною сестрою цехової дільниці
медпункту, згідно з даними табелів
обліку використання робочого часу по
транспортному цеху відповідача
(а.с.63-83);

- виходячи з фактично
відпрацьованого цим працівником часу
за липень 2013 року, згідно з даними
табелю обліку робочого часу складених
цим працівником та погодженого
керівником відповідача (а.с.32).

За розрахунком суду встановлено, що
сума заробітної плати, з нарахованим на
неї єдиним внеском у розмірі 36,3 %, по
завідуючому медпунктом є наступною :

- за листопад 2012 року становить 599,26
грн.

599,26 грн. = ( ( (1424,00 грн. (оклад) + 142,40 грн.
(за завідування медпунктом) + 469,92 грн.
(вислуга) ) / 176 год. (норма тривалості
робочого часу на листопад 2012р) ) х 38
год. (фактично відпрацьовано у
листопаді 2012р) ) + 159,60 грн. (єдиний
внесок)

- за грудень 2012 року становить 673,36 грн.

673,36 грн. = ( ( (1451,00 грн. (оклад) + 145,10 грн.
(за завідування медпунктом) + 478,83 грн.
(вислуга) ) / 168 год. (норма тривалості
робочого часу на грудень 2012р) ) х 40 год.
(фактично відпрацьовано у грудні 2012р) ) +
179,33 грн. (єдиний внесок)

- за січень 2013 року становить 606,03 грн.

606,03 грн. = ( ( (1451,00 грн. (оклад) + 145,10 грн.
(за завідування медпунктом) + 478,83 грн.
(вислуга) ) / 168 год. (норма тривалості
робочого часу на січень 2013р) ) х 36 год.
(фактично відпрацьовано у січні 2013р) ) +
161,40 грн. (єдиний внесок)

- за лютий 2013 року становить 707,03 грн.

707,03 грн. = ( ( ( 1451,00 грн. (оклад) + 145,10 грн.
(за завідування медпунктом) + 478,83 грн.
(вислуга) ) / 160 год. (норма тривалості
робочого часу на лютий 2013р) ) х 40 год.
(фактично відпрацьовано у лютому 2013р) ) +
188,30 грн. (єдиний внесок)

- за березень 2013 року становить 711,47 грн.

11,47 грн. = ( ( ( 1451,00 грн. (оклад) + 145,10 грн.
(за завідування медпунктом) + 478,83 грн.
(вислуга) ) / 159 год. (норма тривалості
робочого часу на березень 2013р) ) х 40 год.
(фактично відпрацьовано у березні 2013р) )
+ 189,48 грн. (єдиний внесок)

- за квітень 2013 року становить 722,34 грн.

722,35 грн. = ( ( ( 1474,00 грн. (оклад) + 147,40 грн.
(за завідування медпунктом) + 486,42 грн.
(вислуга) ) / 175 год. (норма годин за
квітень 2013р) ) х 44 год. (фактично
відпрацьовано у квітні 2013р) ) + 192,38 грн.
(єдиний внесок)

- за травень 2013 року становить 482,00 грн.

482,00 грн. = ( ( ( 1474,00 грн. (оклад) + 145,10 грн.
(за завідування медпунктом) + 478,83 грн.
(вислуга) ) / 151 год. (норма годин за
травень 2013р) ) х 38 год. ) х 2/3 (оплата
простою згідно ст.113 Кодексу законів
про працю України) ) + 128,37 грн (єдиний
внесок)

- за липень 2013 року становить 2248,40 грн.

2220,30 грн. = ( ( ( 1474,00 грн. (оклад) + 147,40 грн.
(за завідування медпунктом) + 486,42 грн.
(вислуга) ) / 184 год. (норма годин за
липень 2013р) ) х 142,2 год. (фактично
відпрацьовано у липні 2013р) ) + 591,32 грн.
(єдиний внесок)

Крім цього, судом здійснений
розрахунок, за яким встановлено, що
сума доплати згідно перерахунку за
січень, лютий та березень 2013 року, у
зв'язку із збільшенням посадового
окладу фельдшера - завідуючого
медпунктом з 1451,0 грн. до 1474,0 грн.
внаслідок прийняття Кабінетом
міністрів України постанови від
27.03.2013р. № 197, складає 32,08 грн., з них :

- доплата за січень 2013 року становить 9,61
грн.

9,61 грн. = ( ( (1474,00 грн. - 1451,00 грн. (різниця в
окладах) ) + 2,30 грн. (за завідування
медпунктом) + 7,59 грн. (вислуга) ) / 168 год.
(норма тривалості робочого часу на
січень 2013р) ) х 36 год. (фактично
відпрацьовано у січні 2013р) ) + 2,56 грн.
(єдиний внесок)

- доплата за лютий 2013 року становить 11,20
грн.

11,20 грн. = ( ( (1474,00 грн. - 1451,00 грн. (різниця
в окладах) ) + 2,30 грн. (за завідування
медпунктом) + 7,59 грн. (вислуга) ) / 160 год.
(норма тривалості робочого часу на
лютий 2013р) ) х 40 год. (фактично
відпрацьовано у лютому 2013р) ) + 2,98 грн.
(єдиний внесок)

- доплата за березень 2013 року становить
11,27 грн.

11,27 грн. = ( ( (1474,00 грн. - 1451,00 грн. (різниця
в окладах) ) + 2,30 грн. (за завідування
медпунктом) + 7,59 грн. (вислуга) ) / 159 год.
(норма тривалості робочого часу на
березень 2013р) ) х 40 год. (фактично
відпрацьовано у березні 2013р) + 3,00 грн.
(єдиний внесок)

Загальна сума доплати згідно
перерахунку складає 32,08 грн. = 9,61 грн. +
11,20 грн. + 11,27 грн.

Всього заробітна плата завідуючого
медпунктом за період часу з листопада
2012 року по липень 2013 року, включно,
становить 6 753,88 грн.

6 753,88 грн. = 599,26 грн. + 673,36 грн. + 606,03 грн. +
707,03 грн. + 711,47 грн. + 722,35 грн. + 482,00 грн. +
2220,30 грн. + 32,08 грн.

Разом за період часу з листопада 2012
року по липень 2013 року оплаті заробітна
плата завідуючого медпунктом та
цехової медсестри медпункту становить
11 714,57 грн.

11 714,57 грн. = 4 960,69 грн. + 6 753,88 грн.

Вартість послуг позивача за
договорами, які підлягають оплаті
відповідачем за період часу з
листопада 2012 року по липень 2013 року,
включно, становить 11714,57 грн.

Пунктами 2.3. договорів передбачено, що
відповідач оплачує послуги позивача,
які надано згідно з договорами
щомісячно, на підставі рахунків.

Суд відхиляє (не приймає до уваги) при
розгляді справи доводи відповідача про
відсутність у відповідача підстав та
обов'язку щодо оплати послуг позивача,
які надано згідно з договорами у період
з листопада 2012 року по липень 2013 року,
включно, у зв'язку із неотриманням
відповідачем від позивача рахунків на
оплату таких послуг.

Суд сприймає вказані твердження
відповідача критично з наступних
підстав:

- договорами не передбачено
будь-якого спеціального та, взагалі,
будь-якого узгодженого сторонами
договорів порядку надсилання та/або
вручення рахунків на оплату послуг (під
розпис або через керівництво
відповідача, зокрема, керівництво
бухгалтерії відповідача, складання
будь-яких письмових документів на
підтвердження факту вручення
позивачем відповідачеві рахунків);

- згідно з поясненнями працівника
позивача - завідуючого медпунктом
протягом усього періоду дії договорів,
рахунки на оплату послуг передавалися
цим працівником до бухгалтерії
відповідача (а.с.184-185), а відповідачем не
надано на спростування таких пояснень
жодних доказів (у розумінні доказів
згідно ст.32, 36 ГПК України, зокрема,
пояснень керівництва бухгалтерії
відповідача тощо).

Крім цього, з письмової претензії від
19.08.2013р. № 01-7/1773 позивача до відповідача
з вимогами про сплату заборгованості
за договорами (а.с.10-12) слідує, що
рахунки на оплату послуг за договорами
на суму 32090,31 грн. додавалися до даної
претензії. Відповідь на цю претензію
надано відповідачем листом від 10.09.2013р.
№010/2700. При цьому, за текстом такої
своєї відповіді на претензію позивача
відповідачем не заперечується факту
отримання рахунків позивача на оплату
послуг на суму 32 090,31 грн. разом з цією
претензією.

Додатково суд зазначає, що у період з
жовтня 2011 року по жовтень 2012 року,
включно, під час дії договору від
05.10.2011р. на медичне обслуговування
працівників заводу, що передував у часі
спірному при розгляді даної справи
періоду (з листопада 2012 року по липень
2013 року, включно) рахунки на оплату
послуг позивача за цим договором не
вручалися відповідачеві під розпис,
письмові документи на підтвердження
вручення відповідачеві рахунків на
оплату послуг за вказаним договором за
період з жовтня 2011 року по жовтень 2012
року, включно, не складалися. Доказів
іншого сторонами не надано. При цьому,
відповідачем здійснювалася наданих за
даним договором послуг, на умовах цього
договору, з зазначенням у дорученнях у
призначенні платежів реквізитів
відповідних рахунків позивача, що
слідує з виписки по банківському
рахунку позивача (а.с.145-166).

Під час розгляду даної справи
відповідачем не надано суду доказів
сплати позивачеві 11 714,57 грн.
заборгованості з оплати послуг за
договорами, повністю або частково.

За вказаних встановлених судом
фактичних обставин та на підставі
наведених правових норм позовні вимоги
про стягнення з відповідача 35 741,75 грн.
заборгованості з оплати послуг за
договорами підлягають частковому
задоволенню, у сумі 11 714,57 грн.

Згідно з ст. 49 ГПК України судовий збір
у спорах, що виникають при виконанні
договорів та з інших підстав,
покладається на сторони пропорційно
розміру задоволених позовних вимог.
Позов задовольняється на 32,77 %.

32,77 % = ((11 714,57 грн. (розмір задоволених
позовних вимог) / (35 741,75 грн. (розмір
заявлених позовних вимог)) х 100 %

У зв'язку із цим 32,77 % або 563,81 грн.
судового збору покладається на
відповідача, решта - на позивача.

Керуючись ст.ст. 49, 82-84 ГПК України, суд -

в и р і ш и в:

1. Позовні вимоги задовольнити
частково.

2. Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Херсонський завод
карданних валів" (місцезнаходження: 73000,
м.Херсон, вул.Червонопрапорна, буд.26;
ідентифікаційний код юридичної особи
05743013; р/р01 в ХФ "Південне РУ" АТ
"Банк "Фінанси та кредит", МФО 326933) на
користь Комунального закладу
"Херсонська міська клінічна лікарня
імені Афанасія і Ольги Тропіних"
(місцезнаходження: 73000, м. Херсон, вул.
Комарова, буд. 2; ідентифікаційний код
юридичної особи 02004120; р/р 1427 в УДК
у Херсонській області МФО 852010) 11 714
(одинадцять тисяч сімсот чотирнадцять)
грн. 57 коп. та 563 (п'ятсот шістдесят три)
грн. 81 коп. компенсації по сплаті
судового збору.

3. В іншій частині в задоволенні
позовних вимог відмовити.

4. Наказ видати після набрання рішенням
законної сили.

Повне рішення складено 25.03.2014р.

Суддя
К.В. Соловйов