ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
Кіровоградської області
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 лютого 2014 рокуСправа № 912/2380/13
Господарський суд Кіровоградської
області в складі судді Коваленко Н.М.,
розглянувши справу № 912/2380/13 від 26.12.2013
року

за позовом: ОСОБА_1, АДРЕСА_1,

до відповідача: публічного
акціонерного товариства
"Новоукраїнський кар'єр", 27100,
Кіровоградська область, м.
Новоукраїнка, вул. Панаса Мирного, 1,

про стягнення 2817, 93 грн.

ПРЕДСТАВНИКИ:

від позивача - участі не брав;

від відповідача - участі не брав.

Позивач звернувся до господарського
суду з позовом про стягнення з
відповідача заборгованості по
заробітній платі за період з 01.07.2013 року
по 01.10.2013 року в сумі 2817, 93 грн.

Ухвалою від 26.12.2013 року господарський
суд прийняв позовну заяву до розгляду і
порушив провадження у справі № 912/2380/13.
Справу призначив до розгляду в
судовому засіданні на 07.02.2014 року. Від
сторін витребувано необхідні для
розгляду справи докази.

Відповідач правом подавати відзив на
позовну заяву не скористався, відзив на
позовну заяву чи пояснення по суті
позову господарському суду не надав.

Згідно з ст. 75 Господарського
процесуального кодексу України справу
розглянуто за наявними в справі
матеріалами.

Дослідивши матеріали справи, всебічно
і повно з'ясувавши всі обставини, на
яких ґрунтується позов, об'єктивно
оцінивши докази, які мають юридичне
значення для розгляду справи і
вирішення спору по суті, господарський
суд

ВСТАНОВИВ:

Позивач згідно з наказом № 56-л від
06.07.2012 року прийнятий на посуду водія
автомобіля до публічного акціонерного
товариства "Новоукраїнський кар'єр".

В зв'язку з нерегулярною виплатою
заробітної плати позивачу, станом на
31.10.2013 року утворилася заборгованість
із заробітної плати за період з 01.07.2013
року по 01.10.2013 року в сумі 2817, 93 грн.

В якості доказу наявності вказаної
заборгованості позивачем надана
довідка № 303 від 31.10.2013 року відповідача
за підписом генерального директора та
головного бухгалтера відповідача.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 Кодексу законів
про працю України заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

У разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.
(ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про праці
України)

При цьому господарським судам
підвідомчі, між іншим, справи у спорах з
майновими вимогами до боржника,
стосовно якого порушено справу про
банкрутство, у тому числі справи у
спорах про визнання недійсними
будь-яких правочинів (договорів),
укладених боржником; стягнення
заробітної плати; поновлення на роботі
посадових та службових осіб боржника,
за винятком спорів, пов'язаних із
визначенням та сплатою (стягненням)
грошових зобов'язань (податкового
боргу), визначених відповідно до
Податкового кодексу України, а також
справ у спорах про визнання недійсними
правочинів (договорів), якщо з
відповідним позовом звертається на
виконання своїх повноважень
контролюючий орган, визначений
Податковим кодексом України. (п. 7 ч. 1 ст.
12 ГПК України)

Ухвалою від 30.07.2013 року господарський
суд Кіровоградської області порушив
провадження у справі № 912/982/13 про
банкрутство публічного акціонерного
товариства "Новоукраїнський кар'єр".

З огляду на викладене, господарський
суд дійшов до висновку про те, що позов
є обґрунтованим та підлягає
задоволенню повністю.

Відповідно до пункту 1 ч. 1 ст. 5 Закону
"Про судовий збір" від сплати судового
збору звільняються, зокрема, позивачі -
за подання позовів про стягнення
заробітної плати, поновлення на роботі
та за іншими вимогами, що випливають із
трудових правовідносин.

Згідно положень ч. 2 ст. 49
Господарського процесуального кодексу
України судовий збір в сумі 1827, 00 грн.
покладається на відповідача.

Керуючись ст.ст. 22, 32, 33, 43, 44, 49, 64, 75, 82, 84,
85, 87, 116 Господарського процесуального
кодексу України, господарський суд

В И Р І
Ш И В:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства "Новоукраїнський кар'єр"
(27100, Кіровоградська область, м.
Новоукраїнка, вул. Панаса Мирного, 1,
ідентифікаційний код 01372867) на користь
ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1) - 2817, 93 грн. заборгованості
по заробітній платі.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства "Новоукраїнський кар'єр"
(27100, Кіровоградська область, м.
Новоукраїнка, вул. Панаса Мирного, 1,
ідентифікаційний код 01372867) на користь
Державного бюджету України (р/р 3002
в Головному Управлінні Державної
казначейської служби України у
Кіровоградській області, МФО 823016, код
38037409, отримувач коштів УК у м.
Кіровограді (м. Кіровоград) 22030001) - 1827, 00
грн. судового збору.

Накази видати після набрання рішенням
законної сили.

Рішення господарського суду набирає
законної сили після закінчення строку
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи Дніпропетровським апеляційним
господарським судом.

Апеляційна скарга на рішення подається
через місцевий господарський суд, який
розглянув справу, протягом десяти днів
з дня підписання рішення, оформленого
відповідно до ст. 84 Господарського
процесуального кодексу України.

Копію рішення направити сторонам.

Повне рішення складено 07.02.14

Суддя
Н.М. Коваленко